Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre Ultraactividad

En esta ocasión informamos sobre la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que nos da la razón al dictaminar que las condiciones de trabajo establecidas mediante convenio colectivo "mantienen sus efectos sobre las relaciones de trabajo que estaban directamente sometidas a él antes de que fuera denunciado y en la medida en que dichas relaciones no estén sometidas a nuevo convenio o no se llegue a un nuevo acuerdo individual con los trabajadores afectados" (asunto C-328/13). Esta sentencia avala que un convenio colectivo sigue vigente mientras no se firme otro. La doctrina del TJUE es de obligado cumplimiento en el territorio de la Unión.

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=157523&pageIndex=0&doclang=es&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=75368 

A pesar de ello, la empresa sigue manteniendo que no estamos en ultraactividad basándose en un informe firmado por una persona de dudosa reputación, imputado en el caso de los EREs.

El argumento del informe utilizado por la empresa defiende, en pocas palabras, que no estamos en ultraactividad y por ese motivo se han consolidado sólo las retribuciones fijas.Con esto la empresa pretende:

- Blindar las retribuciones del personal directivo que solo tiene retribución fija, No tienen variable.

- Hacer que nos peleemos el resto del personal por dos duros, por el reparto de la retribución variable, es decir, por el importe de la consecución de los objetivos.

Esto demuestra que para la empresa todo vale con el fin de conseguir su objetivo, mantener las desigualdades y mantener las retribuciones del personal directivo.

SOMOS LA ÚNICA EMPRESA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DONDE SE APLICA SALVAJEMENTE LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO CENTRAL, dejando caer los convenios colectivos para BLINDAR LAS RETRIBUCIONES DE LOS DIRECTIVOS, contraviniendo así la directrices del “Gobierno de Progreso” de Andalucía. Por acción u omisión, están convirtiendo esta empresa pública en el chiringuito de unos pocos que hacen y deshacen a su antojo.

Informaros también que el Conflicto de Ultraactividad que no pudo celebrarse se ha vuelto a interponer y estamos a la espera de que se asigne una fecha. Instamos a la empresa a que acate la sentencia de obligado cumplimiento en toda la Unión Europea y RECONOZCA LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS hasta la firma de un convenio nuevo y deje de gastar el dinero en juicios y conflictos innecesarios.

SEGUIREMOS INFORMANDO.

COMUNICADO REUNIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA VIERNES 19 DE SEPTIEMBRE 2014

El pasado viernes 19 de septiembre se celebró reunión de la Comisión Negociadora convocada por la empresa con objeto de tratar tres puntos: 1. Firma actas pendientes, 2. Negociación Convenio Colectivo, 3. Medida 1 Plan de Ajuste (Bajas incentivadas).

Respecto a la firma de Actas pendientes, desde CC.OO, tal y como se dijo ya anteriormente en la reunión celebrada el 17 de julio, en tanto en cuanto nuestro departamento jurídico no lo estime, no se procederá a ello, estando pendiente la celebración del juicio por liquidación incorrecta de incentivos, así como el conflicto por la ultraactividad, que será nuevamente presentado.

En relación al segundo punto, NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO, la empresa hizo llegar a las responsables Federales de las organizaciones sindicales el viernes 12 de septiembre, unas tablas salariales, objeto de "negociación" en esta reunión. Referente a este punto, desde la representación legal por CC.OO decimos:

1- Las tablas salariales solo contemplan al personal del grupo 2, técnicos de Red y SS.CC, así como Administrativos de Red. 

Desde CCOO consideramos intolerable que se proponga desde la empresa un reparto de incentivos, aunque sea insuficiente, en el que solo se vean perjudicados los compañeros FRAE que hacen labores técnicas y se excluya de este reparto a los Directores de Área, Directores Provinciales, Coordinadores provinciales Técnicos y de Diseño, RZ y  Responsables de Área.

2- La propuesta de la empresa, reconoce después de casi cinco años, QUE TODOS HACEMOS IGUAL, y por lo tanto hay un solo puesto de Técnico en la RED, con el mismo salario base, incluyendo un COMPLEMENTO PERSONAL de distinta cuantía, para los compañeros de la estructura FRAE, que oscila entre 600 y 500 euros. Desde CCOO creemos que es difícil justificar dicho complemento como tal ya que no consideramos que pertenecer a una u otra estructura sea un valor añadido, y más que un complemento personal, se podría considerar "un complemento LOREAL", porque yo lo valgo. Desde CCOO creemos que este complemento refuerza AÚN MÁS LA DESIGUALDAD EXISTENTE HOY POR HOY.

3- En relación al personal administrativo, siguen siendo retribuciones muy bajas, aparte de no existir homologación económica en el mismo. Según la propuesta de la empresa los administrativos FRAE y UTEDLT seguirían cobrando distinto. 

4- La empresa basa su propuesta, RECORTANDO PARTE VARIABLE AL PERSONAL TÉCNICO DE RED Y SS.CC, insistiendo que la parte fija no es posible tocarla PORQUE SE HAN CONSOLIDADO LAS CONDICIONES DE TRABAJO AL NO HABER ULTRAACTIVIDAD DE CC.

Desde CC.OO insistimos y afirmamos que TODOS hemos dejado de ganar desde el momento uno de la subrogación, y TODOS DEBEMOS ESTAR INCLUIDOS EN LAS MEDIDAS QUE SE LLEVEN A CABO PARA ACERCARNOS LO MÁS POSIBLE A LA HOMOLOGACIÓN Y ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN A ESTA SITUACIÓN.

La empresa insiste en la necesidad de NEGOCIAR YA, porque esta negociación se ha dilatado mucho en el tiempo. A nosotros nos lo va a decir.

Desde la empresa se reclama un gesto de “SOLIDARIDAD TRANSITORIA” al colectivo UTEDLT, puesto que el personal FRAE vería congeladas sus retribuciones en tanto no hubiera homologación. Parece broma pero no lo es.

CCOO siempre ha estado y estará dispuesta a NEGOCIAR y a llegar a un acuerdo que acabe con esta situación, pero no cualquier acuerdo ni a cualquier precio. Mucho menos un acuerdo que nos condene de por vida.

Desde esta representación formularemos propuestas para poder llegar a un punto de inflexión, NO OBSTANTE SI LA EMPRESA CONTINUA PRETENDIENDO IMPONER UNAS CONDICIONES ECONÓMICAS QUE SIGA HACIENDO DISTINCIÓN ENTRE UNOS Y OTROS, Y BLINDANDO A LOS DE ARRIBA, Y ALGUNOS DE ABAJO, QUE NO APARECEN, SEGUIREMOS EN UN BUCLE, COMO HASTA AHORA, Y ESO NO PODEMOS TOLERARLO, NI ESTA REPRESENTACIÓN, NI LOS TRABAJADORES.

Respecto al último punto del orden del día (Bajas incentivadas), la Extinción de contratos por causas objetivas, a pesar de la insistencia de la empresa para que desde CC.OO como organización no se proceda a denunciar, desde CC.OO se vuelve a reiterar que la postura de esta organización es la de respetar la decisión tomada mayoritariamente por los Comités de Empresa de Andalucía Emprende de NO apoyar la extinción de contratos por causas económicas, y que se reserva el derecho a emprender acciones legales si se vulneran los derechos de los trabajadores, tanto de los despedidos como del resto.

NUESTRO TRABAJO Y RESPONSABILIDAD ES DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO, EN UNAS CONDICIONES DIGNAS Y VELAR POR LA INTEGRIDAD DELPERSONAL A QUIENES REPRESENTAMOS. SOMOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ANTE TODO.

NOSOTROS NO ESTAMOS PARA NEGOCIAR A CUALQUIER PRECIO PARA JUSTIFICAR QUE SE HACE, AUNQUE SE HAGA MAL. TAMPOCO PARA "MIRAR A OTRO LADO" SI SE EXTINGUEN PUESTOS DE TRABAJO.

YA ESTÁ BIEN DE MANEJAR LOS HILOS DESDE LA RETAGUARDIA PARA QUE LOS "SOLDADITOS" NOS MATEMOS.

Juicio Ultraactividad de los Convenios

En el día de hoy, 11 de septiembre, estaba fijada la celebración del juicio por el conflicto presentado por CC.OO ante la actitud de la empresa de "dejar decaer los Convenios FRAE y UTEDLT, NO ADMITIENDO LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS MISMOS EN TANTO EN CUANTO NO SE NEGOCIA EL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE AEFPA".

Debido a causas que impiden la asistencia de nuestro letrado, y que no son previsibles, se solicita en el día de ayer la suspensión del mismo y un aplazamiento de su celebración, estando en ello conforme TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS EN EL PROCESO: TANTO LA PARTE DEMANDANTE, COMO LA DEMANDADA.

No admitiéndose por parte del TSJA dicha solicitud, desde nuestra parte se presenta DESESTIMIENTO DE LA CAUSA, CON OBJETO DE VOLVER A PRESENTAR EL CONFLICTO EN UNOS DIAS Y COMENZAR EL PROCESO PARA QUE LA CAUSA QUE DEFENDEMOS, LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS, Y EL CONFLICTO QUE RESULTA DE LA POSTURA DE LA EMPRESA DE NO QUERER RECONOCER LA MISMA, SEA RESUELTA POR EL TRIBUNAL.

Nos gustaría que se hubiese podido celebrar el juicio para dirimir esta cuestión de una vez por toda, no obstante, no es posible.

Sin embargo, si desde todas las partes, EMPRESA Y PARTE SOCIAL, que conformamos el marco negociador y la Comisión Negociadora, HUBIERA VOLUNTAD Y PREDISPOSICIÓN PARA AVANZAR, NO SERÍA NECESARIO PRESENTAR CONFLICTOS COLECTIVOS Y MENOS ACUDIR A LA VÍA JUDICIAL.

No siendo así, mostrando la empresa una actitud de no avenirse a acuerdos y menos a diálogo para solucionar los conflictos, y considerando  QUE NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES A TENER UNAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO, REGULADAS DESDE EL ACUERDO Y NO LA IMPOSICIÓN, QUE NO SE PRESTEN A DISCRECIONALIDAD Y ARBITRARIEDAD, COMO ESTÁ OCURRIENDO Y REFUERCE AÚN MÁS LA "BRECHA DEL TRATO DISCRIMINATORIO QUE LA PROPIA NO HOMOLOGACIÓN MANTIENE HACE MÁS DE CINCO AÑOS", TENEMOS LA OBLIGACIÓN Y EL DEBER DE AGOTAR TODAS LAS VÍAS, ACUDIENDO A LA JUDICIAL.

Cierto es que podríamos AHORRARNOS EL TIEMPO Y EL DINERO, SI DESDE LA EMPRESA, POR UNA VEZ, MOSTRASE UNA ACTITUD ORIENTADA A LA SOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN, Y NO A LA OBSTINACIÓN, LA IMPOSICIÓN, VALIÉNDOSE DE SU "POTESTAD ORGANIZATIVA".

Volvemos a recordad que ANDALUCÍA EMPRENDE SOMOS TODOS Y LA RESPONSABILIDAD DE LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ES GESTIONAR NUESTRA FUNDACIÓN COMO NUESTRA, NO COMO "SUYA".

SEGUIREMOS TRABAJANDO E INFORMANDO.

Comunicado SERCLA Paga Extra 2012

Como todo el personal conoce ya, por el comunicado de la empresa, en el día de ayer, se celebró acto de conciliación en el SERCLA para la reclamación de la paga extra de Navidad del año 2012.

Informamos que, como ocurrió el año pasado, gracias a la actuación de la representación de CC.OO. en la empresa se sigue manteniendo el derecho de los trabajadores y trabajadoras de esta empresa al cobro de la misma si así lo entienden tanto los Tribunales de Justicia como los partidos políticos que nos gobiernan ya que de no celebrarse el acto de ayer la causa habría prescrito el próximo 19 de septiembre.

Para sorpresa nuestra, a este acto no acudió nadie ni de UGT ni de CSIF.

Por ponernos en antecedentes, el Gobierno de la Nación, en julio del 2012 publicó el Real Decreto-Ley 20/2012 que recortaba los derechos del personal al servicio de la Administración, entre ellos nos quitó la paga extra, y fue aplicado de forma taxativa por la Junta de Andalucía cumpliendo con el mismo.

Desde entonces, numerosos tribunales han fallado a favor del abono de al menos los días devengados antes de la publicación del mencionado Real Decreto-Ley. Actualmente, la demanda presentada por el personal laboral y funcionario de la Junta de Andalucía se encuentra en el TSJA suspendida en espera de que se pronuncie el Tribunal Constitucional.

A raíz de estos antecedentes, desde CC.OO., se está intentando llegar a un acuerdo con la Administración para no tener que acudir a los Tribunales, ya que supone un coste de tiempo y dinero para todos, y que se comprometa a la aplicación inmediata de lo que disponga el Tribunal Constitucional en su fallo o las medidas que puedan dar el Gobierno Estatal o el Autonómico.

Cual es nuestra sorpresa, que nuestra empresa y la Junta de Andalucía se niegan a llegar a un acuerdo en este sentido. Desde la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación queremos desde aquí felicitar al Gobierno de la Junta de Andalucía por demostrarnos cómo se puede hacer política de otra forma, dando la espalda a los trabajadores y trabajadoras, aplicando la política de recortes en materia de personal en mayor grado que las personas que la diseñaron. Un claro ejemplo de esto es que el Ayuntamiento de Sevilla, el Ayuntamiento de El Saucejo o el de Villaverde del Rio, o la empresa pública que gestiona los Reales Alcázares de Sevilla, todos ellos están gobernados por PP o por IU, no tienen problema ninguno en firmar dicho acuerdo que sólo compromete su pago en caso que lo dicte el Constitucional o lo decida el propio Gobierno.

Ha llegado el momento en el que todos y todas digamos BASTA YA, basta ya de ningunear y de tomar el pelo al personal al servicio de la Administración que es quien realmente está pagando la crisis.

BASTA YA de que se nos apliquen mayores recortes que al personal de la Administración del Estado, BASTA YA de que no se nos reconozcan los derechos, BASTA YA de que se defienda que no tenemos convenios que regulen nuestras condiciones laborales, BASTA YA de esta política de personal dictatorial, BASTA YA de que se nos niegue la posibilidad de homologación del personal, BASTA YA de que esto parezca mas un cortijo que una empresa seria.

Pincha aqui para ver el Acta del SERCLA

Pincha aquí para ver el acuerdo propuesto por CCOO

SITUACIÓN DEL PROCESO NEGOCIADOR Y COMISIÓN NEGOCIADORA

Buenas tardes, siguiendo con nuestra consigna de manteneros informados sobre todo lo concerniente a la Negociación, y aquellos asuntos que son de nuestro, vuestro interés, y nos afectan, pasamos a informar sobre la situación del proceso de negociación y Comisión Negociadora después de cuatro años y 10 meses de haber comenzado el proceso negociador, sin haber concluido aún y por lo tanto SIN UN CONVENIO ÚNICO.

1- Respecto a la negociación en sí, una vez el año pasado emitió Hacienda su informe vinculante no admitiendo el BORRADOR DEL PREACUERDO de mayo de 2011, y puesta en la mesa , en FEBRERO DE 2013, una propuesta por CC.OO de distribución de masa salarial y nueva tabla retributiva al tratarse de un nuevo Convenio y la necesidad de eliminar desigualdades

NO HA HABIDO ACTITUD POR PARTE DE LA EMPRESA DE ACERCAMIENTO DE POSTURAS Y RECONSIDERAR SU PROPUESTA QUE MANTIENE LAS DIFERENCIAS SALARIALES SIN SOLUCIÓN A LA DESIGUALDAD EXISTENTE.

·     2- En la reunión del pasado 17 de julio además de "hacer hincapié" en multitud de ocasiones sobre "la voluntad de querer negociar" por parte de la empresa, se pretendía aprobar y dar firmas a las actas de los años 2012, 2013 y de los meses de 2014 que llevamos, pretendiendo que lo que no se ha hecho en dos años y medio, se hiciera de "hoy para ayer" como suele decirse.

3- A pesar de haber insistido y pedido en distintas reuniones que las actas de la reunión anterior se aprobaran y firmaran en la siguiente, e incluso el 16 de abril de 2013 haber pedido por escrito y registrado el mismo, certificación del acta de ese día, hasta una semana antes del 17 de julio no se habla de aprobar y firmar actas y no se remiten la totalidad de ellas a la parte social para su lectura previa.

4- Después de ver como en nombre de la empresa, su Responsable del Área Jurídica, Paloma Borruel, hace alusión en el SERCLA celebrado el 15 de mayo en relación a la liquidación de incentivos, sobre actas que no existen, y acuerdos que no se recogen en actas, porque sencillamente NO EXISTEN, para eludir la responsabilidad de actuar como se está haciendo, a pesar de las denuncias interpuestas en la Inspección de Trabajo, por varios Comités.

Por todo lo anterior, y por todos los  hechos y muestras de mala fé, e incumplimiento del deber de negociación, por parte de la "representación de la empresa", desde CC.OO consideramos que:

1- Actuar de manera seria, responsable, no consiste en decirlo, HAY QUE HACERLO Y SE DEMUESTRA CON ACTITUDES Y HECHOS. En estos más de cinco años las muestras y actitudes por parte de la empresa manifiestan todo lo contrario:

- Dilatación proceso negociación con excusas y pretextos absurdos

- Manipulación plazos y abocar a conflictos y juicios innecesarios que nos "cuestan el dinero y el tiempo" a los trabajadores y trabajadoras.

- Tergiversar la información y confundir respecto a la vigencia de los CC haciendo decaer los mismos, por "voluntad propia" para evitar "el arbitraje" solicitado por esta representación ante el bloqueo más que evidente, a la par que hacer "imponer" sus condiciones a la hora de "negociar" manteniendo la desigualdad "eternamente".

EN ESTA FUNDACIÓN LAS COSAS SE HACEN CON DEMASIADAS PRISAS, CUANDO ELLOS QUIEREN , Y DEMASIADAS PAUSAS, LAS QUE ELLOS PROMUEVEN.

NO ES SERIO, Y MUCHO MENOS RESPONSABLE, NEGAR LA REALIDAD DE LA SITUACIÓN NO ADMITIENDO LA FÓRMULA DE DISTRIBUCIÓN DE MASA SALARIAL PARA LA NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO CONVENIO UTILIZÁNDOSE DE "PARAPETO" A UNA PARTE DEL PERSONAL, CUANDO EN REALIDAD, CON LA SITUACIÓN ACTUAL, TODOS LOS TRABAJADORES DE BASE, PERDEMOS, Y SOLO QUIENES SE SIENTAN A NEGOCIAR EN NOMBRE DE LA FUNDACIÓN, MANTIENEN SU STATUS QUO.

ES POCO SERIO, PRETENDER HACER EN UN DÍA LO QUE NO SE  HA HECHO EN DOS AÑOS Y MEDIO, Y MANIFESTAR LA VOLUNTAD DE NEGOCIACIÓN, SIN HACER CAMBIOS RESPECTO A LA PROPUESTA PRESENTADA EN JULIO DE 2013, PRETENDIENDO UNA IMPOSICIÓN, NO UNA NEGOCIACIÓN.

Y DESDE LUEGO, NI ES SERIO NI RESPONSABLE, INSULTAR LA INTELIGENCIA DEL PERSONAL DE AEFPA, CON COMUNICADOS QUE SOLO SON "JUSTIFICACIONES" DE LO QUE NO SE HACE POR SU PARTE, CONTINUANDO CON LA FALTA DE ASUNCIÓN DE RESPONSABILIDAD, EL CONFLICTO DE LA DESIGUALDAD DESDE HACE MÁS DE CINCO AÑOS, Y LA PRECARIA Y LAMENTABLE SITUACIÓN LABORAL DEL PERSONAL, DESVIANDO LA ATENCIÓN CON TRIVIALIDADES.

LA REPRESENTACIÓN LEGAL DEL CONJUNTO DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS TENEMOS EL DEBER DE DEFENDER NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, NUESTRA ORGANIZACIÓN, Y NUESTRAS CONDICIONES EXIGIENDO RESPETO Y DIGNIDAD, NO SE DEBE "MIRAR HACIA OTRO LADO Y DEJAR HACER". 

Seguiremos actuando y trabajando como lo estamos haciendo, a pesar de lo que algunos pretendan, y unos pocos no quieran.