Buenas tardes,
En el día de ayer se celebró Comisión Negociadora con el siguiente Orden del Día:
1. Información sobre Medio Propio Personificado:
La empresa informa que somos Medio Propio personificado por acuerdo de Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2024. Es necesario actualizar las tarifas de los servicios y que deben recogerse mediante orden del Consejero.
Se informa que no han iniciado ningún trámite para recibir encargos.
Que los posibles ingresos pueden estar destinados para infraestructuras y demás gastos de mantenimiento y/o a salarios.
Se acuerda por todas las partes que en caso que el dinero se pueda destinar a salarios irá dirigido inicialmente a la reducción de la brecha salarial del colectivo UTEDLT.
Se acuerda activar el grupo de trabajo que se había creado para analizar la posible propuesta que será elevada a presupuestos y sector público instrumental para que emita informe preceptivo.
CCOO insiste en la importancia de que la empresa cuantifique la propuesta presentada por la parte social en abril de 2024, haciéndola llegar antes de la convocatoria del grupo de trabajo. Recordamos que la propuesta consistía en pasar el variable UTEDLT a salario fijo dejando la bolsa a 1 euro, reponiéndose con ingresos del medio propio.
2. Informe de situación del proceso selectivo del puesto de la Dirección de Personal y Soporte de Valor.
Nos presentan al nuevo Director de Personal y Soporte de Valor, Luis Javier Labella Crespo. Desde CCOO le damos la bienvenida y le deseamos buena suerte, que será la nuestra.
3. Informe de Sector Público Instrumental referido a los descuentos de I.T sobre incentivos 2024 y ss de personal UTEDLT.
Se nos comunica que la Dirección General de Presupuestos informa favorablemente, con efectos desde el 05/12/2024, la actuación propuesta por AEFPA “de no practicar el descuento en la cuantía individual del complemento salarial de productividad e incentivos para los trabajadores procedentes de los consorcios UTEDLT, la parte proporcional del tiempo en que el trabajador hubiera estado en situación de incapacidad temporal para el ejercicio 2024 y siguientes”. Nos alegra que la empresa haya solicitado informe favorable en contra de lo que venían aplicando por decisión unilateral. Gracias a las demandas interpuestas por CCOO y ganadas ha permitido avanzar en la defensa de los derechos de l@s trabajador@s.
4. Informe de Sector Público Instrumental sobre cómputo de antigüedad en el Sector Público a efectos de días adicionales de Asuntos Propios.
Nos informa que es favorable y estamos a la espera de que la empresa presente una simulación de cómo afecta a la plantilla antes de dar ningún paso.
5. Varios.
Catálogo de Puestos de Trabajo: la empresa comunica que ha recibido una instrucción de Dirección General de Planificación y organización del sector público andaluz, en la que se le insta a realizar, en este año 2025, un catálogo de puestos de trabajo. La empresa está elaborando un borrador que enviará a la parte social para seguir trabajándolo.
Desde CCOO nos reiteramos en la obligación de la Dirección general de dar la información solicitada por la parte social.
Procesos de selección pendientes: Nos informan de la situación de Santiago Pontones y de Huércal-Overa y de los dos próximos procesos de técnico del área de infraestructuras. CCOO pregunta por la situación de los procesos de movilidad geográfica de la red territorial respondiendo la empresa que estaba pendiente de la incorporación del director de personal y soporte de valor, que se produjo en el día de ayer.
Después de la reunión de Comisión Negociadora, CCOO sigue reivindicando que lo importante es la firma de un Convenio Colectivo por el bien de toda la plantilla y que se debe seguir trabajando en esta línea.
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