Como cuestión previa, informaros que en el día de ayer se celebró el juicio por el cálculo de incentivos del personal proveniente de la estructura UTEDLT quedando listo para sentencia.
En el transcurso del mismo tuvimos conocimiento que la empresa ha solicitado aplazamiento para el juicio por la ultraactividad, y el mismo ha quedado aplazado al 12 de enero de 2015, no pudiéndose celebrar el 27 de noviembre.
Es lamentable que en esta empresa sigan obstinándose en no reconocer la ultraactividad de los CC y además tengan la desfachatez de utilizarla para intentar anular cualquier acción que haga mención al “incumplimiento de CC”. Cómo se puede permitir que una entidad pública, del Gobierno de la Junta de Andalucía aplique de manera indiscriminada la Reforma Laboral y los Responsables Políticos se queden “tan panchos”.
Además, por si esta situación, que nada beneficia al conjunto de trabajadores y trabajadoras, fuera poco, la reunión de la Comisión Negociadora se aplaza al próximo martes, no celebrándose en el día de hoy, que además cumplimos CINCO AÑOS de “negociación”, y se dice pronto…
Cinco años demorando dar solución a la situación de desigualdad, no queriendo afrontar la situación, y “tergiversando” la realidad, utilizando cuantas argucias legales fueran posibles para “ganar tiempo” y “hacernos perder la paciencia y la credibilidad en que es posible negociar en igualdad”.
Esperemos que el mes y diez días que ha transcurrido desde la última reunión, el día 2 de octubre, merezca la pena, y realmente haya una postura seria y dispuesta a negociar, y no se siga “mareando la perdiz” y “jugando a queremos pero no podemos”.
Además, en el Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía 2015, queda claro que no es posible una ampliación de crédito plurianual, por tanto no podemos negociar sobre hechos futuros, inciertos y menos vincular la homologación a compromisos que la Fundación no puede llevar a cabo porque están fuera de su competencia.
En cuanto a la recuperación del 5% prometido por el Gobierno de la Junta, no sabemos, analizando los números, de dónde van a sacar tal cantidad. Esperemos nos aclaren las dudas lo antes posible y nos faciliten el Anteproyecto de Presupuesto para AEFPA presentado a Hacienda y que ha sido solicitado en varias ocasiones.
Estado de Gastos, Resumen por Servicios, en el Capítulo IV de Transferencias Corrientes de la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, art. 44, aparece AEFPA con 31.492.013, página 88 del Presupuesto.
Después de haberse producido 12 extinciones de contratos por llevar a efectos “el plan de ajuste”, disminuyen lo presupuestado para el Capítulo I Personal, respecto al año 2014, y supuestamente, uno de los recortes del 5% debe ser restituido en 2015. Con este panorama:
¿Quién va a irse ahora “voluntariamente” para “ajustar el presupuesto”?
¿Cómo se va a homologar nunca al personal contando con los presupuestos de cada año, tal y como la empresa pretende, si nos disminuyen la partida de personal?
Y, claro, como la empresa sabe perfectamente que lo que pretende es “un querer y no poder”, pues seguirán con “excusas” dado que esta estrategia les ha funcionado perfectamente durante cinco años, corriendo el tiempo a favor de quienes están como antes, en lo que respecta a retribución, y además tienen más derechos de los contemplados en su CC de origen.
¿Así cómo van a admitir la ultraactividad de ningún Convenio, si ahora se actúa “A CONVENIO”?
Que no nos gusta esta situación a muchos, aunque la empresa diga que somos unos pocos nada más, pues muy sencillo, “iros a los juzgados, que ya suspenderemos, recurriremos, porque ni les cuesta dinero, el dinero es de TODOS, es dinero público, y además ganan tiempo que seguir ninguneándonos, utilizándonos para justificarse ante los políticos y la ciudadanía, en la consecución de objetivos y todo a “precio de saldo”.
Ignoran la precariedad de los grupos III y IV, del Convenio FRAE, y la precariedad por la situación discriminatoria y agravio comparativo respecto al resto del personal, de las trabajadoras y trabajadores provenientes de la estructura UTEDLT, que a la postre son mayoría en la RED y sin su trabajo, no se alcanzarían los objetivos.
¿HASTA DÓNDE ESTAMOS DISPUESTOS A AGUANTAR?
¿ACASO NO HEMOS DEMOSTRADO CON CRECES QUE VALEMOS IGUAL?
¿Vamos a permitir que sigan intentando humillarnos e insultar nuestra inteligencia contándonos milongas y haciendo propaganda del miedo?
¿Queremos estar así, al libre arbitrio de unos pocos, sin seguridad jurídica, sin CC, sin nada que garantice estabilidad y permanencia, mientras igual se está “forjando” a nuestras espaldas “el barco salvavidas” para cuando éste lo terminen de hundir, quedar a flote esta minoría y sus adeptos?
Que nadie piense que callando, mirando para otro lado, se va a quedar como está, aunque esté mal, porque peor si es posible y estos cinco años lo demuestran.
SIMPLEMENTE RESPONDEROS A LAS CUESTIONES QUE SE PLANTEAN, Y ACTUAR EN CONSENCUENCIA. DE NUESTRA ACTITUD Y RESPUESTA DEPENDE QUE TENGAMOS UN PUESTO DE TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS, SIN DISCRIMINACIONES Y CON ESTABILIDAD.
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