COMUNICADO DE CCOO: LA VERDAD TRAS EL "CUMPLIMIENTO" DE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS

 COMUNICADO DE CCOO: LA VERDAD TRAS EL "CUMPLIMIENTO" DE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS

Estimados compañeros y compañeras:

Ante el reciente comunicado de la Dirección General sobre la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo relativa a los incentivos del colectivo UTEDLT, desde CCOO nos vemos en la obligación de intervenir. No podemos permitir que la empresa intente, una vez más, distorsionar la realidad de un conflicto que ella misma provocó y que ha alargado de forma temeraria durante seis años.

Queremos aclarar las incorrecciones que faltan a la realidad contenidas en el escrito de la Dirección:

1. EL REPARTO LINEAL FUE UNA IMPOSICIÓN, NO UNA ORDEN JUDICIAL. La empresa afirma que en 2019 "interpretó" que debía hacer un reparto lineal basándose en una sentencia previa. Esto es incorrecto e intencionadamente manipulado. Como bien señalan las sentencias actuales, aquella resolución de 2019 solo trataba sobre el cálculo de la cuantía global (Masa Salarial Bruta) para que incluyera el incentivo del año anterior. El Tribunal Supremo ha sido tajante: esa sentencia no ordenaba cambiar el sistema de reparto. La empresa impuso el sistema lineal de forma unilateral, saltándose el convenio y despreciando las advertencias de la parte social.

2. LA "EXCUSA" PARA RECLAMAR DINERO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Este es el punto más grave y malintencionado del comunicado de la empresa. La Dirección afirma que la sentencia le "obliga" a reclamar devoluciones al personal administrativo por tratarse de "cobros indebidos". Es rotundamente INCORRECTO.

• La sentencia NO dice eso: Los fallos judiciales condenan a la empresa a la "reposición de los trabajadores afectados a las condiciones que tenían con anterioridad a la modificación" y a "restituir la fórmula de distribución proporcional consensuada, con todos los efectos económicos".

• Responsabilidad exclusiva de la empresa: Si hubo un error en el pago, fue por la obstinación pertinaz de la Dirección en aplicar una fórmula ilegal. No existe orden judicial de "detraer" dinero a un colectivo para pagar a otro; usar la ley de Hacienda como amenaza es una estrategia para dividir a la plantilla y ocultar su propia mala gestión.

3. EL ANTECEDENTE DE LOS DESCUENTOS POR IT: OTRA MALA PRAXIS No olvidemos que el reparto lineal no ha sido el único atropello. La Fundación también impuso unilateralmente el descuento de incentivos por periodos de Incapacidad Temporal (IT). CCOO denunció esta medida y el Tribunal Supremo volvió a darnos la razón, declarando la nulidad de dicha práctica y obligando a la empresa a devolver las cantidades sustraídas al personal. Este historial demuestra una forma sistemática de lesionar nuestros derechos.

4. NI CLARIDAD, NI TRANSPARENCIA, NI BUENA FE La Dirección presume de "máxima sensibilidad" e informes jurídicos, pero la realidad judicial es demoledora:

• Condenas por Temeridad: Los tribunales han condenado a la Fundación a pagar multas de 2.000€ por conflicto al apreciar "notoria temeridad y mala fe" y un "verdadero fraude procesal".

• Ocultación de información: La justicia ha reprochado que los trabajadores solo se enteraran de los recortes al ver su nómina el 31 de diciembre, sin negociación ni consulta previa.

5. ¿QUIÉN INICIÓ ESTO? La empresa dice que "no ha iniciado ningún procedimiento judicial". Faltaría más. La empresa lo que ha hecho es lesionar sistemáticamente los derechos de los trabajadores. CCOO es quien ha tenido que acudir a los tribunales durante años para defender la legalidad y recuperar el dinero de nuestros salarios.

CONCLUSIÓN Basta de informes externos que solo sirven para retrasar el pago de las deudas. Exigimos que la empresa deje de amenazar al personal administrativo y proceda al abono inmediato de los atrasos a los técnicos, con los intereses correspondientes.

Desde CCOO seguiremos vigilantes y no permitiremos que se use el cumplimiento de una sentencia ganada por los trabajadores como excusa para realizar nuevos atropellos salariales.

CCOO Andalucía Emprende

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS UTEDLT (2019-2024)

 Estimados compañeros y compañeras:

Nos dirigimos a vosotros para convocaros a una Asamblea Informativa el próximo miércoles 3 de junio , con el objetivo de analizar la situación actual respecto a la reclamación del reparto de incentivos y coordinar los próximos pasos a seguir. Este es un asunto de vital importancia en el que este sindicato ha estado trabajando intensamente en los últimos años.

Como sabéis, desde CCOO impulsamos varios procedimientos de conflicto colectivo que han culminado con una sentencia firme del Tribunal Supremo. Esta resolución pone de manifiesto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección llevó a cabo sin ningún proceso de negociación.

Lamentablemente, la dirección de la empresa sigue en su línea habitual de opacidad. A pesar de haber solicitado formalmente los datos y la ejecución de este derecho, nos encontramos ante una absoluta falta de información y respuesta por su parte. Hasta la fecha, la empresa no nos ha convocado a ninguna reunión ni ha trasladado información alguna sobre cómo va a actuar de manera oficial.

Ante este silencio y bloqueo, CCOO no se va a quedar de brazos cruzados. Queremos compartir con toda la plantilla la información que hemos podido recopilar hasta el momento sobre las sentencias. No vamos a permitir que se dilate más lo que por justicia y legalidad corresponde.

Por ello, convocamos a toda la plantilla —y muy especialmente al personal técnico UTEDLT afectado— a una asamblea donde os daremos instrucciones muy claras y precisas sobre cómo debe actuar cada uno para proteger sus derechos individuales y evitar que estos caduquen.

Datos de la convocatoria:

• Fecha: Miércoles, 3 de junio de 2026

• Horario: De 09:30 h a 11:30 h

• Modalidad: Por videoconferencia

• Enlace de acceso (Zoom): https://zoom.us/j/98041172892?pwd=u8CUyjmHN1roV12lIN1rlbtSQchN9s.1

Orden del día de la asamblea:

1. Información sobre las sentencias de incentivos UTEDLT 2019-2024.

2. Ruegos y preguntas. Resolución de dudas.

Dada la importancia de los temas a tratar, especialmente en lo relativo a los plazos legales que nos afectan a todos a nivel individual, os rogamos la máxima asistencia y puntualidad. La empresa pretende desgastarnos con su silencio, pero la fuerza de la plantilla está en la unidad y en estar bien informados. Es el momento de estar unidos y actuar de manera coordinada.

¡Contamos con vuestra asistencia!

Comunicado revisión de objetivos 2026

 Buenos días, desde la representación social de CC.OO. que conforma la comisión de gestión por competencias, os informamos que el día 28 de mayo nos han citado para la primera revisión de los objetivos 2026. 

Para que podamos llevar preparada correctamente la reunión necesitamos saber las dificultades que os estáis encontrando hasta ahora.

Sobre todo, es importante que nos notifiques si se os han comunicado debidamente todos y cada uno de los ítems a alcanzar, de manera clara y objetiva, bien sea a nivel colectivo o a nivel individual.

Os recordamos que el propio sistema de objetivo establece lo siguiente en relación a los mismos. Deben ser: “realistas, alcanzables y evaluables, permitiendo orientar el trabajo que realizamos hacia resultados que impacten positivamente en el territorio, en la economía y en la sociedad”

A continuación, os facilitamos los emails de los compañeros y compañeras de referencia en cada provincia:

SEVILLA: Carmen Arjona Pacheco	carjona@andaluciaemprende.es
GRANADA: Silvia Franco Gutierrez	sfranco@andaluciaemprende.es
MÁLAGA: David Mingolla Aranda	dmingolla@andaluciaemprende.es
CÓRDOBA: Alonso González Pérez	agonzalezp@andaluciaemprende.es
CÁDIZ: Cecilia Hurtado Alcon	churtado@andaluciaemprende.es
HUELVA: Jorge García Crespo	jgarciac@andaluciaemprende.es
JAÉN: Isabel Fernández Plaza	ifernandez@andaluciaemprende.es
ALMERÍA: Noemí González Guzmán	ngonzalez@andaluciaemprende.es

 

Seguiremos informando,

Actualización sobre la ejecución de las sentencias de Incentivos (2019-2024)

 Estimados compañeros

y compañeras:

Desde la representación de los trabajadores de CCOO y como parte demandante en los conflictos colectivos que han culminado en la nulidad del reparto lineal de incentivos, queremos informaros sobre la respuesta recibida por parte de la Dirección de la Fundación ante nuestro reciente escrito de información sobre la ejecución de estas sentencias.

La Dirección ha respondido alegando que, con fecha 31 de marzo, ha solicitado un "nuevo informe" al Gabinete Jurídico de la Junta de Andalucía. Según la empresa, este informe es necesario para "aclarar" cómo ejecutar las sentencias firmes. Se han comprometido a convocarnos en los próximos días a una reunión urgente una vez reciban dicho informe.

Desde CCOO esperamos que la empresa no aboque al personal a un nuevo proceso judicial para reclamar las cantidades adeudadas y proceda a su liquidación. No obstante, esta representación esta trabajando para impulsar el procedimiento judicial que resulte procedente. 

Os mantendremos puntualmente informados de cualquier avance tras dicha reunión.

Atentamente,

NUESTRO COMPROMISO CON TU SEGURIDAD Y SALUD ES PERMANENTE

 Desde la representación de CCOO en Andalucía Emprende, y en consonancia con la campaña de nuestra Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC-CCOO) con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, queremos reafirmar que la protección de la plantilla es nuestro objetivo y trabajo diario. No se trata solo de cumplir un expediente, sino de garantizar que cada centro de trabajo sea un entorno seguro y saludable.

Por ello, queremos informar a todas las trabajadoras y trabajadores de las acciones y exigencias que venimos liderando:

1. Exigencia de mediciones de Radón: Seguridad por Ley

En cumplimiento de la normativa vigente sobre protección de la salud contra los riesgos derivados de la exposición a radiaciones ionizantes, CCOO ha solicitado formalmente la realización de mediciones de gas Radón en los centros de trabajo que, por su ubicación geográfica y características, están obligados a ello. No permitiremos que se ignore un riesgo que, aunque invisible, tiene consecuencias graves para la salud a largo plazo.

2. Evaluación de Riesgos Psicosociales: Basta de dilaciones

La salud mental es el gran desafío del siglo XXI en el ámbito laboral. Desde CCOO participamos activamente en el diseño y seguimiento de la Evaluación de Riesgos Psicosociales, una herramienta clave para aflorar problemas derivados de la carga de trabajo, la organización y el estrés.

Sin embargo, denunciamos la actitud de la empresa: a pesar de nuestra insistencia, llevamos desde septiembre solicitando una reunión del grupo de trabajo creado para dicha evaluación sin obtener respuesta alguna. Esta parálisis es inaceptable. Los riesgos psicosociales no pueden esperar en un cajón mientras la plantilla asume las consecuencias.

3. Acción ante la Inspección de Trabajo

Ante la falta de diligencia o el incumplimiento de medidas preventivas básicas por parte de la dirección, CCOO no se queda de brazos cruzados. Hemos interpuesto diversas denuncias ante la Inspección de Trabajo para forzar a que Andalucía Emprende cumpla con sus obligaciones legales en materia de prevención. Nuestra labor de vigilancia es y será constante.

4. Trabajo activo en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS)

Nuestra presencia en el Comité Intercentros no es meramente institucional. Trabajamos de forma propositiva para que la prevención deje de ser "low cost" y se convierta en una prioridad real. Reivindicamos:

• Una vigilancia de la salud efectiva y no meramente burocrática.

• La adaptación de los centros ante la emergencia climática (especialmente ante olas de calor en nuestra comunidad).

• La transparencia en la gestión de la prevención.

CCOO es INDISPENSABLE para que tus derechos en materia de salud no se vulneren. No aceptamos que se confunda la salud con el absentismo ni que las patologías derivadas del trabajo se oculten como enfermedades comunes.

Seguiremos informando de cada avance y no cejaremos en nuestra exigencia de una negociación real y fluida por parte de la empresa.

https://fsc.ccoo.es/noticia:756707--La_Seguridad_y_Salud_en_el_Trabajo_su_prevencion_y_mejora_Objetivo_y_trabajo_permanente_de_CCOO

Muchas gracias a tod@s!!!

 Queridas compañeras y compañeros,

Queremos trasladaros nuestro más sincero agradecimiento por vuestra participación respetuosa en la celebración de las votaciones. Vuestra implicación ha sido fundamental para el buen desarrollo de la jornada y refleja, una vez más, el compromiso colectivo con nuestra organización.

¡Gracias! También por la confianza depositada en nuestras candidaturas en las ocho provincias sin excepción, que nos sitúa como la representación legal mayoritaria. Asumimos esta responsabilidad con ilusión, compromiso y la firme voluntad de estar a la altura de lo que toda la plantilla merece, tal y como lo venimos haciendo.

Con vuestro apoyo, trabajaremos para hacer realidad el Convenio Colectivo que llevamos años reivindicando. Un convenio que garantice unas condiciones laborales dignas, justas y acordes al esfuerzo que realizamos día a día.

Unidas y unidos, debemos y podemos conseguirlo: consolidar nuestros derechos, fortalecer nuestras condiciones laborales y seguir haciendo de Andalucía Emprende una organización más sólida y justa para todas y todos.

El cambio es la oportunidad de construir lo que aún no existe. El cambio no es el riesgo, el riesgo es quedarse inmóvil. Apostamos por los cambios porque sin ellos no es posible avanzar y sin tomar decisiones, no existe oportunidad.

¡Gracias por vuestra confianza!

Por un futuro con dignidad: Gracias por vuestra confianza

 Gracias de corazón  por vuestro apoyo y por el enorme trabajo realizado en estos cuatro años.

Vuestro compromiso y vuestra energía son la fuerza que nos impulsa cada día.

El próximo día  14 tenemos una cita clave: con vuestro voto haremos realidad el Convenio que toda la plantilla merece.

Vuestra confianza es el motor que nos mueve , sigamos avanzando juntos y construyendo futuro en las ocho provincias 

Votar a CCOO es apostar por derechos, por estabilidad y por un proyecto común.

Es la llave  para lograr mejores condiciones y un Convenio Colectivo único.

El cambio ya está en marcha y es imparable 

¡El día 14 de abril la esperanza vencerá! 

Con vuestro apoyo alcanzaremos los objetivos de toda la plantilla de AEFPA.

¡Contamos contigo! 

Vota CCOO: Propuestas concretas por un futuro profesional real

 Hola,

El próximo martes 14 de abril nos jugamos mucho. En CCOO no nos limitamos a las palabras; trabajamos con propuestas concretas para lograr un cambio real en nuestro día a día.

Nuestros ejes fundamentales son claros:

• Convenio Colectivo Único: Para proteger nuestras condiciones.

• Salarios justos: Que reconozcan el valor de tu esfuerzo.

• Derechos garantizados: Seguridad y estabilidad para todos.

• Futuro profesional: Un horizonte de crecimiento real.

Esto no es solo un discurso. Es trabajo, es lucha y es la búsqueda constante de resultados.

¿Quién quieres que te defienda? Te pedimos tu voto y tu apoyo para seguir peleando por lo que nos corresponde. 

Nota: En el documento adjunto puedes consultar nuestras propuestas desarrolladas en detalle.

Contamos contigo, VOTA CCOO.

Aclaración sobre cómo mecanizar los objetivos individuales del personal administrativo

 Hola buenas tardes, nos estáis haciendo llegar diferentes dudas sobre cómo mecanizar los objetivos individuales del personal administrativo (Brindar apoyo administrativo al equipo del área/CADE y a otros departamentos/CADES cuando se requiera a fin de atender las demandas).

Según el último manual del CRM con las últimas modificaciones se especifica: 

 

Con la nueva actualización del CRM (mejoras 2026), los administrativos ya no deben utilizar el sistema de "Citas" para registrar su trabajo diario como hacían anteriormente. Ahora disponen de una sección exclusiva llamada "Actividad de servicio"

Para mecanizar sus objetivos y tareas, deben seguir estos pasos:

• Acceso: Entrar en la nueva subárea Actividad de servicio ubicada en el menú lateral

• Creación del registro: Pulsar en "Nuevo" y completar los campos obligatorios:

• Descripción: Detalle de la tarea realizada

• Tipo de tarea: Seleccionar la categoría correspondiente en el desplegable

• CADE: Seleccionar el centro al que pertenece la actividad

 

Campos de objetivos: Los campos de "Valor objetivo" y valores por semestres no hay que rellenarlos, son para uso interno del área de estrategia.

 

Finalización: Una vez creado el registro (que nace en estado "En curso"), se debe pulsar el botón "Finalizar"

• Para ello, el sistema pedirá obligatoriamente introducir la Fecha de realización
• Tras esto, la actividad pasará a estado "Cerrada" y quedará contabilizada para los objetivos individuales del personal administrativo.

 

 Notas importantes:

Privacidad: Cada administrativo solo puede visualizar sus propias actividades de servicio, no las de sus compañeros

 

 Apoyo a técnicos: Con la nueva modificación, los administrativos ahora tienen permiso para crear servicios y asignarlos directamente a los técnicos y sus respectivos CADEs, evitando aparecer ellos mismos como propietarios definitivos del servicio.

 

Se estipula un periodo transitorio entre la forma de mecanizar desde diciembre del 2025 a marzo del 2026, y entre abril del 2026 a noviembre del 2026:

 

Respecto al informe de actividades de los administrativos durante el periodo comprendido entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, el sistema contempla un periodo transitorio debido a la implantación de las mejoras funcionales de 2026.

 

Validez de los registros antiguos: Las tareas que los administrativos mecanizaron desde el 1 de diciembre de 2025 hasta la puesta en marcha del nuevo sistema (marzo de 2026) utilizando el método anterior (el apartado de "Citas" o "Tareas") serán tenidas en cuenta para el cómputo de objetivos

 

Punto de corte: Se realizará un "corte" administrativo; la información registrada antes de la actualización se extraerá del sistema antiguo de citas, mientras que a partir de marzo de 2026 se contabilizará exclusivamente lo registrado en la nueva sección de "Actividad de servicio"

 

Caso de falta de registros: Aquellos administrativos que no hubieran introducido ninguna actividad durante esos meses por dudas sobre el sistema deben empezar a utilizar directamente la nueva sección "Actividad de servicio" para reflejar su trabajo

 

Cambio de método: A partir de la implementación definitiva de las mejoras en marzo de 2026, el uso de "Citas" para el informe de actividades desaparece y es sustituido por la pestaña específica de "Actividad de servicio" en el menú lateral

 

En resumen, no se perderá el trabajo realizado por los canales antiguos durante ese intervalo, pero se exige el cambio al nuevo formato para toda la actividad generada tras la actualización del CRM

 

Además compartimos con todo el personal una herramienta que compartió la empresa para poder hacerle consultas sobre el funcionamiento del CRM:

 

 https://notebooklm.google.com/notebook/20b4ef95-efe6-418e-a61d-59204e74dbcd

 

Seguimos en contacto, un saludo. 

Hemos estado. Hemos empujado. ¡Ahora decide!

 Ahora toca conseguirlo.

CCOO ha estado en la denuncia, en la reivindicación y en la negociación.
Hemos empujado hasta que ha llegado el momento.

 Vota CCOO. Porque el convenio no se promete, se consigue.

 https://youtu.be/I7-avYG6_Kw

COMUNICADO CCOO: RESUMEN DEL COMITÉ INTERCENTROS (27/03/2026)

 Buenas tardes compañeros y compañeras, os informamos de los asuntos más relevantes abordados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud:

1. Memoria de Actividades 2025 y Estructura Preventiva

• Se ha presentado la memoria de actividades de 2025, detectándose que siguen sin cubrirse los puestos de Responsable de Área y Técnico de Relaciones Laborales.

• Desde CCOO hemos exigido que se designe a alguien de inmediato o, si no se va a cubrir la plaza de técnico Relaciones Laborales, se elimine del Plan de Prevención. Se trata de un recurso preventivos del que carece la empresa actualmente y que está contemplado en el propio Plan.

2. Plan de Visitas y Evaluaciones 2026

• Se presentó el plan de visitas para 2026, adelantado ya a los comités provinciales, pero no al Intercentros. Hemos solicitado el envío de toda la información para su análisis.

• Visitas previstas por provincia: Sevilla (14), Jaén (13), Granada (13), Huelva (12), Córdoba (12), Almería (11), Málaga (10) y Cádiz (4).

• Se detallaron las evaluaciones de riesgos y de alojamientos empresariales realizadas este año en ambas zonas (Oriental y Occidental), incluyendo centros como Fuengirola, Marbella, Estepona, Álora, Málaga PTA, Peñarroya e Hinojosa del Duque.

3. Transparencia y Acceso a la Información

• Ante la lectura detallada de medidas pendientes en Jaén, CCOO ha solicitado de nuevo que toda la documentación se envíe con antelación a las reuniones. El objetivo es que las sesiones sean operativas y centradas en temas de especial relevancia o dudas.

• La empresa ha aceptado facilitar esta información previa.

• Hemos reclamado de nuevo el acceso vía VPN para aquellos miembros del Comité que no tienen acceso a consultar el portfolio de prevención de riesgos por estar fuera de la red corporativa.

4. Emergencias y Coordinación de Actividades (CAE)

• La empresa propone un sorteo y orden rotatorio para designar personal de emergencia y CAE en los Cades donde no hay voluntarios.

• Postura de CCOO: Hemos dejado claro que el procedimiento es responsabilidad de la empresa. Exigimos que se aporten todos los recursos y, fundamentalmente, que la formación se imparta simultáneamente a la designación, asegurando que el trabajador esté capacitado desde el primer momento.

5. Vigilancia de la Salud (Reconocimientos Médicos)

• Actualmente, todo el personal está citado. La mayoría ya ha pasado el reconocimiento, quedando pendientes aquellos que no pudieron asistir en su momento.

• CCOO ha solicitado que se envíen cuestionarios de satisfacción a la plantilla para evaluar la calidad del servicio, ya que la empresa afirma no haber recibido quejas hasta la fecha.

6. Adaptación de Puestos de Trabajo

Se han revisado adaptaciones en diversas provincias con medidas como:

• Granada y Jaén: Limitaciones en la conducción (horas de poca luz o trayectos largos) y monitores de mayor tamaño (20”-22”).

• Almería y Sevilla: Alternancia de deambulación y bipedestación, y mesas regulables en altura.

• Córdoba: Desde CCOO se exige una solución urgente para una trabajadora de la provincia, debido al riesgo que supone la conducción, priorizando su seguridad sobre la cobertura del centro.

7. Mediciones de Gas Radón

• A petición de CCOO, se va a licitar la instalación de detectores para mediciones continuas, preferentemente entre octubre y diciembre, porque en ese momento del año se dan las condiciones necesarias para las mediciones.

• Los centros afectados se encuentran en las provincias de Almería (Abrucena, Serón), Granada (Alquife, Baza), Jaén (Andújar, Guarromán, Linares), Córdoba (Provincial, Hinojosa, Pozoblanco, Villanueva) y Sevilla (Cazalla de la Sierra).

8. Siniestralidad y Riesgos Psicosociales

• Se informaron 4 accidentes (3 con baja y 1 sin baja).

• Riesgos Psicosociales: CCOO ha denunciado que el grupo de trabajo no se ha reunido desde septiembre de 2025, fecha desde la que se reclama la reunión para analizar los riesgos detectados en la reuniones de coordinación realizadas y las medidas puestas en marcha o que resulten necesarias para paliar dichos riesgos. La empresa se ha comprometido a hablar con las coordinaciones para disponer de la documentación necesaria para convocar el grupo de trabajo de forma inmediata.

Seguiremos informando.

¿Qué hemos logrado juntos? Balance 2022-2026

 Buenas tardes, compañeros y compañeras:

Durante estos años, la representación legal de las trabajadoras y trabajadores por CCOO ha demostrado su firme compromiso en la defensa de nuestros derechos laborales y en la lucha por un Convenio Colectivo Único digno para todos y todas.

Un objetivo que seguimos impulsando con trabajo coordinado en todas las provincias y a nivel andaluz.

Nuestra acción se ha articulado en cuatro pilares fundamentales:

• La acción política y la negociación en los espacios de decisión.

• La movilización y la presión social.

• La transparencia y estructura organizativa.

• La defensa firme de los derechos laborales en AEFPA.

Nada de esto habría sido posible sin el apoyo y la implicación de la plantilla.

Aunque queda camino por recorrer.

Por todo, hoy más que nunca, necesitamos seguir unidos, organizados y combativos.

Te pedimos que sigas confiando en la acción sindical de CCOO, porque solo desde la fuerza colectiva podremos avanzar y conquistar los derechos que nos corresponden.