Nuevo incumplimiento en las Convocatorias internas de selección de personal

Desde CC.OO. volvemos a denunciar un nuevo incumplimiento de la empresa en materia de personal.

En este caso se trata tanto de la convocatoria de RZ de ANDÉVALO (convocada el pasado 24/03/2014) y la plaza de Coordinador de Diseño de Granada (convocada el 08/04/2014). En ambas se incumple el procedimiento recogido en el convenio colectivo FRAE, como se ha realizado hasta ahora, y se limita a una mera comunicación a la representación legal de los trabajadores con menos de 24 horas de antelación a la comunicación pública a todo el personal de la empresa. 

Luego dirá la empresa que las bases han sido "ACORDADAS" con la representación de los trabajadores. Esta es la forma de trabajar de la Dirección de la Empresa, IMPONER y OBVIAR a la representación de los trabajadores. Formas mas propias de CORTIJOS SEÑORIALES de épocas oscuras no tan lejanas. 

Recordamos que el procedimiento de selección interno recogido en el artículo 15 es el siguiente:

"Se inicia con la designación de un Comité de Selección que estará compuesto por la Dirección de Personal, la Dirección de Área en la que el puesto se integre orgánicamente y la persona Responsable de Recursos Humanos. El Comité de Selección tendrá como competencia la definición de los requerimientos técnicos y personales del "puesto de nueva creación y/o vacante".

En el plazo máximo de 7 días naturales se constituirá una Comisión de Contratación, de composición paritaria, integrada por un/a representante de la Fundación y otro/a de la representación social, la cual fijará, de común acuerdo y en dicho plazo, los criterios de medición y su baremo a efectos de valorar o evaluar los méritos exigidos.

A partir de esta fase, el proceso de selección será competencia exclusiva del Comité de Selección, sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones que, en materia de información, corresponden a los representantes legales de las trabajadoras y trabajadores."

 

Desde CC.OO. seguiremos como hasta ahora defendiendo los derechos del personal de la empresa y denunciando aquellos abusos que se cometan por parte de la empresa.