Medidas y Acuerdos Asamblea de Trabajadores 23 de septiembre Antequera

Buenos dias, adjuntamos resumen de los Acuerdos que se tomaron en Asamblea de Trabajadores celebrada el sábado 23 de septiembre en Antequera.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!! 

Pincha aquí para acceder a las medidas y los acuerdos.

RECUERDA!!! MAÑANA SÁBADO 23 DE SEPTIEMBRE - ASAMBLEA DE TRABAJADORES EN ANTEQUERA

¡¡¡¡RECUERDA!!!!

Desde LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES POR CC.OO CONVOCAMOS  ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE ANDALUCIA EMPRENDE en ANTEQUERA (Málaga), para el SÁBADO DIA 23 DE SEPTIEMBRE a las 11:30 en  Salón de Actos de la sede CC.OO en C/ Carreteros, 10.

¡¡¡ASISTE Y QUE NADIE DECIDA POR TI!!!

ES MÁS NECESARIA QUE NUNCA LA ASISTENCIA y LA IMPLICACIÓN DE TODOS.

NO TE OLVIDES TU CAMISETA NEGRA - IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO

Pincha aquí para acceder a la ubicación en Google Maps: https://goo.gl/maps/9ogLAtYgVJ22 

ASAMBLEA DE TRABAJADORES ANDALUCÍA EMPRENDE EN ANTEQUERA - SÁBADO 23 DE SEPTIEMBRE 11:30h

Buenos dias,

Ante la grave situación en la que se encuentran las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende tras el BLOQUEO de la Comisión Negociadora, después de casi 4 años sin convenio colectivo, desde la representación por CC.OO CONVOCAMOS ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE ANDALUCIA EMPRENDE en ANTEQUERA (Málaga), para el SÁBADO DIA 23 DE SEPTIEMBRE a las 11:30 en  Salón de Actos de la sede CC.OO en C/ Carreteros, 10, con el siguiente Orden del Día:

1.       Información situación actual.

2.       Propuestas de acciones reivindicativas.

3.       Ruegos y preguntas.

  ES MÁS NECESARIA QUE NUNCA LA ASISTENCIA y LA IMPLICACIÓN DE TODOS.

            SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!

35 horas - Convenio colectivo + Laudo

CCOO, UGT y CSIF convocan paros en todos los centros de trabajo de la Función Pública andaluza contra el recurso del Gobierno central a la jornada laboral de 35 horas semanales.

Los tres sindicatos de Mesa General acuerdan prolongar estos paros todos los jueves hasta la resolución del conflicto y animan a los trabajadores y trabajadoras del Sector Público andaluz a secundar todas las acciones sindicales conjuntas.

Desde CCOO AEFPA nos sumamos a esa reivindicación, máxime cuando somos trabajadores de una Fundación Pública Andaluza, donde un CONVENIO COLECTIVO y un LAUDO han sido paralizados por la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía con los mismos argumentos legales empleados por el gobierno del PP para recurrir la jornada de 35 h de los empleados públicos andaluces. Lo que no vemos lógico es que algunos mantengan una postura con respecto a las decisiones que se toman en Madrid ante el gobierno central, y otra distinta en Andalucía ante las decisiones de la Junta frente a los trabajadores de Andalucía Emprende. Hipocresía sindical en estado puro.

La defensa de los intereses de los trabajadores y trabajadoras no puede condicionarse a partidos políticos ni intereses "sindicales", porque esta práctica promueve y crea DISCRIMINACIÓN, y así está ocurriendo en AEFPA.

Por tanto, nos sumamos a los paros convocados en defensa de las 35 horas y recomendamos al personal de Andalucía Emprende que participe con las CAMISETAS NEGRAS de IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO y mostrando carteles alusivos a la defensa del CONVENIO Y LAUDO YA!!!.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Denuncia ante el Defensor del Pueblo sobre el reparto del 1%

Buenas tardes, como ya todas y todos sabreis, a principios del mes de agosto la empresa hizo la distribucion del 1% de incremento salarial correspondiente al año 2017, de manera LINEAL y UNILATERALMENTE, sin mediar NEGOCIACIÓN alguna, tal y como marca la ley, contando además con el silencio cómplice de la otra parte social.

Ante tal despropósito hemos optado por acudir en primera instancia al Defensor del Pueblo Andaluz, para que dentro de sus funciones realice las acciones oportunas en orden a conseguir que se revierta el reparto realizado del 1% de incremento de masa salarial del año 2017 en AEFPA, ejecutado a espaldas de los representantes de los trabajadores, y se proceda a realizar un nuevo reparto en base a lo establecido en la Ley, sin usar la negociación colectiva del convenio colectivo de AEFPA como excusa para secuestrar de la negociación colectiva el reparto de ese incremento de masa salarial del año 2017.

No vamos a parar hasta revertir cada uno de los despropósitos de esta Direccion de AEFPA.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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