En la reunión de la Comisión de Gestión por Competencias
(Objetivos) celebrada el 8 de octubre se trataron las siguientes cuestiones:
La empresa realizó un rápido
recorrido por la situación en el cumplimiento de objetivos de 2014, segmentado
la información por provincias, el nivel de cumplimiento es dispar entre las
diferentes provincias situándose entorno al 70% como media.
Desde CCOO se plantearon una
serie de propuestas con respecto a los objetivos de 2014:
·
La necesidad que se comunique a los Comités de Empresa
el grado de consecución de objetivos, que hasta la fecha solo algunas
direcciones provinciales están cumpliendo, tal como exige el artículo 64 del
Estatuto de los Trabajadores, de obligación de la empresa de facilitar
información a la representación legal de los trabajadores en esta importante
cuestión. En este sentido la empresa
asume la propuesta para que esa información sea comunicada a todos los comités
de empresas provinciales de AEFPA.
·
Que todos los trabajadores que hayan cubierto el
porcentaje que da derecho al cobro del anticipo de objetivos en junio, lo
puedan percibir, independientemente del tiempo que haya estado de baja laboral.
(Entendemos que el trabajo está hecho, y son causas ajenas a la voluntad del
trabajador las circunstancias que han generado el no poder percibirlo, y además
es una decisión unilateral de la empresa).
·
Que los administrativos que dependen de la
consecución de los objetivos de los técnicos, y que no hayan cobrado su
anticipo de junio porque el técnico no lo ha cumplido lo cobre. Son causas
ajenas a la voluntad del trabajador las circunstancias que han generado el no
poder percibirlo, o en su defecto que se hubiera planteado objetivos específicos a
los administrativos.
Las dos últimas
exigencias para que se cumplan, si es posible, este año. La empresa comenta que
para este año ya es imposible, pero que la estudiara de cara a los objetivos de
2015.
También se
planteo que la empresa informara a la parte social sobre el diseño de los
objetivos 2015, y tomando como base los de 2014, se realicen mejoras
encaminadas a corregir las disfuncionalidades detectadas este año, tales
como la cuestión de las bajas o la de los administrativos. También planteamos
que se apueste por primar en los objetivos una orientación de equipo CADE sobre
los objetivos individuales, ya que permitirá un desarrollo del trabajo en las
oficinas con mas empatía evitando conflictos innecesarios.
A la
invitación de la empresa a presentar una propuesta, desde CCOO se elaborara una
serie de recomendaciones para que sean incluidas en la propuesta de Objetivos
para 2015.
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