COMUNICADO CONJUNTO Mesa negociadora celebrada en el día de hoy 25/11/2022.

Buenas tardes

Desde CCOO y UGT os informamos de las cuestiones tratadas en la Mesa Negociadora de hoy, nos reuníamos con el siguiente Orden del Día:

1. Con respecto a las cuestiones de organización interna, que la empresa ha denominado " Avances de asuntos tratados en la reunión de 10 de noviembre".

a. Se ha recibido informe favorable de la Consejería de Hacienda sobre los días de asuntos particulares por antigüedad, desde la parte social se insiste que la antigüedad es en el Sector Público.

b. Sobre el 24, 31 de diciembre y festivos locales, la Consejería de Hacienda ha emitido un informe negativo que ha sido solicitado por la parte social para su estudio y análisis jurídico.

c. La empresa nos informa hoy que está elaborando una memoria para utilizar la tasa de reposición con el objetivo de cubrir las plazas de puestos directivos que están vacantes, desde la parte social se le recuerda que el fin de la tasa de reposición es no perder empleo público. Desde la parte social se solicita está memoria antes de presentarla en la consejería correspondiente.

d. La semana próxima se reunirá la Comisión de Igualdad y el grupo de trabajo de riesgos psicosociales.

e. Sobre el manual de buenas prácticas de desconexión digital se reunirá el área de tecnología con el grupo de trabajo que se creó en su día.

f. Adaptación de jornada por las medidas de conciliación, se va a volver a solicitar el informe preceptivo para poder aplicarlo. La empresa se compromete a estudiar en una semana si se van a prorrogar las resoluciones emitidas que finalizan el 31 de diciembre. Se ha vuelto a insistir que se resuelvan las solicitudes pendientes, teniendo en cuenta que la empresa después de la reunión anterior, está considerando el teletrabajo como medida en la adaptación de jornada.

2. Bases del Proceso de estabilización. La empresa presenta un borrador sobre esta cuestión, desde la parte social se va a estudiar las bases y se acuerda enviar las modificaciones oportunas la próxima semana.

3. Revisión del articulado del Texto consensuado del Convenio Colectivo.

• Se han comenzado a revisar el texto del convenio y quedamos en enviar las modificaciones que tengamos que realizar la próxima semana.
  
  
• La parte social solicita, por seguridad jurídica, que se solicite al Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), que revise el texto del convenio, siempre que no se demore el proceso.
  
  
• Estaríamos a la espera de la propuesta económica por parte de la empresa de equiparación al alza.

4. Desde la parte social se plantean las siguientes cuestiones:

• Prorrogar el sistema de objetivos 2022, la empresa entiende que la base del sistema de objetivos debe de ser continuistas pero está pendiente de una reunión con la Consejería de Universidad, por si fuera necesario hacer alguna apreciación en el mismo, en cualquier caso se compromete que los objetivos estén cerrados en el mes de febrero.
  
  
• Con respecto a la última modificación unilateral de criterios de la empresa en la aplicación del 20% de la jornada de Teletrabajo por COVID, la parte social traslada el malestar generado por estos criterios impuestos, creando un foco de conflicto.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!