COMUNICADO REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS - Ausencia Limpieza

 Buenos días, adjuntamos COMUNICADO sobre la reunión del pasado jueves 22 de junio del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

COMUNICADO CONJUNTO PARTE SOCIAL SOBRE PLAN DE IGUALDAD

 COMUNICADO CONJUNTO SOBRE PLAN DE IGUALDAD

Buenas tardes, os informamos sobre la situación del II Plan de Igualdad de AEFPA con vigencia inicial a mayo del 2023.

1. El II Plan de Igualdad de AEFPA se aprueba en mayo del 2020, publicándose en BOJA en Enero del 2021. Durante el último trimestre del 2020 hubo algunas reuniones para organizar el seguimiento de la ejecución del mimo, pero se suspendieron las reuniones y el plan se “guardó en un cajón del olvido” por parte de la empresa durante 2 años.

2. Tras reiteradas peticiones de la parte social pidiendo reunión de la Comisión de seguimiento y adaptación del Plan a la normativa, la empresa convoca en diciembre de 2022.

3. La Comisión de Igualdad se ha reunido desde entonces en 9 ocasiones. Sólo para que la empresa se pusiese al día de la situación del plan, aprobásemos el reglamento y el modelo a seguir para el seguimiento de las medidas se tuvo que emplear 6 reuniones.

4. No se ha ejecutado la mayor parte de este plan, de las 9 líneas y 61 medidas, consideramos que se han ejecutado completamente sólo 4 medidas, están en ejecución 36 medidas, muchas de ellas en estado inicial, y no ejecutadas 21 medidas.

5. En el mes de mayo, la empresa nos plantea la ampliación del plazo de implantación del Plan de Igualdad vigente. La parte social para tomar la decisión solicita una previsión calendarizada de ejecución de las medidas dónde se plasme un compromiso real de ejecución por parte de la empresa.

6. En la última reunión mantenida, el pasado 20 de junio, analizamos dicho calendario. La parte social al completo decide dar un voto de confianza a las compañeras que están comprometidas por parte de la empresa y decidimos aceptar la ampliación de vigencia del plan hasta el 30 de diciembre del 2023, pero seguimos creyendo que por el bajo nivel de ejecución y seguimiento del plan es un calendario muy ambicioso para llevarlo a cabo en 6 meses y va a ser muy complicado su implementación.

7. Para el seguimiento del plan prorrogado a diciembre de 2023 se han consensuado las siguientes reuniones de seguimiento y evaluación:

• 19 o 20 de septiembre 2023

• 16 de octubre 2023

• 6 de noviembre 2023

• 11 de diciembre 2023

• 23 de enero 2024 para evaluación de datos de cierre a 31/12/2023

• 31 de enero 2024 para informe de evaluación final

8. Ante esta situación, RECLAMAMOS a la dirección de la empresa la dotación tanto de recursos humanos como materiales para poder trabajar de forma transversal con todas las áreas implicadas en la implantación del II Plan de Igualdad, ya que el personal que forma parte de la Comisión de Igualdad en representación de la empresa creemos que no cuenta con los mismos.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

CRITERIOS VACACIONES 2023

 Buenos días, INFORMAMOS que gracias a las reiteradas peticiones desde CCOO y algunos Comités de Empresa, se han celebrado dos reuniones con el Área de Personal. En la última celebrada esta mañana, la Dirección admite que se utilicen para este año los criterios de 2022 para la validación de las vacaciones, tal y como habíamos solicitado. A lo largo de la mañana la empresa enviará un Comunicado con los detalles. La parte social de manera unánime participamos de la decisión y agradecemos la misma.

En la misma reunión, la empresa se ha comprometido ha realizar un seguimiento de las vacaciones con la parte social.

Con respecto a los servicios de limpieza se va a informar la próxima semana al Comité Intercentros de Seguridad y Salud sobre la situación. Dada la importancia de los temas a tratar, desde CCOO solicitamos que todas las partes implicadas, sean flexibles en su agenda para poder celebrar la reunión a la mayor brevedad posible.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Renovación adaptaciones de jornada por conciliación

Buenas tardes,

Desde CCOO recomendamos al personal que actualmente tenga aprobada la adaptación de jornada por conciliación que solicite la renovación de la misma inmediatamente, ya que finalizan el 30 de junio y a día de hoy no tenemos conocimiento que se vayan a prorrogar.

Desde CCOO, nos reiteramos en la necesidad de que la empresa renueve automáticamente las adaptaciones y de respuesta urgente a las nuevas solicitudes que se hayan enviado .

¡¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Reiteración solicitud de información sobre criterios Vacaciones 2023

 Desde CCOO nos reiteramos en la solicitud enviada el 8 de junio sobre los criterios de la vacaciones 2023 ya que todavía no hemos obtenido respuesta. Es inadmisible que a estas alturas, con el horario estival implantado, se estén aprobando, denegando o se dejen pendientes de aprobación los calendarios de vacaciones de centros, sin que se aplique un criterio homogéneo.

Solicitamos una solución urgente y negociada.

Postura de CCOO ante la necesaria homologación del personal en AEFPA

Postura de CCOO ante la necesaria homologación del personal en AEFPA

La representación de CCOO quiere dejar claro que toda manifestación sobre la situación injusta que se vive en Andalucía Emprende FPA por la discriminación salarial de casi el 70% de la plantilla es entendible y nunca la hemos dejado de visibilizar públicamente, mediante la reivindicación y la presión sindical. ¡Es justo, necesario y urgente que el proceso de homologación se atienda ya!.

Desde CCOO estamos trabajando intensamente y de forma constante para lograr dicho objetivo, es un proceso demasiado largo pero que pasa necesariamente por la definición primero de los fondos con los que se pueda contar, siendo ésta la principal barrera y lo primero a solucionar. Una vez se defina con qué se cuenta para dicho proceso de homologación, será en la Comisión Negociadora dónde se plantee cómo será el proceso y el ajuste del futuro convenio. CCOO seguirá defendiendo a todo el personal de Andalucía Emprende, con especial atención a los diferentes colectivos que sufren discriminación salarial y dentro de éstos a los que cobran menos, bajo la premisa de no dejar a nadie atrás en el proceso.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

REUNIÓN DE CCOO CON EL CONSEJERO DE UNIVERSIDAD

 Buenos días, el pasado martes día 6 de junio se produjo una nueva reunión de CCOO con el Consejero y la Viceconsejera de Universidad en la sede de CCOO. Dicho compromiso se incluyó en el comunicado anterior y de la que el propio Consejero informó en el Parlamento el pasado 23 de mayo.

En dicha reunión se nos actualizó la información de los avances realizados para la consideración de la Fundación como Medio Propio de la Junta de Andalucía en su fase de contabilidad analítica y de catálogo de actividades para que junto con el catálogo de servicios y su tarificación se pueda continuar con los trámites administrativos.

Respecto a la herramienta para lograr la equiparación salarial del personal reiteró el compromiso de la propia Consejería aportando una partida presupuestaria propia y estaban pendientes del techo de gasto previsto para el borrador del 2024 para seguir perfilando la partida que iría a dicho borrador.

Han realizado una revisión general del texto del convenio, en líneas generales siguen estando de acuerdo con el mismo, así como siguen repensando la posible nueva estructura jerárquica de la Fundación.

La Consejería vuelve a manifestar la necesidad de que todos los colectivos alcancen la homologación a la vez, pues hay mucho talento y profesionalidad dentro de la Fundación. Así mismo, dado que es una realidad que se trabaja conjuntamente para alcanzar dicha homologación en el menor tiempo posible, siempre con los recursos disponibles para ello, debemos todos, tanto quienes estamos implícitos en el proceso de manera directa, como las trabajadoras y trabajadores, ser consecuentes de la realidad presente sin especulaciones futuras y sin expectativas inciertas.

Se va a solicitar por parte de la Consejería autorización a Hacienda para reiniciar la negociación del convenio. Desde CCOO entendemos que no hace falta dicha solicitud para empezar a negociar, pero la Consejería prefiere hacerlo para evitar problemas futuros con Hacienda. Cuando se disponga de dicha autorización, que se espera esté pronto, se convocará reunión de Comisión Negociadora para principios de julio y cerrar el texto del convenio.

Respecto a la sentencia del TSJA de Málaga, recibida recientemente, la Consejería nos informa "que se han visto obligada a anunciar recurso al Tribunal Supremo por indicaciones de Hacienda" y que, por tanto, mientras no se resuelva, tienen que seguir el mismo criterio de los últimos años.

Al término de la reunión, le informamos desde CCOO, del cambio de criterio de la empresa para la solicitud de las vacaciones 2023. Desde la Consejería mostraron su sorpresa y quedaron en interesarse por el asunto.

Quedamos emplazados a otra nueva reunión a principios de julio.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

ESCRITO SOLICITUD INFORMACION SOBRE CRITERIOS VACACIONES 2023

 Buenos días, tras pedir CCOO de forma reiterada reunión con la Gerente y el área de personal para aclarar el email sobre los criterios para solicitar vacaciones, tuvimos reunión el martes 6 de junio de forma online. 

La empresa no aclaró ninguna de las dudas, nos solicitó que las hiciésemos por escrito, las cuales adjuntamos para que nos lo aclaren. 

Solicitamos se apliquen los criterios del año 2022, los de este año lesionan los derechos del personal y la opción de ver caso por caso provoca de nuevo aplicar criterios subjetivos que beneficiarán a unos y a otros no. 

Solicitamos una solución urgente y negociada.

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