LA VOLUNTAD POLÍTICA ES UNA SALIDA RAZONABLE A NUESTRO CONFLICTO LABORAL
Recientemente ha aparecido en todos los medios de comunicación de Andalucía una noticia en materia laboral que nos alegra sobremanera (http://www.assda.junta-
Esta Agencia, al igual que nuestra Fundación, pertenece al llamado por unos, sector instrumental de la Junta de Andalucía y por otros, con más mala idea que otra cosa, administración paralela de la Junta de Andalucía.
La noticia de que estos compañeros y compañeras de la citada Agencia ya tienen por fin un convenio colectivo nos alegra por varias razones:
- En primer lugar, porque es siempre gratificante ver que compañeros y compañeras que mantienen una lucha similar a la nuestra alcanzan sus objetivos.
- En segundo lugar, porque la lucha de estos compañeros y compañeras tiene muchas similitudes con la nuestra. Ellos, al igual que nosotros y nosotras, padecían una situación flagrante de discriminación salarial en una plantilla en número no mucho mayor a la nuestra, pero no acaban ahí las similitudes, porque a ellos, al igual que a nosotros la Consejería de Hacienda les echó para a tras un convenio colectivo ya negociado entre empresa y trabajadores, alegando que el mismo incumplía la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía.
Pero más allá de las razones antes mencionadas, esta noticia los alegra porque es grato comprobar que un conflicto laboral similar al nuestro es perfectamente resoluble si existe voluntad política para ello, y decimos esto, porque la solución adoptada en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía para resolver su situación de discriminación salarial ha pasado por un incremento de masa salarial del 15,92% entre los años 2018 y 2020, esto viene a confirmar que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía no es a día de hoy ningún obstáculo para llevar a cabo incrementos de masas salariales, siempre y cuando exista voluntad política para hacerlo.
Puesto que mientras se nos dice a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende que nuestro Laudo arbitral no se puede aplicar por que la reducción especial y temporal de jornada que se recoge en el mismo supone una violación de la Ley de Presupuestos de nuestra comunidad, no les duele en prendas a los mismos mandatarios que nos dicen eso, aprobar un convenio colectivo que contempla un incremento de masa salarial plurianual de más de un 15%.
Para poner en contexto lo que implica esta subida salarial, vamos a realizar unos sencillos cálculos.
La masa salarial actual de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, según Presupuestos oficiales del año 2018 es de31.462.251 €, esto significa que el incremento de masas salarial aprobado para dicha Agencia en el periodo 2018-2020 es de 5.008.790,36 € (31.462.251 x 0,1592).
Si hacemos un pequeño ejercicio de imaginación e imaginamos una medida similar aplicada a nuestra fundación, la subida sería la siguiente:
La masa salarial de AEFP recogida en los Presupuestos Generales de 2018 es de 25.381.197 €, por tanto, si se nos aplicara una subida de masa salarial del 15,92% en el periodo 2018-2020, el incremento de esa masa salarial sería de 4.040.686,56 € (25.381.197 x 0,1592). Y teniendo en cuenta que la discriminación salarial actualmente existente en AEFPA, en términos redondos, se puede cuantificar en 5.400.000 €, disponer de ese incremento salarial en el periodo 2018-2020, supondría reducir la discriminación salarial en un 75% en sólo 3 años (4.040.686,56/5.400.000 = 0,748 = 75%).
Que queremos dejar claro con estos cálculos, a los que adjuntamos el presupuesto de ambas entidades para el año 2018 para que nadie tenga la tentación de decir que nos inventamos las cifras, pues queremos decir simplemente que la resolución de una discriminación como la que venimos padeciendo en Andalucía Emprende desde el año 2009, era y es perfectamente subsanable si existe voluntad política real para ello.
Pero además, esta noticia confirma que el argumento recurrente que se emplea para justificar la no aplicación del laudo en Andalucía Emprende es una absoluta falacia, desde el momento que en una Agencia pública de permite un incremento de masa salarial plurianual de más del 15% estando en vigor la misma Ley Presupuestaria que se supone impide aplicar la jornada laboral especial y temporal recogida en el laudo de Andalucía Emprende, por entender el Gobierno andaluz que ello implica un incremento de masa salarial ilegal. Está claro que este argumento ya no es admisible y que los hechos han demostrado su falsedad.
Pero sin duda, lo que nos enseña a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende este hecho es:
- Que nuestro conflicto era y es perfectamente resoluble si el Gobierno andaluz así lo deseara.
- Que los argumentos legales para evitar aplicar nuestro laudo son insostenibles.
- Y lo más triste de todo, que hemos constatado empíricamente que pese a las buenas palabras de muchos, a los máximos responsables de la administración andaluza nuestra situación de discriminación laboral les importa un bledo.
Aunque a la vez que hemos constatado esa realidad tan negativa, también hemos comprobado que las soluciones políticas se consiguen con la movilización y la lucha de los y las trabajadoras y que ningún esfuerzo en esa dirección es inútil, como prueba de ello os adjuntamos estas fotos que a muchos y muchas nos parecerán muy familiares, pero que se corresponden a algunas de las acciones de protesta de los y las compañeras de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía que les ha permitido hoy día contar con un convenio justo que solventa gran parte de sus situaciones de discriminación salarial, además de conseguir otras ventajas adicionales de tipo social.
¡¡¡¡¡NINGUNA LUCHA ES INÚTIL CUANDO LA CAUSA ES JUSTA!!!!!
No hay comentarios:
Publicar un comentario