Buenas tardes, queremos recordar a los integrantes de la Comisión Negociadora que desde la representación de CCOO se remitió, el día 21 de enero, un texto de trabajo para subsanar el requerimiento que la Dirección Gral. de Planificación hacía para la aplicación del Acuerdo Marco del 13 de Julio de 2018 en AEFPA. Hasta la fecha NI EMPRESA NI UGT se han pronunciado a este respecto. Al parecer, la aplicación de las mejoras que se acordaron entre los sindicatos y la Junta de Andalucía el 13 de julio de 2018, y que en la mayoría de los entes instrumentales de la Junta se están aplicando, en Andalucía Emprende no corre tanta prisa como aplicar la subida salarial de manera lineal.
Este acuerdo recoge medidas tan importantes para las trabajadoras y trabajadores de Andalucía emprende como:
- Implementación de Fondos adicionales para la homologación retributiva.
- Aumento del permiso de paternidad hasta las 20 semanas.
- Compromiso de acordar un Plan de Igualdad antes de marzo 2019.
- Bolsa de horas de libre disposición, acumulables entre sí, de hasta un 5% de la jornada anual y recuperable.
- Reducción de jornada por recuperación de enfermedad o accidente.
- Hasta 4 días adicionales de vacaciones por antigüedad.
- Hasta 2 días adicionales de asuntos propios por antigüedad.
- Permisos para trabajadoras en estado de gestación desde la semana 35.
- Avances importantes en la conciliación. Teletrabajo y racionalización de horarios
Como podemos comprobar, la urgencia en convocar una reunión para repartir de manera lineal la subida salarial, incluso saltándose al Presidente de la Comisión Negociadora, no es la misma que para aplicar las mejoras del Acuerdo del 13 de julio a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende.
Mucha Prisa para repartir la subida de manera lineal, ninguna para aplicar mejoras al personal. Distinto beneficiario, mismo culpable.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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