Buenas tardes,
El pasado viernes día 20 de julio, tuvo lugar la última reunión
hasta la fecha de la Mesa Negociadora del convenio colectivo de AEFPA.
Esta reunión, fue convocada por el Presidente de la Mesa, D. Jesús
Cruz Villalón, a petición de CCOO, y tenía como único objetivo cumplir
lo establecido en el
Acuerdo Marco de la Mesa General de
negociación del personal funcionario, estatutario y laboral de la
administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad
del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal
del sector público andaluz, firmado el pasado día 13 de julio y publicado en BOJA el mismo día 20 de julio.
El citado acuerdo, en su punto primero, establece una subida salarial para los empleados públicos andaluces de un 8,79%
a lo largo del periodo 2018-2020, y en concreto para el año 2018,
establece una subida salarial inicial de un 1,5%
aplicable en el mes de julio y un 0,25% adicional cuando así lo apruebe
el Consejo de Ministros. Pero además, ese acuerdo establece claramente
que para el personal laboral de la Junta de Andalucía, la distribución y
aplicación individual de estos incrementos
retributivos se producirá a través de la negociación colectiva, de ahí
la importancia de convocar esta reunión el día 20 de julio, antes de la
confección de las nóminas de ese mes, en las cuales ya debería aparecer
reflejado el incremento salarial.
Pues bien, en la reunión celebrada sólo hubo sobre la mesa una
única propuesta de cómo realizar el reparto de la subida salarial
prevista tanto para el año 2018 como para los años venideros,
esa propuesta fue la formulada por CCOO y consistió en defender que
la fórmula a utilizar para realizar ese reparto salarial fuera la
recogida en laudo arbitral, apoyado en su día tanto por la parte social
como empresarial. Esta misma propuesta de reparto
de los incrementos salariales, ya fue formulada por esta representación
en el año 2017, con el resultado que ya todos sabemos: La empresa
realizó un reparto lineal del incremento salarial, entiendo por lineal
la aplicación al sueldo de cada trabajadora/or
el porcentaje de aumento salarial de un 1% correspondiente a ese año.
Como es sabido por todos, ese reparto del 2017 sólo ha servido para
incrementar las diferencias salariales en AEFPA.
Pues bien, para evitar que este año 2018 el reparto de los
incrementos salariales contribuyeran a aumentar las diferencias
salariales ya existentes en nuestra fundación, desde CCOO se solicitó
aplicar una fórmula de reparto equiparativa, como
la recogida en el laudo, que ya fue aprobada por todas las partes en su
momento, por lo que además de ser justa y legal, cuenta con el
beneplácito de todas las partes, dado que la propia empresa ha
manifestado en reiteradas ocasiones que el laudo es tan suyo
como de os trabajadores/as y que están totalmente de acuerdo con lo
recogido en el mismo.
Pero la propuesta de CCOO, única formulada, fue rechazada por la
empresa, pese a reivindicar en la misma mesa que el laudo también es
suyo y que siempre lo han apoyado, algo bastante contradictorio con la
postura de no querer usar la fórmula
de reparto de incrementos salariales que se recoge en el mismo para
llevar a cabo las subidas salariales del año 2018, 2019 y 2020.
La empresa no quiso hacer ninguna propuesta, ni aceptó la que
hicimos desde CCOO, pareciendo con ello buscar el no acuerdo y que tenga
que producirse un reparto lineal, aumentando las diferencias salariales
entre colectivos.
Ante esta imposibilidad de acuerdo, a petición del propio
presidente de la Mesa, la reunión se pospuso para el próximo día 30 de
julio, con la intención de dar un margen a las partes para meditar su
postura sobre esta materia, posponiéndose así
mismo la aplicación de la subida salarial 2018.
Por tanto, el próximo día 30 de julio veremos el desenlace final
de esta negociación sobre la subida salarial del año 2018, aunque mucho
nos tememos que la empresa decida aplicar una subida lineal en este año,
tal como realizó el año 2017, con
lo que conseguirá incrementar aun más la discriminación salarial en
nuestra fundación, ahondando en las causas de este conflicto laboral e
incrementando el malestar de la gran mayoría de la plantilla. Parece que
esas consecuencias deberían ser suficiente estímulo
para no llevar a cabo ese reparto de los incrementos salariales, pero
vistos los antecedentes del año 2017, no esperamos nada positivo de
nuestra fundación.
Deplorable la postura de los representantes de la empresa que se
sientan en la mesa, que hace 2 años, cuando la subida salarial que le
afectaba al Grupo I quedaba fuera de negociación, si que proponían
fórmulas de reparto no lineales, y ahora
que también se entra a negociar sus subidas, ya solo apuestan por el
reparto lineal. Ninguna sensibilidad con el colectivo discriminado y
ninguna intención de acortar las diferencias salariales. La atalaya (a
40 y 50 mil euros/año) desde la que algunos/as
miran a los trabajadores de Andalucía Emprende parece que contribuye a
esta poca empatía, con quien soporta desde hace 9 años la discriminación
salarial en Andalucía Emprende.
Esta decisión sobre los incrementos salariales que se está
negociando en estos momentos, constituye un elemento fundamental para
solventar el actual conflicto laboral, puesto que de aplicar o no la
fórmula de reparto establecida en el laudo,
las diferencias salariales actuales podrían variar muy
significativamente. Y para que esto se entienda más claramente, sólo hay
que decir que si se APLICARSE LA FÓMULA RECOGIDA EN EL LAUDO EN EL
PERIODO 2018/2020, LAS DIFERENCIAS SALARIALES ENTRE TÉCNICOS
UTEDLT Y TÉCNICOS FRAE SE REDUCIRIAN EN UN 37% Y LA DIFERENCIA ENTRE
ADMINISTRATIVOS UTEDLT Y ADMINISTRATIVOS FRAE SE REDUCIRÍA EN EL 68%.
Por tanto, no aplicar esta fórmula ya acordada por las partes,
supone renunciar a que la discriminación salarial en AEFPA se reduzca en
casi un 40% en 3 años.
Y a todo esto hay que añadir, que si la empresa opta por el
reparto lineal, estará hurtando a los trabajadores con menor
remuneración de la fundación unas subidas salariales de más de 3,000
euros en el periodo 2018-2020, suponemos por tanto,
que con ese reparto lineal, nuestra fundación estaría animando a los y
las trabajadoras a secundar la HUELGA ya convocada por CCOO para el
próximo día 11 de septiembre, puesto que no parece muy razonable que en
vísperas de esa convocatoria de huelga se tome
una medida en materia salarial que perjudica de manera muy
significativa a la mayor parte de la plantilla de la empresa.
Por esa razón, aprovechamos este comunicado para animar a todos y
todas los/as compañeros/as que consideren que no es de recibo esta
actitud, a que secunden la huelga convocada por CCOO para el
próximo día 11 de septiembre, creemos que sobran los motivos para ello.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
