SEGUIMOS TRABAJANDO

Los trabajadores y trabajadoras de AEFPA que os representamos por CC.OO continuamos trabajando en pro de ultimar un proceso negociador arduo, largo y sinuoso, porque es deber de la Dirección de la Fundación y de la parte social, la consecución de un Convenio Colectivo para TODO EL PERSONAL.

Como ya os anunciamos a raíz de la concentración que realizamos el pasado jueves 12 de febrero como medida de presión y denuncia por la bochornosa situación que vivimos, la Dirección Gerencia y el Presidente de nuestra Fundación mantuvieron una larga conversación con los representantes allí presentes y con objeto de recapitular y formalizar lo allí hablado, en el día de ayer martes 24 de febrero hemos mantenido una reunión con la Dirección Gerencia, y las Direcciones de RR.HH y Económico Financiero.

En dicha reunión cabe destacar que  se han tenido en cuenta para llevar a cabo "ya" muchas de las reivindicaciones que hemos realizado desde hace tiempo, porque son necesarias e implica mejorar el trabajo diario, así como nuestras condiciones, pudiendo ser aplicadas de manera inmediata, sin necesidad de estar condicionadas a la suscripción de un Convenio Colectivo, y por supuesto, pueden ser incluidas en el texto del mismo.

1- No contabilizar el periodo de IT o permiso retribuido para descontar en la liquidación de incentivos, tal cual se esta haciendo. De hecho, se plantea además la posibilidad de ver el reintegro de las cantidades descontadas por estos conceptos en la liquidación del ejercicio 2014.

2- Dar la posibilidad al personal acogido a reducción de jornada que bien se le reduzcan los objetivos, o bien mantener los mismos que son asignados al reto del personal sin reducción de jornada y su liquidación 100%.

3- Contemplar las excedencias voluntarias con un máximo de un año y reserva del puesto de trabajo, y licencias retribuidas de un máximo de cuatro meses.

4- Introducir, a propuesta de la representación, una asignación de objetivos detallados para el personal administrativo, en reconocimiento del trabajo que realizan.

5- Introducir, a propuesta de la representación, una fórmula de cómputo de objetivos que disminuya el porcentaje asignado a la consecución individual, y englobe la consecución por centro de trabajo, en pro de la filosofía de trabajo en equipo.

No obstante, siendo todas estas cuestiones y algunas otras pendientes de consensuar, importantes, el tema trascendental y que todas las partes inmersas en la negociación debemos  afrontar y no "dar largas" es EL BLOQUEO DEL PROCESO NEGOCIADOR POR EXISITIR DOS POSTURAS ENFRENTADAS:

NOSOTROS QUE SEGUIMOS DEFENDIENDO LA NECESIDAD DE NEGOCIAR NUEVAS TABLAS SALARIALES CON EL PRESUPUESTO PARA CAPÍTULO I QUE TENEMOS ASIGNADO, PORQUE SÓLO DE ESTA MANERA SE PUEDE CONSEGUIR LA HOMOLOGACIÓN Y POR CONSIGUIENTE PARTIR DE LA MISMA SITUACIÓN TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN AEFPA,

Y LA POSTURA DE LA EMPRESA DE NEGARSE A ELLO.

Tal y como informó la Dirección Gerencia, un PROCESO ARBITRAL es un medio para desbloquear esta situación.

¿POR QUÉ UN ARBITRAJE ES NECESARIO?

1- Un experto en Derecho Laboral que actúa desde la objetividad, la equidad y el derecho,  una vez oídas las partes, y habiéndose probado que no es posible llegar a un consenso, evitándose la discrecionalidad,  EN FUNCIÓN A LAS  MATERIAS QUE HAYAMOS DE MUTUO ACUERDO LAS PARTES DETERMINADO PARA SER OBJETO DEL ARBITRAJE, DICTARÁ LUDO ARBITRAL, DE OBIGADO CUMPLIMIENTO.

Desde la Dirección Gerencia, nos informa que prefieren ir antes a mediación y de no llegarse a un acuerdo, se iría a arbitraje.

Nuestra respuesta es tajante: NO ES FACTIBBLE SEGUIR DEMORANDO LA ADOPCIÓN DE DECISIONES, POR DIFICILES QUE SEAN, ACUDIENDO A MEDIACIÓN, CUANDO SE PUEDE Y DEBEMOS ACUDIR DIRECTAMENTE A ARBITRAJE, QUEDANDO PROBADO QUE NUNCA HABRÁ ACUERDO SOBRE NEGOCIAR NUEVAS TABLAS HOMOLOGANDO AL PERSONAL.

La Dirección Gerencia transmite que lo estudiaran.

Esperamos y confiamos, tal cual nos informó el jueves 12 de febrero que mantenga la actitud de resolver esta situación, que nos consta así lo queremos tanto nosotros como la Dirección Gerencia, y se adopte el proceso arbitral en esta semana, no demorando ni dilatando en el tiempo más este proceso negociador.

Aprovechar para informaros que en el Plan de Ajuste que se presentara a finales de este mes, no se van a adoptar más medidas restrictivas, ni se van a realizar despidos por causas objetivas, incluyéndose en dicho Plan las excedencias voluntarias con reserva  de puesto de trabajo y licencias no retribuidas.

Y por último, en relación al pronunciamiento del TSJA Sala de lo Social de Granada, en virtud a la demanda que presentamos sobre la nulidad de los acuerdos sobre ultraactividad firmados los días 2 y 11 de julio de 2013, el pasado 12 de febrero se ha presentado Recurso de Casación.

Os seguiremos informando.

Concentración CCOO jueves 12 febrero

En el día de ayer, jueves 12 de febrero, con motivo de la presentación del programa “lanzaderas”  y la asistencia al mismo del Consejero de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, el Presidente y la Directora Gerente de AEFPA, los representantes legales de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza por CC.OO en nombre de todas las compañeras y compañeros a los que representamos, nos concentramos, una vez más, con el objeto de visualizar nuestra denuncia ante la precaria situación y el bloqueo en la negociación, denunciando, una vez más, que llevamos más de cinco años sin negociar el Convenio Colectivo Único para todos, que es necesario y de “obligado cumplimiento”.

El Consejero, al cual nos dirigimos cuando finalizaba su intervención en dicho acto, se limitó a comentar que ya existen interlocutores para esta situación que denunciamos, y le hicimos entrega del manifiesto que con objeto del evento de las camisetas negras redactamos y os hicimos llegar.

El Presidente de la Fundación, Gaspar Llanes, y la Directora Gerente, Vanessa Bernad, si estuvieron un buen rato hablando con los representantes allí concentrados.

Nos reiteramos nuevamente en nuestras reivindicaciones:

1-       Negociación de un solo CC para todos sin discriminaciones, con los mismos derechos, y con la misma retribución para quienes desempeñan el mismo puesto de trabajo y realizan las mismas funciones o análogas.

2-       Necesidad de negociar nuevas tablas salariales, ante la imposibilidad de dotación económica para trasladar la tabla salarial del CC FRAE.

3-       Reiterarnos en que los CC ya denunciados no se cumplen, porque no se acepta la ultraactividad de los mismos, y cómo se practica la técnica “del espigueo”, generando mayor malestar entre el personal y enrareciendo el clima laboral.

Asimismo, también le trasladamos a la Directora Gerente cuestiones sobre procesos de selección, liquidación de incentivos con la doble penalización a quien pudiera estar en IT, permiso no retribuido, a pesar de que cumpla el 100% de los objetivos, la falta de consenso en la determinación del sistema de objetivos, siendo una imposición y decisión unilateral desde la empresa, etc. comprometiéndose a solucionar todos esto pequeños problemas inmediatamente.

Por parte del Presidente de la Fundación y de la Directora Gerente se reconoció  que tenemos derecho en nuestras reivindicaciones sobre la equidad retributiva, así como que nuestras acciones son totalmente legítimas.

No obstante, el Presidente de la Fundación redundó en la imposibilidad de poder llevar a cabo la equidad retributiva ante la falta de presupuesto, a lo que volvimos a responder como tantas veces hemos hecho en estos dos últimos años, QUE NO PEDIMOS MÁS PRESUPUESTO. PEDIMOS UNA NUEVA TABLA SALARIAL CON LA DOTACIÓN ECONÓMICA QUE TENEMOS SIN PERDER EL HORIZONTE DE IR SUBIENDO PARA PODER LLEGAR A LA SITUACIÓN ACTUAL QUE SE RECONOCE EN EL CC FRAE.

Ante esto, tal y como se nos ha dicho por parte de la empresa en infinitas ocasiones, la respuesta del Presidente fue que no es posible bajar el sueldo a unos, porque además ya tienen adaptada su vida a ello.

Nuestra respuesta vuelve a ser que no se trata de bajar el sueldo a nadie, SE TRATA DE NEGOCIAR TABLAS SALARIALES EN UN NUEVO MARCO DE CONDICIONES LABORALES, y por supuesto ADEMÁS DE UN AGRAVIO COMPARATIVO, QUE SE SE UTIICE ESTE CRITERIO TAN SUBJETIVO ES INDIGNANTE Y HUMILLANTE, O ACASO EL 70% DE ESTA FUNDACIÓN NO TIENE DERECHO A TENER LAS MISMAS CONDICIONES ECONÓMICAS SI TRABAJA IGUAL.

Además, es evidente que todos estamos padeciendo recortes brutales practicados tanto por el Gobierno Central como el Gobierno Autonómico, sin importarles ni los CC, ni las condiciones económicas que tuviéramos, y menos aún, si tenemos “nuestras vidas adaptadas a nuestros salarios”, A LOS QUE HAN RECORTADO Y CONGELADOS.

La Directora Gerente nos informa que dado que existe un bloqueo indudable en la Negociación, posturas encontradas respecto a cómo negociar el capítulo de retribuciones, presentaban a lo largo de ayer papeleta de conciliación en el SERCLA con el objeto de que se medie sobre la distribución de la masa salarial, y de no haber avenencia, SE CONTINUARÍA CON UN PROCESO DE ARBITRAJE, solución que hace más de un año y medio desde la representación por CC.OO venimos pidiendo y no se aceptaba por el resto de las partes.

Conclusión:

1-       Desde la Dirección de AEFPA se reconoce que tenemos derecho a nuestras reivindicaciones y que son totalmente legítimas.

2-       Ante bloqueo en la negociación, por parte de la Dirección de AEFPA se acepta que de no haber acuerdo sobre distribuir la masa salarial, con objeto de negociar nuevas tablas salariales, se acuda a un proceso arbitral.

3-       La decisión de acudir a un arbitraje debe ser consensuada por todas las partes; EMPRESA Y PARTE SOCIAL. Tanto la representación por CC.OO, que si estamos de acuerdo que así se haga y lo hemos pedido en reiteradas ocasiones, como la representación por U.G.T., que siempre se negaron, DEBEMOS ESTAR DE ACUERDO, DE LO CONTRARIO NO SERÍA POSIBLE Y CONTINUARÍAMOS EN ESTE BUCLE SIN SENTIDO.

Sabes quien es....?

Sabes quien…

Es la nueva Directora Provincial de Sevilla? Pues serás el único/a…

Pincha en los enlaces:

http://www.elmundo.es/andalucia/2015/01/30/54cb3750ca474132158b456e.html

http://www.elmundo.es/andalucia/2014/09/02/540575f622601dd8528b456c.html

Para esto se hace un Plan de Ajuste?. Para esto hay que “echar” a 12 compañeros. Para seguir contratando cargos del PSOE a 50.000 EUROS. Al parecer el desempeño de estas funciones no era posible cubrirlas con personal de esta Fundación.

Y no creas que es la única.

El actual Director Provincial de Málaga, ex Alcalde de Coín del PSOE, contratado como personal de esta Fundación a 50.000 EUROS

Para TODOS/AS LOS DEMÁS ...... NO HAY DINERO.

Según la Ley de Fundaciones de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

CAPÍTULO X

Fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma de Andalucía

4. La selección del personal de las fundaciones del sector público de la Comunidad Autónoma de Andalucía deberá realizarse, en todo caso, con sujeción a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la correspondiente convocatoria.

Asimismo, su contratación deberá ajustarse a la normativa básica estatal en la materia y a la que corresponda aprobar a la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Según la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía 2015

Artículo 12. Oferta de Empleo Público 2015 u otro instrumento similar de gestión de la provisión de necesidades de personal. 1. Durante el año 2015, no se procederá a la incorporación de nuevo personal en el sector público andaluz, salvo la que pueda derivarse de la ejecución de procesos selectivos correspondientes a ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, a excepción de las fundaciones y de las sociedades mercantiles del sector público andaluz –que se regirán por lo dispuesto en las disposiciones adicionales decimoctava y decimonovena de esta ley– y del Parlamento de Andalucía y las instituciones de él dependientes, como la Cámara de Cuentas de Andalucía.

Disposición adicional Decimoctava. Contratación de personal de las fundaciones del sector público andaluz en 2015. En el año 2015, las fundaciones del sector público andaluz a que se refiere el artículo 11.1 de esta ley no podrán proceder a la contratación de nuevo personal.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

SENTENCIA TSJA NULIDAD ACUERDOS FIRMADOS EN SERCLA 2 Y 11 DE JUNIO

El pasado 12 de enero se celebró en Granada, en la sala de lo social de TSJA el juicio por la demanda interpuesta por CC.OO por los acuerdos firmados los días 2 y 11 de julio de 2013 en el  SERCLA por personas no legitimadas en la Comisión Negociadora.

El TSJA ha desestimado dicha demanda argumentando que dichos acuerdos “son válidos”, aunque en la misma se pronuncian sobre la necesidad de que los acuerdos de ultraactividad se firmen por la REPRESENTACIÓN LEGAL DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.

Adjuntamos la sentencia para vuestra información, no obstante os aclaramos con objeto de evitar que se tergiversen los hechos y una vez más se “juegue al despiste y confusión”:

1- El objeto de la demanda interpuesta por la organización sindical CC.OO es la DECLARACIÓN DE NULIDAD DE LOS ACUERDOS FIRMADOS EN EL SERCLA LOS DÍAS 2 Y 11 DE JULIO, en virtud a que los mismos se firman por el letrado que representa en el SERCLA a la organización U.G.T., la Responsable de Área de RR.LL de nuestra Fundación, y aunque no está acreditada, ni reconocida en dicho acto de conciliación, la Responsable de la Secretaría de Empleo y AA.SS de la FSP-CCOO-A, el día 2 de julio.

Mientras la supuesta prórroga del citado “acuerdo” lo firman el día 11 de julio, el letrado que representa a U.G.T., la Responsable del Área de RR.LL de AEFPA, y los miembros de la lista Independiente resultantes de las elecciones sindicales del 2010 y que sólo obtuvieron representación por la provincia de Sevilla.

NINGUNA DE ESTAS PERSONAS OSTENTAN TITULARIDAD EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA, NO REPRESENTAN A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES LEGALMENTE, Y LA PERSONA QUE ACTÚA EN LOS SERCLA EN NOMBRE DE LA FUNDACIÓN, TAMPOCO OSTENTA LA REPRESENTACIÓN EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA POR PARTE DE AEFPA, actúa como asesora.

2- EN NINGÚN MOMENTO SE DEMANDA EL RECONOCIMIENTO DE LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS DADO QUE LA MISMA EXISTE, Y ASÍ LO SEGUIMOS MANTENIENDO, EN VIRTUD A LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA (TJUE).

3-Aunque los grandes despachos de abogados, como es el caso del que emite el “informe” que la Fundación pide al respecto,  defienden que no existe tal ultraactividad; esto es, que el convenio colectivo no está vigente. Sin embargo, las sentencias de la Audiencia Nacional y de los TSJ se inclinan mayoritariamente por dar la razón a los trabajadores y confirman la vigencia de dichos convenios colectivos, su ultraactividad.

Es importante que todos sepamos que el TSJA Sala de lo Social de Granada ha desestimado la demanda para invalidar unos acuerdos, NO SE HA PRONUNCIADO SOBRE SI ESTAMOS O NO EN ULTRAACTIVIDAD. De hecho, en la sentencia sobre liquidación de incentivos, la cual se ha recurrido como informamos, el TSJA sala de lo Social de Sevilla, reconoce la ultraactividad de los CC en dicha sentencia.

LO GRAVE, INDIGNANTE, Y LAMENTABLE, ES QUE SE UTILICEN “ESTRATEGIAS” PARA HACER VALER ACUERDOS QUE A SABIENDAS NO SON VÁLIDOS, SE CONSIDERE UN LOGRO NINGUNEAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA “ACTUANDO CONTRA DERECHO Y SABIÉNDOLO”.

Y LA REFLEXIÓN QUE OS LANZAMOS A TODOS, EN VISTA AL PRONUNCIAMIENTO DEL TSJA :

SI TAL Y COMO DICE DICHO TRIBUNAL LOS ACUERDOS QUE SE FIRMARON LOS DÍAS 2 Y 11 DE JULIIO DE 2013 POR QUIENES NO REPRESENTAN NI A LOS TRABAJADORES NI A LA FUNDACIÓN EN EL SENO DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA , Y FUERA DE ÉSE ÁMBITO, APROVECHANDO UN ACTO DE CONCILIACIÓN, SON VÁLIDOS…

POR QUÉ SE PRETENDE A PRISA Y CORRIENDO QUE DE HOY PARA AYER SE FIRME POR QUIÉNES SI REPRESENTAMOS LEGALMENTE A NUESTROS COMPAÑEROS UN ACUERDO EL 15 DE SEPTIEMBRE DE ESE AÑO, DOMINGO, Y NO SIGUEN FIRMANDO ESTAS MISMAS PERSONAS LAS “PRÓRROGAS “ DE ULTRAACTIVIDAD???

ACASO PRETENDÍAN QUE ABOCÁNDONOS A ESA FIRMA SE DIERA LEGITIMIDAD A LOS OTROS ACUERDOS???

O POR EL CONTRARIO, LA PRETENSIÓN Y OBJETO DE DICHA ESTRATEGIA NO ERA OTRA QUE HACER “DECAER”  LOS CC DE MANERA INTENCIONADA, PREMEDITADA, PARA APOSTERIORI RECAER LA RESPONSABILIDAD EN LA REPRESENTACIÓN LEGAL???

La realidad es que seguimos manteniendo que existe ultraactividad, y no lo decimos nosotros, lo dice el TJUE, cuya doctrina es de obligado cumplimiento.

Pincha aquí para acceder a la Sentencia del TSJA

CONCENTRACION PRÓXIMO JUEVES DIA 12 DE FEBRERO EN SEVILLA

Buenos días, continuando con los actos de protestas encaminados a exigir la negociación efectiva un Convenio Único para todo el personal, sin desigualdades ni discriminaciones, mañana JUEVES 12 de FEBRERO nos concentraremos en el ENCUENTRO INTERLANZADERAS que tendrá lugar en SEVILLA.

Desde aquí instamos al personal que quiera sumarse para que lo haga solicitando permiso por asuntos propios o vacaciones.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

ANDALUCIA EMPRENDE BLOQUEA NUESTRO BLOG

Buenos días, queremos denunciar el BLOQUEO que nuestra empresa mantiene para el acceso a nuestro blog (http://ccooaefpa.blogspot.com) para que no sea posible el acceso desde ningún punto de la Red Corporativa de la Junta de Andalucía. Nos sorprende que se califique al sitio como "Suspicius" (sospechoso) cuando nuestro blog esta íntegramente dedicado a la labor sindical en nuestra empresa. Hemos remitido incidencia al Área de Tecnología y EXIGIMOS se solucione INMEDIATAMENTE este hecho que atenta directamente contra el DERECHO A LA INFORMACIÓN recogido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea. 
 
Adjuntamos pantallazo de la información que salta cuando se intenta acceder al blog.

Fotos Evento: Ponte la Camiseta negra Porque negra está la cosa.

El pasado miércoles cuatro de febrero trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza nos colocamos la camiseta negra y expusimos nuestro "cartel protesta" para recordar, una vez más,  a los responsables de la gestión de esta Fundación nuestra exigencia que además es un DERECHO: SER RETRIBUIDOS EN IGUALDAD ANTE EL DESEMPEÑO DE LAS MISMAS FUNCIONES.

El acto fue secundado de manera mayoritaria en todas las provincias y al mismo se unieron tanto personal proveniente de la estructura UTEDLT, como de la estructura FRAE, así como personal Técnico y Administrativo.

Nuestro más sincero agradecimiento por el apoyo en esta que es NUESTRA LUCHA.

Llevamos más de cinco años sin que se negocie un único Convenio Colectivo donde se recojan las mismas condiciones laborales para todo el personal, y se regulen unas tablas salariales que contemplen la igualdad en retribución, SIN DISTINCIONES, SIN DISCRIMINACIONES y SIN MENOSCABO DEL DERECHO QUE TENEMOS LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN AEFPA Y DESEMPEÑAMOS LAS MISMAS FUNCIONES O DE SIMILARES CARACTERÍSTICAS, DENTRO DEL MISMO GRUPO DE TRABAJO.

Ésta es otra acción más de las muchas que se han realizado tanto por parte del conjunto de trabajadoras y trabajadores de AEFPA en general, como por parte nuestra desde nuestra posición como representantes legales y sindicales.

RETRIBUIR EN IGUALDAD ES POSIBLE SI EXISTE VOLUNTAD Y UNA ACTITUD DE QUERER HACER POR PARTE DE LOS RESPONSABLES DE LA FUNDACIÓN.

NO VALEN EXCUSAS SOBRE LIMITACIONES PRESUPUESTARIAS, CRISIS COYUNTURAL, O CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA QUE SÓLO SIRVE PARA IR DEMORANDO LA SOLUCIÓN QUE HAY QUE TOMAR, Y YA DEBERÍA HABERSE TOMADO.

NO PEDIMOS QUE SE NOS HAGA NINGÚN FAVOR. 

EXIGIMOS QUE SE NOS RECONOZCA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS, EL VALOR QUE APORTAMOS A ÉSTA, NUESTRA FUNDACIÓN, Y PARA ELLO LA IGUALDAD RETRIBUTIVA ES LA PRIMERA PREMISA QUE HAY QUE RESPETAR.

No es posible que se publicite la excelencia en el servicio a la ciudadanía, y concretamente a las personas emprendedoras, empresas, en definitiva, en el territorio donde trabajamos, en esta Fundación, que existe, por supuesto, SI NO SE CONSIDERA A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN IGUALDAD, SE LES DA UN TRATO DIFERENTE SEGÚN DE QUE ESTRUCTURA PROVENGAN Y ESGRIMAN ARGUMENTOS COMO "NO LESIONAR DERECHOS" CUANDO ESTAS PERSONAS, LOS RESPONSABLES EN LA NEGOCIACIÓN POR PARTE DE LA FUNDACIÓN Y TAMBIÉN DE SU GESTIÓN, LLEVAN MÁS DE CINCO AÑOS LESIONANDO EL DERECHO A LA IGUALDAD, A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE NUESTRAS CONDICIONES, E INCUMPLIENDO TODO PRINCIPIO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.

Seguiremos con actuaciones protestas para denunciar públicamente esta situación, la dejadez en la asunción de responsabilidades.

Seguiremos informando.

Pincha aquí para acceder a la selección de fotos de la protesta

Sentencia Juicio Calculo Incentivos UTEDLT

El pasado 5 de noviembre de 2014 se celebró el juicio ante el Tribunal Superior de Justicia Andaluz de Sevilla, por la demanda presentada por la organización CC.OO en relación al cálculo de incentivos del personal UTEDLT subrogado a la Fundación Andalucía Emprende.

Se ha notificado sentencia en la cual se ha desestimado la demanda presentada, la cual se adjunta para vuestro conocimiento.

No obstante, os informamos que  se ha anunciado presentar Recurso de Casación:

1-      En el fallo de este Tribunal no se hace referencia al objeto de la demanda, cálculo de los incentivos.

2-      No se determina ninguna fórmula al respecto, que es el origen del conflicto presentado y posterior demanda.

3-      La referencia legal a la que se hace mención sobre la imposibilidad de subidas salariales no debe ser vinculante al procedimiento de cálculo para la liquidación de los incentivos.

4-      No se da respuesta ni sobre la cuestión del cálculo que se ha realizado para la liquidación de incentivos, en la cual discrepamos, ni sobre cuál debe ser la misma.

Por todo ello, se presentará el correspondiente Recurso de Casación, continuando con el procedimiento.

Queremos advertir también que un mal Convenio, una actitud contraria a proteger a los trabajadores y con el único fin de conseguir y mantener beneficios individuales conlleva situaciones como la que vivimos. Ningún Tribunal sin conocer nuestra historia nos dará la razón, máxime cuando se manipula la información y se tergiversan los hechos.  

 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder a la Sentencia