Buenos días, el pasado lunes, nos hacíamos eco de la situación generada a raíz de las dos comparecencias de la Sra. Rocío Blanco, Consejera de Empleo, Trabajo Autónomo y Formación, a colación del Plan de Eficiencia elaborado por la consultora KPMG, del cual no teníamos conocimiento, a pesar de haberlo solicitado en reiteradas ocasiones, y no se nos facilitaba, como debería ser por cumplimiento desde la Dirección de Andalucía Emprende, en su nombre, nuestra Directora Gerente, la Sra. Rosa Siles.
Lamentamos profundamente que a pesar de que públicamente desde la titular de la Consejería a la que estamos adscritos, así como a nivel de comunicados internos, desde la Dirección Gerencia, se continúe con una política de información/comunicación sesgada, opaca, contraria a esos principios de transparencia, rendir cuentas, y en definitiva, se actúe por parte de los responsables políticos y técnicos, en la gestión de AEFPA, al margen de esos valores que en la comparecencia del 25 de junio hacia hincapié la Consejera de Empleo.
Indudablemente, y así lo hemos manifestado, y nos reiteramos en ello, debe producirse un cambio radical en el seno interno de nuestra Fundación, en lo que respecto al modelo de gestión, comunicación, y muy especialmente, a las prácticas que se llevan a cabo en lo referente al personal que trabajamos en esta Fundación, y para ello, ni es necesario pagar a una consultora privada, que además de no conocer la realidad del día a día, pudiera entenderse por las noticias que se han publicado por distintos medios, presuntamente le motive más otros intereses ajenos al verdadero objetivo de la licitación objeto del contrato para sus servicios, y lejos de pretender la mejora de esta Fundación, pareciera pretenden el descrédito absoluto de la misma.
Nos gustaría que todos los conflictos internos, como tales, se trataran y resolvieran sin tener que hacer partícipes a terceros, sin tener que estar “aireando trapos sucios”, como se diría coloquialmente, puesto que entendemos que de haber voluntad, tenemos capacidad para hacerlo, y podría hacerse.
No teníamos porque llegar a esta situación que lejos de paliar los efectos de la gestión de años anteriores, sumando conflictos a los ya existentes, resulta que actúa de espaldas a ellos y adopta decisiones que ni con la anterior Gerencia se hubieran producido, tal es el hecho de aplicar de manera discrecional una sentencia que siendo favorable a casi las tres cuartas partes de la plantilla, y ratificándose que durante años se ha hecho incorrectamente el cálculo de la masa salarial para liquidar el incentivo del personal afectado por la desigualdad salarial, que sigue practicándose, y se acentúa, incrementa, con la aplicación restrictiva de esta sentencia, y supuestamente, sin argumentos ni fundamentos legales que la apoyen, obligando a tener una vez más que acudir a los Tribunales, con dinero de los trabajadores y trabajadoras, mientras la Dirección de esta Fundación, como antaño también hicieron otras Direcciones, con dinero de todos, ese dinero que la Consejera dice que debe optimizase y darse un uso responsable, se contrata despachos de abogados, con lo cual, defender nuestras condiciones, nuestros derechos, nos cuesta el triple: por un lado, lo que dejamos de percibir, y nos correspondería; por otro lado, lo que nos cuesta defenderlo ante la imposibilidad de diálogo y menos aún de una práctica de Dirección responsable, y con empatía; y además, por el coste de la defensa jurídica, por llamarlo de alguna manera, de la Dirección de esta Fundación, que sale de nuestros impuestos, del dinero que de la nómina se nos retiene para IRPF.
No podemos quedarnos parados ante afirmaciones inciertas, no ajustadas a la situación real, tan graves, que además suponen un ataque gratuito y desmesurado hacia nuestro trabajo, hacia nosotros, como las realizada por la Consejera, que realmente se basa en el Informe de esa consultora, y que desde la Dirección Gerencia de nuestra Fundación, en vez de actuar y proceder a corregir, porque no es cierto, continúa con una actitud de mirar para otro lado, obviar que es su responsabilidad, por la que le retribuyen, una gestión responsable de esta Fundación, y al final, lo que queda son las notas de prensa sensacionalistas que una vez más nos desacreditan, cuestionan, sin entender qué intención hay más allá en tanto analizando el contenido de las afirmaciones, lo que realmente queda en cuestión es la gestión que este Gobierno de la Junta, esta Dirección, están realizando: pésima, lamentable, incompetente y opaca.
Por todo ello, ejerciendo nuestro derecho a defendernos, así como nuestra responsabilidad, denunciamos públicamente que no es cierto todo lo que ese Plan de Eficiencia recoge, y gracias a ello hoy podemos decir, que hemos recibido un correo de la empresa diciendo que nos van a facilitar el Informe elaborado por la Consultora KPMG. Es lamentable que tengamos que llegar hasta la prensa para que se facilite un documento, que además de afectarnos directamente, está pagado con dinero público, dinero de todos, y debería ser público sin necesidad de exigirlo en tantas ocasiones.
Adjuntamos enlace a las publicaciones de la nota de prensa:
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