Entendemos que hace algo más de un año desde aquellas reuniones y la polémica "propuesta fantasma", no solo porque se habla de ella pero ninguno de los interesados hemos podido verla plasmada tal cual se detalló de palabra, sino porque además, tal cual se os informó, y os lo volvemos a reenviar para refrescar la memoria o por si alguien no leyó en ese momento el email, dicha propuesta no pretende solucionar la desigualdad reconociendo el derecho que tenemos a ser retribuidos por el desempeño y no por provenir de estructuras distintas, dado que eso pasó a la historia y no es un argumento legal ni jurídico para ello. Sino que dicha propuesta vuelve a ser la imposición que desde la DG de esta Fundación y la representación por UGT han pretendido, siguen pretendiendo, para legitimizar una desigualdad que pudiera ser constitutiva de discriminación y así zanjar el conflicto, sin dar solución legal a tantos años de desigualdad, y como se suele decir vulgarmente, "salvando los muebles" de la Consejería de Hacienda.
Es inadmisible, intolerable, injustificable y vergonzoso que desde la DG y desde la U.G.T, supuestamente representante de trabajadoras y trabajadores, jueguen al "escapismo", la primera, tergiversando los hechos ocurridos, haciendo interpretación sui generis de lo que dicen los Tribunales, y en definitiva, justificándose de que quiere y no puede, cuando la realidad es que solo actúa para limitar nuestros derechos, llegando incluso a intentar vulnerar el derecho a la Huelga e invisibilizarnos intentando callar nuestras denuncias públicas de esta situación. Y los segundos, los compañeros de la parte social, practicando la demagogia y lejos de trabajar con firmeza y responsabilidad por hacer cumplir el derecho y exigir respeto para todos los trabajadores y trabajadoras, se dedican a sembrar incertidumbre, dudas, aún siendo conscientes de qué ocurre en realidad.
Nuestro objetivo es, y así seguirá siendo hasta conseguirlo, la culminación y eficacia de un único CONVENIO COLECTIVO que elimine desigualdades existentes, reconozca el derecho de todo el personal de AEFPA a las mismas condiciones laborales y económicas, sin menoscabo de sus intereses profesionales y personales, y para ello seguiremos trabajando en todos los ámbitos: negociación (totalmente bloqueada por que uno no puede si dos no quieren); judicial, defendiéndonos de las argucias y estrategias de la DG para seguir dilatando la adopción de soluciones y acatar pronunciamientos; públicamente a través de medios de comunicación, concentraciones, denuncias Redes Sociales y demás medios y por supuesto la política.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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