SE CONFIRMA LA AMENAZA

Buenas tardes, tras el reparto por parte de nuestra fundación del segundo tramo de incentivos 2019, se confirma la amenaza que ya nos hicieron en la Mesa Negociadora allá por el mes de mayo de 2019.

En esa reunión de la Mesa Negociadora, se nos dijo literalmente que la Dirección de RRHH de nuestra fundación consideraba que la sentencia del TS sobre el cálculo de la Masa Salarial Bruta a utilizar para el cálculo del sueldo variable del colectivo de trabajadores/as procedentes de los antiguos Consorcios UTEDLT, les facultaba para sacarse de la manga un reparto igualitario entre técnicos y administrativos que jamás existió en los Consorcios UTEDLT, no por nada, simplemente porque el Convenio Colectivo de aplicación no lo establecía de esa manera.

Pues bien, con posterioridad a la citada reunión, nuestra fundación contrató los servicios de un bufete de abogados privado para que hiciera un informe sobre como debería aplicar la sentencia del TS al cálculo de los incentivos, en especial a los del año 2019, y “sorprendentemente”, ese bufete de abogados, previo cobro de más de 5.000 €, emitió un informe de 15 páginas, es decir a más de 300€ por página, donde se decía palabra por palabra lo ya expuesto por los responsables de RRHH de nuestra fundación en la reunión de la Mesa Negociadora del pasado mes de mayo de 2019.

En definitiva, Andalucía Emprende, una fundación pública, ha decidido modificar el sistema de reparto de incentivos, y consecuentemente modificar el salario variable del 70% de la plantilla, amparándose en un informe de un bufete privado sobre la aplicación de una sentencia del Tribunal Supremo. Este hecho es muy significativo, puesto que implica una incongruencia absoluta, similar a la que se daría si cualquier ciudadano alegara ante la Agencia Tributaria que no paga sus impuestos porque un informe de un bufete privado así se lo ha dicho, ¿alguien vería eso razonable?, entonces como puede verse razonable que una fundación pública decida reducir el sueldo de sus empleados amparándose en un informe de un bufete de abogados privado.

Además, es altamente sospechoso que la aplicación propuesta por el bufete de abogados sea la misma que previamente a su contratación defendían los directivos de Andalucía Emprende que se sientan en la Mesa de Negociadora.

Pero lo más esclarecedor sobre las razones que han llevado a nuestros directivos a modificar el sistema de incentivos aplicado por ellos mismos desde el año 2009 en Andalucía Emprende, y anteriormente en los Consorcios UTEDLT, es el hecho incuestionable de que seguir aplicando el mismo sistema de objetivos tras la sentencia del Tribunal Supremo, suponía un coste no inferior a 700.000 euros para el gobierno andaluz, mientras que aplicar este “imaginativo” reparto igualitario que han perpetrado, supone un ahorro de al menos 200.000 euros para el gobierno andaluz.

Y muchos se preguntarán que de donde viene ese ahorro, si lo único que han hecho es reducir el sueldo a unos trabajadores para aumentárselo a otros, pues ese ahorro va a venir de las reclamaciones de cantidades que nuestra fundación va a realizar a los antiguos técnicos UTEDLT por los incentivos cobrados entre los años 2013 y 2018, y que nadie dude que esas reclamaciones las van a realizar, máxime viendo como han actuado este año 2019 con los incentivos pagados en el año 2018 y su incremento del 5% sobre la cantidad pagada en el año 2017, si son capaces de descontar 60 euros, amparándose en un Informe de la Intervención General de la Junta de Andalucía, que no serán capaces de hacer en base a una sentencia del Tribunal Supremo que ellos quieren interpretar de la manera que mejor les conviene.

Por estas razones, creemos que la única posibilidad que nos queda a los trabajadores procedentes de los antiguos Consorcios UTEDLT para evitar un atropello aún mayor al de este año 2019, es reclamar la justa aplicación de la Sentencia del Tribunal Supremo, manteniendo el sistema de objetivos tal cual se ha mantenido desde que el Convenio Colectivo de los Consorcios UTEDLT entró en vigor.

Y por esa razón, ya hemos presentado desde CCOO Conflicto Colectivo contra el reparto de objetivos 2019, y animamos a todos los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende a reclamar las cantidades adeudadas desde el año 2013, no hacerlo así, significa darle la razón a al dirección de Andalucía Emprende en su lectura de la Sentencia del Tribunal Supremo y abrirle las puertas a injustas reclamaciones individuales contra los trabajadores.

Aprovechamos la ocasión para desearos un Feliz 2020 y que venga cargado de justicia, IGUALDAD y solidaridad.