CCOO DENUNCIA LA SUBIDA DE SUELDO A LOS DIRECTIVOS DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

CCOO DENUNCIA LA SUBIDA DE SUELDO A LOS DIRECTIVOS DEL SECTOR PÚBLICO INSTRUMENTAL

Desde hace más de 16 años, los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende hemos soportado la falta de un convenio justo mientras la administración se escuda en excusas y retrasos injustificables. A pesar de nuestras reiteradas demandas, seguimos sin una solución para las condiciones precarias en las que desempeñamos nuestro trabajo. Sin embargo, cuando se trata de beneficiar a altos cargos de la Junta, entre ellos nuestro Director Gerente, el presupuesto nunca es un problema.

Desde CCOO denunciamos la reciente subida de salarios a la alta dirección (Acuerdo de 26 de diciembre de 2024, del Consejo de Gobierno, por el que se adecúan las retribuciones aplicables al personal asimilado a alto cargo y otro personal directivo de determinadas entidades instrumentales del sector público andaluz y de los consorcios adscritos a la Administración de la Junta de Andalucía), mientras se mantiene una política de precarización de las plantillas, es una prueba más de la hipocresía con la que este gobierno gestiona el dinero público. Para homologar nuestras condiciones laborales no hay fondos o hay limites insalvables, pero para aumentar el sueldo de quienes ya disfrutan de privilegios, nunca hay problemas.

Andalucía Emprende, que debería ser un referente en la promoción del emprendimiento y el desarrollo económico, se ha convertido en un reflejo del abandono institucional hacia sus propios trabajadores. Nos preguntamos: ¿Cómo es posible que la Junta de Andalucía presuma de fomentar el emprendimiento mientras condena a la precariedad a quienes trabajan para ello?

Exigimos respuestas y soluciones inmediatas. Basta ya de excusas. Basta ya de precariedad. Es hora de que la administración asuma su responsabilidad y deje de castigar a los trabajadores y trabajadoras que sostienen los servicios públicos.

Seguiremos luchando hasta que nuestro derecho a un convenio justo sea una realidad.

Adjuntamos enlace a la noticia publicada por CCOO y otra publicada en prensa:

https://andalucia.ccoo.es/noticia:718881--CCOO_denuncia_la_subida_de_salarios_de_altos_cargos_de_la_Junta_mientras_continua_privatizando_y_precarizando_al_resto_de_su_plantilla

https://www.elindependientedegranada.es/politica/junta-sube-sueldo-altos-cargos-administracion-paralela

COMUNICADO COMISIÓN NEGOCIADORA 12 FEBRERO 2025

 Buenas tardes,

En el día de ayer se celebró Comisión Negociadora con el siguiente Orden del Día:

1. Información sobre Medio Propio Personificado:

• La empresa informa que somos Medio Propio personificado por acuerdo de Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2024. Es necesario actualizar las tarifas de los servicios y que deben recogerse mediante orden del Consejero.

• Se informa que no han iniciado ningún trámite para recibir encargos.

• Que los posibles ingresos pueden estar destinados para infraestructuras y demás gastos de mantenimiento y/o a salarios.

Se acuerda por todas las partes que en caso que el dinero se pueda destinar a salarios irá dirigido inicialmente a la reducción de la brecha salarial del colectivo UTEDLT.

Se acuerda activar el grupo de trabajo que se había creado para analizar la posible propuesta que será elevada a presupuestos y sector público instrumental para que emita informe preceptivo.

CCOO insiste en la importancia de que la empresa cuantifique la propuesta presentada por la parte social en abril de 2024, haciéndola llegar antes de la convocatoria del grupo de trabajo. Recordamos que la propuesta consistía en pasar el variable UTEDLT a salario fijo dejando la bolsa a 1 euro, reponiéndose con ingresos del medio propio.

2. Informe de situación del proceso selectivo del puesto de la Dirección de Personal y Soporte de Valor.

Nos presentan al nuevo Director de Personal y Soporte de Valor, Luis Javier Labella Crespo. Desde CCOO le damos la bienvenida y le deseamos buena suerte, que será la nuestra.

3. Informe de Sector Público Instrumental referido a los descuentos de I.T sobre incentivos 2024 y ss de personal UTEDLT.

Se nos comunica que la Dirección General de Presupuestos informa favorablemente, con efectos desde el 05/12/2024, la actuación propuesta por AEFPA “de no practicar el descuento en la cuantía individual del complemento salarial de productividad e incentivos para los trabajadores procedentes de los consorcios UTEDLT, la parte proporcional del tiempo en que el trabajador hubiera estado en situación de incapacidad temporal para el ejercicio 2024 y siguientes”. Nos alegra que la empresa haya solicitado informe favorable en contra de lo que venían aplicando por decisión unilateral. Gracias a las demandas interpuestas por CCOO y ganadas ha permitido avanzar en la defensa de los derechos de l@s trabajador@s.

4. Informe de Sector Público Instrumental sobre cómputo de antigüedad en el Sector Público a efectos de días adicionales de Asuntos Propios.

Nos informa que es favorable y estamos a la espera de que la empresa presente una simulación de cómo afecta a la plantilla antes de dar ningún paso.

5. Varios.

Catálogo de Puestos de Trabajo: la empresa comunica que ha recibido una instrucción de Dirección General de Planificación y organización del sector público andaluz, en la que se le insta a realizar, en este año 2025, un catálogo de puestos de trabajo. La empresa está elaborando un borrador que enviará a la parte social para seguir trabajándolo.

Desde CCOO nos reiteramos en la obligación de la Dirección general de dar la información solicitada por la parte social.

Procesos de selección pendientes: Nos informan de la situación de Santiago Pontones y de Huércal-Overa y de los dos próximos procesos de técnico del área de infraestructuras. CCOO pregunta por la situación de los procesos de movilidad geográfica de la red territorial respondiendo la empresa que estaba pendiente de la incorporación del director de personal y soporte de valor, que se produjo en el día de ayer.

Después de la reunión de Comisión Negociadora, CCOO sigue reivindicando que lo importante es la firma de un Convenio Colectivo por el bien de toda la plantilla y que se debe seguir trabajando en esta línea.

REUNIÓN CONSEJERIA DE PRESIDENCIA- CCOO ANDALUCÍA

 Buenas tardes, desde CCOO informamos que en el día de hoy se ha producido una reunión entre la Secretaría General de CCOO y la Consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía. A la reunión han asistido:

- D. Antonio Sanz Cabello, Consejero de Presidencia, Interior, Diálogo Social y simplificación Administrativa.

- D. José Carlos Gómez Villamandos, Consejero de Universidad, Investigación e Innovación.

- D. Tomás Burgos Gallego, Viceconsejero de Presidencia, Interior, Diálogo Social y simplificación Administrativa.

- Dª. Lorena Garrido Serrano, Viceconsejera de Universidad, Investigación e Innovación.

Por parte de CCOO:

- Dª. Nuria López Marín, Secretaria General de Comisiones Obreras Andalucía.

- Dª Nuria Martínez Barco, Secretaria de Institucional y Comunicación de CCOO Andalucía.

- D. Francisco J. Fernández Jiménez, Secretario General de la FSC CCOO – Andalucía.

- Dª Silvia Franco Gutiérrez, miembro de la Comisión Negociadora de AEFPA por CCOO.

- D. José Manuel Brenes Quirós, miembro de la Comisión Negociadora de AEFPA por CCOO.

Desde CCOO hemos transmitido cual es la realidad de la negociación del Convenio Colectivo y del día a ida en Andalucía Emprende. Hemos manifestado que tenemos serias dudas con las soluciones planteadas hasta ahora (Medio Propio) para la reducción de la brecha salarial y la consecución del convenio.

CCOO ha arrancado un compromiso de Presidencia para explorar con Hacienda las vías que permitan una solución consolidable, vía Convenio Colectivo. Desde la Secretaría General de CCOO Andalucía se va a realizar un seguimiento para que estas gestiones no se alarguen en el tiempo.

Agradecemos a “nuestros mayores” de CCOO el haber propiciado esta reunión y tener a Andalucía Emprende entre sus prioridades.

Así como, agradecemos a Presidencia, el tiempo dedicado, la predisposición a escuchar nuestra situación real y tener en cuenta nuestras demandas.

Desde CCOO seguimos con nuestro empecinamiento para lograr el CONVENIO COLECTIVO y LA EQUIPARACIÓN SALARIAL. ¡¡No vamos a parar hasta conseguirlo!!

¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!