jueves, 22 de octubre de 2026

¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 11 DE NOVIEMBRE DE 2026!

 ¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 11 DE NOVIEMBRE DE 2026!

A TODA LA PLANTILLA DE ANDALUCÍA EMPRENDE, FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA:

El próximo 11 de noviembre de 2026, la clase trabajadora está convocada a una Huelga General histórica. Desde CCOO en Andalucía Emprende, hacemos un llamamiento firme, unitario y decidido a todas las compañeras y compañeros para paralizar la actividad en nuestros centros de trabajo y sumarnos masivamente a esta jornada de lucha colectiva.

Nuestra participación en esta convocatoria responde a una realidad insostenible que afecta al conjunto de la ciudadanía y de las personas trabajadoras. Salir a trabajar todos los días ya no garantiza llegar a fin de mes, acceder a un hogar digno o construir un proyecto de vida con estabilidad.

  • Pérdida continuada del poder adquisitivo: La inflación desbocada y la constante subida del coste de la vida devoran nuestros sueldos mientras los beneficios corporativos baten récords.

  • Emergencia habitacional y especulación: El precio disparado de los alquileres y las hipotecas convierte la vivienda en un objeto de especulación y devora el salario real de las familias.

  • Defensa de lo público frente a la precariedad: La falta de inversión adecuada y las grietas en las políticas públicas deterioran los servicios esenciales que garantizan la igualdad real. Cuando los servicios públicos se dejan caer o se degradan, el coste termina recayendo directamente sobre el bolsillo de las familias trabajadoras.

Por todo ello, el 11-N acudimos a una huelga a la ofensiva para exigir salarios dignos, vivienda asequible, contención de precios y unos servicios públicos reforzados.

El deterioro generalizado de las condiciones laborales y del sector público no es ajeno a nuestra entidad; al contrario, en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, sufrimos sus consecuencias de manera continuada. Nuestra labor de apoyo al tejido productivo y emprendedor andaluz se desarrolla en un contexto de progresivo abandono institucional que debemos frenar unidos. En Andalucía Emprende seguimos a la espera (17 años) de finalizar la negociación colectiva para dotarnos de un marco laboral justo, actualizado y con garantías reales de futuro. Es urgente corregir las brechas salariales inaceptables y establecer una equiparación justa entre categorías profesionales que reconozca el valor real de nuestro trabajo.

El condiciones laborales en Andalucía Emprende no solo castiga a su plantilla, sino que merman la calidad de un servicio público esencial para el desarrollo económico y social de Andalucía.

Compañeras y compañeros, los derechos no se regalan: se conquistan y se defienden luchando. El éxito de nuestras reivindicaciones dentro de la fundación depende directamente de la fuerza que demostremos juntas y juntos en las calles y en las instalaciones.


¡POR NUESTRO CONVENIO Y NUESTROS SALARIOS! ¡POR LA HOMOGENEIZACIÓN Y LA ESTABILIDAD DE LA PLANTILLA! ¡POR UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD! ¡SIN SALARIO, SIN VIVIENDA Y SIN DERECHOS NO HAY FUTURO!

¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EL 11 DE NOVIEMBRE!



viernes, 9 de octubre de 2026

COMUNICADO CCOO: Defiende tus descansos: Reclamación e interrupción de prescripción de los festivos en sábado (2025-2026)

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desde CCOO en Andalucía Emprende nos dirigimos a toda la plantilla para informaros sobre una cuestión fundamental relativa a nuestra jornada y a nuestro derecho al descanso efectivo: la compensación de los días festivos que coinciden con días de descanso semanal o sábados.

Recuerda que esta cuestión afecta a todo el personal, tanto si se le aplica el convenio UTEDLT como el convenio FRAE.


¿Cuál es la situación?

Tanto la jurisprudencia del Tribunal Supremo como la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional (88/2026) han dejado claro que el descanso semanal y el descanso por festivo oficial son derechos autónomos y acumulables. Cuando un festivo nacional, autonómico o local coincide con un día no laborable o sábado (como ha ocurrido con festivos de 2025 y 2026), la empresa no puede darlo por disfrutado, sino que debe compensarlo bien con días adicionales de descanso o mediante su abono.

Además, este criterio coincide con la propia Instrucción 3/2019 de la Junta de Andalucía (Texto Consolidado de 2026), que prevé hasta dos días adicionales de permiso al año cuando las festividades coincidan en sábado.

🛡️ ¿Por qué es necesario actuar ahora?

Ante la falta de reconocimiento automático de estos días por parte de la Dirección de la Fundación, es imprescindible presentar una solicitud individual de interrupción de la prescripción (al amparo del artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Presentar este escrito permite "congelar" los plazos legales para que no caduque tu derecho a reclamar la compensación de los festivos afectados de los años 2025 y 2026 mientras continuamos la lucha en la mesa de negociación y por las vías legales oportunas.

PLAZO LÍMITE DE PRESENTACIÓN: 30 DE OCTUBRE DE 2026

¿Cómo puedo solicitar el escrito e instrucciones?

Para facilitar el trámite, hemos preparado un modelo de escrito de reclamación previa adaptado y las instrucciones detalladas de registro a través de la Ventanilla Electrónica de la Junta de Andalucía.

Si estás interesado/a en presentar la reclamación e interrumpir tus plazos de prescripción:

👉 Ponte en contacto con los delegados y delegadas de CCOO en tu provincia o escríbenos a este correo para que te remitamos el documento personalizado y la guía paso a paso.

No dejes pasar el plazo. Defender nuestros descansos es un derecho de todas y todos.

Saludos


lunes, 5 de octubre de 2026

Comunicado conjunto resumen reuniones de septiembre de la Comisión de Igualdad

 Buenos días, desde la representación de la parte social en la Comisión de Igualdad os informamos del estado en el que se encuentra la elaboración del III Plan de Igualdad de AEFPA, MP.

Se han celebrado dos reuniones los días 9 y 23 de septiembre.

Ya se adjudicó el contrato de licitación a la empresa Forgal Talent (https://www.forgaltalent.com/) y fue comunicado a la parte social en la reunión mantenida el 30 de julio.

La dinámica de las reuniones ha cambiado y ahora se cede turno de palabra a la técnica que nos presenta los resultados de los distintos informes que han elaborado.

En este momento ya se está avanzando en la fase de diagnóstico, se han analizado los resultados obtenidos de los cuestionarios enviados a la plantilla. Se está elaborando tanto la auditoría retributiva como el informe de la misma.

Nosotras, por nuestra parte, seguiremos actuando como hasta ahora, revisando toda la información y realizando todas las aportaciones pertinentes para que el III Plan de Igualdad de Andalucía Emprende sea una realidad en los plazos establecidos.

La próxima reunión será este jueves día 8 de octubre a las 10:30 h on line.

Seguiremos informando.