📢 LO QUE NECESITAS SABER… INFORMACIÓN SOBRE PLAN ESTRATÉGICO Y MODIFICACIÓN EN LA GESTIÓN DE VACACIONES.

  LO QUE NECESITAS SABER… REUNIÓN CON EL DIRECTOR DE PERSONAL Y SOPORTE VALOR: INFORMACIÓN SOBRE PLAN ESTRATÉGICO Y MODIFICACIÓN EN LA GESTIÓN DE VACACIONES.

Continuación de la información tras la reunión con el Director de Personal y Soporte Valor – 1 de abril de 2025

 Plan Estratégico

El Director de Personal y Soporte Valor nos ha confirmado que el plan estratégico aún no está aprobado. Actualmente, el área de Personal está trabajando en el Reto 4: Desarrollo de personas y conocimiento.

Consultamos si se siguen contemplando medidas como bajas incentivadas y jubilaciones anticipadas. Su respuesta fue afirmativa. Expresó su preocupación —que compartimos— por la posible descapitalización de la empresa ante la imposibilidad de realizar nuevas contrataciones.

 Cambios en la gestión de vacaciones

Manifestamos nuestro malestar por la falta de negociación con la representación social respecto a los cambios introducidos. Su respuesta fue que no existe obligación de negociar, ya que, según indicó, la empresa tiene potestad para organizar el trabajo.

Justificó la nueva organización de las vacaciones con los siguientes argumentos:

a. "Para trabajar tenemos el resto de los meses."

b. Se considera problemática la acumulación de personal de vacaciones durante el periodo excepcional (febrero y marzo).

c. Se percibe que se están “sumando” derechos como la conciliación, el teletrabajo y las vacaciones, cuando —según él— el teletrabajo no es un derecho, sino simplemente otra forma de trabajar.

Desde CCOO decimos que:

• Los derechos no se suman, se ejercen en función de las necesidades individuales.

• El trabajo no presencial es trabajo, aunque parezca que esta obviedad no siempre se comprende en la empresa.

• Teletrabajo y vacaciones no son equivalentes. Esta confusión, que la plantilla no tiene, parece persistir en ciertos niveles de gestión.

Finalmente, indicó que no se prevén cambios en la organización de las vacaciones, ya que, en su opinión, no se trata de una modificación sustancial de las condiciones laborales. Incluso afirmó que se mejora lo establecido en los convenios, al permitir el cierre de los centros durante una semana en agosto.

Ante esta situación, estamos evaluando posibles acciones a emprender.

 Seguiremos informando.