Comunicado Reunión Comisión Gestión por Competencias 18 octubre 2019

Buenas tardes, adjuntamos Comunicado de la reunión de la Comisión de Gestión Por Competencias del pasado 18 de octubre.


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SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Comunicado Reunión Comités de Empresa con la Directora Gerente 16/10/2019

Buenas tardes, el pasado miércoles 16 de octubre, nos reunimos los miembros de los ocho Comités de Empresa de Andalucía Emprende con la Directora Gerente.

La reunión se inició con una exposición de Rosa Siles, junto a personal de Servicios Centrales, sobre todo el trabajo realizado desde su incorporación. El mensaje principal que nos transmitieron es que quiere organizar la empresa para prepararnos para las auditorias que ha anunciado la Junta de Andalucía a todos los entes instrumentales que se realizará en el primer semestre del 2020.  La Gerente manifestó la intención de realizar dicha presentación en cada una de las provincias para los trabajadores y las trabajadoras.   

Posteriormente, Rosa Siles se reunió a solas con los Comités y estuvo atendiendo a todas las cuestiones que se le expusieron, acabando la reunión a las 18h, sin haber hecho receso para comer. Los principales puntos tratados son:

·  Se va a retomar la negociación del convenio fechando cuatro reuniones hasta final de año. La próxima reunión es para el próximo 24 de octubre para tratar el pago de incentivos UTEDLT de acuerdo con la Sentencia del Tribunal Supremo, ganada por CCOO, y el Acuerdo de 13 de julio de 2018.

·  También se va a convocar una reunión para la aprobación del Plan de Igualdad en la empresa (30 de octubre).

·  También, nos dice: que en el Presupuesto de 2020 no existe aumento para homologación. El incremento del 1,6% (700.000 € aprox.) del presupuesto de la Fundación va en su mayoría destinado a consolidar los salarios que hasta ahora se estaban pagando con Fondos Feder.

·  Se le preguntó a la Directora Gerente por la situación de las compañeras y compañeros que quieran solictar una excedencia voluntaria con reserva de puesto y por los que estando en excedencia voluntaria con reserva del puesto, han optado por no ejercer el derecho a reincorporarse y continuar de excedencia, ya que desde la empresa no se había dado la posibilidad de continuar renovando este tipo de excedencia. Se le preguntó si la empresa tenía intención de "rescatar" estas excedencias, prorrogando la reserva de los puestos para que puedan volver a la empresa en cualquier momento. La Gerente no supo responder en ese momento como estaba ese tema y quedó en mirarlo y contestar cuando tuviera la información.

·  Se ha convocado para hoy 18 de octubre la Comisión de Gestión por Competencias en la que según nos avanzó la Gerente, la empresa va a plantear un cambio en el sistema de objetivos. Desde CCOO nos parece inaceptable, que a poco más de un mes de finalizar el plazo para meter objetivos en Aplica, se cambie el sistema de objetivos, por segunda vez en este año, y que dicho cambio conlleve que haya trabajadoras y trabajadores que no puedan cobrar el incentivo. Mañana se informará de lo que suceda en dicha reunión.

·  Por otro lado, se nos da participación a la representación social en el Plan de Eficiencia, mediante la constitución de un Grupo de Eficiencia. Este grupo será el encargado de estudiar la situación actual de la Fundación y proponer medidas para la reorganización de esta, calendarizando cinco reuniones con la empresa que va a desarrollar el estudio, siendo la primera para el 4 de noviembre.

La Gerente explicó que con este Plan de Eficiencia se va a abordar la reorganización de la empresa, un cambio organizativo, de gestión y de optimización de recursos, donde se analizarán la duplicidad de CADEs, la eficiencia de los mismos, costes de alquileres, gastos de funcionamiento, etc, no descartando como consecuencia el cierre de algunos CADEs y la movilidad de dichos trabajador@s. Desde la representación de CCOO en el Grupo de Eficiencia, defenderemos el escrupuloso cumplimiento de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Agradecemos la reunión del pasado miércoles y esperamos que sea un punto de inflexión en el que se reactive la negociación y puesta en marcha del convenio y se empiecen a resolver los problemas laborales de la empresa, ya que hasta la fecha sólo ha habido una reunión para conocer a la Gerente y otra de la Comisión Negociadora en todo el año.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

"Hacer mas agradable la jornada laboral"

Buenas tardes, desde CCOO queremos recordarle a la empresa que la mejor propuesta que puede hacer al personal para “hacer más agradable la jornada laboral” es ACABAR CON LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL Y LABORAL QUE LLEVAMOS SOPORTANDO DURANTE 10 AÑOS y PONER EN MARCHA EL CONVENIO COLECTIVO ACORDADO CON LA PARTE SOCIAL QUE SIGUE EN UN CAJÓN, teniendo desde 2013 casi 1000 trabajadoras y trabajadores SIN CONVENIO COLECTIVO.