Buenas tardes,
Desde la representación por CCOO INFORMAMOS que en el día de hoy hemos registrado un escrito, de los que adjuntamos copia, dirigido a la Directora Gerente y al Presidente de la Comisión Negociadora, exigiendo el desbloqueo de la Comisión Negociadora.
Hace algo más de dos años que cambió la Dirección Gerencia y, en octubre de 2019, tras reunión de la misma con la representación legal, se anunció un calendario de reuniones de la Comisión Negociadora y pareciera que por fin se iba a ultimar el proceso negociador.
No obstante, se interrumpieron las reuniones, en diciembre de 2019, con el compromiso de la Dirección de aportar una propuesta respecto al capítulo retributivo que, a fecha de hoy, aún seguimos sin recibir y sin que se convoque a la Comisión para negociar un Convenio único.
En la última reunión, a la que fuimos convocados para “negociar” la distribución del incremento de masa salarial para este año, la Dirección acudió sin intención de negociar nada. Desde esta representación legal volvemos a reiterarnos en nuestra exigencia de ultimar el proceso negociador, reclamando la propuesta que se comprometió a trasladarnos en diciembre de 2019 o, en su defecto, cumpliendo con el trámite de enviar el texto del Convenio Colectivo, una vez subsanados los reparos que la Consejería de Hacienda, en el año 2017, junto con el Laudo.
Desde la Dirección se insiste en que no se envía porque el resultado del Informe preceptivo vinculante será negativo en tanto el Tribunal Supremo dice en su sentencia que el Laudo no es de aplicación. Sin embargo, lo que realmente dice el Tribunal Supremo es que el Laudo por sí mismo no puede ejecutarse siendo necesario que el Convenio Colectivo, donde se incluye, esté en vigor, para poder ser ejecutado, lo cual es muy distinto de la interpretación que la Dirección hace.
Por todo ello, volvemos a insistir en que se cumpla con el trámite y quien es competente, decida y eleve el Informe pertinente. No podemos tener un Convenio Colectivo en vigor si no existe el Informe que lo avale, y así, sin pedir dicho Informe, nunca tendremos un Convenio Colectivo en vigor, con plena eficacia, y seguiremos anclados en esta situación.
Mantener bloqueada la Comisión Negociadora, y por tanto, no tener un Convenio Colectivo único, después de más de 11 años, no solo nos afecta en lo que respecta a un trato desigual, que se estén adoptando medidas que pudieran ser discrecionales y atenten contra derechos reconocidos en los Convenios Colectivos de origen, creando discriminación, es además un atentado al derecho de negociación colectiva, y además, imposibilita eliminar de una vez por todas la situación de doble escala salarial, ausencia de reconocimiento del desempeño del trabajo y su valor, en lo que respecta a más de la mitad de la plantilla.
No tener reconocimiento del mismo valor del trabajo que desempeñamos, no solo repercute en el dinero que durante todo este tiempo hemos dejado de percibir, nos corresponde porque así lo hemos trabajado, además implica un coste de oportunidad elevado en lo que respecta a nuestros derechos a futuro. En caso de Incapacidad permanente total, absoluta, que pudieran derivarse, o bien, en el caso de nuestra jubilación, las personas que no somos retribuidas por el trabajo que desempeñamos, se nos está reconociendo un menor valor de ese trabajo, aunque aportemos lo mismo y las obligaciones sean iguales para todo el personal, sin distinción, vemos como nuestras pensiones serán menores, estarán menguadas, por lo que se nos ha dejado de retribuir, siendo un derecho que se nos ha negado, tanto porque no existe la intención de hacerlo y porque desde la Dirección se vulnera el deber y responsabilidad de negociar.
Por todo ello, es necesario, es nuestro derecho, y tenemos que exigir que de una vez por todas se negocie el CONVENIO ÚNICO con el mismo marco de derechos y obligaciones, sin distinción, sin discriminación.
No podemos seguir tolerando y menos aún asumir, que estamos condenados sine die a seguir siendo retribuidos en menor cuantía por un trabajo que desempeñamos y que es valorado en mayor medida para otros compañeros. Debemos tener las mismas obligaciones y derechos y hoy por hoy solo se aplican las mismas obligaciones para todos, no los derechos.
Recordad que no se trata solo del dinero que se ha dejado de percibir y deberíamos haber recibido porque lo hemos trabajado, se trata de la pérdida día tras día de nuestros derechos a futuro en el caso de jubilación, Incapacidad permanente, sobrevenida, y se trata de la ausencia del reconocimiento real de nuestro trabajo y su puesta en valor.
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Pincha aquí para acceder al Acta Comisión Neg 11 02 2021
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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