PREGUNTA SOBRE ANDALUCÍA EMPRENDE EN LA COMISIÓN DE UNIVERSIDAD

 Buenos días,

Os informamos sobre la reciente intervención de Esperanza Gómez Corona, portavoz del Grupo Parlamentario Por Andalucía en la Comisión de Universidad.

El pasado 17 de febrero, la Sra. Gómez Corona dirigió una pregunta al Consejero enfocada en la situación actual de Andalucía Emprende y el estado de tramitación de nuestro convenio colectivo.

Os invitamos a visualizar la intervención para conocer los detalles en nuestras redes sociales:

https://youtu.be/YELz0PHDsR0?si=E0Ezp_Gz9VHfvf7y

https://www.instagram.com/reel/DVI1JIPDfeQ/?igsh=MW04b3l5emd4aHY3cQ==

https://www.facebook.com/share/v/18RAVfXGwd/

https://x.com/CCOOAEFPA/status/2026240211810689329?s=20

COMUNICADO: REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD

 COMUNICADO: REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD

Buenos días, desde la Representación de CCOO en la Comisión de Igualdad os trasladamos el resumen de los temas tratados en la reunión celebrada el día 12 de febrero, siguiendo el orden del día establecido:

1.- Constitución de la Comisión Negociadora del III Plan de Igualdad de Andalucía Emprende con designación de sus miembros.

Se aprobó la constitución de la comisión. En este punto, celebramos el compromiso de la empresa con el III plan de igualdad ya que se nombra a los directores/a de distintas áreas como miembros de la misma. Algo que veníamos demandando insistentemente y que es condición necesaria para poder ejecutar el plan de igualdad.

2.- Determinación de las competencias de la Comisión.

La empresa adjuntó un documento borrador con las competencias de la comisión y desde esta representación se hicieron aportaciones que se aprobaron por consenso de toda la comisión.

3.- Establecimiento de un calendario de reuniones

La empresa hizo una propuesta que ralentizaba el proceso de aprobación del plan, a lo cual respondimos que era necesario y posible dejar registrado el III Plan de Igualdad antes del periodo vacacional.

Su propuesta era tener una reunión al mes y la parte social propuso tener reuniones quincenales razonando que no partimos de cero y que podemos reducir el calendario propuesto gracias a la experiencia reciente y a las posibilidades de mejora que se nos ofrecen.

No hubo acuerdo en este punto y se llegó al acuerdo de fijar la próxima reunión para el mes que viene y el compromiso de todas las partes de realizar las tareas consensuadas.

También se llegó al compromiso de trabajar de forma más ágil y que las reuniones sean productivas.

4.- Designación de la persona que asumirá la presidencia y la secretaría de la Comisión.

La comisión designó al presidente y a la secretaria de la comisión negociadora del tercer plan de igualdad de Andalucía Emprende, recayendo ambos cargos en la representación designada por la empresa.

Pregunta parlamentaria sobre el convenio de Andalucia Emprende

 Buenas tardes, desde CCOO informamos que esta tarde a las 16:00h en la Comisión parlamentaria de Universidad, se va a efectuar pregunta al Sr. Consejero sobre el convenio de Andalucía Emprende por parte de la parlamentaria Esperanza Gómez del grupo Por Andalucía.

Seguiremos presionando con firmeza y determinación, hasta lograr lo que es justo: un convenio colectivo digno, que reconozca nuestra labor y asegure nuestras condiciones laborales en igualdad.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

COMUNICADO: CCOO solicita información ante los últimos temporales

 Buenos días, 

Desde la representación de CCOO en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, queremos informaros de que hemos remitido un correo a la Dirección de Andalucía Emprende con motivo de los recientes fenómenos meteorológicos adversos.

Nuestra prioridad es, y será siempre, garantizar que cada centro de trabajo sea un entorno seguro. Por ello, ante las situaciones de riesgo extraordinario vividas estos días, hemos solicitado por escrito la siguiente información:

• Registro de daños: Un listado detallado de los CADE afectados (inundaciones, cortes de luz, etc.) y su estado actual.

• Protocolos activados: Informe sobre las medidas de cierre o evacuación adoptadas en las zonas con avisos Naranja y Rojo.

• Protección de la plantilla: Detalles sobre las instrucciones de teletrabajo de emergencia y las dispensas de asistencia ante desplazamientos peligrosos.

• Evaluación post-crisis: El plan de revisión técnica de los centros antes de la reincorporación presencial para evitar riesgos eléctricos o estructurales.

Nuestra postura: La gestión de estas crisis exige agilidad, pero también una transparencia total. No permitiremos que la vuelta a la normalidad suponga un riesgo para la integridad física de ningún compañero o compañera.

Os mantendremos puntualmente informados de la respuesta que recibamos por parte de la Fundación.

Representantes de CCOO en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud

Novedades sobre Convenio, Formación y Selección

 Buenos días, 

Desde CCOO, os trasladamos información tras las últimas reuniones mantenidas con la Dirección de la empresa en los últimos días:

1. Negociación del Convenio Colectivo

Tras el requerimiento formal de CCOO instando a la empresa a convocar el grupo de trabajo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo, la dirección ha dado los primeros pasos:

• Se nos ha comunicado la identidad de los miembros que compondrán el grupo por parte de la empresa.

• Aseguraron que convocarían la primera reunión "en los próximos días", aunque a fecha de hoy seguimos esperando la convocatoria oficial. Desde CCOO seguiremos presionando para que este proceso comience cuanto antes.

2. Plan de Formación 2026

La semana pasada, la empresa convocó a los Comités de Empresa para presentar la propuesta del Plan de Formación 2026. Cabe recordar que el plan del año 2025 no llegó a ejecutarse al no contar con la aprobación de los Comités.

• La empresa ha solicitado que los informes pertinentes se emitan en torno al 20 de febrero. No obstante, se ha requerido las fichas técnicas de la formación propuesta para poder hacer llegar alegaciones al respecto que desde los distintos Comités se hizo saber durante el desarrollo de la reunión. A fecha de hoy no se nos han facilitado dichas fichas técnicas sin las cuales, difícilmente podemos hacer alegaciones y aportaciones y menos aún emitir un Informe favorable.

• Si los informes son favorables, se busca agilizar los tiempos para que el plan se ponga en marcha cuanto antes.

3. Comité de Selección

También la semana pasada, y a petición expresa de la representación de CCOO, se celebró una reunión del Comité de Selección. El objetivo de este encuentro ha sido:

• Unificar criterios de selección para garantizar la igualdad y transparencia.

• Establecer un orden lógico en las distintas convocatorias que la empresa tiene previsto lanzar próximamente.

Seguiremos informando de cualquier avance en estos y otros asuntos de vuestro interés.

COMUNICADO: Solicitud días adicionales por festivos en sábado

Buenos días,

Desde la representación legal de CCOO en la Comisión Negociadora, os informamos que hemos procedido a registrar formalmente un escrito dirigido a la Dirección General de Andalucía Emprende (AEFPA).

El objetivo de esta iniciativa es reclamar el derecho de todo el personal al disfrute efectivo de los días festivos que coinciden con días no laborables (sábados), basándonos en la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.

Seguimos trabajando para garantizar que no se produzca una reducción de vuestros días reales de descanso y se respeten íntegramente vuestros derechos laborales.

Os mantendremos informados ante cualquier respuesta por parte de la Dirección.

Adjuntamos copia del escrito registrado en el día de hoy.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

COMUNICADO A LA DIRECCIÓN DE ANDALUCÍA EMPRENDE

 El pasado 5 de diciembre de 2025 se celebró la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Andalucía Emprende. En dicha reunión se abordaron todos los puntos del borrador de convenio que debían ser actualizados, quedando el compromiso por parte de la empresa de remitirnos el texto actualizado a la mayor brevedad posible.

Han pasado DOS MESES desde entonces.

DOS MESES sin noticias.

DOS MESES sin documentación.

DOS MESES sin ningún avance.

Asimismo, la empresa solicitó la creación de un grupo de trabajo para iniciar la negociación del convenio. Han transcurrido DOS SEMANAS desde esa petición y, una vez más, no sabemos absolutamente nada.

La situación es insostenible.

Aquí todo va lento. Demasiado lento.

Mientras tanto, la plantilla sigue esperando respuestas, compromisos y hechos.

QUEREMOS UN CONVENIO YA.

Y cuando decimos “YA”, es LITERAL.

Desde esta representación sindical exigimos celeridad, responsabilidad y trabajo serio. No más dilaciones, no más silencios, no más excusas. La negociación del convenio no puede seguir bloqueada por la inacción de la empresa.

La plantilla merece soluciones reales, inmediatas y dignas.

Y las merece YA.

Aquí tenéis los enlaces a las publicaciones en redes para que compartáis, deis me gusta y comentéis:

https://x.com/CCOOAEFPA/status/2019334984868520215?s=20

https://www.instagram.com/p/DUXt-NvDdzH/?igsh=eDJleTN5dGQ0d3Uz

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