CCOO, UGT y CSIF han emprendido una campaña a nivel nacional para recuperar el derecho a la Negociación Colectiva sustraída con justificación en la
crisis y que nos ha llevado a un deterioro de las condiciones de trabajo y de
prestación de servicios que las distintas Administraciones deben garantizar. Estos
tres sindicatos, como representación mayoritaria del ámbito público, han
decidido emprender actuaciones y movilizaciones, para la consecución de dicho
objetivo.
En nuestra Fundación
esta situación se agrava debido a la discriminación salarial que padecemos
desde la subrogación.
Desde que se produjo este hecho y después, con el comienzo de la crisis, el
personal de Andalucía Emprende ha sufrido de manera directa los ajustes y
recortes en mayor medida. Así, se ha reducido de manera drástica el salario
acumulando con ello una sustancial pérdida de poder adquisitivo, se ha
incrementado la jornada y se han deteriorado seriamente las condiciones
laborales. Además, las llamadas “reformas estructurales” han impactado también
de manera decisiva en el empleo y las condiciones laborales de las personas que
trabajan en las administraciones públicas y, en general, en el sector público.
En diferentes ocasiones desde la representación por CCOO tanto de los trabajadores como
sindical nos hemos dirigido a los
responsables de la Fundación
solicitando la reunión de la Comisión
Negociadorala Dirección
de esta empresa a la hora de buscar una salida acorde a la sensibilidad social
que se le presupone.
Ante esta situación, el pasado 10 de junio las
organizaciones sindicales que representamos la inmensa mayoría de la
representación social de la
Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas
a nivel nacional presentamos una carta y que hoy queremos hacer extensiva en
Andalucía Emprende, Fundación pública Andaluza con las siguientes reclamaciones:
1) Reconocer la ultraactividad de los
Convenios UTELDT y FRAE, en tanto en cuanto no se negocie un convenio único.
Compromiso en firme de Negociación de un convenio único que HOMOLOGUE a todo el
personal. En caso de imposibilidad de acuerdo, compromiso de someterse
voluntariamente la partes a un arbitraje o mediación que desbloquee la
situación y posibilite el acuerdo cuanto antes.
2) Recuperación del poder adquisitivo
perdido en estos años. Concreción de la forma de recuperación integra en el año
2015 de la Paga
Extraordinaria de diciembre de 2012 para el conjunto de
personas que no la percibieron en el año 2012. Reconocimiento durante el año
2014 de la parte devengada de la misma tal y como vienen señalando de manera
reiterada los Tribunales de Justicia.
3) Acuerdo sobre la recuperación de
los días por vacaciones y personales por asuntos propios que establecían los
convenios con carácter previo al RDL 20/2012. Aplicación inmediata de los
criterios establecidos por sentencia sobre la no aplicación retroactiva del RDL
20/2012 en materia de días de vacaciones, de tal forma que se reconozca para el
conjunto de empleados y empleadas públicas con efectos de este mismo año
aquellos días que ya tuviera reconocidos en el año 2012.
Ya hemos asistido a
múltiples declaraciones de intenciones del resto de organizaciones sindicales
presentes en nuestra Fundación, así como de la propia empresa, sobre la
necesaria compensación a los “sacrificios” que hemos hecho los empleados y
empleadas públicas y a la voluntad de diálogo. Con la presente carta pretendemos que se pase de las palabras
a los hechos y que podamos iniciar un nuevo período de recuperación de los
derechos y condiciones laborales perdidas a través de los foros de
negociación que la ley establece para ello. Desde el ámbito más global, pasando
por todos los niveles de la
Administración donde debe facultarse la Negociación Colectiva
de forma autónoma e independiente.
A
fecha de hoy 10 de julio, y habiendo instado varias veces a la empresa a reunir
la Comisión
Negociadora , antes de cerrar este texto, hemos recibido
comunicación de convocatoria para el jueves 17 de julio. Ya son muchas veces
que la empresa ante el anuncio inminente de movilizaciones hace un “paripé”
convocando la Comisión
con la única intención de que se desconvoquen éstas, es por lo que anunciamos
que seguiremos con nuestro calendario previsto, hasta que no veamos resultados y afianzada la
negociación, tomando las medidas
oportunas para recuperar el derecho a la negociación colectiva en dicho ámbito,
así como lo solicitaremos en el resto de ámbitos competentes, comenzando con la presencia de CCOO AEFPA en la
concentración el dia 15 de julio en Sevilla para que se visualice nuestra
problemática. No cesando en nuestro
empeño hasta recuperar la Negociación Colectiva y con ella la HOMOLOGACIÓN DE
TODO EL PERSONAL y la consideración y el respeto que el colectivo de
empleadas y empleados de esta Fundación se merecen junto el libre ejercicio de
sus derechos cuyo eje troncal es la Negociación Colectiva.
En definitiva, CCOO, UGT y CSIF a nivel nacional, se
muestran decididos a no retroceder en el camino emprendido hasta obtener una
satisfacción digna. Con la determinación y certidumbre de que las propuestas y
camino emprendido tienen sentido en tanto que justas y razonables. Porque nunca
es tarde para el bien de los empleados públicos. Esa, y no otra, es nuestra responsabilidad, ¿y
la del resto de organizaciones de nuestra empresa?.
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