NUEVAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

 El pasado 29 de junio se publicó el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, que recoge entre otras medidas modificaciones de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores.

Estas medidas que entraron en vigor el pasado 30 de junio recoge nuevos permisos y derechos de conciliación para los trabajadores de esta empresa, muchos de ellos son de aplicación directa e inmediata y otros en cambio requiere negociación previa.

La representación social de CCOO en la Comisión del Plan de Igualdad hemos adaptado el Anexo III de Cuadro de Permisos Retribuidos al Real Decreto-ley 5/2023 incluyendo las nuevas medidas a aplicar y ha solicitado a dicha comisión su incorporación.

Por todo ello, la representación social de CCOO tras 21 días desde la entrada en vigor del citado decreto, solicita se apliquen y se comuniquen a todo el personal sin más dilación aquellas medidas y derechos que son de aplicación directa e inmediata e instamos a la empresa para aquellas medidas que necesitan negociación inicien los pasos necesarios.

En concreto las medidas que se han modificado son:

1. ACCIDENTE, ENFERMEDAD GRAVE, HOSPITALIZACIÓN O INTERVENCIÓN QUIRÚRGICA CON REPOSO DOMICILIARIO: se amplía.

2. NACIMIENTO Y CUIDADO DE UN MENOR para familias monoparentales.

3. CUIDADO DE MENORES Y DEPENDIENTES Y REDUCCIÓN DE JORNADA: se amplia a pareja de hecho, persona mayor de edad con discapacidad.

4. PERMISO PARENTAL RETRIBUIDO art. 49.g EBEP (PERMISO NUEVO RETRIBUIDO): 8 semanas a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 años.

5. CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE Y OTROS DEBERES DE CONCILIACIÓN: se amplia a convivientes no familiares.

6. CUIDADO DEL LACTANTE: se puede dividir la hora de permiso en 2 fracciones.

7. ADAPTACIÓN DE LA JORNADA - Estatuto de los Trabajadores art. 34.8/Acuerdo con la parte social- Modificado por el RDL 5/2023. Importante; la respuesta deberá ser en 15 días.

Además, por otro lado, la Orden HFP/793/2023, de 12 de julio, se revisa el importe de la indemnización por uso de vehículo particular establecida en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razón del servicio, pasando de 0.19 a 0.26 euros. Solicitamos se aplique, así como se explique porqué se suspende y en qué casos los desplazamientos según email recibido por las coordinaciones provinciales.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

REUNIÓN DE LOS COMITÉS CON EL NUEVO DIRECTOR GERENTE - CONVOCATORIA COMISIÓN NEGOCIADORA 14 DE SEPTIEMBRE

 Buenos días, el pasado martes 18 de julio el nuevo Director Gerente, Daniel Escacena, celebró reunión con la presidencia de los Comités provinciales, a los que convoca el día antes. Ante la no asistencia de los representantes de todos los Comités, desde CCOO enviamos este Comunicado, para que todo el personal tenga la información de lo sucedido.

Un rato antes de esta reunión, Daniel se reunió con UGT como organización para transmitir lo hablado en la reunión celebrada con la Consejería en la que él participó una vez se incorpora y transmitir el mensaje que luego nos transmite como representación legal.

A la reunión entre Dirección Gerencia y los Comités, asisten los representantes que ostentan la presidencia de CCOO (Huelva, Cádiz, Málaga, Jaén, Granada y Almería), mas el representante del Comité de Córdoba, que se incorporó unos 20 minutos antes de finalizar la reunión. No asiste ningún representante del Comité de Sevilla.

Daniel nos transmite que su objetivo por mandato de la Consejería es resolver el conflicto que existe de ausencia de Convenio Colectivo y desigualdad salarial, y así va a trabajar para ello, independientemente que pueda o no conseguirlo dado que necesita para ello, además de su trabajo y el de todos, los medios, en resumen, el dinero.

Sí es cierto que reconoció la legitimidad de nuestras reivindicaciones y exigencias ante un Convenio Colectivo único y equidad retributiva, admitiendo que además las cuantías que percibimos están por debajo de la media del Sector Público, y por lo tanto, además de la equidad, también la mejora de las retribuciones, todo ello en un orden de prioridad.

Obviamente habló de las dificultades en materia presupuestaria y económicas, aunque no por ello la cuestión del Convenio colectivo y de la igualdad retributiva puedan ser consideradas imposibles, simplemente una mayor o menor dificultad para conseguirlo.

Abogo por un diálogo y comunicación permanente entre la Dirección y la representación así como un trabajo conjunto en las provincias entre las Coordinaciones, la Secretaría de la Delegación Territorial de Universidad y los Comités correspondientes.

La representación de los distintos Comités presentes, transmitimos que a pesar de valorar el mensaje positivo que transmite, y participando de la necesidad de una verdadera comunicación y coordinación, son 14 años, 6 Direcciones Gerencias, unas diferencias retributivas entre el personal de la Red que en lo que respecta al pasado, a estos 14 años, no es recuperable y es pérdida de derechos a futuro aparte de pérdida de valor adquisitivo, y que indudablemente, tal y como apuntaba él, hay que luchar porque si se autoriza la disponibilidad del 1% del presupuesto de la Junta de Andalucía para diferentes acciones, una de ellas sea el incremento de nuestra masa salarial en la cuantía necesaria para la equiparación, y en caso de no poder conseguir el 100% con esta vía de financiación, como medida supletoria, complementaria y temporal, el medio propio.

Se habló también de la necesidad de cobertura de personal externo para poder tener suficientemente atendida la Red que cada vez va disminuyendo y que el sistema de rotación u ocupación de los puestos no cubiertos por el mismo personal implica una sobre carga y estrés al mismo.

Y por supuesto se trató el tema de la ausencia de limpieza en seis provincias comentando que esperan para principios de agosto esté subsanado.

Desde esta representación, además de dar la bienvenida a Daniel Escacena como nuevo Director Gerente, le hemos transmitido la necesidad de hechos además de intenciones, la urgencia en subsanar la descoordinación y falta de organización interna y por supuesto, la adopción de decisiones desde la responsabilidad que soluciones conflictos y no los incrementen como ha ocurrido en estos cuatro años con la anterior Dirección y por cuya causa estamos en una situación más difícil y precaria de la que inicialmente estábamos cuatro años antes de comenzar el mandato.

Aprovechamos este correo para informaros que en el día de hoy desde la empresa han convocado COMISIÓN NEGOCIADORA para el día 14 de septiembre con el objeto de continuar con la negociación del Convenio.

Seguimos trabajando e informando

Reunión con la Consejería de Universidad (13 de julio)

 Desde CCOO INFORMAMOS que el pasado jueves 13 de julio mantuvimos una nueva reunión con el Consejero de Universidad. A esta reunión asistió también la Viceconsejera y el nuevo Director Gerente, Daniel Escacena.

 

Desde la Consejería se volvió a reiterar el compromiso para solucionar el conflicto sobre homologación salarial y se nos informó de los pasos que se van dando en este sentido, tanto por la vía de Presupuestos como por la vía del “Medio Propio” y la tarificación de servicios.

 

Según nos trasladaron, ahora mismo están diseñando la tarificación de servicios y ya han terminado toda la contabilidad analítica que conllevaba el proceso, antes de tramitar el “Medio Propio” ante el Consejo de Gobierno, lo cual se espera para septiembre/octubre.

 

En cuanto a la vía presupuestaria se está a la espera de conocer el techo de gasto propuesto por el Estado, para comenzar a elaborar los primeros borradores de Presupuestos de la Junta de Andalucía. Según estiman por otros años, el techo de gasto se comunica siempre a finales del mes de julio. En este apartado, la Consejería de Universidad trasladó que ellos disponen de una partida específica para la homologación del personal.

 

La Consejería de Universidad informó también de una reciente reunión hace unas semanas con Hacienda para trasladarle las vías de solución de nuestro conflicto y solicitar los permisos pertinentes para comenzar la negociación del convenio. Al parecer, Hacienda volvió a insistir en los límites presupuestarios y de masa salarial que están sometidas las entidades instrumentales del sector público andaluz. Ante este escenario, desde CCOO entendemos que la Consejería de Universidad debe dar un impulso POLÍTICO para superar esas reticencias y que no ocurra como en anteriores ocasiones, que llevemos un convenio y sea rechazado. El convenio y la solución al conflicto de la homologación salarial, debe contar con el visto bueno de Hacienda, antes de que esta emita el informe pertinente.

 

Desde CCOO creemos que, una vez pasado estos meses dónde la Consejería ha avanzado en la herramienta para la homologación salarial y el análisis del convenio, informándonos en las 4 reuniones mantenidas, debemos pasar a concretar en el Comisión Negociadora de la que forma parte toda la representación de los trabajadores y las trabajadoras, por lo que se va a convocar reunión de Comisión Negociadora para la segunda semana de septiembre. El preaviso a los sindicatos de dicha convocatoria se va a realizar en estos días y el orden del día se comunicará más adelante. A esta reunión, por parte de la empresa, asistirá alguien de la Consejería, el Consejero o Viceconsejera, junto al Director Gerente.  

 

Para finalizar la reunión se le preguntó al Consejero por el tema de la limpieza, informándole de las denuncias que se han presentado o se van a presentar desde los Comités de Seguridad y Salud. La Consejería insistió en que están buscando vías de solución a las licitaciones con contratos puente, que acorten los plazos y permita restaurar el servicio lo antes posible. Desde CCOO le insistimos que hay que primar la atención presencial de la ciudadanía y el cumplimiento de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no cabe establecer turnos ni pedir el cumplimiento voluntario al personal. Esta es la primera tarea que tiene que solucionar el nuevo Director Gerente y que se note un cambio de actitud con respecto a la anterior Directora.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

FINALIZACIÓN CONTRATOS DE LIMPIEZA

Buenos días, desde CCOO os hacemos partícipes del escrito registrado, dirigido al Sr. Consejero y Presidente del Patronato de la Fundación Andalucía Emprende, para que se adopten medidas urgentes ante la falta de servicio de limpieza en 6 de las 8 provincias de Andalucía. No entendemos como desde la Junta de Andalucía se permite que esto ocurra, deteriorando la imagen de un servicio público de calidad y abocando al cierre de casi 190 CADEs, repercutiendo sobre sus trabajadores y la ciudadanía, la falta de previsión y de adopción de medidas. Desde CCOO lo veníamos avisando hace mucho tiempo.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder al escrito registrado