VACACIONES INCREMENTADAS POR ANTIGÜEDAD EN SECTOR PÚBLICO

 Buenos días, recordamos que el derecho de vacaciones son 22 días laborables, incrementándose según la antigüedad en el sector público:

15 años – 23 días

20 años – 24 días

25 años – 25 días

30 o más – 26 días

Estamos en período de solicitud de las vacaciones, recordamos que se compruebe el contador en Cronos y en caso de no ajustarse a lo expuesto anteriormente, se solicite al Área de Personal adjuntando copia de vida laboral.

Un saludo.

LIQUIDACIÓN DESCUENTO POR IT INCENTIVOS 2019

 Desde CCOO celebramos que, en el día de ayer, se produjera el pago de los incentivos por IT descontados en 2019, en cumplimiento de la sentencia ganada por CCOO en el Tribunal Supremo a principios de 2024, tras 5 largos años de litigio. Si alguien tiene dudas sobre la liquidación que le pregunte al Área de Personal.

Para esta representación esta situación es agridulce, porque no se debería haber producido nunca. Se ha devuelto al personal del colectivo UTEDLT afectado, solo por el año 2019, 70.000 euros que se dejaron de pagar y que además han supuesto un gasto de 11.500 euros de intereses por una mala praxis reiterada de la Fundación. A esto hay que sumarle las cuantías de las licitaciones a despachos de abogados para ir contra los derechos adquiridos de trabajadores y trabajadoras.

Esperamos que el resto de años con sentencia firme, 2020-2021-2023 sean abonados a la mayor brevedad posible, lamentando que la empresa haya decidido interponer recurso de casación al Tribunal Supremo por la demanda de 2022, cuando ya hay 4 sentencias firmes. Para este año 2024, todavía continuamos a la espera de que la empresa se pronuncie sobre el criterio que va a adoptar.

Desde CCOO queremos recordar que estas sentencias favorables vienen derivadas de conflictos colectivos que fueron interpuestos y defendidos SOLO por esta representación, sin coste para ninguna de las personas afectadas, poniendo todos los recursos humanos y económicos necesarios para defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Fundación.

Gracias a vuestro apoyo y a la afiliación al sindicato hemos conseguido recuperar este derecho. Muchas gracias.

SOLICITUD INFORMACIÓN ENCOMIENDA BONO CARESTÍA

 Buenas tardes, DESDE CCOO INFORMAMOS con respecto al BONO CARESTÍA, que antes las dudas expresadas por esta representación y por el personal de Andalucía Emprende en las distintas reuniones,  hemos registrado en el día de hoy escrito SOLICITANDO "el documento donde se detalla la “colaboración” de dicho acuerdo/encomienda objeto del presente, antes de iniciarse la prestación de dicho servicio/trabajo por el personal de los CADE.". Adjuntamos copia del escrito registrado.

Quedamos a la espera de la información solicitada sea trasladada por la Dirección de la empresa a la mayor brevedad posible.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

REUNIONES CON CCOO, NURIA LÓPEZ

 Representantes de CCOO en mesa negociadora, de Andalucía Emprende, hemos mantenido diferentes reuniones con la Dirección de CCOO-Andalucía, concretamente con Nuria López, Secretaria General de CCOO-A.

Las reuniones se han producido en las provincias de Cádiz, Jaén y Granada tras las asambleas provinciales dónde ha asistido Nuria López y a la que se le solicitó reunión. Durante las mismas hemos comentado la situación, bien conocida por ella, en la que nos encontramos de imposibilidad de negociar un Convenio Colectivo en igualdad, ante la falta de dotación presupuestaria por parte de la Junta y la constante lucha por defender nuestros derechos, desde hace 15 años.

Nos transmitió todo el apoyo de la organización en la reivindicación, como vienen demostrando durante todo este tiempo, así como las gestiones realizadas hasta la fecha con la Junta de Andalucía, a nivel institucional.

CC.OO, abogamos y trabajamos para la consecución de un Convenio Único, tanto a nivel sindical, como de representación, e instamos a que desde nuestra Consejería y sus máximos responsables, también trabajen por ello ante el Gobierno del que forman parte, haciendo valer los fundamentos de derecho que existen para favorecer la negociación y por ello la puesta a disposición de financiación, dado que sin financiación, no hay Convenio y sin Convenio, no se respetan los derechos de la plantilla de AEFPA y se vulneran los mismos.

Cabe reseñar, que a las reunión de Comisión Negociadora de la Fundación asiste como asesor el Secretario General de la Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO-A, Francisco Fernández, máximo responsable a nivel Andalucía, de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, de CC.OO, la mayor Federación de todas.

Adjuntamos fotos de las reuniones. Seguiremos informando.

SEGUIMIENTO SEMANAL Y ACCESO A Qlik View

Buenos días, desde la representación de CCOO en Gestión por Competencia se SOLICITA información de por qué no se están enviado el seguimiento semanal de consecución de objetivos al personal, el motivo por el que la representación de los Comités de Empresa no puede acceder al Qlik View objetivos 2024 y cómo se va comunicar al personal y a la representación el seguimiento de aquellos indicadores que no van en dicha herramienta. 

Así mismo solicitamos se ponga en operativo Qlik View y el seguimiento al personal pues estamos casi en el mes de mayo, a falta de dos meses para el cierre del primer semestre y no se tiene información alguna. 

Un saludo.

COMUNICADO ACUERDO EXCEDENCIAS POR INCOMPATIBILIDAD CON RESERVA DE PUESTO

 Desde CCOO celebramos que finalmente, tras meses de negociación con la Dirección de la Fundación, se vuelvan a firmar excedencias por incompatibilidad con reserva de puesto de trabajo, una vez negociado un nuevo acuerdo con toda la parte social y habiendo obtenido la autorización pertinente. 

Las excedencias vigentes tienen una limitación de cuatro años de duración máxima para que, cuando la persona excedente adquiera fijeza en otro puesto de la Administración, pierda el derecho a la reserva del puesto y pueda cubrirse de forma definitiva. El acuerdo establece un plazo diferente para el personal temporal de Universidades de acuerdo a los plazos establecidos en la LOSU (Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario).

Sentimos que durante estos meses algunos compañeros y compañeras no hayan podido disfrutar de este derecho, que teníamos reconocido desde 2020 y que la Dirección de la empresa se negó a cumplir, amparado en un informe de parte solicitado al Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía.

Para evitar que haya futuras malas interpretaciones del acuerdo, hemos solicitado formalmente a la Dirección que nos entregue copia del Informe que avala las excedencias. Esperamos recibirlo en el menor plazo posible.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!