Buenos días,
Desde CC.OO. - Andalucía Emprende, queremos informaros de la situación actual respecto al sistema de objetivos del año 2026 y otras cuestiones que continúan pendientes por parte de la empresa:
1. Documento del Sistema de Objetivos 2026 y cálculo de los objetivos en las provincias. En la Comisión de Gestión por Competencias se está produciendo un retraso injustificado
Han pasado ya más de tres meses desde el inicio del periodo de objetivos y, a día de hoy, la empresa aún no ha cerrado ni remitido, a la Comisión de Gestión por Competencias el documento definitivo del sistema de objetivos ni los cálculos definitivos por provincia para su revisión.
En la última reunión de la Comisión —celebrada hace un mes— quedó prácticamente todo acordado del documento que define el Sistema de Objetivos del 2026, pendiente de definir los objetivos de algunas áreas de SSCC y revisar cómo queda redactado cada indicador del sistema tanto de la Red como de SSCC. Respecto al documento que calcula los objetivos numéricamente, se han ido haciendo correcciones por email relativas a periodos de IT o excedencias en las provincias, pero no se ha enviado el Excel definitivo a la comisión.
No es de recibo que con el periodo ya tan avanzado, la plantilla siga sin conocer los objetivos que se le van a exigir. Desde CC.OO. solicitamos que se cierre el documento de manera inmediata, se pueda revisar desde la Comisión de Gestión por Competencias con el tiempo necesario y se comunique al personal.
2. Dudas con respecto al CRM que afecta a la consecución de objetivos del 2026.
Respecto al personal administrativo, la empresa informó que se había comprobado que el indicador individual de dicha categoría (informe de actividades), este año no tenía ningún problema y se podía sacar la información correctamente, por lo que entendemos que no hay ninguna instrucción añadida a cómo mecanizar. Si, a estas alturas, hubiese una instrucción concreta de cómo mecanizar, solicitamos se aclare de forma inmediata, y en su defecto, se dé por conseguido la parte proporcional al tiempo que no han tenido instrucciones.
Igualmente estamos a la espera de que nos aclaren a la Comisión de Gestión por Competencias cómo han quedado las mejoras que la empresa estaba implementando en el CRM y que afectan a los objetivos, como por ejemplo, el consentimiento de las constituciones.
3. Exigimos claridad, agilidad y respeto a la plantilla
Desde CC.OO. entendemos que la falta de información y la demora en la definición de los objetivos generan incertidumbre y dificultan la planificación del trabajo.
Reclamamos a la Dirección que actúe con responsabilidad, respete los tiempos y proporcione instrucciones claras y verificables a toda la plantilla.
Os mantendremos informados de cualquier novedad.
Un saludo,
CC.OO. – Andalucía Emprende
