Buenas tardes, recibido Sistema de Objetivos del 2020, desde CCOO informamos:
El Sistema de Objetivos del 2020 se envió a la parte social el viernes 5 de marzo a las 15:35h, teniendo dos reuniones (el 10 y 18 de marzo) con el objetivo único de que la empresa explicase dicho sistema.
Durante dichas reuniones además de ir cuestionándolo se intentó aclarar algunos conceptos desde el punto de vista operativo, ¿qué se medía exactamente? ¿Cómo se hace el seguimiento? ¿Quién evalúa?... pero la empresa no lo tenía claro o estaba por determinar.
El 2 de Abril se presentó nuestras alegaciones (las cuales adjuntamos). Resumidamente presentamos UNA OPOSICIÓN EXPRESA a dicho sistema porque:
- No respeta los Convenios de origen de ambos colectivos.
- Suponen una modificación sustancial de las condiciones de trabajo según el art. 41 del E.T.
- No cumplen con los principios básicos que debe respetar cualquier sistema de objetivos: Reales, Medibles, Realizables, Idóneos, Concretos, Pertinentes, Eficaces y Eficientes.
- Una vez más se elaboran y se presentan sin tener en cuenta a la parte social. Se comprometieron a crear una mesa de trabajo y no lo han hecho.
- Además se suma, que en el momento actual está fuera de contexto por la situación de Alarma Sanitaria que vivimos y la situación económica que vamos a vivir durante este 2020.
El 7 de abril, 38 minutos antes que al resto de la plantilla, envían a la parte social el Sistema de Objetivos 2020 así como un documento de Valoración a las alegaciones de la parte social que adjuntamos para conocimiento de toda la plantilla, no siendo admitida la propuesta de esta parte social de:
“SOLICITAMOS se GARANTICE el 100% del cobro del variable del 2020, tanto en su anticipo como al final del año, porque con el sistema actual no se garantiza, así como se establezca en la comisión de gestión por competencias un trabajo continuo para la elaboración del sistema de objetivos del 2021.”
Una vez más, la empresa cumple con el requisito estrictamente legal de informar a la parte social pues no es un sistema de objetivos negociado ni consensuado, además de:
- No valoran la situación actual social ni económica provocada por la Alerta Sanitaria en el sistema de objetivos en general ni en la parte numérica de algunos ítems en particular.
- Lo único claro es que tenemos 10 días naturales para introducir las actuaciones en las aplicaciones correspondientes y/o comunicarlas fehacientemente, según los casos. Vamos que en vez de primar la calidad prima registrar con procedimientos complejos y desconocidos porque en cualquier momento nos piden un Excel (con información de ERTES realizado como ha ocurrido en Jaén) y si no cumples ya no cobras.
- Es un sistema que modifica no sólo los ítems sino el propio sistema de cobro, van orientados a no ser alcanzados y por supuesto a no pagar el variable al personal. Si los estratégicos no se cumplen todos, no se cobra el 40% de objetivos, se ahorran directamente casi un millón de euros. Si los individuales no se consiguen en los dos ítems directamente no se cobra. En general, o se llega o no se cobra.
- Estos objetivos ni son eficientes ni responden a criterios de eficacia pues no son entendibles, los ítems no están definidos ni cuantificados. No son claros, en menos de 24h. nos habéis llamado muchos diciendo que no los entendéis, no sabéis qué miden, ni la trazabilidad del dato, si cómo se supervisan, ni por quién. Muchos no son cuantificables, son cualitativos y subjetivos. No podemos contestaros porque la empresa no supo tampoco contestarnos a nosotros.
- Se desconoce qué se tendrá en cuenta para cobrar el anticipo.
- La empresa dice que busca la TRASPARENCIA, sería importante que ella misma lo fuese. La Gerente, en la reunión con los 8 Comités de Empresa en septiembre del 2019, se comprometió a que la participación de los Equipos de Alto Rendimiento NUNCA formarían parte del Sistema de Objetivos. Sin duda está claro que su palabra no vale nada. La parte social pide información relevante a la empresa que sistemáticamente no contesta.
- En mayo habrá reunión para ver que el escenario de cumplimiento que sea alcanzable y dentro de unos criterios razonables. ¿en serio? ¿No lo está viendo ya, hoy 8 de Abril con la situación de teletrabajo que tenemos?
- Vamos a recopilar todas las dudas concretas que este sistema está generando para trasladarlas a la empresa y os copiaremos a tod@s. No obstante os recomendamos que utilicéis el correo que la empresa ha puesto a disposición de los trabajadores y trabajadoras para que también canalicéis todas vuestras dudas copiando a vuestros delegados en la provincia o en su defecto al Comité de Empresa, pues la empresa ahora deberá trasladar dicho sistema a las provincias.
ESPEREMOS QUE LA EMPRESA CONTESTE A TODAS LAS DUDAS.
No es suficiente decir que se es transparente, hay que serlo, y pedimos a la Dirección Gerencia que responda, informe, y lo haga desde la transparencia, la responsabilidad, sin excusas, que no eluda el deber que tiene para con el conjunto de trabajadores y trabajadoras, y con la Representación legal.
Archivos adjuntos:
Borrador Sistema Objetivos 2020 - Marzo-
Oposición expresa al Sistema de Objetivos 2020- CCOO-
Valoración de la empresa a los informes de la representación de los trabajadores
Sistema Objetivos 2020 Abril-definitivo-
