El miércoles 28 de mayo se celebró reunión de la Comisión de Objetivos y
Gestión por Competencias
Con el siguiente orden del día:
1. Seguimiento de objetivos 2014
2. Ruegos y Preguntas.
En el primer punto del orden del día la empresa
informó que a día de hoy el grado de consecución de objetivos está próximo al
50% y que espera que a final de junio se supere sin problemas.
En el segundo punto del orden del día se trataron las siguientes
cuestiones:
Abono del 50% de la variable en julio, y hacerlo con independencia del
porcentaje de consecución de la persona trabajadora. En caso contrario que se
apliquen los convenios de origen con sus porcentajes correspondientes en tanto
en cuanto se llega a un acuerdo de convenio único. El resto de la variable que
sea abonada en diciembre, procediéndose en ese momento a la regularización del
mismo dependiendo del porcentaje
alcanzado.
En este punto volvimos a insistir en la necesidad de HOMOLOGAR AL PERSONAL en el abono de
incentivos, ya que TODOS HACEMOS LO MISMO, DEBEMOS COBRAR IGUAL. Aquí la
empresa, a través del Director Provincial de Sevilla, volvió a mostrar cuál es
su manera de entender la homologación, exponiendo que asignar una consecución
del 70% para cobrar el anticipo ya era homologar el abono de incentivos.
Revisión de los objetivos asignados a zonas de baja población o baja
tasa de actividad económica, dado que a priori se prevé la imposibilidad de
alcanzar los objetivos de creación de empresas y empleo, se propone la
ampliación de los ámbitos de influencia de estos CADEs adaptando los recursos a
un territorio que permita la consecución de los objetivos planteados por la
empresa. En todo caso para este año que se revisen los objetivos de estas zonas
a la baja.
Solicitamos, al igual que anteriores ocasiones hemos hecho, que las
situaciones de Incapacidad Temporal computen como tiempo trabajado, debido a
que para el cálculo del incentivo tan solo se debería tener en cuenta el
porcentaje de objetivos conseguidos. Tal y como lo esta aplicando actualmente
la empresa está penalizando doblemente al trabajador.
Pedimos también que el plazo de 45 días para cargar en Aplica el
objetivo de creación de empresa sea ampliado por lo menos a 60 días.
La empresa, manifestó que estudiaría y valoraría para el futuro estas
propuestas, no llegándose a ningún acuerdo.
Seguiremos informando!!!
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