Novedades sobre Convenio, Formación y Selección

 Buenos días, 

Desde CCOO, os trasladamos información tras las últimas reuniones mantenidas con la Dirección de la empresa en los últimos días:

1. Negociación del Convenio Colectivo

Tras el requerimiento formal de CCOO instando a la empresa a convocar el grupo de trabajo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo, la dirección ha dado los primeros pasos:

• Se nos ha comunicado la identidad de los miembros que compondrán el grupo por parte de la empresa.

• Aseguraron que convocarían la primera reunión "en los próximos días", aunque a fecha de hoy seguimos esperando la convocatoria oficial. Desde CCOO seguiremos presionando para que este proceso comience cuanto antes.

2. Plan de Formación 2026

La semana pasada, la empresa convocó a los Comités de Empresa para presentar la propuesta del Plan de Formación 2026. Cabe recordar que el plan del año 2025 no llegó a ejecutarse al no contar con la aprobación de los Comités.

• La empresa ha solicitado que los informes pertinentes se emitan en torno al 20 de febrero. No obstante, se ha requerido las fichas técnicas de la formación propuesta para poder hacer llegar alegaciones al respecto que desde los distintos Comités se hizo saber durante el desarrollo de la reunión. A fecha de hoy no se nos han facilitado dichas fichas técnicas sin las cuales, difícilmente podemos hacer alegaciones y aportaciones y menos aún emitir un Informe favorable.

• Si los informes son favorables, se busca agilizar los tiempos para que el plan se ponga en marcha cuanto antes.

3. Comité de Selección

También la semana pasada, y a petición expresa de la representación de CCOO, se celebró una reunión del Comité de Selección. El objetivo de este encuentro ha sido:

• Unificar criterios de selección para garantizar la igualdad y transparencia.

• Establecer un orden lógico en las distintas convocatorias que la empresa tiene previsto lanzar próximamente.

Seguiremos informando de cualquier avance en estos y otros asuntos de vuestro interés.

COMUNICADO: Solicitud días adicionales por festivos en sábado

Buenos días,

Desde la representación legal de CCOO en la Comisión Negociadora, os informamos que hemos procedido a registrar formalmente un escrito dirigido a la Dirección General de Andalucía Emprende (AEFPA).

El objetivo de esta iniciativa es reclamar el derecho de todo el personal al disfrute efectivo de los días festivos que coinciden con días no laborables (sábados), basándonos en la doctrina más reciente del Tribunal Supremo.

Seguimos trabajando para garantizar que no se produzca una reducción de vuestros días reales de descanso y se respeten íntegramente vuestros derechos laborales.

Os mantendremos informados ante cualquier respuesta por parte de la Dirección.

Adjuntamos copia del escrito registrado en el día de hoy.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

COMUNICADO A LA DIRECCIÓN DE ANDALUCÍA EMPRENDE

 El pasado 5 de diciembre de 2025 se celebró la última reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Andalucía Emprende. En dicha reunión se abordaron todos los puntos del borrador de convenio que debían ser actualizados, quedando el compromiso por parte de la empresa de remitirnos el texto actualizado a la mayor brevedad posible.

Han pasado DOS MESES desde entonces.

DOS MESES sin noticias.

DOS MESES sin documentación.

DOS MESES sin ningún avance.

Asimismo, la empresa solicitó la creación de un grupo de trabajo para iniciar la negociación del convenio. Han transcurrido DOS SEMANAS desde esa petición y, una vez más, no sabemos absolutamente nada.

La situación es insostenible.

Aquí todo va lento. Demasiado lento.

Mientras tanto, la plantilla sigue esperando respuestas, compromisos y hechos.

QUEREMOS UN CONVENIO YA.

Y cuando decimos “YA”, es LITERAL.

Desde esta representación sindical exigimos celeridad, responsabilidad y trabajo serio. No más dilaciones, no más silencios, no más excusas. La negociación del convenio no puede seguir bloqueada por la inacción de la empresa.

La plantilla merece soluciones reales, inmediatas y dignas.

Y las merece YA.

Aquí tenéis los enlaces a las publicaciones en redes para que compartáis, deis me gusta y comentéis:

https://x.com/CCOOAEFPA/status/2019334984868520215?s=20

https://www.instagram.com/p/DUXt-NvDdzH/?igsh=eDJleTN5dGQ0d3Uz

https://www.facebook.com/share/p/17rEzVT6KM/

COMUNICADO: REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 19/01/2026

 Buenas tardes, desde la Representación de CCOO en el Comité de Seguridad y Salud Intercentros, os trasladamos el resumen de los temas tratados en la última reunión, siguiendo el orden del día establecido:

1. Evaluaciones de Riesgos Realizadas

Se nos ha informado de las evaluaciones llevadas a cabo en el último periodo:

• Andalucía Oriental: 51 evaluaciones en centros de trabajo (11 en Almería, 11 en Granada, 14 en Jaén y 15 en Málaga). En alojamientos se han realizado 116 evaluaciones (destacando 33 en Jaén y 33 en Granada).

• Andalucía Occidental: 51 evaluaciones en centros de trabajo (22 en Cádiz, 4 en Córdoba, 9 en Huelva y 16 en Sevilla). En alojamientos se han realizado 116 evaluaciones (destacando 42 en Sevilla y 38 en Cádiz).

La Dirección de Personal ha puesto en valor el trabajo del personal técnico de prevención, reconocimiento al que CCOO se suma, agradeciéndose también desde el Servicio de Prevención la labor de los delegados y delegadas.

2. Medidas Preventivas Adoptadas y Pendientes

• Andalucía Oriental: Aunque la mayoría se han realizado, siguen pendientes actuaciones importantes como la iluminación de emergencia en el CADE de Granada, problemas de filtraciones en Villanueva de Mesía y la salida de emergencia en el CADE de Salobreña.

• Andalucía Occidental: La mayoría de actuaciones están ejecutadas.

• Informes Técnicos: Se está preparando una licitación para los informes necesarios en intervenciones de infraestructuras, como en los CADEs de Úbeda (La Alberquilla) y Salobreña.

3. Vigilancia de la Salud y Adaptaciones

• Reconocimientos Médicos: Se encuentran muy avanzados, quedando pendientes solo algunas citas en centros concertados.

• Adaptaciones de Puesto: Se han realizado un total de 17 adaptaciones por motivos de salud (1 en Almería, 6 en Granada, 2 en Jaén, 1 en Málaga, 2 en Cádiz y 5 en Sevilla).

4. Protección contra el Gas Radón

Se ha identificado riesgo en espacios situados en sótanos y plantas bajas de municipios clasificados como zona 2, donde es obligatorio realizar mediciones.

• Centros afectados (15): Abrucena, Serón, Baza, Alquife, Andújar, Guarromán, Linares, Añora, Córdoba, Hinojosa del Duque, Pozoblanco, Villanueva de Córdoba, Cala, Cazalla de la Sierra y Constantina.

• Actuaciones: Se va a licitar un contrato para la medición continua y análisis en laboratorio, previsto para el segundo o tercer trimestre de 2026. Una vez se tengan los informes, se definirán las medidas preventivas.

Posición de CCOO: Desde esta representación ya informamos previamente a la empresa de su obligación por normativa de realizar estas mediciones. Por tanto, celebramos que la empresa esté trabajando en este riesgo y se hayan iniciado los trámites para cumplir con la ley y proteger la salud de la plantilla.

5. Siniestralidad Laboral

Se han reportado accidentes en diversas provincias (Granada, Jaén, Málaga y Córdoba), incluyendo bajas por torceduras, esguinces (tobillo/rodilla), roturas de dedos y accidentes de tráfico.

• Exigencia de CCOO: Hemos indicado que la información relevante no es solo el dato estadístico, sino saber la causa del accidente y las medidas para que no se repita.

• Propuesta: Hemos propuesto a la empresa que realice un comunicado a la plantilla con medidas preventivas específicas para evitar las causas de accidente más recurrentes.

6. Ruegos y Preguntas: Nuestras Propuestas

En el turno de intervención, desde la Representación de CCOO hemos realizado las siguientes solicitudes:

• Formación: Proponemos que se imparta formación de PRL a la plantilla, gestionando que los Centros de Prevención de Riesgos Laborales de cada provincia nos impartan dicha formación.

• Información periódica: Solicitamos que se nos informe periódicamente de las medidas preventivas pendientes y adoptadas. Aunque la Dirección sugiere que el área de infraestructuras informe, insistimos en recibir esa información de una manera u otra.

• Riesgos Psicosociales: Solicitamos que se convoque el grupo de trabajo específico para abordar este tema.

• Calendario de Reuniones: Hemos pedido calendarizar las sesiones. Se acuerda para el Comité Intercentros la última semana de cada trimestre y para los Comités Provinciales la segunda quincena de noviembre.

Seguiremos informando.

Representación de CCOO en el Comité Intercentros

COMUNICADO: EQUIPARACIÓN SALARIAL TÉCNICOS MEDIOS y TÉCNICOS SUPERIORES

 Buenos días, 

Como se ha ido informando en las distintas provincias por la representación de CCOO, recientemente, un Tribunal de Córdoba ha reconocido la equiparación salarial de los Técnicos Medios con los Superiores, desde CCOO queremos realizar las siguientes precisiones:

El origen de la demanda: La iniciativa de los trabajadores

Es importante señalar que este avance jurídico parte de las demandas impulsadas inicialmente por un grupo de compañeros de Córdoba a través de un gabinete profesional. Estas sentencias favorables confirman una realidad que venimos denunciando: existe una diferencia salarial injusta de aproximadamente 1.200€ que la empresa ahora está obligada a abonar a quienes han reclamado.

CCOO a disposición de toda la plantilla

Una vez ganada esta batalla inicial por los compañeros de Córdoba, la situación es claramente extensible al resto de Técnicos Medios debido a que la casuística es idéntica. Por ello, CCOO da un paso al frente para asegurar que ningún trabajador se quede atrás:

• Asesoramiento Directo: Ponemos nuestros servicios jurídicos a disposición de todos los Técnicos Medios que deseen plantear su denuncia.

• Gestión de Demandas: Tramitaremos las reclamaciones necesarias para que se aplique la equiparación salarial y el abono de los atrasos correspondientes.

• Transparencia: Nuestro objetivo es que la sentencia dictada en Córdoba se traslade de forma efectiva a todos los Técnicos Medios que planteen denuncia.

¡Es el momento de reclamar! Si te encuentras en esta situación, los servicios jurídicos de CCOO están preparados para defender tu caso y garantizar que recibas el salario que legalmente te corresponde. Ponte en contacto con los delegados de CCOO de tu provincia o a través de este correo.

COMUNICADO: CCOO DENUNCIA LA IMPOSICIÓN UNILATERAL DE LA OEP 2025

 Andalucía Emprende publica la Oferta de Empleo Público a espaldas de la representación legal de las personas trabajadoras.

Desde CCOO, informamos a la plantilla de que la Dirección de Personal comunicó el pasado 30 de diciembre la aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para el año 2025, la cual ha sido publicada en el BOJA nº 250 en esa misma fecha.

Denunciamos que esta actuación supone un atropello a nuestros derechos por los siguientes motivos:

• Falta de transparencia y negociación: A pesar de haber mantenido reuniones de la Comisión Negociadora en septiembre, noviembre y diciembre, la Dirección ocultó en todo momento la tramitación y el contenido de esta OEP. Esto constituye un incumplimiento flagrante del deber legal de información y negociación previa que establece la normativa y la jurisprudencia para el sector público.

• Quebranto de compromisos: La Dirección ha roto el compromiso adquirido en la Comisión Negociadora de ofertar todas las plazas, en primer lugar, mediante promoción interna antes de acudir al acceso externo.

• Contradicciones e inseguridad jurídica: Resulta inaceptable que la Dirección, tras haber condicionado la tasa de reposición a la aprobación de un catálogo de puestos de trabajo (CPT) —al cual nos opusimos por falta de fundamentación—, proceda ahora a su publicación sin dicho catálogo. ¿Qué ha cambiado para que ahora sí sea posible lo que en noviembre se nos negó?.

• Desprecio a las necesidades de la RED: Mientras la Dirección alegaba falta de presupuesto para cubrir vacantes críticas en los centros (como el nuevo centro de Tarifa), la publicación de esta OEP desmiente tal argumento.

 Por todo ello, ¡exigimos!

1. Explicación inmediata y formal sobre la tramitación de esta oferta.

2. Apertura de un proceso real de negociación de la OEP 2025.

3. Respeto absoluto a los compromisos de promoción interna.

4. Adopción de medidas urgentes para cubrir las necesidades estructurales de la RED.

Desde CCOO recordamos a la Dirección que el derecho a la información es un elemento esencial de la libertad sindical y que la unilateralidad solo conduce a la judicialización de los conflictos. No permitiremos que se sigan ignorando las necesidades reales de la plantilla mediante prácticas opacas y arbitrarias.

¡POR UNA NEGOCIACIÓN REAL Y EL RESPETO A NUESTROS DERECHOS! 

COMUNICADO REUNIÓN INFORMATIVA SOBRE INCENTIVOS UTEDLT 2025

 Buenos días, compañeras y compañeros:

Desde la representación por CCOO, os informamos que el pasado viernes, a última hora, la empresa convocó una reunión informativa para ayer, lunes 22, con el fin de tratar el abono de los incentivos del colectivo UTEDLT para el ejercicio 2025.

Tras el encuentro, denunciamos los siguientes puntos:

1. Simulacro de reunión. Se informa de lo decidido sin capacidad de negociación: La reunión ha tenido un carácter meramente informativo. La Dirección se ha limitado a comunicar decisiones ya tomadas, sin espacio alguno para la negociación real.

2. Opacidad en los Cálculos: Se nos han trasladado las cuantías estimadas para 2025, pero la empresa no explicó la metodología y los criterios utilizados para llegar a esas cifras.

3. Desprecio al trabajo de la parte social: La Dirección ha decidido ignorar el trabajo realizado por la parte social en el grupo de trabajo técnico. En su lugar, se han plegado a los cálculos de la Intervención General de la Junta de Andalucía, comunicando las siguientes cantidades brutas:

   • Personal Técnico: 3.230,84 €

   • Personal Administrativo: 2.180,27 €

4. Cifras Incorrectas: Estas cuantías no coinciden con los datos analizados por la parte social. La base del cálculo utilizada (masa salarial de 2019) es errónea, ya que no ha sido ajustada conforme a las sentencias judiciales relativas a los incentivos por Incapacidad Temporal (IT).

5. Incertidumbre Total: Al no disponer de la información adecuada, no podemos validar la corrección de los cálculos para el resto de los ejercicios pendientes.

Nuestra postura es firme: Esta decisión unilateral de la Dirección perjudica gravemente al colectivo UTEDLT. Escudarse nuevamente en los informes de Intervención para eludir su responsabilidad es inaceptable.

Desde CCOO estudiaremos todas las acciones legales y sindicales pertinentes para dar respuesta a este atropello. No permitiremos que se liquiden nuestros derechos basándose en datos incorrectos y falta de transparencia.

¡Por el cumplimiento íntegro de las sentencias y un trato justo para el personal de Andalucía Emprende!