COMUNICADO DE CCOO: LA VERDAD TRAS EL "CUMPLIMIENTO" DE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS
Estimados compañeros y compañeras:
Ante el reciente comunicado de la Dirección General sobre la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo relativa a los incentivos del colectivo UTEDLT, desde CCOO nos vemos en la obligación de intervenir. No podemos permitir que la empresa intente, una vez más, distorsionar la realidad de un conflicto que ella misma provocó y que ha alargado de forma temeraria durante seis años.
Queremos aclarar las incorrecciones que faltan a la realidad contenidas en el escrito de la Dirección:
1. EL REPARTO LINEAL FUE UNA IMPOSICIÓN, NO UNA ORDEN JUDICIAL. La empresa afirma que en 2019 "interpretó" que debía hacer un reparto lineal basándose en una sentencia previa. Esto es incorrecto e intencionadamente manipulado. Como bien señalan las sentencias actuales, aquella resolución de 2019 solo trataba sobre el cálculo de la cuantía global (Masa Salarial Bruta) para que incluyera el incentivo del año anterior. El Tribunal Supremo ha sido tajante: esa sentencia no ordenaba cambiar el sistema de reparto. La empresa impuso el sistema lineal de forma unilateral, saltándose el convenio y despreciando las advertencias de la parte social.
2. LA "EXCUSA" PARA RECLAMAR DINERO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Este es el punto más grave y malintencionado del comunicado de la empresa. La Dirección afirma que la sentencia le "obliga" a reclamar devoluciones al personal administrativo por tratarse de "cobros indebidos". Es rotundamente INCORRECTO.
La sentencia NO dice eso: Los fallos judiciales condenan a la empresa a la "reposición de los trabajadores afectados a las condiciones que tenían con anterioridad a la modificación" y a "restituir la fórmula de distribución proporcional consensuada, con todos los efectos económicos".
Responsabilidad exclusiva de la empresa: Si hubo un error en el pago, fue por la obstinación pertinaz de la Dirección en aplicar una fórmula ilegal. No existe orden judicial de "detraer" dinero a un colectivo para pagar a otro; usar la ley de Hacienda como amenaza es una estrategia para dividir a la plantilla y ocultar su propia mala gestión.
3. EL ANTECEDENTE DE LOS DESCUENTOS POR IT: OTRA MALA PRAXIS No olvidemos que el reparto lineal no ha sido el único atropello. La Fundación también impuso unilateralmente el descuento de incentivos por periodos de Incapacidad Temporal (IT). CCOO denunció esta medida y el Tribunal Supremo volvió a darnos la razón, declarando la nulidad de dicha práctica y obligando a la empresa a devolver las cantidades sustraídas al personal. Este historial demuestra una forma sistemática de lesionar nuestros derechos.
4. NI CLARIDAD, NI TRANSPARENCIA, NI BUENA FE La Dirección presume de "máxima sensibilidad" e informes jurídicos, pero la realidad judicial es demoledora:
Condenas por Temeridad: Los tribunales han condenado a la Fundación a pagar multas de 2.000€ por conflicto al apreciar "notoria temeridad y mala fe" y un "verdadero fraude procesal".
Ocultación de información: La justicia ha reprochado que los trabajadores solo se enteraran de los recortes al ver su nómina el 31 de diciembre, sin negociación ni consulta previa.
5. ¿QUIÉN INICIÓ ESTO? La empresa dice que "no ha iniciado ningún procedimiento judicial". Faltaría más. La empresa lo que ha hecho es lesionar sistemáticamente los derechos de los trabajadores. CCOO es quien ha tenido que acudir a los tribunales durante años para defender la legalidad y recuperar el dinero de nuestros salarios.
CONCLUSIÓN Basta de informes externos que solo sirven para retrasar el pago de las deudas. Exigimos que la empresa deje de amenazar al personal administrativo y proceda al abono inmediato de los atrasos a los técnicos, con los intereses correspondientes.
Desde CCOO seguiremos vigilantes y no permitiremos que se use el cumplimiento de una sentencia ganada por los trabajadores como excusa para realizar nuevos atropellos salariales.
CCOO Andalucía Emprende
