LA DESIGUALDAD SALARIAL NO ES UN ACCIDENTE, ES UNA PUTADA.

LA DESIGUALDAD SALARIAL NO ES UN ACCIDENTE, ES UNA PUTADA.

 

Existen muchas razones para justificar una huelga en AEFPA, razones tan contundentes como el incumplimiento de un laudo arbitral, con el que se comprometió nuestra fundación y con ella el Gobierno de la comunidad autónoma de Andalucía.

Sin embargo, de todas las razones posibles para justificar esta huelga, la más sangrante de todas, por sus efectos presentes, pasados y futuros en la vida de los trabajadores y trabajadoras de AEFPA es la siguiente:

“La desigualdad salarial actualmente existente en nuestra fundación, con el mantenimiento de una doble escala salarial ilegal que ya dura 9 años y que perpetua diferencias salariales cercanas al 30% entre trabajadores/as que desempeñan el mismo trabajo”.

Esta desigualdad no es ningún accidente al que debamos resignarnos, más bien es una gran PUTADA para los trabajadores/as de AEFPA.

Y es una gran PUTADA por razones como las siguientes:

1.- Porque ninguna desigualdad salarial derivada de una doble escala salarial ilegal, es un accidente sobre el cual no se puede actuar e imposible de evitar. No, más bien al contrario, si esa desigualdad persiste durante 9 años, es porque existe una voluntad indudable por parte de los que dirigen nuestra fundación y la administración andaluza, a la cual pertenecemos, por mantener esa situación en el tiempo, dado que solucionar el problema entra dentro exclusivamente de sus competencias y poderes, es decir, si quieren remediar el problema pueden hacerlo, sólo es cuestión de voluntad real y compromisos serios.

2.- Porque las consecuencias de esta desigualdad salarial ilegal, no solo son una putada por ver como cada mes percibes un asalario un 30% inferior al que deberías, sino porque esa situación de desigualdad te lastrará toda la vida, trabajes o no en AEFPA.

Y así, si decides marcharte de la fundación por propia voluntad o desgraciadamente eres despedido con derecho a indemnización, tu indemnización será un 30% inferior a la que te correspondería. Y si tras un despido, debes recurrir a la prestación por desempleo, esta será un 30% inferior a la que te correspondería.

Pero si no tienes la desgracia de pasar al desempleo y consigues jubilarte en la fundación, comprobarás al final de tu vida laboral que la pensión que percibirás será un 30% menor de la que deberías percibir, y eso será así ya de manera irremediable hasta el final de nuestra vida, por lo que visto lo visto, la putada que significa una doble escala salarial ilegal podría calificarse como eterna.

3.- Porque las consecuencias de la doble escala salarial ilegal son irreversibles, es decir, esos 9 años ya transcurridos de desigualdad, ni en el mejor de los casos, es decir, ni obteniendo desde el momento actual la igualdad salarial plena, se podrán revertir. Porque esos años ya han supuesto de manera irremediable una pérdida de aproximadamente un 10% de pensión de jubilación respecto a la que debería correspondernos a los que sufrimos la doble escalada salarial ilegal actualmente en vigor en AEFPA, y así en el resto de derechos: indemnizaciones, posibles prestaciones por desempleo, etc.

POR TODAS ESAS RAZONES, MERECE LA PENA IR A UNA HUELGA QUE NOS PERMITA LUCHAR CONTRA ESTA “PUTADA” QUE ES LA DESIGUALDAD SALARIAL ILEGAL DE AEFPA.