Aclaración sobre cómo mecanizar los objetivos individuales del personal administrativo

 Hola buenas tardes, nos estáis haciendo llegar diferentes dudas sobre cómo mecanizar los objetivos individuales del personal administrativo (Brindar apoyo administrativo al equipo del área/CADE y a otros departamentos/CADES cuando se requiera a fin de atender las demandas).

Según el último manual del CRM con las últimas modificaciones se especifica: 

 

Con la nueva actualización del CRM (mejoras 2026), los administrativos ya no deben utilizar el sistema de "Citas" para registrar su trabajo diario como hacían anteriormente. Ahora disponen de una sección exclusiva llamada "Actividad de servicio"

Para mecanizar sus objetivos y tareas, deben seguir estos pasos:

• Acceso: Entrar en la nueva subárea Actividad de servicio ubicada en el menú lateral

• Creación del registro: Pulsar en "Nuevo" y completar los campos obligatorios:

• Descripción: Detalle de la tarea realizada

• Tipo de tarea: Seleccionar la categoría correspondiente en el desplegable

• CADE: Seleccionar el centro al que pertenece la actividad

 

Campos de objetivos: Los campos de "Valor objetivo" y valores por semestres no hay que rellenarlos, son para uso interno del área de estrategia.

 

Finalización: Una vez creado el registro (que nace en estado "En curso"), se debe pulsar el botón "Finalizar"

• Para ello, el sistema pedirá obligatoriamente introducir la Fecha de realización
• Tras esto, la actividad pasará a estado "Cerrada" y quedará contabilizada para los objetivos individuales del personal administrativo.

 

 Notas importantes:

Privacidad: Cada administrativo solo puede visualizar sus propias actividades de servicio, no las de sus compañeros

 

 Apoyo a técnicos: Con la nueva modificación, los administrativos ahora tienen permiso para crear servicios y asignarlos directamente a los técnicos y sus respectivos CADEs, evitando aparecer ellos mismos como propietarios definitivos del servicio.

 

Se estipula un periodo transitorio entre la forma de mecanizar desde diciembre del 2025 a marzo del 2026, y entre abril del 2026 a noviembre del 2026:

 

Respecto al informe de actividades de los administrativos durante el periodo comprendido entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, el sistema contempla un periodo transitorio debido a la implantación de las mejoras funcionales de 2026.

 

Validez de los registros antiguos: Las tareas que los administrativos mecanizaron desde el 1 de diciembre de 2025 hasta la puesta en marcha del nuevo sistema (marzo de 2026) utilizando el método anterior (el apartado de "Citas" o "Tareas") serán tenidas en cuenta para el cómputo de objetivos

 

Punto de corte: Se realizará un "corte" administrativo; la información registrada antes de la actualización se extraerá del sistema antiguo de citas, mientras que a partir de marzo de 2026 se contabilizará exclusivamente lo registrado en la nueva sección de "Actividad de servicio"

 

Caso de falta de registros: Aquellos administrativos que no hubieran introducido ninguna actividad durante esos meses por dudas sobre el sistema deben empezar a utilizar directamente la nueva sección "Actividad de servicio" para reflejar su trabajo

 

Cambio de método: A partir de la implementación definitiva de las mejoras en marzo de 2026, el uso de "Citas" para el informe de actividades desaparece y es sustituido por la pestaña específica de "Actividad de servicio" en el menú lateral

 

En resumen, no se perderá el trabajo realizado por los canales antiguos durante ese intervalo, pero se exige el cambio al nuevo formato para toda la actividad generada tras la actualización del CRM

 

Además compartimos con todo el personal una herramienta que compartió la empresa para poder hacerle consultas sobre el funcionamiento del CRM:

 

 https://notebooklm.google.com/notebook/20b4ef95-efe6-418e-a61d-59204e74dbcd

 

Seguimos en contacto, un saludo. 

Hemos estado. Hemos empujado. ¡Ahora decide!

 Ahora toca conseguirlo.

CCOO ha estado en la denuncia, en la reivindicación y en la negociación.
Hemos empujado hasta que ha llegado el momento.

 Vota CCOO. Porque el convenio no se promete, se consigue.

 https://youtu.be/I7-avYG6_Kw

COMUNICADO CCOO: RESUMEN DEL COMITÉ INTERCENTROS (27/03/2026)

 Buenas tardes compañeros y compañeras, os informamos de los asuntos más relevantes abordados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud:

1. Memoria de Actividades 2025 y Estructura Preventiva

• Se ha presentado la memoria de actividades de 2025, detectándose que siguen sin cubrirse los puestos de Responsable de Área y Técnico de Relaciones Laborales.

• Desde CCOO hemos exigido que se designe a alguien de inmediato o, si no se va a cubrir la plaza de técnico Relaciones Laborales, se elimine del Plan de Prevención. Se trata de un recurso preventivos del que carece la empresa actualmente y que está contemplado en el propio Plan.

2. Plan de Visitas y Evaluaciones 2026

• Se presentó el plan de visitas para 2026, adelantado ya a los comités provinciales, pero no al Intercentros. Hemos solicitado el envío de toda la información para su análisis.

• Visitas previstas por provincia: Sevilla (14), Jaén (13), Granada (13), Huelva (12), Córdoba (12), Almería (11), Málaga (10) y Cádiz (4).

• Se detallaron las evaluaciones de riesgos y de alojamientos empresariales realizadas este año en ambas zonas (Oriental y Occidental), incluyendo centros como Fuengirola, Marbella, Estepona, Álora, Málaga PTA, Peñarroya e Hinojosa del Duque.

3. Transparencia y Acceso a la Información

• Ante la lectura detallada de medidas pendientes en Jaén, CCOO ha solicitado de nuevo que toda la documentación se envíe con antelación a las reuniones. El objetivo es que las sesiones sean operativas y centradas en temas de especial relevancia o dudas.

• La empresa ha aceptado facilitar esta información previa.

• Hemos reclamado de nuevo el acceso vía VPN para aquellos miembros del Comité que no tienen acceso a consultar el portfolio de prevención de riesgos por estar fuera de la red corporativa.

4. Emergencias y Coordinación de Actividades (CAE)

• La empresa propone un sorteo y orden rotatorio para designar personal de emergencia y CAE en los Cades donde no hay voluntarios.

• Postura de CCOO: Hemos dejado claro que el procedimiento es responsabilidad de la empresa. Exigimos que se aporten todos los recursos y, fundamentalmente, que la formación se imparta simultáneamente a la designación, asegurando que el trabajador esté capacitado desde el primer momento.

5. Vigilancia de la Salud (Reconocimientos Médicos)

• Actualmente, todo el personal está citado. La mayoría ya ha pasado el reconocimiento, quedando pendientes aquellos que no pudieron asistir en su momento.

• CCOO ha solicitado que se envíen cuestionarios de satisfacción a la plantilla para evaluar la calidad del servicio, ya que la empresa afirma no haber recibido quejas hasta la fecha.

6. Adaptación de Puestos de Trabajo

Se han revisado adaptaciones en diversas provincias con medidas como:

• Granada y Jaén: Limitaciones en la conducción (horas de poca luz o trayectos largos) y monitores de mayor tamaño (20”-22”).

• Almería y Sevilla: Alternancia de deambulación y bipedestación, y mesas regulables en altura.

• Córdoba: Desde CCOO se exige una solución urgente para una trabajadora de la provincia, debido al riesgo que supone la conducción, priorizando su seguridad sobre la cobertura del centro.

7. Mediciones de Gas Radón

• A petición de CCOO, se va a licitar la instalación de detectores para mediciones continuas, preferentemente entre octubre y diciembre, porque en ese momento del año se dan las condiciones necesarias para las mediciones.

• Los centros afectados se encuentran en las provincias de Almería (Abrucena, Serón), Granada (Alquife, Baza), Jaén (Andújar, Guarromán, Linares), Córdoba (Provincial, Hinojosa, Pozoblanco, Villanueva) y Sevilla (Cazalla de la Sierra).

8. Siniestralidad y Riesgos Psicosociales

• Se informaron 4 accidentes (3 con baja y 1 sin baja).

• Riesgos Psicosociales: CCOO ha denunciado que el grupo de trabajo no se ha reunido desde septiembre de 2025, fecha desde la que se reclama la reunión para analizar los riesgos detectados en la reuniones de coordinación realizadas y las medidas puestas en marcha o que resulten necesarias para paliar dichos riesgos. La empresa se ha comprometido a hablar con las coordinaciones para disponer de la documentación necesaria para convocar el grupo de trabajo de forma inmediata.

Seguiremos informando.

¿Qué hemos logrado juntos? Balance 2022-2026

 Buenas tardes, compañeros y compañeras:

Durante estos años, la representación legal de las trabajadoras y trabajadores por CCOO ha demostrado su firme compromiso en la defensa de nuestros derechos laborales y en la lucha por un Convenio Colectivo Único digno para todos y todas.

Un objetivo que seguimos impulsando con trabajo coordinado en todas las provincias y a nivel andaluz.

Nuestra acción se ha articulado en cuatro pilares fundamentales:

• La acción política y la negociación en los espacios de decisión.

• La movilización y la presión social.

• La transparencia y estructura organizativa.

• La defensa firme de los derechos laborales en AEFPA.

Nada de esto habría sido posible sin el apoyo y la implicación de la plantilla.

Aunque queda camino por recorrer.

Por todo, hoy más que nunca, necesitamos seguir unidos, organizados y combativos.

Te pedimos que sigas confiando en la acción sindical de CCOO, porque solo desde la fuerza colectiva podremos avanzar y conquistar los derechos que nos corresponden.

COMUNICADO CCOO: SOBRE EL DERECHO A 2 DÍAS ADICIONALES POR FESTIVOS EN SÁBADO

 Estimadas compañeras y compañeros,

Ante las múltiples consultas recibidas en relación con el disfrute de días adicionales de descanso cuando los festivos coinciden en sábado, desde CCOO en Andalucía Emprende queremos trasladaros la situación actual:

 

El pasado 11 de febrero de 2026, la representación legal de CCOO registró un escrito formal dirigido a la Dirección General solicitando el reconocimiento de este derecho. Basamos nuestra reclamación en la doctrina del Tribunal Supremo (Sentencia nº 378/2025). Esta situación afectó directamente a los festivos del 1 de noviembre y 6 de diciembre de 2025, así como al 28 de febrero y al próximo 15 de agosto de 2026.

 

Actualmente, nos encontramos en pleno proceso de negociación del Convenio Colectivo. Desde CCOO estamos trabajando para que este derecho quede plenamente garantizado y regulado en el nuevo marco normativo de la fundación, evitando interpretaciones arbitrarias que perjudiquen el descanso retribuido del personal.

 

Nuestra prioridad es alcanzar una resolución favorable mediante la culminación de esta negociación. No obstante, queremos ser claros: en caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio, CCOO emprenderá las acciones legales oportunas para defender los derechos laborales que legalmente nos corresponden.

¡¡Seguiremos informando!!

CCOO Andalucía Emprende

COMUNICADO CONJUNTO: REUNIÓN COMISIÓN DE IGUALDAD Importante según el criterio de Google Haz clic para indicar a Gmail que esta conversación no es importante

 Buenos días, desde la Representación de CCOO en la Comisión de Igualdad os trasladamos el resumen de los temas tratados en la reunión celebrada el día 20 de marzo, siguiendo el orden del día establecido:

ORDEN DEL DÍA:

1.- Información sobre la remisión del acta de constitución de la comisión negociadora y reglamento de funcionamiento interno a la Inspección.

La empresa comunica que se remitió toda la documentación de la constitución de la comisión negociadora del Plan de Igualdad a la Inspección de Trabajo, para que se pudiera verificar que la comisión ya está constituida y la elaboración del Plan de Igualdad en marcha.

2.- Actualización de la información sobre habilitación VPN, accesos a carpeta compartida y correo electrónico.

Desde la empresa se comunica que ha habilitado una carpeta con los documentos que se generen en el seno de la comisión y que serán compartida por todos/as los miembros la misma. Van a enviar el enlace para acceder en breve.

Se está en proceso de habilitar una VPN que no se ha resuelto todavía.

Se ha actualizado la cuenta de correo de la comisión con todos/as las integrantes de la comisión.

3.- Presentación del modelo de cuestionarios del Ministerio como propuesta para obtención de datos cualitativos, para su revisión.

La empresa ha enviado previamente a esta reunión modelos de cuestionarios basados en los que facilita el ministerio como propuesta para la obtención de datos cualitativos, para su revisión.

Desde la parte social (CCOO) ha enviado una serie de aportaciones, para incluir un apartado de la parte correspondiente a la empresa feminizada, que no estaba incluido, y algunas puntualizaciones.

Desde UGT vemos adecuados los modelos de cuestionarios, al seguir los que propone el Ministerio, y no vemos objeción a las propuestas de CCOO.

4.- Propuestas para incorporar a los cuestionarios definitivos de datos cualitativos la parte de diversidad.

Este punto no se trató.

5.- Propuesta de actuaciones para la elaboración del plan.

La empresa propone que se subcontrate la fase de recogida de datos y elaboración de propuestas para la fase de elaboración del diagnóstico, ya que no disponen de tiempo y personal para realizarlo y hay una partida presupuestaria para licitar la fase de recogida y análisis de los datos.

De manera simultánea se lanzarán los modelos de cuestionarios para la plantilla.

En otro lote de licitación también se subcontratará la auditoría retributiva.

Desde la representación de UGT se pregunta cuánto tiempo va a llevar la adjudicación de la licitación y si va a suponer poder cumplir con los plazos para realizar el Plan de Igualdad, a lo que la empresa informa que un plazo previsto de mes y medio podría estar ya realizada la licitación, con lo que en principio se irían cumpliendo los plazos.

Desde la representación de CCOO se puntualizaron varias cuestiones:

• Que el informe de la fase de diagnóstico (en la cual nos encontramos), lo realiza la Comisión de Igualdad y no la empresa con la que se licite.

• Que los datos recogidos deben ser los que se establecen en la guía del Ministerio de Igualdad como se ha aprobado en la misma comisión.

• Que queremos conocer cuál es el contenido de esa licitación puntualmente y antes de que se publique.

Siguiendo el calendario de reuniones establecido en la constitución de la mesa, se convoca la siguiente reunión para el día 9 de abril, para hacer un seguimiento a la licitación y el estado de la fase de diagnóstico.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

Situación del sistema de objetivos del año 2026

 Buenos días,

 

Desde CC.OO. - Andalucía Emprende, queremos informaros de la situación actual respecto al sistema de objetivos del año 2026 y otras cuestiones que continúan pendientes por parte de la empresa: 

 

1. Documento del Sistema de Objetivos 2026 y cálculo de los objetivos en las provincias. En la Comisión de Gestión por Competencias se está produciendo un retraso injustificado

Han pasado ya más de tres meses desde el inicio del periodo de objetivos y, a día de hoy, la empresa aún no ha cerrado ni remitido, a la Comisión de Gestión por Competencias el documento definitivo del sistema de objetivos ni los cálculos definitivos por provincia para su revisión.

En la última reunión de la Comisión —celebrada hace un mes— quedó prácticamente todo acordado del documento que define el Sistema de Objetivos del 2026, pendiente de definir los objetivos de algunas áreas de SSCC y revisar cómo queda redactado cada indicador del sistema tanto de la Red como de SSCC. Respecto al documento que calcula los objetivos numéricamente, se han ido haciendo correcciones por email relativas a periodos de IT o excedencias en las provincias, pero no se ha enviado el Excel definitivo a la comisión. 

 

No es de recibo que con el periodo ya tan avanzado, la plantilla siga sin conocer los objetivos que se le van a exigir. Desde CC.OO. solicitamos que se cierre el documento de manera inmediata, se pueda revisar desde la Comisión de Gestión por Competencias con el tiempo necesario y se comunique al personal. 

 

2. Dudas con respecto al CRM que afecta a la consecución de objetivos del 2026. 

Respecto al personal administrativo, la empresa informó que se había comprobado que el indicador individual de dicha categoría (informe de actividades), este año no tenía ningún problema y se podía sacar la información correctamente, por lo que entendemos que no hay ninguna instrucción añadida a cómo mecanizar. Si, a estas alturas, hubiese una instrucción concreta de cómo mecanizar, solicitamos se aclare de forma inmediata, y en su defecto, se dé por conseguido la parte proporcional al tiempo que no han tenido instrucciones. 

 

Igualmente estamos a la espera de que nos aclaren a la Comisión de Gestión por Competencias cómo han quedado las mejoras que la empresa estaba implementando en el CRM y que afectan a los objetivos, como por ejemplo, el consentimiento de las constituciones. 

 

3. Exigimos claridad, agilidad y respeto a la plantilla

Desde CC.OO. entendemos que la falta de información y la demora en la definición de los objetivos generan incertidumbre y dificultan la planificación del trabajo.

Reclamamos a la Dirección que actúe con responsabilidad, respete los tiempos y proporcione instrucciones claras y verificables a toda la plantilla.

Os mantendremos informados de cualquier novedad.

Un saludo,

CC.OO. – Andalucía Emprende