Muchas gracias a tod@s!!!

 Queridas compañeras y compañeros,

Queremos trasladaros nuestro más sincero agradecimiento por vuestra participación respetuosa en la celebración de las votaciones. Vuestra implicación ha sido fundamental para el buen desarrollo de la jornada y refleja, una vez más, el compromiso colectivo con nuestra organización.

¡Gracias! También por la confianza depositada en nuestras candidaturas en las ocho provincias sin excepción, que nos sitúa como la representación legal mayoritaria. Asumimos esta responsabilidad con ilusión, compromiso y la firme voluntad de estar a la altura de lo que toda la plantilla merece, tal y como lo venimos haciendo.

Con vuestro apoyo, trabajaremos para hacer realidad el Convenio Colectivo que llevamos años reivindicando. Un convenio que garantice unas condiciones laborales dignas, justas y acordes al esfuerzo que realizamos día a día.

Unidas y unidos, debemos y podemos conseguirlo: consolidar nuestros derechos, fortalecer nuestras condiciones laborales y seguir haciendo de Andalucía Emprende una organización más sólida y justa para todas y todos.

El cambio es la oportunidad de construir lo que aún no existe. El cambio no es el riesgo, el riesgo es quedarse inmóvil. Apostamos por los cambios porque sin ellos no es posible avanzar y sin tomar decisiones, no existe oportunidad.

¡Gracias por vuestra confianza!

Por un futuro con dignidad: Gracias por vuestra confianza

 Gracias de corazón  por vuestro apoyo y por el enorme trabajo realizado en estos cuatro años.

Vuestro compromiso y vuestra energía son la fuerza que nos impulsa cada día.

El próximo día  14 tenemos una cita clave: con vuestro voto haremos realidad el Convenio que toda la plantilla merece.

Vuestra confianza es el motor que nos mueve , sigamos avanzando juntos y construyendo futuro en las ocho provincias 

Votar a CCOO es apostar por derechos, por estabilidad y por un proyecto común.

Es la llave  para lograr mejores condiciones y un Convenio Colectivo único.

El cambio ya está en marcha y es imparable 

¡El día 14 de abril la esperanza vencerá! 

Con vuestro apoyo alcanzaremos los objetivos de toda la plantilla de AEFPA.

¡Contamos contigo! 

Vota CCOO: Propuestas concretas por un futuro profesional real

 Hola,

El próximo martes 14 de abril nos jugamos mucho. En CCOO no nos limitamos a las palabras; trabajamos con propuestas concretas para lograr un cambio real en nuestro día a día.

Nuestros ejes fundamentales son claros:

• Convenio Colectivo Único: Para proteger nuestras condiciones.

• Salarios justos: Que reconozcan el valor de tu esfuerzo.

• Derechos garantizados: Seguridad y estabilidad para todos.

• Futuro profesional: Un horizonte de crecimiento real.

Esto no es solo un discurso. Es trabajo, es lucha y es la búsqueda constante de resultados.

¿Quién quieres que te defienda? Te pedimos tu voto y tu apoyo para seguir peleando por lo que nos corresponde. 

Nota: En el documento adjunto puedes consultar nuestras propuestas desarrolladas en detalle.

Contamos contigo, VOTA CCOO.

Aclaración sobre cómo mecanizar los objetivos individuales del personal administrativo

 Hola buenas tardes, nos estáis haciendo llegar diferentes dudas sobre cómo mecanizar los objetivos individuales del personal administrativo (Brindar apoyo administrativo al equipo del área/CADE y a otros departamentos/CADES cuando se requiera a fin de atender las demandas).

Según el último manual del CRM con las últimas modificaciones se especifica: 

 

Con la nueva actualización del CRM (mejoras 2026), los administrativos ya no deben utilizar el sistema de "Citas" para registrar su trabajo diario como hacían anteriormente. Ahora disponen de una sección exclusiva llamada "Actividad de servicio"

Para mecanizar sus objetivos y tareas, deben seguir estos pasos:

• Acceso: Entrar en la nueva subárea Actividad de servicio ubicada en el menú lateral

• Creación del registro: Pulsar en "Nuevo" y completar los campos obligatorios:

• Descripción: Detalle de la tarea realizada

• Tipo de tarea: Seleccionar la categoría correspondiente en el desplegable

• CADE: Seleccionar el centro al que pertenece la actividad

 

Campos de objetivos: Los campos de "Valor objetivo" y valores por semestres no hay que rellenarlos, son para uso interno del área de estrategia.

 

Finalización: Una vez creado el registro (que nace en estado "En curso"), se debe pulsar el botón "Finalizar"

• Para ello, el sistema pedirá obligatoriamente introducir la Fecha de realización
• Tras esto, la actividad pasará a estado "Cerrada" y quedará contabilizada para los objetivos individuales del personal administrativo.

 

 Notas importantes:

Privacidad: Cada administrativo solo puede visualizar sus propias actividades de servicio, no las de sus compañeros

 

 Apoyo a técnicos: Con la nueva modificación, los administrativos ahora tienen permiso para crear servicios y asignarlos directamente a los técnicos y sus respectivos CADEs, evitando aparecer ellos mismos como propietarios definitivos del servicio.

 

Se estipula un periodo transitorio entre la forma de mecanizar desde diciembre del 2025 a marzo del 2026, y entre abril del 2026 a noviembre del 2026:

 

Respecto al informe de actividades de los administrativos durante el periodo comprendido entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, el sistema contempla un periodo transitorio debido a la implantación de las mejoras funcionales de 2026.

 

Validez de los registros antiguos: Las tareas que los administrativos mecanizaron desde el 1 de diciembre de 2025 hasta la puesta en marcha del nuevo sistema (marzo de 2026) utilizando el método anterior (el apartado de "Citas" o "Tareas") serán tenidas en cuenta para el cómputo de objetivos

 

Punto de corte: Se realizará un "corte" administrativo; la información registrada antes de la actualización se extraerá del sistema antiguo de citas, mientras que a partir de marzo de 2026 se contabilizará exclusivamente lo registrado en la nueva sección de "Actividad de servicio"

 

Caso de falta de registros: Aquellos administrativos que no hubieran introducido ninguna actividad durante esos meses por dudas sobre el sistema deben empezar a utilizar directamente la nueva sección "Actividad de servicio" para reflejar su trabajo

 

Cambio de método: A partir de la implementación definitiva de las mejoras en marzo de 2026, el uso de "Citas" para el informe de actividades desaparece y es sustituido por la pestaña específica de "Actividad de servicio" en el menú lateral

 

En resumen, no se perderá el trabajo realizado por los canales antiguos durante ese intervalo, pero se exige el cambio al nuevo formato para toda la actividad generada tras la actualización del CRM

 

Además compartimos con todo el personal una herramienta que compartió la empresa para poder hacerle consultas sobre el funcionamiento del CRM:

 

 https://notebooklm.google.com/notebook/20b4ef95-efe6-418e-a61d-59204e74dbcd

 

Seguimos en contacto, un saludo. 

Hemos estado. Hemos empujado. ¡Ahora decide!

 Ahora toca conseguirlo.

CCOO ha estado en la denuncia, en la reivindicación y en la negociación.
Hemos empujado hasta que ha llegado el momento.

 Vota CCOO. Porque el convenio no se promete, se consigue.

 https://youtu.be/I7-avYG6_Kw

COMUNICADO CCOO: RESUMEN DEL COMITÉ INTERCENTROS (27/03/2026)

 Buenas tardes compañeros y compañeras, os informamos de los asuntos más relevantes abordados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud:

1. Memoria de Actividades 2025 y Estructura Preventiva

• Se ha presentado la memoria de actividades de 2025, detectándose que siguen sin cubrirse los puestos de Responsable de Área y Técnico de Relaciones Laborales.

• Desde CCOO hemos exigido que se designe a alguien de inmediato o, si no se va a cubrir la plaza de técnico Relaciones Laborales, se elimine del Plan de Prevención. Se trata de un recurso preventivos del que carece la empresa actualmente y que está contemplado en el propio Plan.

2. Plan de Visitas y Evaluaciones 2026

• Se presentó el plan de visitas para 2026, adelantado ya a los comités provinciales, pero no al Intercentros. Hemos solicitado el envío de toda la información para su análisis.

• Visitas previstas por provincia: Sevilla (14), Jaén (13), Granada (13), Huelva (12), Córdoba (12), Almería (11), Málaga (10) y Cádiz (4).

• Se detallaron las evaluaciones de riesgos y de alojamientos empresariales realizadas este año en ambas zonas (Oriental y Occidental), incluyendo centros como Fuengirola, Marbella, Estepona, Álora, Málaga PTA, Peñarroya e Hinojosa del Duque.

3. Transparencia y Acceso a la Información

• Ante la lectura detallada de medidas pendientes en Jaén, CCOO ha solicitado de nuevo que toda la documentación se envíe con antelación a las reuniones. El objetivo es que las sesiones sean operativas y centradas en temas de especial relevancia o dudas.

• La empresa ha aceptado facilitar esta información previa.

• Hemos reclamado de nuevo el acceso vía VPN para aquellos miembros del Comité que no tienen acceso a consultar el portfolio de prevención de riesgos por estar fuera de la red corporativa.

4. Emergencias y Coordinación de Actividades (CAE)

• La empresa propone un sorteo y orden rotatorio para designar personal de emergencia y CAE en los Cades donde no hay voluntarios.

• Postura de CCOO: Hemos dejado claro que el procedimiento es responsabilidad de la empresa. Exigimos que se aporten todos los recursos y, fundamentalmente, que la formación se imparta simultáneamente a la designación, asegurando que el trabajador esté capacitado desde el primer momento.

5. Vigilancia de la Salud (Reconocimientos Médicos)

• Actualmente, todo el personal está citado. La mayoría ya ha pasado el reconocimiento, quedando pendientes aquellos que no pudieron asistir en su momento.

• CCOO ha solicitado que se envíen cuestionarios de satisfacción a la plantilla para evaluar la calidad del servicio, ya que la empresa afirma no haber recibido quejas hasta la fecha.

6. Adaptación de Puestos de Trabajo

Se han revisado adaptaciones en diversas provincias con medidas como:

• Granada y Jaén: Limitaciones en la conducción (horas de poca luz o trayectos largos) y monitores de mayor tamaño (20”-22”).

• Almería y Sevilla: Alternancia de deambulación y bipedestación, y mesas regulables en altura.

• Córdoba: Desde CCOO se exige una solución urgente para una trabajadora de la provincia, debido al riesgo que supone la conducción, priorizando su seguridad sobre la cobertura del centro.

7. Mediciones de Gas Radón

• A petición de CCOO, se va a licitar la instalación de detectores para mediciones continuas, preferentemente entre octubre y diciembre, porque en ese momento del año se dan las condiciones necesarias para las mediciones.

• Los centros afectados se encuentran en las provincias de Almería (Abrucena, Serón), Granada (Alquife, Baza), Jaén (Andújar, Guarromán, Linares), Córdoba (Provincial, Hinojosa, Pozoblanco, Villanueva) y Sevilla (Cazalla de la Sierra).

8. Siniestralidad y Riesgos Psicosociales

• Se informaron 4 accidentes (3 con baja y 1 sin baja).

• Riesgos Psicosociales: CCOO ha denunciado que el grupo de trabajo no se ha reunido desde septiembre de 2025, fecha desde la que se reclama la reunión para analizar los riesgos detectados en la reuniones de coordinación realizadas y las medidas puestas en marcha o que resulten necesarias para paliar dichos riesgos. La empresa se ha comprometido a hablar con las coordinaciones para disponer de la documentación necesaria para convocar el grupo de trabajo de forma inmediata.

Seguiremos informando.

¿Qué hemos logrado juntos? Balance 2022-2026

 Buenas tardes, compañeros y compañeras:

Durante estos años, la representación legal de las trabajadoras y trabajadores por CCOO ha demostrado su firme compromiso en la defensa de nuestros derechos laborales y en la lucha por un Convenio Colectivo Único digno para todos y todas.

Un objetivo que seguimos impulsando con trabajo coordinado en todas las provincias y a nivel andaluz.

Nuestra acción se ha articulado en cuatro pilares fundamentales:

• La acción política y la negociación en los espacios de decisión.

• La movilización y la presión social.

• La transparencia y estructura organizativa.

• La defensa firme de los derechos laborales en AEFPA.

Nada de esto habría sido posible sin el apoyo y la implicación de la plantilla.

Aunque queda camino por recorrer.

Por todo, hoy más que nunca, necesitamos seguir unidos, organizados y combativos.

Te pedimos que sigas confiando en la acción sindical de CCOO, porque solo desde la fuerza colectiva podremos avanzar y conquistar los derechos que nos corresponden.

COMUNICADO CCOO: SOBRE EL DERECHO A 2 DÍAS ADICIONALES POR FESTIVOS EN SÁBADO

 Estimadas compañeras y compañeros,

Ante las múltiples consultas recibidas en relación con el disfrute de días adicionales de descanso cuando los festivos coinciden en sábado, desde CCOO en Andalucía Emprende queremos trasladaros la situación actual:

 

El pasado 11 de febrero de 2026, la representación legal de CCOO registró un escrito formal dirigido a la Dirección General solicitando el reconocimiento de este derecho. Basamos nuestra reclamación en la doctrina del Tribunal Supremo (Sentencia nº 378/2025). Esta situación afectó directamente a los festivos del 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025, así como al 28 de febrero y al próximo 15 de agosto de 2026.

 

Actualmente, nos encontramos en pleno proceso de negociación del Convenio Colectivo. Desde CCOO estamos trabajando para que este derecho quede plenamente garantizado y regulado en el nuevo marco normativo de la fundación, evitando interpretaciones arbitrarias que perjudiquen el descanso retribuido del personal.

 

Nuestra prioridad es alcanzar una resolución favorable mediante la culminación de esta negociación. No obstante, queremos ser claros: en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio, CCOO emprenderá las acciones legales oportunas para defender los derechos laborales que legalmente nos corresponden.

¡¡Seguiremos informando!!

CCOO Andalucía Emprende

COMUNICADO CONJUNTO: REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD Importante según el criterio de Google Haz clic para indicar a Gmail que esta conversación no es importante

 Buenos días, desde la Representación de CCOO en la Comisión de Igualdad os trasladamos el resumen de los temas tratados en la reunión celebrada el día 20 de marzo, siguiendo el orden del día establecido:

ORDEN DEL DÍA:

1.- Información sobre la remisión del acta de constitución de la comisión negociadora y reglamento de funcionamiento interno a la Inspección.

La empresa comunica que se remitió toda la documentación de la constitución de la comisión negociadora del Plan de Igualdad a la Inspección de Trabajo, para que se pudiera verificar que la comisión ya está constituida y la elaboración del Plan de Igualdad en marcha.

2.- Actualización de la información sobre habilitación VPN, accesos a carpeta compartida y correo electrónico.

Desde la empresa se comunica que ha habilitado una carpeta con los documentos que se generen en el seno de la comisión y que serán compartida por todos/as los miembros la misma. Van a enviar el enlace para acceder en breve.

Se está en proceso de habilitar una VPN que no se ha resuelto todavía.

Se ha actualizado la cuenta de correo de la comisión con todos/as las integrantes de la comisión.

3.- Presentación del modelo de cuestionarios del Ministerio como propuesta para obtención de datos cualitativos, para su revisión.

La empresa ha enviado previamente a esta reunión modelos de cuestionarios basados en los que facilita el ministerio como propuesta para la obtención de datos cualitativos, para su revisión.

Desde la parte social (CCOO) ha enviado una serie de aportaciones, para incluir un apartado de la parte correspondiente a la empresa feminizada, que no estaba incluido, y algunas puntualizaciones.

Desde UGT vemos adecuados los modelos de cuestionarios, al seguir los que propone el Ministerio, y no vemos objeción a las propuestas de CCOO.

4.- Propuestas para incorporar a los cuestionarios definitivos de datos cualitativos la parte de diversidad.

Este punto no se trató.

5.- Propuesta de actuaciones para la elaboración del plan.

La empresa propone que se subcontrate la fase de recogida de datos y elaboración de propuestas para la fase de elaboración del diagnóstico, ya que no disponen de tiempo y personal para realizarlo y hay una partida presupuestaria para licitar la fase de recogida y análisis de los datos.

De manera simultánea se lanzarán los modelos de cuestionarios para la plantilla.

En otro lote de licitación también se subcontratará la auditoría retributiva.

Desde la representación de UGT se pregunta cuánto tiempo va a llevar la adjudicación de la licitación y si va a suponer poder cumplir con los plazos para realizar el Plan de Igualdad, a lo que la empresa informa que un plazo previsto de mes y medio podría estar ya realizada la licitación, con lo que en principio se irían cumpliendo los plazos.

Desde la representación de CCOO se puntualizaron varias cuestiones:

• Que el informe de la fase de diagnóstico (en la cual nos encontramos), lo realiza la Comisión de Igualdad y no la empresa con la que se licite.

• Que los datos recogidos deben ser los que se establecen en la guía del Ministerio de Igualdad como se ha aprobado en la misma comisión.

• Que queremos conocer cuál es el contenido de esa licitación puntualmente y antes de que se publique.

Siguiendo el calendario de reuniones establecido en la constitución de la mesa, se convoca la siguiente reunión para el día 9 de abril, para hacer un seguimiento a la licitación y el estado de la fase de diagnóstico.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

Situación del sistema de objetivos del año 2026

 Buenos días,

 

Desde CC.OO. - Andalucía Emprende, queremos informaros de la situación actual respecto al sistema de objetivos del año 2026 y otras cuestiones que continúan pendientes por parte de la empresa: 

 

1. Documento del Sistema de Objetivos 2026 y cálculo de los objetivos en las provincias. En la Comisión de Gestión por Competencias se está produciendo un retraso injustificado

Han pasado ya más de tres meses desde el inicio del periodo de objetivos y, a día de hoy, la empresa aún no ha cerrado ni remitido, a la Comisión de Gestión por Competencias el documento definitivo del sistema de objetivos ni los cálculos definitivos por provincia para su revisión.

En la última reunión de la Comisión —celebrada hace un mes— quedó prácticamente todo acordado del documento que define el Sistema de Objetivos del 2026, pendiente de definir los objetivos de algunas áreas de SSCC y revisar cómo queda redactado cada indicador del sistema tanto de la Red como de SSCC. Respecto al documento que calcula los objetivos numéricamente, se han ido haciendo correcciones por email relativas a periodos de IT o excedencias en las provincias, pero no se ha enviado el Excel definitivo a la comisión. 

 

No es de recibo que con el periodo ya tan avanzado, la plantilla siga sin conocer los objetivos que se le van a exigir. Desde CC.OO. solicitamos que se cierre el documento de manera inmediata, se pueda revisar desde la Comisión de Gestión por Competencias con el tiempo necesario y se comunique al personal. 

 

2. Dudas con respecto al CRM que afecta a la consecución de objetivos del 2026. 

Respecto al personal administrativo, la empresa informó que se había comprobado que el indicador individual de dicha categoría (informe de actividades), este año no tenía ningún problema y se podía sacar la información correctamente, por lo que entendemos que no hay ninguna instrucción añadida a cómo mecanizar. Si, a estas alturas, hubiese una instrucción concreta de cómo mecanizar, solicitamos se aclare de forma inmediata, y en su defecto, se dé por conseguido la parte proporcional al tiempo que no han tenido instrucciones. 

 

Igualmente estamos a la espera de que nos aclaren a la Comisión de Gestión por Competencias cómo han quedado las mejoras que la empresa estaba implementando en el CRM y que afectan a los objetivos, como por ejemplo, el consentimiento de las constituciones. 

 

3. Exigimos claridad, agilidad y respeto a la plantilla

Desde CC.OO. entendemos que la falta de información y la demora en la definición de los objetivos generan incertidumbre y dificultan la planificación del trabajo.

Reclamamos a la Dirección que actúe con responsabilidad, respete los tiempos y proporcione instrucciones claras y verificables a toda la plantilla.

Os mantendremos informados de cualquier novedad.

Un saludo,

CC.OO. – Andalucía Emprende

PREGUNTA SOBRE ANDALUCÍA EMPRENDE EN LA COMISIÓN DE UNIVERSIDAD

 Buenos días,

Os informamos sobre la reciente intervención de Esperanza Gómez Corona, portavoz del Grupo Parlamentario Por Andalucía en la Comisión de Universidad.

El pasado 17 de febrero, la Sra. Gómez Corona dirigió una pregunta al Consejero enfocada en la situación actual de Andalucía Emprende y el estado de tramitación de nuestro convenio colectivo.

Os invitamos a visualizar la intervención para conocer los detalles en nuestras redes sociales:

https://youtu.be/YELz0PHDsR0?si=E0Ezp_Gz9VHfvf7y

https://www.instagram.com/reel/DVI1JIPDfeQ/?igsh=MW04b3l5emd4aHY3cQ==

https://www.facebook.com/share/v/18RAVfXGwd/

https://x.com/CCOOAEFPA/status/2026240211810689329?s=20

COMUNICADO: REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD

 COMUNICADO: REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD

Buenos días, desde la Representación de CCOO en la Comisión de Igualdad os trasladamos el resumen de los temas tratados en la reunión celebrada el día 12 de febrero, siguiendo el orden del día establecido:

1.- Constitución de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad de Andalucía Emprende con designación de sus miembros.

Se aprobó la constitución de la comisión. En este punto, celebramos el compromiso de la empresa con el III plan de igualdad ya que se nombra a los directores/a de distintas áreas como miembros de la misma. Algo que veníamos demandando insistentemente y que es condición necesaria para poder ejecutar el plan de igualdad.

2.- Determinación de las competencias de la Comisión.

La empresa adjuntó un documento borrador con las competencias de la comisión y desde esta representación se hicieron aportaciones que se aprobaron por consenso de toda la comisión.

3.- Establecimiento de un calendario de reuniones

La empresa hizo una propuesta que ralentizaba el proceso de aprobación del plan, a lo cual respondimos que era necesario y posible dejar registrado el III Plan de Igualdad antes del periodo vacacional.

Su propuesta era tener una reunión al mes y la parte social propuso tener reuniones quincenales razonando que no partimos de cero y que podemos reducir el calendario propuesto gracias a la experiencia reciente y a las posibilidades de mejora que se nos ofrecen.

No hubo acuerdo en este punto y se llegó al acuerdo de fijar la próxima reunión para el mes que viene y el compromiso de todas las partes de realizar las tareas consensuadas.

También se llegó al compromiso de trabajar de forma más ágil y que las reuniones sean productivas.

4.- Designación de la persona que asumirá la presidencia y la secretaría de la Comisión.

La comisión designó al presidente y a la secretaria de la comisión negociadora del tercer plan de igualdad de Andalucía Emprende, recayendo ambos cargos en la representación designada por la empresa.

Pregunta parlamentaria sobre el convenio de Andalucia Emprende

 Buenas tardes, desde CCOO informamos que esta tarde a las 16:00h en la Comisión parlamentaria de Universidad, se va a efectuar pregunta al Sr. Consejero sobre el convenio de Andalucía Emprende por parte de la parlamentaria Esperanza Gómez del grupo Por Andalucía.

Seguiremos presionando con firmeza y determinación, hasta lograr lo que es justo: un convenio colectivo digno, que reconozca nuestra labor y asegure nuestras condiciones laborales en igualdad.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

COMUNICADO: CCOO solicita información ante los últimos temporales

 Buenos días, 

Desde la representación de CCOO en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, queremos informaros de que hemos remitido un correo a la Dirección de Andalucía Emprende con motivo de los recientes fenómenos meteorológicos adversos.

Nuestra prioridad es, y será siempre, garantizar que cada centro de trabajo sea un entorno seguro. Por ello, ante las situaciones de riesgo extraordinario vividas estos días, hemos solicitado por escrito la siguiente información:

• Registro de daños: Un listado detallado de los CADE afectados (inundaciones, cortes de luz, etc.) y su estado actual.

• Protocolos activados: Informe sobre las medidas de cierre o evacuación adoptadas en las zonas con avisos Naranja y Rojo.

• Protección de la plantilla: Detalles sobre las instrucciones de teletrabajo de emergencia y las dispensas de asistencia ante desplazamientos peligrosos.

• Evaluación post-crisis: El plan de revisión técnica de los centros antes de la reincorporación presencial para evitar riesgos eléctricos o estructurales.

Nuestra postura: La gestión de estas crisis exige agilidad, pero también una transparencia total. No permitiremos que la vuelta a la normalidad suponga un riesgo para la integridad física de ningún compañero o compañera.

Os mantendremos puntualmente informados de la respuesta que recibamos por parte de la Fundación.

Representantes de CCOO en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud

Novedades sobre Convenio, Formación y Selección

 Buenos días, 

Desde CCOO, os trasladamos información tras las últimas reuniones mantenidas con la Dirección de la empresa en los últimos días:

1. Negociación del Convenio Colectivo

Tras el requerimiento formal de CCOO instando a la empresa a convocar el grupo de trabajo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo, la dirección ha dado los primeros pasos:

• Se nos ha comunicado la identidad de los miembros que compondrán el grupo por parte de la empresa.

• Aseguraron que convocarían la primera reunión "en los próximos días", aunque a fecha de hoy seguimos esperando la convocatoria oficial. Desde CCOO seguiremos presionando para que este proceso comience cuanto antes.

2. Plan de Formación 2026

La semana pasada, la empresa convocó a los Comités de Empresa para presentar la propuesta del Plan de Formación 2026. Cabe recordar que el plan del año 2025 no llegó a ejecutarse al no contar con la aprobación de los Comités.

• La empresa ha solicitado que los informes pertinentes se emitan en torno al 20 de febrero. No obstante, se ha requerido las fichas técnicas de la formación propuesta para poder hacer llegar alegaciones al respecto que desde los distintos Comités se hizo saber durante el desarrollo de la reunión. A fecha de hoy no se nos han facilitado dichas fichas técnicas sin las cuales, difícilmente podemos hacer alegaciones y aportaciones y menos aún emitir un Informe favorable.

• Si los informes son favorables, se busca agilizar los tiempos para que el plan se ponga en marcha cuanto antes.

3. Comité de Selección

También la semana pasada, y a petición expresa de la representación de CCOO, se celebró una reunión del Comité de Selección. El objetivo de este encuentro ha sido:

• Unificar criterios de selección para garantizar la igualdad y transparencia.

• Establecer un orden lógico en las distintas convocatorias que la empresa tiene previsto lanzar próximamente.

Seguiremos informando de cualquier avance en estos y otros asuntos de vuestro interés.