LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ANDALUCÍA EMPRENDE, RECIBEN EL APOYO DE TODAS LAS FUERZAS POLÍTICAS DEL AYUNTAMIENTO DE MARBELLA.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE ANDALUCÍA EMPRENDE, RECIBEN EL APOYO DE TODAS LAS FUERZAS POLÍTICAS DEL AYUNTAMIENTO DE MARBELLA.

En el último pleno del Ayuntamiento de Marbella, celebrado el pasado día 25 de enero de 2.019, las trabajadoras y trabajadores de AEFPA hemos recibido el apoyo explícito de todas las fuerzas políticas con representación en dicho Pleno.

Este apoyo expreso a nuestra lucha por la igualdad salarial y la no discriminación, derivada de una doble escala salarial ilegal, se ha plasmado en un apoyo unánime de todos los grupos políticos a la moción presentada por el grupo municipal Costa del Sol Sí Puede, el cual, a propuesta de la representación de CCOO en AEFPA y considerando lo justo de nuestra causa, llevó la explicación de nuestro conflicto laboral de 10 años de duración al Pleno municipal de la quinta ciudad de Andalucía y uno de los municipios más cocidos de nuestra tierra.

Desde CCOO, debemos agradecer el apoyo dado a nuestra causa por representantes de partidos políticos tan diversos como: Partido Popular, PSOE, Costa del Sol Sí Puede, Izquierda Unida y Opción Sampedreña. Gracias a ellos, nuestro conflicto laboral ha podido ser explicado ante la ciudadanía andaluza en el pleno, de uno de los ayuntamientos más importantes de nuestra tierra, recibiendo nuestra problemática el respaldo de esta institución tan importante.

Esta acción sindical llevada a cabo por CCOO en AEFPA, es continuación de otras acciones ya realizadas en el pasado en esta línea de dar a conocer nuestro conflicto a la ciudadanía andaluza, como fue, sin ir más lejos, conseguir que todos los grupos políticos con representación en el Parlamento de Andalucía apoyaran en 2.018 una Proposición No de Ley (PNL), que al igual que la moción apoyada ahora por el Ayuntamiento de Marbella, solicitaba al Gobierno de la Junta de Andalucía que acabara de una vez por todas con la infame discriminación salarial que padece el 70% de la plantilla de nuestra fundación, permitiendo que todos los trabajadores y trabajadoras de AEFPA tuvieran un convenio colectivo que les ampare, y de paso, salvando para el futuro la resolución extrajudicial de conflictos laborales en el ámbito del sector público andaluz.

Es obvio que ha sido la sin razón de la dirección de AEFPA y su poca sensibilidad ante la situación de una parte mayoritaria de la plantilla, la que permitido la actual situación de ilegalidad manifiesta en nuestra fundación, derivada de una doble escala salarial claramente discriminatoria, que además ha desembocado en un menosprecio palpable al arbitraje como fórmula legal de resolución de conflictos laborales en Andalucía.

Finalmente queremos acabar recordando que la acción sindical consiste en dar a conocer nuestro conflicto a quienes son nuestros verdaderos jefes, la ciudadanía andaluza, pretender esconder lo que aquí ocurre, como al parecer prefieren otros, es sólo el reconocimiento de una incapacidad manifiesta.

Sin embargo, nuestra línea de acción sindical siempre ha ido encaminada a conseguir, por un lado, la máxima eficacia y eficiencia en la prestación de servicios a la ciudadanía andaluza, y por otro, la justicia social y el respeto a la legalidad respecto a los trabajadores y trabajadoras de AEFPA que día a día llevan las políticas públicas de nuestra Comunidad Autónoma a los 778 municipios andaluces.

Se adjunta:

Documento oficial del Ayuntamiento de Marbella donde se recoge la Moción de apoyo a la plantilla de AEFPA votada favorablemente.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!