Comunicado Manifestación contra los Presupuestos de la Junta de Andalucía 2015

En el día de ayer, representantes de CC.OO nos manifestamos en Sevilla contra unos presupuestos de la Junta de Andalucía insuficientes que empobrecen aún más a la ciudadanía y recortan nuestros derechos.

Representantes de CC.OO en AEFPA, además, volvimos a denunciar de manera pública la exigencia de un Convenio Único para todas las personas que trabajamos en AEFPA.

Son cinco años en los cuales la dejadez y falta de responsabilidad de nuestros políticos y Directivos en AEFPA conducen al conjunto de trabajadores y trabajadoras a una situación insostenible y también intolerable.

Es nuestro derecho y también responsabilidad como trabajadores y trabajadoras, defender nuestros puestos de trabajo, nuestras condiciones y exigir a los máximos responsables de AEFPA y de esta situación, que dejen de eximirse y "mirar para otro lado", cumpliendo con el deber de negociar y respetando los derechos, que hasta ahora nos asisten, de negociar de manera colectiva nuestras condiciones.

No es admisible en un Estado de Derecho que en ninguna organización se impongan las condiciones laborales y económicas, como se está haciendo en la Fundación, y máxime siendo sufragada por dinero público 100% y de un Gobierno que se hace llamar progresista y social.

Todos los trabajadores y trabajadoras debemos sumar esfuerzos en vez de restar con actitudes individuales, y manifestar nuestro máximo rechazo a esta situación, nuestra repulsa absoluta a la actitud de los responsables de AEFPA y a la vez causantes del grave conflicto que nos afecta, ante la falta de decisiones que den respuesta y no mantenga la desigualdad y la vayan acrecentando.

Por todo ello, independientemente que desde los representantes en AEFPA de CC.OO nos sigamos manifestando, denunciando y demandando, LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN SU CONJUNTO DEBEMOS MANIFESTARNOS PÚBLICAMENTE Y EXIGIR LO QUE DESDE HACE CINCO AÑOS SE NOS NIEGA:

UN CONVENIO COLECTIVO EN IGUALDAD, CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS, ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN.

EL DIA 11 DE DICIEMBRE PARTICIPA CON TU FAMILIA EN LAS CONCENTRACIONES QUE SE VAN A CONVOCAR EN LAS CAPITALES DE LAS OCHO PROVINCIAS.

HAY QUE DEMOSTRARLES QUE LA MAYORÍA QUEREMOS CONDICIONES DIGNAS!!!

Comunicado Concentración Premios EmprendeJoven ayer 17 de noviembre 2014

En el día de ayer, tuvo lugar la entrega de premios de "Emprende Joven" en San José de la Rinconada, Sevilla, en el Instituto de Formación Profesional San José de la Rinconada. Por tal motivo, estaba prevista la asistencia de nuestro Presidente, Gaspar Llanes, y la Directora Gerente de AEFPA, Vanesa Bernad, entre otros.

Ante la situación insostenible, e intolerable en
que nos encontramos en el proceso de negociación, la actitud de la empresa durante todo este proceso negociador, agravada en las últimas reuniones, y la "esperpéntica reunión" del pasado martes 11 de noviembre de la que os informamos, se decidió por parte de los representantes de CC.OO en AEFPA realizar como primera medida de presión, una concentración en la entrada del Instituto con el objeto de que tanto el Presidente de AEFPA, así como la Directora Gerente, escuchen nuestras exigencias, y denunciar de manera pública la lamentable y bochornosa situación en que nos encontramos las trabajadoras y trabajadores de AEFPA.

El señor Gaspar Llanes, no acudió al acto, desconociendo el motivo, si asistió la Directora Gerente, quién a la entrada, mantuvo conversación con la Responsable Sindical que acude en calidad de asesora a la Comisión Negociadora y estaba con nosotros en la concentración.

La Directora Gerente, ante nuestro requerimiento de firmar un CC único para todo el personal de AEFPA, dijo "NO TENÉIS LA MAYORÍA, NO LLEGÁIS AL 51%. SI TUVIERÁIS MAYORÍA, LA EMPRESA HUBIERA YA FIRMADO CON USTEDES UN CC EN LOS TÉRMINOS QUE PROPONÉIS".

En un alarde de eximirse de toda responsabilidad, obviando que es la Dirección Gerencia, y el Patronato, en su conjunto, quiénes deben dar soluciones al conflicto generado por la ausencia de medidas para ir realizando la integración tanto organizacional como económica del personal, y son ellos, la Dirección y Gestores  de la Fundación, los responsables de esta situación de bloqueo en la negociación, la dilatación en el tiempo del proceso negociador, alega

"NO HAY UNIDAD SINDICAL. SI LA HUBIESE, YA HUBIÉRAMOS LLEGADO A UN ACUERDO"

Que los trabajadores no nos dejemos engañar.

Es cierto que no hay unidad sindical, dado que las posturas de la parte social son encontradas y no defienden ni los mismos intereses, ni tienen el mismo objeto.

Desde el comienzo, desde U.G.T. se ha practicado la defensa de la propuesta que la empresa ha puesto en la mesa, que nunca ha contemplado ni la equiparación y menos la homologación e igualdad.

Indudablemente, esa postura es indefendible, y lo cierto es que la empresa se ha servido de esta situación para dilatar en el tiempo la negociación y enmarañar cuanto se pudiera esta situación, fomentando la división de la parte social y la confrontación del personal.

No obstante, NO NOS DEJEMOS CONFUNDIR.

LA CAUSA DE QUE NO SE HAYA FIRMADO UN CC ÚNICO QUE CONTEMPLE LA HOMOLOGACIÓN, EQUIPARACIÓN E IGUALDAD EFECTIVA, NO ES POR LA PARTE SOCIAL, ES POR LA FALTA DE VOLUNTAD DE LA PROPIA EMPRESA, Y QUIENES LA REPRESENTAN DE NO NEGOCIAR, PRETENDIENDO IMPONER CONDICIONES Y ABUSANDO DE LA POTESTAD ORGANIZATIVA PARA DETERMINAR DE MANERA INDIVIDUAL LAS CONDICIONES DE TRABAJO, TANTO CON LOS CC EN ULTRAACTIVIDAD, INCUMPLIÉNDOLOS, COMO AHORA QUE NO RECONOCE LA MISMA.

Además, la Directora Gerente, argumenta "NO SON TANTOS LOS TRABAJADORES QUIENES QUIEREN LA PROPUESTA QUE USTEDES DEFIENDEN. HAY MÁS TRABAJADORES QUE PREFIEREN SEGUIR COMO ESTÁN Y QUE SE LES HOMOLOGUE CUANDO SE PUEDA".

Debido a la situación actual:

1- Sin un CC único 

2- Sin certeza de mantenimiento de nuestros puestos de trabajo, con la perspectiva de un nuevo Plan de Ajuste, y posibles extinciones de contratos por causas "económicas".

3- Sin garantías de tener el reconocimiento al trabajo que desempeñamos y a que se trate en igualdad a todo el personal.

4- Sin voluntad por parte de la Dirección Gerencia de proponer soluciones a la situación y zanjar este conflicto que tantos problemas genera.

PORQUE AUNQUE LA DIRECCIÓN GERENCIA NO QUIERE VER QUE SOMOS MUCHOS LOS QUE EXIGIMOS UNAS CONDICIONES DE TRABAJO DIGNAS, SIN DESIGUALDAD NI DISCRIMINACIÓN, Y NO ES CUESTIÓN DE CUATRO TRABAJADORES QUE SE SIENTAN EN LA COMISIÓN NEGOCIADORA, NI DE 32 REPRESENTANTES POR CC.OO, 

EL PRÓXIMO JUEVES 11 de DICIEMBRE A LAS CINCO DE LA TARDE EN LA SEDE DE LA DELEGACIÓN DE ECONOMÍA, INNOVACIÓN, CIENCIA Y EMPLEO, DE CADA PROVINCIA,  SE CONVOCA A TODO EL PERSONAL A MANIFESTAR PÚBLICAMENTE SU RECHAZO A ESTA SITUACIÓN, EXIGIR LA NEGOCIACIÓN DE UN ÚNICO CC DE UNA VEZ POR TODAS QUE CONTEMPLE LA EQUIPARACIÓN Y HOMOLOGACIÓN REAL, NO CONDICIONADA A LO QUE PUEDA OCURRIR COMO PRETENDE LA EMPRESA, Y REFORZAR TODAS LAS ACCIONES QUE QUIENES NOS REPRESENTAN REALIZAN TANTO A NIVEL REGIONAL EN LA MESA, COMO EN LAS PROVINCIAS.

TU DECIDES, REBELARTE Y DECIR BASTA YA, SOMOS MUCHOS, Y ES DE JUSTICIA LO QUE PEDIMOS, O ACEPTAR LA SITUACIÓN SIN DERECHO A RECRIMINAR NADA, Y ASUMIR TODAS LAS CONSECUENCIAS QUE DE LA DESIDIA, LA COMODIDAD, SE DERIVEN, ENTRE ELLAS UN CONVENIO NADA DIGNO, NADA JUSTO.

ANIMO COMPAÑEROS VAMOS A DEMOSTRARLES EL DIA 11 DE DICIEMBRE

QUE  SOMOS MAYORÍA

Comunicado Reunion Comision Neogciadora 11 noviembre y comparativa propuestas Empresa - UGT - CCOO

En el día de ayer, 11 de noviembre, tuvo lugar la reunión de Comisión Negociadora.

Como cuestión previa, se explicó por parte de la empresa la situación de AEFPA en relación a las partidas presupuestarias que nos afectan y aparece en el borrador de los Presupuestos de la Comunidad Autónoma Andaluza para 2015.

Tal y como informamos el viernes pasado, existe una menor dotación presupuestaria para el Capítulo I de nuestra Fundación, el Capítulo de Personal, 1.596.325 €. Con lo cual antes del 28 de febrero nuestra Fundación deberá presentar un “Plan de Ajuste”. Para paliar “este desfase” se verá si se hace como este año con “bajas incentivadas voluntarias”, o bien también, adoptar otras medidas que produzcan este ahorro.

Nos preguntamos, ¿QUIÉN SE VA A IR VOLUNTARIAMENTE ESTE AÑO Y CUANTOS PARA CUBRIR EL DESFASE?

En cuanto a la NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE AEFPA, lamentablemente, volvemos a la situación que tantas veces se ha repetido durante estos cinco años.

Desde U.G.T. se presenta una propuesta “absurda, no realizable y humillante para el 65% de la plantilla”.

Os trasladamos la propuesta tal y como fue presentada:

1- La propuesta pretende utilizar unos 479.000 € aproximadamente de los “despidos objetivos” y las contingencias de invalidez, jubilación y muerte, que han tenido lugar, obviándose que “este remanente” tal y como se informó al principio de esta reunión, y tal y como se recoge en la normativa presupuestaria, no es posible, dado que LOS PUESTOS DE TRABAJO EXTINGUIDOS SE AMORTIZAN.

2- Además, se mantienen las diferencias salariales en el grupo II entre el personal técnico de la RED, oscilando la horquilla entre 6.000 y 15.000 €.

3- No se homologa al personal Administrativo.

4- No se minimizan las brechas salariales, actuales.

5- Por el contrario, si se consolida parte de la variable, incentivos, en la retribución fija del personal proveniente de la estructura FRAE en el complemento que denominan de ADAPTACIÓN, el cual quedaría congelado mientras no hubiera equidad, no así el Salario Base. 

6- El único “gesto” que tienen con el personal proveniente de UTEDLT es equiparar a los TM con los TS.

Es curioso que la propuesta de la empresa, aun quedándose muy lejos de la homologación de todo el personal, se acerque más a esta que la propuesta que presentó UGT. Esto nos da una idea de cómo nos representan en esa mesa.

Pedimos a la UGT que deje de presentar propuestas que agraven más el problema, incluso que empeoran las propuestas de la empresa, y acepte el reparto de Masa Salarial como único camino posible a la HOMOLOGACIÓN.

No obstante, con la propuesta de UGT, el personal proveniente de FRAE además de mantener su retribución actual, consolida en fijo una parte de variable.

Y la cuestión es, ¿SE ESTÁ NEGOCIANDO EL CONVENIO DE AEFPA O SE ESTÁ NEGOCIANDO EL CONVENIO DE FRAE POR UN LADO Y DE UTEDLT POR OTRO?

Desde CC.OO donde estamos compañeros de ambas estructuras, FRAE y UTEDLT, y de diversos grupos, II y III, manifestamos nuestro rechazo absoluto a esta propuesta, y cómo es insultante a la inteligencia del personal.

Ante esta coyuntura, desde CC.OO se presentó una propuesta donde se negocia TODO EL CAPÍTULO I, argumentándose que es la ÚNICA VÍA POSIBLE DE SOLUCIÓN AL CONFLICTO QUE BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN Y DA RESPUESTA A LA SITUACIÓN DE DESIGUALDAD QUE EL 65% DE LA PLANTILLA SUFRE DURANTE CINCO AÑOS.

Es indudable que debemos y tenemos que negociar YA un CC porque es necesario dar respuesta a esta situación, para que las trabajadores y trabajadores se sientan motivados porque son tratados en igualdad, y además, con la unificación de condiciones, se acabaría con un clima laboral cada vez más hostil entre compañeros.

Se incorporó a acta nuestra propuesta, donde todos partimos de la misma situación y se incluye un complemento que en función de como se desarrollen los ejercicios futuros, se podría ir incorporando dinero para poder recuperar la situación económica que el personal FRAE tiene ahora.

Después de varias horas, la respuesta desde la Dirección Gerencia, transmitida a través de la representación de la Fundación en la mesa es NO.

La empresa NO ADMITE la “distribución de la masa salarial”, y no la admite PORQUE NO QUIEREN LESIONAR NINGÚN DERECHO A NINGÚN TRABAJADOR, COMO SI EL 65% DE ESTA PLANTILLA NO LO FUÉRAMOS, NI TUVIÉRAMOS DERECHOS, NI NECESIDADES. 

La empresa argumenta que no hay ningún impedimento legal para hacerlo, el único motivo es NO QUIERO HACERLO.

ES VERGONZOSO, HUMILLANTE que en esta Fundación financiada 100% de dinero público se fomente “LA DESIGUALDAD”, SE NIEGUEN A RECONOCER LOS CC DE ORIGEN PARA IMPONER LAS CONDICIONES QUE ELLOS QUIEREN Y SE NIEGUEN A BUSCAR SOLUCIONES REALES A LA SITUACIÓN Y POR LO TANTO SE ESTÉN NEGANDO A NEGOCIAR UN CONVENIO COLECTIVO PARA TODOS, Y LO QUE SE ESTÁ HACIENDO ES “IMPONER” PARA OBTENER EL CONVENIO QUE LES “CONVIENE” A UNOS POCOS, DESGASTANDO AL PERSONAL, DESMOTIVÁNDOLO, ENFRENTÁNDOLO.

Y si esto fuera poco, quiénes se hacen llamar “sindicato de clase” dicen que se FIRMARÁN UN CONVENIO, SÍ O SÍ, CON NOSOTROS O SIN NOSOTROS, y QUE MÁS VALE MEDIAS MEDIDAS, QUE NADA. Los trabajadores que provienen de UTEDLT recordarán que esto no es nuevo y que ya ocurrió en alguna ocasión en UTEDLT.

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE RECHAZAMOS ESTA SITUACIÓN, EXIGIMOS RESPETO, DIGNIDAD Y DEFENDEMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO EN CONDICIONES DE IGUALDAD, NO PODEMOS PERMITIR QUE UNA MINORÍA MANIPULEN LA SITUACIÓN E IMPONGAN UN CONVENIO COLECTIVO QUE NOS DESFENESTRE LABORALMENTE Y ADEMÁS NOS CONDENE A LA MÁS ABSOLUTA DESIGUALDAD, PORQUE INDUDABLEMENTE PASARÁ MUCHO TIEMPO PARA QUE PODAMOS INCORPORAR DINERO AL PRESUPUESTO, TAL Y COMO LOS HECHOS DEMUESTRAN.

SI TODOS NO SOMOS TRATADOS EN IGUALDAD, CON LAS MISMAS CONDICIONES LABORALES Y ECONÓMICAS, NO HABRÁ HOMOLOGACIÓN, AUNQUE TRABAJEMOS IGUAL.

TU DECIDES, LO QUE QUIERES, UN CONVENIO DIGNO O UN CONVENIO A CONVENIENCIA DE UNOS CUANTOS.

Estamos preparando un calendario con una serie de concentraciones y medidas de presión, de las que informaremos en sucesivos comunicados.

Pincha aquí para accerder a la comparativa de las propuestas de la Empresa - UGT - CC.OO

Tu decides que quieres: CONVENIO Ó "CONVENIENCIA"

Como cuestión previa, informaros que en el día de ayer se celebró el juicio por el cálculo de incentivos del personal proveniente de la estructura UTEDLT quedando listo para sentencia.

En el transcurso del mismo tuvimos conocimiento que la empresa ha solicitado aplazamiento para el juicio por la ultraactividad, y el mismo ha quedado aplazado al 12 de enero de 2015, no pudiéndose celebrar el 27 de noviembre.

Es lamentable que en esta empresa sigan obstinándose en no reconocer la ultraactividad de los CC y además tengan la desfachatez de utilizarla para intentar anular cualquier acción que haga mención al “incumplimiento de CC”. Cómo se puede permitir que una entidad pública, del Gobierno de la Junta de Andalucía aplique de manera indiscriminada la Reforma Laboral y los Responsables Políticos se queden “tan panchos”.

Además, por si esta situación, que nada beneficia al conjunto de trabajadores y trabajadoras, fuera poco, la reunión de la Comisión Negociadora se aplaza al próximo martes, no celebrándose en el día de hoy, que además cumplimos CINCO AÑOS de “negociación”, y se dice pronto…

Cinco años demorando dar solución a la situación de desigualdad, no queriendo afrontar la situación, y “tergiversando” la realidad, utilizando cuantas argucias legales fueran posibles para “ganar tiempo” y “hacernos perder la paciencia y la credibilidad en que es posible negociar en igualdad”.

Esperemos que el mes y diez días que ha transcurrido desde la última reunión, el día 2 de octubre, merezca la pena, y realmente haya una postura seria y dispuesta a negociar, y no se siga “mareando la perdiz” y “jugando a queremos pero no podemos”.

Además, en el Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 2015, queda claro que no es posible una ampliación de crédito plurianual, por tanto no podemos negociar sobre hechos futuros, inciertos y menos vincular la homologación a compromisos que la Fundación no puede llevar a cabo porque están fuera de su competencia.

En cuanto a la recuperación del 5% prometido por el Gobierno de la Junta, no sabemos, analizando los números, de dónde van a sacar tal cantidad. Esperemos nos aclaren las dudas lo antes posible y nos faciliten el Anteproyecto de Presupuesto para AEFPA presentado a Hacienda y que ha sido solicitado en varias ocasiones.

Estado de Gastos, Resumen por Servicios, en el Capítulo IV de Transferencias Corrientes de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, art. 44, aparece AEFPA con 31.492.013, página 88 del Presupuesto.

Después de haberse producido 12 extinciones de contratos por llevar a efectos “el plan de ajuste”, disminuyen lo presupuestado para el Capítulo I Personal, respecto al año 2014, y supuestamente, uno de los recortes del 5% debe ser restituido en 2015. Con este panorama:

¿Quién va a irse ahora “voluntariamente” para “ajustar el presupuesto”?

¿Cómo se va a homologar nunca al personal contando con los presupuestos de cada año, tal y como la empresa pretende, si nos disminuyen la partida de personal?

Y, claro, como la empresa sabe perfectamente que lo que pretende es “un querer y no poder”, pues seguirán con “excusas” dado que esta estrategia les ha funcionado perfectamente durante cinco años, corriendo el tiempo a favor de quienes están como antes, en lo que respecta a retribución, y además tienen más derechos de los contemplados en su CC de origen.

¿Así cómo van a admitir la ultraactividad de ningún Convenio, si ahora se actúa “A CONVENIO”?

Que no nos gusta esta situación a muchos, aunque la empresa diga que somos unos pocos nada más, pues muy sencillo, “iros a los juzgados, que ya suspenderemos, recurriremos, porque ni les cuesta dinero, el dinero es de TODOS, es dinero público, y además ganan tiempo que seguir ninguneándonos, utilizándonos para justificarse ante los políticos y la ciudadanía, en la consecución de objetivos y todo a “precio de saldo”.

Ignoran la precariedad de los grupos III y IV, del Convenio FRAE, y la precariedad por la situación discriminatoria y agravio comparativo respecto al resto del personal, de las trabajadoras y trabajadores provenientes de la estructura UTEDLT, que a la postre son mayoría en la RED y sin su trabajo, no se alcanzarían los objetivos.

¿HASTA DÓNDE ESTAMOS DISPUESTOS A AGUANTAR?

¿ACASO NO HEMOS DEMOSTRADO CON CRECES QUE VALEMOS IGUAL?

¿Vamos a permitir que sigan intentando humillarnos e insultar nuestra inteligencia contándonos milongas y haciendo propaganda del miedo?

¿Queremos estar así, al libre arbitrio de unos pocos, sin seguridad jurídica, sin CC, sin nada que garantice estabilidad y permanencia, mientras igual se está “forjando” a nuestras espaldas  “el barco salvavidas” para cuando éste  lo terminen de hundir, quedar a flote esta minoría y sus adeptos?

Que nadie piense que callando, mirando para otro lado, se va a quedar como está, aunque esté mal, porque peor si es posible y estos cinco años lo demuestran.

SIMPLEMENTE RESPONDEROS A LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEAN, Y ACTUAR EN CONSENCUENCIA. DE NUESTRA ACTITUD Y RESPUESTA DEPENDE QUE TENGAMOS UN PUESTO DE TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS, SIN DISCRIMINACIONES Y CON ESTABILIDAD.

¿CONOCES QUIÉNES FORMAN PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE AEFPA?

COMPOSICIÓN MESA NEGOCIADORA:

-          6 de noviembre de 2009 en función a la representación legal en ese momento de ambas estructuras, FRAE-UTEDLT, como delegados de personal y según  resultado de las elecciones de 2006 :

o    Miembros titulares por la parte social:

§  Mª Rocío Cassini de Haro (U.G.T)

§  Francisco López Gómez (U.G.T)

§  Mercedes Lizana Esteo (U.G.T)

§  Juan Antonio Vilches Romero (U.G.T)

§  Rosario Yolanda Díaz Núñez (CC.OO)

Asesores:

§  Juan José Pérez Calero (U.G.T)

§  Juan Roa Payán (CC.OO)

§  Antonio Narbona (CC.OO)

o   Por parte de la representación de Fundación Red Andalucía Emprende, titulares:

§  Vanessa Bernard González (Directora Gerente Adjunta)

§  Santiago Ariza Reyes (Director Económico Financiero)

§  Isabel Carmona Powell (Directora de RR.HH y Administración)

§  Miguel Angel Mejias Arroyo (Director Provincial de la Red Territorial en Huelva)

§  Pablo Celada Pérez (Director Provincial de la Red Territorial en Cádiz)

Asesores:

§  Paloma Borruel Toledo, Responsable del Área de Prevención y RR.LL

§  José Antonio Carrasco Gordon, Responsable del Área de RR.HH

  

-          16 de marzo de 2010 en virtud al proceso electoral del 3 de febrero de 2010, como Comités de empresa y según resultado:

o   Miembros Titulares por la parte social:

§  Mª Rocío Cassini de Haro (Comité de Málaga, candidatura avalada U.G.T)

§  Manuel Puentedura Bejar (Comité de Granada candidatura avalada U.G.T)

§  Aurelio Carrillo Rodríguez (Comité de Córdoba candidatura avalada U.G.T)

§  Rosario Yolanda Díaz Núñez (Comité de Cádiz candidatura avalada CC.OO)

§  José María Casado Ruíz (Comité de Jaén candidatura avalada CC.OO)

o   Asesores:

§  Por U.G.T:

§  Juan José Pérez Calero

§  Indistintamente, Mercedes Lizana Esteo (Secretaria de Servicios a la Comunidad de FSP-UGT Andalucía) o Esperanza Morales Medina.

§  Por CC.OO:

§  Juan Roa Payán (Responsable de la Secretaría de Empleo y Políticas Sociales de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO Andalucía)

§  Antonio Narbona

o   Por parte de la representación de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza, titulares:

§  Vanessa Bernard González (Directora Gerente Adjunta)

§  Santiago Ariza Reyes (Director Económico Financiero)

§  Isabel Carmona Powell (Directora de RR.HH y Administración)

§  Miguel Angel Mejias Arroyo (Director Provincial de la Red Territorial en Huelva)

§  Pablo Celada Pérez (Director Provincial de la Red Territorial en Cádiz)

o   Asesores:

§  Paloma Borruel Toledo, Responsable del Área de Prevención y RR.LL

§  José Antonio Carrasco Gordon, Responsable del Área de RR.HH

1-      Aclarar que durante los cuatro años que han sucedido hasta que se han vuelto a celebrar elecciones y vuelta a componer la Comisión Negociadora, en calidad de asesor por parte de la empresa, dejo de estar José Antonio Carrasco Gordon, a finales de 2010.

2-      Como titulares tanto de la parte social como empresarial, ha habido en algunos momentos cambios en los mismos pasando sus suplentes a ser titulares.

3-      Se ha mantenido durante todo el proceso  la titularidad de las Direcciones de Áreas, Económico Financiero y RR. HH,  cambiando los titulares respecto a las Direcciones de Red Territorial, los cuáles han ido rotando, manteniéndose la mayoría de las veces la Dirección de la Red Territorial de Huelva, Miguel Ángel Mejías, hasta que ceso como tal, y la Dirección de la Red Territorial de Almería, Juan Uribe.

4-       Vanessa Bernad González, una vez pasa a ser nombrada Directora Gerente junio 2011, deja de ser titular, constituyendo desde ese momento por parte de la empresa la titularidad, las cuatro personas que ostentan las Direcciones de Área, dos de ellos, siempre permanentes, Isabel Carmona Powell y Santiago Ariza Reyez, e incorporándose Jorge Pérez Andersen y Pilar Ramos, Área de Gestión del Conocimiento y Red Territorial, respectivamente.

El quinto titular, una persona que ostente la Dirección de Red Territorial en una provincia, siendo mayoritariamente, Miguel Ángel Mejías, de Huelva, Juan Uribe de Almería, y durante el año 2013, también el Director de la Red Territorial de Sevilla.

-          30 de abril de 2014 en virtud al proceso electoral celebrado el 12 de marzo 2014, como Comités de empresa y según el resultado:

o   Miembros titulares por la parte social:

§  Mª Rocio Cassini de Haro, en calidad de miembro del Comité de Empresa de Málaga (candidatura avalada por UGT).

§  Aurelio Carrillo Rodríguez, en calidad de miembro del Comité de Empresa de Córdoba (candidatura avalada por UGT).

§  José Manuel Brenes Quiros, en calidad de miembro del Comité de Empresa de Sevilla (candidatura avalada por CCOO).

§  José Mª Casado Ruíz, en calidad de miembro del Comité de Empresa de Jaén (candidatura avalada por CCOO).

§   Rosario Yolanda Díaz Núñez, en calidad de miembro del Comité de Empresa de Cádiz (candidatura avalada por CCOO).

o   Asesores:

§  por la FSP-UGT Andalucía: Esperanza Morales Medina y Juan José Pérez Calero

§  por la FSC-CCOO Andalucía: Leonor Quevedo Ruiperez, y distintos compañeros de otros Comités de la candidatura avalada por CC.OO.

o   Miembros titulares por la representación de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza:

§  Santiago Ariza Reyes. Director Económico-Financiero.

§  Isabel Carmona Powell. Directora de Recursos Humanos y Administración.

§  Pilar Ramos Martín. Directora de la Red Territorial.

§   Jorge Pérez Andersen. Director de Gestión del Conocimiento y Tecnología.

§  Persona que ostente la Dirección de la Red Territorial de cualquiera de las ocho provincias, no existiendo permanencia siempre de la misma, se rota.

o   Asesores:

§  Paloma Borruel Toledo, Responsable del Área de Relaciones Laborales.