Sentencia Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre Ultraactividad

En esta ocasión informamos sobre la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo que nos da la razón al dictaminar que las condiciones de trabajo establecidas mediante convenio colectivo "mantienen sus efectos sobre las relaciones de trabajo que estaban directamente sometidas a él antes de que fuera denunciado y en la medida en que dichas relaciones no estén sometidas a nuevo convenio o no se llegue a un nuevo acuerdo individual con los trabajadores afectados" (asunto C-328/13). Esta sentencia avala que un convenio colectivo sigue vigente mientras no se firme otro. La doctrina del TJUE es de obligado cumplimiento en el territorio de la Unión.

http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=157523&pageIndex=0&doclang=es&mode=lst&dir=&occ=first&part=1&cid=75368 

A pesar de ello, la empresa sigue manteniendo que no estamos en ultraactividad basándose en un informe firmado por una persona de dudosa reputación, imputado en el caso de los EREs.

El argumento del informe utilizado por la empresa defiende, en pocas palabras, que no estamos en ultraactividad y por ese motivo se han consolidado sólo las retribuciones fijas.Con esto la empresa pretende:

- Blindar las retribuciones del personal directivo que solo tiene retribución fija, No tienen variable.

- Hacer que nos peleemos el resto del personal por dos duros, por el reparto de la retribución variable, es decir, por el importe de la consecución de los objetivos.

Esto demuestra que para la empresa todo vale con el fin de conseguir su objetivo, mantener las desigualdades y mantener las retribuciones del personal directivo.

SOMOS LA ÚNICA EMPRESA DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA DONDE SE APLICA SALVAJEMENTE LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO CENTRAL, dejando caer los convenios colectivos para BLINDAR LAS RETRIBUCIONES DE LOS DIRECTIVOS, contraviniendo así la directrices del “Gobierno de Progreso” de Andalucía. Por acción u omisión, están convirtiendo esta empresa pública en el chiringuito de unos pocos que hacen y deshacen a su antojo.

Informaros también que el Conflicto de Ultraactividad que no pudo celebrarse se ha vuelto a interponer y estamos a la espera de que se asigne una fecha. Instamos a la empresa a que acate la sentencia de obligado cumplimiento en toda la Unión Europea y RECONOZCA LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS hasta la firma de un convenio nuevo y deje de gastar el dinero en juicios y conflictos innecesarios.

SEGUIREMOS INFORMANDO.