INCENTIVOS 2021.
POSICIÓN DE CCOO-AEFPA
Nuestra postura sobre el cálculo de incentivos 2021 del personal procedente de las antiguas UTEDLT no puede ser otra que el total y absoluto DESACUERDO, posición esta que no puede sorprender a nadie, dado que el cálculo se ha realizado con los mismos defectos que ya se produjeron en los años 2019 y 2020, razón por la cual, denunciamos mediante conflictos colectivos presentados ante el TSJA los sistemas de objetivos de esos dos años.
En cuanto a las razones por las cuales nos oponemos a estos incentivos y a los de los años anteriores, cabe recordar lo siguiente:
1. Nos OPONEMOS a que se falsee el contenido de la sentencia del Tribunal Supremo sobre incentivos del colectivo amparado por el I CC UTEDLT, alegando que la misma establece que el reparto de los objetivos debe realizarse de manera homogénea entre todo el personal UTEDLT, algo que no dice la sentencia y que significa que en lugar de obtenerse un beneficio para todo el colectivo, se perjudique a una parte del mismo, los técnicos medios y superiores. Con esta medida, la empresa pretende que el coste de aplicación de la sentencia no la pague la empresa, si no una parte de los trabajadores. Y todo ello sabiendo la empresa perfectamente que el criterio seguido desde 2009 a 2018 por ella misma va en contra de lo que ahora aplican en cuanto a reparto de objetivos.
2. Nos OPONEMOS a que una vez más, amparándose en lo que supuestamente dice la sentencia del TS, se castigue a los trabajadores en situación de IT descontándoles parte de sus incentivos, aún habiendo alcanzado el 100% de los mismos. Esta medida va en contra de lo que la propia empresa acordó con los representantes de los trabajadores en el sistema de objetivos a aplicar en el año 2021, y es más, va en contra del pronunciamiento sobre esta cuestión del TSJA con sede en Granada que ya nos dio la razón en esta cuestión, pero nuestra empresa, en un ejemplo más de búsqueda de "acuerdos" con la plantilla, ha recurrido esa sentencia en el Tribunal Supremo, razón por la debemos esperar que el TS nos vuelva dar la razón para que los trabajadores en IT que se han visto afectados por esta medida en años anteriores puedan reclamar aquella parte de sus incentivos que se les ha escamoteado.
3. Nos OPONEMOS a que el contenido de una sentencia del TS que permite un incremento de los incentivos del colectivo de trabajadores procedentes de las antiguas UTEDLT, sea frenada por los informes de la Intervención General de la Junta de Andalucía, cuando la propia Ley de Presupuestos de Andalucía permite esta situación en aquellos casos que el incremento de la masa salarial se derive de la aplicación de una sentencia judicial.
4. Nos OPONEMOS a que se nos aplique una doble penalización, recortando nuestros incentivos en un 5% adicional, una vez descontado ese 5% legalmente establecido de las cantidades usadas para el cálculo de los incentivos. Ese descuento no lo establece la Ley, y eso se demuestra en el hecho incuestionable de que ese recorte no se ha aplicado desde 2010 a 2018, cuando la Ley que lo establece es del año 2010, y sin embargo, casualmente, ese descuento aparece en el año 2019, 2020 y 2021, justo los años en los cuales se ha aplicado la sentencia del TS sobre incentivos del colectivo UTEDLT.
Por todas estas razones expuestas, este año, como en años anteriores, volveremos a presentar conflicto colectivo ante el TSJA sobre todas estas cuestiones esperamos que la justicia nos dé la razón, pero también esperamos que en caso de darnos la razón nuestra empresa no nos aboque a una contienda legal aún más larga mediante recursos a otras instancias judiciales, y aplique, por el principio de prudencia que tanto invocan, la sentencias del TSJA y del TS que son favorables al personal de AEFPA.
Posdata:
En cuanto a la información concreta suministrada a los representantes de los trabajadores sobre el sistema de cálculo de los incentivos de 2021, echamos en falta lo siguiente:
- El cálculo de los incentivos de toda la plantilla, independientemente del CC por el cual se rija su pago de incentivos.
- Todas las cantidades cuyas sumas y restas dan lugar a la cifra de incentivos establecida para todo el personal.
- El cálculo matemático detallado de los descuentos aplicados a los incentivos de 2021 y 2020 del colectivo UTEDLT.
Recordar que CCOO ha sido la única representación que ha interpuesto conflcitos colectivos por estas cuestiones y que debido a la crisis sanitaria no hemos podido "complementar" con mas acciones sindicales, como se hizo en años anteriores.
Queda claro que la Dirección de la Fundación sigue apostando por aumentar la conflictividad laboral. Nos seguiremos viendo en los Tribunales.
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