COMUNICADO DEMANDA/JUICIO POR VULNERACIÓN DERECHOS FUNDAMENTALES

 Buenas tardes, tal y como hemos venido informando sobre actuaciones llevadas a cabo por la representación legal de CC.OO en Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza, en adelante, AEFPA, otra de las acciones llevadas a cabo, ha sido interponer demanda en materia de Vulneración del Derecho a la Libertad Sindical, por parte de la mayoría de la representación legal en la Comisión Negociadora, por la actitud reiterada en el tiempo de la Dirección de AEFPA de no facilitar información/documentación relativa a organización, personal, y demás, que esta representación tenemos derecho de conocer, la Dirección tiene la obligación de facilitar, en tiempo y forma, y aún así, incumple ese deber y además, ignora las peticiones tanto verbales, como expresas, de solicitud en la mayoría de las ocasiones, obstaculizando con ello nuestro ejercicio en el desempeño de la responsabilidad que ostentamos y vulnerando nuestro derecho fundamental.

El próximo 30 de septiembre tendrá lugar el acto de conciliación y juicio por esta causa, en el TSJA sala de Málaga.

Desde la representación legal por CC.OO en AEFPA, abogamos siempre por el diálogo, y entendemos que el principio de buena fe y disposición al cumplimiento de obligaciones, debe ser recíproco, no obstante, lamentablemente, no es así en muchas ocasiones, viéndonos abocados a tener que solicitar documentación e información que en calidad de representación legal y amparados por el derecho que así nos viene reconocido por la normativa, debería facilitarse, y tener que hacerlo como meros ciudadanos a través del Portal de Transparencia, ante la actitud de la Dirección de obviar sus obligaciones, vulnerando nuestros derechos, bloqueando la intervención sindical.

Desde el ejercicio de nuestra responsabilidad, continuamos trabajando en defensa de los derechos de todas las trabajadoras y trabajadores de AEFPA, y no cesaremos en ello a pesar de la actitud y estrategia de la Dirección, de querer hacernos sucumbir por inacción, bloqueo absoluto, haciendo uso del poder que tiene respecto a la capacidad y potestad para decidir por todos.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

CCOO: Siempre en Defensa de los Derechos de los Trabajadores

 Desde CCOO nos congratulamos que el personal de Andalucía haya podido recuperar más de 300.000 euros  de los descuentos indebidos por Incapacidad Temporal al personal de UTEDLT, correspondientes a los años comprendidos entre 2019 y 2023, y sin coste de reclamación a las personas afectadas, aunque los costes han sido grandes, que pasamos a detallar a continuación:

- Para el personal afectado (un 20% del personal UTEDLT cada año) se ha producido un gran coste de oportunidad al no poder disponer del dinero en el momento de su devengo. Este coste ha sido "compensado" por la empresa en el pago de los intereses de demora que son superiores a los 21.000 euros en su conjunto.

- CCOO ha invertido una cantidad superior a 36.000 euros en los gastos legales estimados del proceso judicial (interposición de conflictos anuales, recursos, juicios, etc.), que a través de un bufete de abogados independiente tendrían que haber sido abonados por la plantilla, asumiendo ese coste con fondos propios procedentes principalmente de cuotas de afiliación y dedicando esos recursos a la plantilla de AEFPA. Este caso subraya la importancia de una representación sindical fuerte y efectiva en defensa de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

- Para las arcas públicas. Esta decisión torticera de la empresa ha supuesto el desembolso de las cantidades adeudadas más un gasto adicional de más de 21.000 euros en intereses, además, de los cuantiosos gastos judiciales de los distintos procesos a través de distintas licitaciones públicas en gabinetes de abogados.

En CCOO, con vuestro apoyo y con vuestra afiliación podremos seguir trabajando incansablemente para garantizar condiciones laborales justas.

Comité de Selección

Buenos días, otro de los temas en los que hemos estado trabajando durante estos meses son los procesos de selección, desde CCOO, os informamos sobre las novedades existentes.

El último proceso de selección que se puso en marcha fue el de Dirección de Recursos Humanos y Administración. Si recordáis, la empresa no tuvo en cuenta al Comité de Selección y no realizó las publicaciones pertinentes en el portal de transparencia, como establecían las bases del proceso. Ante la inseguridad jurídica del proceso, se impugnó el proceso por los miembros del Comité de Selección de CCOO. La empresa cambió su actitud y se intentó resolver de forma conjunta por todas las partes, realizando una revisión de baremaciones y de resolución de reclamaciones con el fin de garantizar los principios de igualdad, mérito y capacidad, publicidad y transparencia que deben de regir los procesos selectivos dentro del Sector Público.

A pesar del esfuerzo por todas las partes, el proceso selectivo tuvo que ser dejado sin efecto por incumplimientos de publicación en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía tal como se publicó en el BOJA de 19 de agosto de 2024.

Para evitar futuros errores, CCOO solicitó la convocatoria del Comité de Selección para levantar acta y aprobar el Reglamento de Funcionamiento Interno de dicho Comité, con el objetivo de publicarlo en el Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y así prevenir problemas en los próximos procesos selectivos, incluyendo la próxima convocatoria de la Dirección de RRHH y Administración. La reunión tuvo lugar ayer, y el reglamento fue aprobado por unanimidad. Solo queda pendiente su publicación en el Portal de Transparencia.

Esperamos que la próxima vez que desde CCOO alertemos a la empresa de que las cosas no se están haciendo bien, nos haga caso y rectifique a tiempo con el fin de no dilatar los procesos de manera innecesaria.

CCOO Denuncia Incumplimientos en Prevención de Riesgos Laborales

Buenas tardes, una vez finalizadas las vacaciones de gran parte del personal, que esperamos hayan  servido para disfrutar de un merecido descanso, recibiréis en los próximos días, a través de distintos comunicados, la labor que se ha continuado realizando desde la representación de CCOO durante los últimos meses.

En el día de hoy nos centramos en los incumplimientos reiterados de la dirección de Andalucía Emprende respecto a sus obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). CCOO denuncia la situación lamentable y previsiblemente ilegal del servicio de PRL en Andalucía Emprende, que está sin efectivos y sin recursos, con las obligaciones de PRL paralizadas o atrasadas casi al 100%.

CCOO ha presentado denuncias en cada provincia ante la Inspección de Trabajo en el mes de julio. Lamentamos tener que recurrir nuevamente a esta medida, ya que parece que, independientemente de quién ocupe la dirección gerencia, el modus operandi sigue siendo el mismo.

Esta denuncia ha iniciado una investigación, por parte de la Inspección de Trabajo, en la que se ha citado a la persona responsable en materia de prevención de riesgos laborales y a los representantes legales en materia preventiva miembros del Comité Intercentros en la Dirección Territorial de la Inspección en Andalucía, además de solicitar numerosa documentación.

CCOO continuará vigilante y actuando para garantizar que se cumplan las normativas de PRL, protegiendo así la salud y seguridad de tod@s l@s trabajador@s.