Comunicado conjunto parte social SERCLA 16 09 2015

La parte social representantes de las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza (AEFPA) de manera conjunta INFORMAMOS A TODO EL PERSONAL QUE:

Ayer miércoles 16 de septiembre se celebró en la sede del SERCLA la sesión de comparecencia de partes ante el Consejo de Relaciones Laborales, en adelante CARL, en relación a la petición presentada por la representación de AEFPA de arbitraje.

 

A esta sesión acudimos tanto la representación por AEFPA, como la representación de las trabajadoras y trabajadores, parte social, que componemos la Comisión Negociadora.

En dicha reunión desde la parte social de manera conjunta y consensuada manifiestamos acuerdo al sometimiento voluntario de un arbitraje para solucionar aquellas cuestiones en que no haya consenso y que tienen paralizada la negociación, no sin antes agotar todas las posibles vías alternativas.

Asímismo, expresamos la importancia de analizar el contenido de todas las materias que formarán parte del CC, partiendo del Pre-acuerdo alcanzado en su día, como documento base y así determinar si además de la cuestión económica hubiera alguna otra materia objeto de discrepancia que se incluyera en el proceso de arbitraje.

Para ello, TODA LA PARTE SOCIAL nos reuniremos previamente con la finalidad de presentar el próximo 6 de octubre a la representación de la Fundación una plataforma de CC con todas las materias que deben ser incluídas, para llegar a un "acuerdo previo" de las mismas, y a continuación solicitar tanto la parte social como la Fundación el arbitraje con las materias a someter al mismo. Dichas reuniones se celebrarán en el seno de la sede del SERCLA, al objeto de poder contar con su Mediación, caso necesario, en alguna de las materias a consensuar.

El arbitraje es un procedimiento extrajudicial que tiene como objetivo solventar discrepancias en diversas materias que originan un conflicto entre partes, en nuestro caso, el bloqueo en la Negociación Colectiva.

Una vez escuchadas todas las partes, el Laudo Arbitral que se determine, será de OBLIGADO CUMPLIMIENTO para todas las partes de ahí la importancia de determinar y consensuar qué materias y en qué términos debe someterse al proceso de arbitraje.

 

Es responsabilidad de todas las partes de la Comisión Negociadora negociar un único Convenio Colectivo para todo el personal de AEFPA desde el respeto, igualdad de trato, y unas condiciones de trabajo dignas y sin discriminaciones y desigualdades.