¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 11 DE NOVIEMBRE DE 2026!

 ¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 11 DE NOVIEMBRE DE 2026!

A TODA LA PLANTILLA DE ANDALUCÍA EMPRENDE, FUNDACIÓN PÚBLICA ANDALUZA:

El próximo 11 de noviembre de 2026, la clase trabajadora está convocada a una Huelga General histórica. Desde CCOO en Andalucía Emprende, hacemos un llamamiento firme, unitario y decidido a todas las compañeras y compañeros para paralizar la actividad en nuestros centros de trabajo y sumarnos masivamente a esta jornada de lucha colectiva.

Nuestra participación en esta convocatoria responde a una realidad insostenible que afecta al conjunto de la ciudadanía y de las personas trabajadoras. Salir a trabajar todos los días ya no garantiza llegar a fin de mes, acceder a un hogar digno o construir un proyecto de vida con estabilidad.

• Pérdida continuada del poder adquisitivo: La inflación desbocada y la constante subida del coste de la vida devoran nuestros sueldos mientras los beneficios corporativos baten récords.

• Emergencia habitacional y especulación: El precio disparado de los alquileres y las hipotecas convierte la vivienda en un objeto de especulación y devora el salario real de las familias.

• Defensa de lo público frente a la precariedad: La falta de inversión adecuada y las grietas en las políticas públicas deterioran los servicios esenciales que garantizan la igualdad real. Cuando los servicios públicos se dejan caer o se degradan, el coste termina recayendo directamente sobre el bolsillo de las familias trabajadoras.

Por todo ello, el 11-N acudimos a una huelga a la ofensiva para exigir salarios dignos, vivienda asequible, contención de precios y unos servicios públicos reforzados.

El deterioro generalizado de las condiciones laborales y del sector público no es ajeno a nuestra entidad; al contrario, en Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, sufrimos sus consecuencias de manera continuada. Nuestra labor de apoyo al tejido productivo y emprendedor andaluz se desarrolla en un contexto de progresivo abandono institucional que debemos frenar unidos. En Andalucía Emprende seguimos a la espera (17 años) de finalizar la negociación colectiva para dotarnos de un marco laboral justo, actualizado y con garantías reales de futuro. Es urgente corregir las brechas salariales inaceptables y establecer una equiparación justa entre categorías profesionales que reconozca el valor real de nuestro trabajo.

El condiciones laborales en Andalucía Emprende no solo castiga a su plantilla, sino que merman la calidad de un servicio público esencial para el desarrollo económico y social de Andalucía.

Compañeras y compañeros, los derechos no se regalan: se conquistan y se defienden luchando. El éxito de nuestras reivindicaciones dentro de la fundación depende directamente de la fuerza que demostremos juntas y juntos en las calles y en las instalaciones.

¡POR NUESTRO CONVENIO Y NUESTROS SALARIOS! ¡POR LA HOMOGENEIZACIÓN Y LA ESTABILIDAD DE LA PLANTILLA! ¡POR UN SERVICIO PÚBLICO DE CALIDAD! ¡SIN SALARIO, SIN VIVIENDA Y SIN DERECHOS NO HAY FUTURO!

¡TODAS Y TODOS A LA HUELGA GENERAL EL 11 DE NOVIEMBRE!

COMUNICADO CCOO: Defiende tus descansos: Reclamación e interrupción de prescripción de los festivos en sábado (2025-2026)

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desde CCOO en Andalucía Emprende nos dirigimos a toda la plantilla para informaros sobre una cuestión fundamental relativa a nuestra jornada y a nuestro derecho al descanso efectivo: la compensación de los días festivos que coinciden con días de descanso semanal o sábados.

Recuerda que esta cuestión afecta a todo el personal, tanto si se le aplica el convenio UTEDLT como el convenio FRAE.

¿Cuál es la situación?

Tanto la jurisprudencia del Tribunal Supremo como la reciente Sentencia de la Audiencia Nacional (88/2026) han dejado claro que el descanso semanal y el descanso por festivo oficial son derechos autónomos y acumulables. Cuando un festivo nacional, autonómico o local coincide con un día no laborable o sábado (como ha ocurrido con festivos de 2025 y 2026), la empresa no puede darlo por disfrutado, sino que debe compensarlo bien con días adicionales de descanso o mediante su abono.

Además, este criterio coincide con la propia Instrucción 3/2019 de la Junta de Andalucía (Texto Consolidado de 2026), que prevé hasta dos días adicionales de permiso al año cuando las festividades coincidan en sábado.

¿Por qué es necesario actuar ahora?

Ante la falta de reconocimiento automático de estos días por parte de la Dirección de la Fundación, es imprescindible presentar una solicitud individual de interrupción de la prescripción (al amparo del artículo 59.1 del Estatuto de los Trabajadores).

Presentar este escrito permite "congelar" los plazos legales para que no caduque tu derecho a reclamar la compensación de los festivos afectados de los años 2025 y 2026 mientras continuamos la lucha en la mesa de negociación y por las vías legales oportunas.

PLAZO LÍMITE DE PRESENTACIÓN: 30 DE OCTUBRE DE 2026

¿Cómo puedo solicitar el escrito e instrucciones?

Para facilitar el trámite, hemos preparado un modelo de escrito de reclamación previa adaptado y las instrucciones detalladas de registro a través de la Ventanilla Electrónica de la Junta de Andalucía.

Si estás interesado/a en presentar la reclamación e interrumpir tus plazos de prescripción:

Ponte en contacto con los delegados y delegadas de CCOO en tu provincia o escríbenos a este correo para que te remitamos el documento personalizado y la guía paso a paso.

No dejes pasar el plazo. Defender nuestros descansos es un derecho de todas y todos.

Saludos

Comunicado conjunto resumen reuniones de septiembre de la Comisión de Igualdad

 Buenos días, desde la representación de la parte social en la Comisión de Igualdad os informamos del estado en el que se encuentra la elaboración del III Plan de Igualdad de AEFPA, MP.

Se han celebrado dos reuniones los días 9 y 23 de septiembre.

Ya se adjudicó el contrato de licitación a la empresa Forgal Talent (https://www.forgaltalent.com/) y fue comunicado a la parte social en la reunión mantenida el 30 de julio.

La dinámica de las reuniones ha cambiado y ahora se cede turno de palabra a la técnica que nos presenta los resultados de los distintos informes que han elaborado.

En este momento ya se está avanzando en la fase de diagnóstico, se han analizado los resultados obtenidos de los cuestionarios enviados a la plantilla. Se está elaborando tanto la auditoría retributiva como el informe de la misma.

Nosotras, por nuestra parte, seguiremos actuando como hasta ahora, revisando toda la información y realizando todas las aportaciones pertinentes para que el III Plan de Igualdad de Andalucía Emprende sea una realidad en los plazos establecidos.

La próxima reunión será este jueves día 8 de octubre a las 10:30 h on line.

Seguiremos informando.

COMUNICADO CCOO: RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD INTERCENTROS (25/09/2026

 El pasado 25 de septiembre se celebró una nueva sesión ordinaria del Comité de Seguridad Y Salud Intercentros de Andalucía Emprende. Desde la representación sindical de CCOO queremos trasladar a toda la plantilla un resumen de los asuntos más relevantes abordados en dicha reunión, en el marco de nuestro compromiso continuo con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la salud laboral.

1. Defensa del marco normativo y eficacia organizativa

• Garantía de asesoramiento técnico: En la fase previa de la reunión, CCOO defendió el estricto cumplimiento del reglamento del Comité en lo referente al número de asesores permitidos para participar en las sesiones, garantizando así un respaldo técnico adecuado para la representación de las trabajadoras y trabajadores.
• Modelo preventivo eficiente: Respecto a la estructura de funcionamiento de los órganos de prevención, CCOO mantuvo la postura acordada en la constitución del sistema preventivo de la entidad, respaldando que los asuntos de carácter general sigan abordándose en el Comité Intercentros. Entendemos que este modelo garantiza una mayor eficacia y agilidad en el tratamiento homogéneo de la prevención en toda la organización.

2. Evaluaciones de riesgos y derecho a la información

• Antelación en la documentación: CCOO agradeció que se enviara la documentación con anterioridad a la reunión, per volvió a instar a la dirección a suministrar la información relativa a la evaluación preventiva de los centros y su estado con la antelación suficiente previa a la celebración de las reuniones. Contar con la documentación con tiempo adecuado es indispensable para un análisis riguroso. En esta ocasión se envión con menos de 24 horas de antelación.
• Seguimiento de evaluaciones: Se dio traslado del avance en los trabajos de evaluación preventiva que se vienen desarrollando en los centros de trabajo y en los dispositivos de alojamiento empresarial distribuidos por la comunidad autónoma.

3. Protocolos ante emergencias y eventos naturales

• Actuación ante contingencias naturales: A raíz de los recientes episodios sísmicos registrados en diversas localidades, en los que afortunadamente no se produjeron daños personales ni daños materiales de gravedad en las instalaciones, Se solicitó la elaboración de un protocolo específico de actuación. La empresa aceptó la propuesta y se desarrollará un procedimiento que determine las pautas a seguir en este tipo de situaciones.

4. Vigilancia de la salud y reconocimientos médicos

• Agilización de los reconocimientos: Se informó de la prórroga del contrato con la entidad proveedora de vigilancia de la salud para el próximo ejercicio. Con el fin de agilizar la puesta en marcha de las citas, CCOO propuso adelantar la recogida de los consentimientos de la plantilla, medida que fue aceptada por la empresa para su inicio inmediato.

5. Condiciones ambientales, formación y adaptaciones de puesto

• Mediciones ambientales: CCOO exigió el inicio urgente de las mediciones de gas radón tras haberse avanzado en el procedimiento de licitación correspondiente. CCOO lleva insistiendo, desde la publicación de la normativa, que obliga a las empresas a realizar las mediciones, a que se realicen a la mayor brevedad posible.
• Formación preventiva: Ante el resultado parcialmente desierto en las licitaciiones de las acciones formativas en materia de Prevención de Riesgos Laborales, la empresa procederá publicar nuevamente las licitaciones para asegurar que se impartan la totalidad de las materias solicitadas (emergencias, primeros auxilios y prevención de la violencia externa). Sólo se han presentado empresas a la formación básica. Las empresas que organizan este tipo de formación argumentan que la licitación se sacó en agosto y les pilló de vacaciones. Se espera que no vuelvan a quedar desiertas.
• Salud laboral y siniestralidad: Se informó sobre las adaptaciones ergonómicas y organizativas de puestos de trabajo realizadas recientemente por motivos de salud, así como de los accidentes in itinere registrados en el último periodo.

6. Evaluación de riesgos psicosociales

• Impulso al grupo de trabajo: A petición de CCOO, se acordó convocar el grupo de trabajo sobre riesgos psicosociales en cuanto se disponga de la totalidad de las actas territoriales correspondientes al presente año.
• Nuevo estudio psicosocial: CCOO planteó la necesidad de renovar la evaluación de riesgos psicosociales. Se acordó que en la próxima sesión del Comité se organizarán los trabajos preparatorios para iniciar este nuevo estudio general a principios del próximo ejercicio.

CCOO continuará velando de manera firme por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención, garantizando entornos de trabajo seguros, saludables y adecuados para todo el personal de Andalucía Emprende.

Resumen de la reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros del 7 de julio de 2026 y Constitución de los Comités Provinciales

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desde la representación de CCOO, os trasladamos un resumen detallado con los asuntos tratados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros celebrada el pasado 7 de julio, así como las actualizaciones organizativas más recientes en materia de prevención:

1. Modificación y Composición del Comité Intercentros

• Se procedió a la confirmación de los nuevos miembros del comité tras los últimos procesos de elecciones sindicales.

• Por parte de Comisiones Obreras (CCOO), la representación queda compuesta por Alicia García, Miguel Ángel Ruiz, Emilio García Orta y José María Casado (en calidad de asesor). Actualmente, nuestra compañera Alicia se encuentra de baja, por lo que está siendo sustituida temporalmente por José María.

• Se ratificó el acuerdo para que Alicia continúe ejerciendo como Presidenta y José Carlos como Secretario del comité.

• Respecto a la representación empresarial, la empresa mantiene 4 representantes, quedando vacante la quinta plaza que corresponde al responsable de prevención y relaciones laborales. Se ha acordado estudiar la cobertura de dicho puesto a la mayor brevedad.

2. Constitución y Funcionamiento de los Comités Provinciales

El pasado viernes 10 de julio quedaron constituidos oficialmente los Comités de Seguridad y Salud provinciales. Las reuniones de constitución fueron ágiles, con una duración aproximada de 10 minutos, y tuvieron como único punto del día dicha constitución formal.

Asimismo, se adoptó el compromiso de fijar el calendario de las próximas reuniones ordinarias provinciales para el mes de noviembre, además de proceder a la actualización del reglamento de funcionamiento interno de los comités de seguridad y salud.

3. Evaluaciones de Riesgo Realizadas en 2026

Se presentaron las memorias de las evaluaciones de riesgos efectuadas durante el año actual, desglosadas por zonas geográficas:

• Andalucía Oriental (34 evaluaciones totales):

  • Almería: Constan 1 evaluación inicial, 7 evaluaciones periódicas y 2 de carácter provisional motivadas por traslados.

  • Granada: Se han realizado 6 evaluaciones periódicas.

  • Jaén: Se han ejecutado 8 evaluaciones periódicas.

  • Málaga: Se computan 10 evaluaciones en total, distribuidas en 1 provisional, 2 iniciales y 7 periódicas.

• Andalucía Occidental (22 evaluaciones totales):

  • Córdoba: Se registraron 9 evaluaciones, siendo 1 provisional, 1 inicial y 7 periódicas.

  • Sevilla: Un total de 5 evaluaciones, compuestas por 1 inicial y 4 periódicas.

  • Huelva: Se completaron 3 evaluaciones periódicas.

  • Cádiz: Se llevaron a cabo 5 evaluaciones periódicas.

4. Planificación Preventiva y Contratos de Servicio

• Por petición de CCOO, con el fin de agilizar las dinámicas de trabajo y dotar de mayor operatividad a las sesiones, se acordó por unanimidad enviar toda la documentación técnica con una semana de antelación a las reuniones.

• En relación con el concierto de prevención de riesgos, se informó de que la prórroga por un año del contrato con Quirón se encuentra actualmente en fase de tramitación de firma.

5. Incidencias de Climatización y Limpieza en Centros

• Se pusieron sobre la mesa los problemas de climatización que afectan a las sedes de Baeza, Pegalajar (Jaén), Carmona, Estepa (Sevilla), Calañas (Huelva), La Carlota y Montoro (Córdoba).

• La empresa comunicó que se encuentra confeccionando un pliego de condiciones para la contratación de un servicio de mantenimiento integral de centros.

• Se habló de los problemas de limpieza de un centro tras haberse dejado constancia documental de los reiterados incumplimientos de la empresa.

6. Vigilancia de la Salud y Adaptaciones de Puestos

• Hasta la fecha, se han efectuado 590 reconocimientos médicos a la plantilla. De las 118 encuestas de satisfacción devueltas, un 77% de los profesionales valoró positivamente el servicio con notas superiores a 8, mientras que solo se recogió un 6,7% de opiniones desfavorables.

• Se revisaron de forma pormenorizada las adaptaciones de puestos por motivos de salud. Os recordamos que todas estas resoluciones se fundamentan de forma estricta en el certificado de aptitud emitido por el médico del trabajo, que es la figura con competencia técnica para interpretar los informes médicos y fijar restricciones laborales.

• Ante el aumento de adaptaciones que consisten en proveer de ratones verticales, se solicita desde CCOO que se generalice la medida de forma preventiva. Se nos indica que desde el Servicio de Prevención se había contemplado y que se espera poder poner a disposición de toda la plantilla en un plazo de uno o dos años.

Desde CCOO os recordamos que seguimos a vuestra entera disposición para recoger cualquier incidencia, duda o propuesta que consideréis oportuno trasladar a los comités de seguridad y salud, velando siempre por que nuestros espacios de trabajo cumplan de manera estricta con todas las garantías para la salud y el bienestar de la plantilla.

Recibid un cordial saludo,

Actualización sobre reclamaciones de cantidad y convocatoria de asamblea informativa (Colectivo Administrativo UTEDLT)

 Estimados compañeros y compañeras del colectivo administrativo:

Desde CCOO, somos plenamente conscientes de la preocupación e incertidumbre generada por la estrategia de la empresa de proceder a reclamaciones de cantidad y las recientes notificaciones de citación ante el CMAC.

Queremos informaros de que actualmente estamos a la espera de que nuestro servicio jurídico nos traslade resueltas las dudas técnicas y legales que le hemos planteado. Estas consultas son fundamentales para analizar la validez de los criterios económicos aplicados por la Fundación en sus recálculos y el impacto real de las medidas de la Intervención General que presuntamente avalan estas actuaciones.

Una vez recibamos dicha respuesta jurídica, convocaremos de forma inmediata asamblea informativa para trasladar detalladamente toda la información técnica y jurídica de la que disponemos. Además explicaremos los pasos a seguir y cómo actuar ante las citaciones del CMAC y las pretensiones de reintegro de la empresa.

Reiteramos nuestro absoluto rechazo a que la plantilla asuma el coste de lo que consideramos una manifiesta negligencia directiva y os pedimos un poco de paciencia mientras terminamos de armar la estrategia de defensa con las máximas garantías.

Recibid un cordial saludo.

COMUNICADO CONJUNTO COMISIÓN DE IGUALDAD

 Buenos días, desde la representación de la parte social en la Comisión de Igualdad os informamos del estado en el que se encuentra la elaboración del III Plan de Igualdad de AEFPA, MP.

Tras el último comunicado enviado el 23 de marzo de 2026, se han celebrado las siguientes reuniones: 

Día 9 de abril

Día 30 abril

Día 14 mayo

Día 28 mayo

La última el día 11 junio

Reuniones en las que se ha avanzado poco, seguimos en la fase de diagnóstico y la mayoría de ellas eran de escaso contenido y duración mínima.

Prácticamente lo único que hace la empresa en estas reuniones es informar del proceso de licitación. Ante esto aclaramos y recordamos que la parte social no ha estado de acuerdo con esa licitación desde el principio y hemos advertido en varias ocasiones que podría retrasar los plazos de la negociación. Sin embargo, la empresa siempre ha manifestado que, en principio, no debe retrasarse mucho y que, en todo caso, de no producirse la licitación, el retraso sería mucho mayor debido a la gran carga de trabajo que tienen. 

Queremos comunicar que las componentes de la parte social creemos firmemente que todas y todos ganamos en derechos si se elabora un buen plan de igualdad, en el que participemos y seamos protagonistas los trabajadores y trabajadoras de AEFPA.

Lo único en lo que se ha avanzado es el lanzamiento del cuestionario de la fase de diagnóstico en la que nos encontramos desde hace 3 meses. A fecha de 11 de junio se han contestado un total de 204 cuestionarios, resultando aún un número escaso, pero teniendo en cuenta que puede cumplimentarse hasta el 28 de junio,  todavía podría aumentar este resultado. 

Tanto la empresa como la parte social nos hemos comprometido, y así lo hemos hecho, a animar a la plantilla a cumplimentar los cuestionarios, ya que resulta fundamental el resultado que de ellos se desprenda para diseñar y adaptar las medidas del Plan a las necesidades reales de la organización.

Seguiremos informando.