Resumen de la reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros del 7 de julio de 2026 y Constitución de los Comités Provinciales

 Estimadas compañeras y estimados compañeros:

Desde la representación de CCOO, os trasladamos un resumen detallado con los asuntos tratados en la última reunión del Comité de Seguridad y Salud Intercentros celebrada el pasado 7 de julio, así como las actualizaciones organizativas más recientes en materia de prevención:

1. Modificación y Composición del Comité Intercentros

• Se procedió a la confirmación de los nuevos miembros del comité tras los últimos procesos de elecciones sindicales.

• Por parte de Comisiones Obreras (CCOO), la representación queda compuesta por Alicia García, Miguel Ángel Ruiz, Emilio García Orta y José María Casado (en calidad de asesor). Actualmente, nuestra compañera Alicia se encuentra de baja, por lo que está siendo sustituida temporalmente por José María.

• Se ratificó el acuerdo para que Alicia continúe ejerciendo como Presidenta y José Carlos como Secretario del comité.

• Respecto a la representación empresarial, la empresa mantiene 4 representantes, quedando vacante la quinta plaza que corresponde al responsable de prevención y relaciones laborales. Se ha acordado estudiar la cobertura de dicho puesto a la mayor brevedad.

2. Constitución y Funcionamiento de los Comités Provinciales

El pasado viernes 10 de julio quedaron constituidos oficialmente los Comités de Seguridad y Salud provinciales. Las reuniones de constitución fueron ágiles, con una duración aproximada de 10 minutos, y tuvieron como único punto del día dicha constitución formal.

Asimismo, se adoptó el compromiso de fijar el calendario de las próximas reuniones ordinarias provinciales para el mes de noviembre, además de proceder a la actualización del reglamento de funcionamiento interno de los comités de seguridad y salud.

3. Evaluaciones de Riesgo Realizadas en 2026

Se presentaron las memorias de las evaluaciones de riesgos efectuadas durante el año actual, desglosadas por zonas geográficas:

• Andalucía Oriental (34 evaluaciones totales):

  • Almería: Constan 1 evaluación inicial, 7 evaluaciones periódicas y 2 de carácter provisional motivadas por traslados.

  • Granada: Se han realizado 6 evaluaciones periódicas.

  • Jaén: Se han ejecutado 8 evaluaciones periódicas.

  • Málaga: Se computan 10 evaluaciones en total, distribuidas en 1 provisional, 2 iniciales y 7 periódicas.

• Andalucía Occidental (22 evaluaciones totales):

  • Córdoba: Se registraron 9 evaluaciones, siendo 1 provisional, 1 inicial y 7 periódicas.

  • Sevilla: Un total de 5 evaluaciones, compuestas por 1 inicial y 4 periódicas.

  • Huelva: Se completaron 3 evaluaciones periódicas.

  • Cádiz: Se llevaron a cabo 5 evaluaciones periódicas.

4. Planificación Preventiva y Contratos de Servicio

• Por petición de CCOO, con el fin de agilizar las dinámicas de trabajo y dotar de mayor operatividad a las sesiones, se acordó por unanimidad enviar toda la documentación técnica con una semana de antelación a las reuniones.

• En relación con el concierto de prevención de riesgos, se informó de que la prórroga por un año del contrato con Quirón se encuentra actualmente en fase de tramitación de firma.

5. Incidencias de Climatización y Limpieza en Centros

• Se pusieron sobre la mesa los problemas de climatización que afectan a las sedes de Baeza, Pegalajar (Jaén), Carmona, Estepa (Sevilla), Calañas (Huelva), La Carlota y Montoro (Córdoba).

• La empresa comunicó que se encuentra confeccionando un pliego de condiciones para la contratación de un servicio de mantenimiento integral de centros.

• Se habló de los problemas de limpieza de un centro tras haberse dejado constancia documental de los reiterados incumplimientos de la empresa.

6. Vigilancia de la Salud y Adaptaciones de Puestos

• Hasta la fecha, se han efectuado 590 reconocimientos médicos a la plantilla. De las 118 encuestas de satisfacción devueltas, un 77% de los profesionales valoró positivamente el servicio con notas superiores a 8, mientras que solo se recogió un 6,7% de opiniones desfavorables.

• Se revisaron de forma pormenorizada las adaptaciones de puestos por motivos de salud. Os recordamos que todas estas resoluciones se fundamentan de forma estricta en el certificado de aptitud emitido por el médico del trabajo, que es la figura con competencia técnica para interpretar los informes médicos y fijar restricciones laborales.

• Ante el aumento de adaptaciones que consisten en proveer de ratones verticales, se solicita desde CCOO que se generalice la medida de forma preventiva. Se nos indica que desde el Servicio de Prevención se había contemplado y que se espera poder poner a disposición de toda la plantilla en un plazo de uno o dos años.

Desde CCOO os recordamos que seguimos a vuestra entera disposición para recoger cualquier incidencia, duda o propuesta que consideréis oportuno trasladar a los comités de seguridad y salud, velando siempre por que nuestros espacios de trabajo cumplan de manera estricta con todas las garantías para la salud y el bienestar de la plantilla.

Recibid un cordial saludo,

Actualización sobre reclamaciones de cantidad y convocatoria de asamblea informativa (Colectivo Administrativo UTEDLT)

 Estimados compañeros y compañeras del colectivo administrativo:

Desde CCOO, somos plenamente conscientes de la preocupación e incertidumbre generada por la estrategia de la empresa de proceder a reclamaciones de cantidad y las recientes notificaciones de citación ante el CMAC.

Queremos informaros de que actualmente estamos a la espera de que nuestro servicio jurídico nos traslade resueltas las dudas técnicas y legales que le hemos planteado. Estas consultas son fundamentales para analizar la validez de los criterios económicos aplicados por la Fundación en sus recálculos y el impacto real de las medidas de la Intervención General que presuntamente avalan estas actuaciones.

Una vez recibamos dicha respuesta jurídica, convocaremos de forma inmediata asamblea informativa para trasladar detalladamente toda la información técnica y jurídica de la que disponemos. Además explicaremos los pasos a seguir y cómo actuar ante las citaciones del CMAC y las pretensiones de reintegro de la empresa.

Reiteramos nuestro absoluto rechazo a que la plantilla asuma el coste de lo que consideramos una manifiesta negligencia directiva y os pedimos un poco de paciencia mientras terminamos de armar la estrategia de defensa con las máximas garantías.

Recibid un cordial saludo.

COMUNICADO CONJUNTO COMISIÓN DE IGUALDAD

 Buenos días, desde la representación de la parte social en la Comisión de Igualdad os informamos del estado en el que se encuentra la elaboración del III Plan de Igualdad de AEFPA, MP.

Tras el último comunicado enviado el 23 de marzo de 2026, se han celebrado las siguientes reuniones: 

Día 9 de abril

Día 30 abril

Día 14 mayo

Día 28 mayo

La última el día 11 junio

Reuniones en las que se ha avanzado poco, seguimos en la fase de diagnóstico y la mayoría de ellas eran de escaso contenido y duración mínima.

Prácticamente lo único que hace la empresa en estas reuniones es informar del proceso de licitación. Ante esto aclaramos y recordamos que la parte social no ha estado de acuerdo con esa licitación desde el principio y hemos advertido en varias ocasiones que podría retrasar los plazos de la negociación. Sin embargo, la empresa siempre ha manifestado que, en principio, no debe retrasarse mucho y que, en todo caso, de no producirse la licitación, el retraso sería mucho mayor debido a la gran carga de trabajo que tienen. 

Queremos comunicar que las componentes de la parte social creemos firmemente que todas y todos ganamos en derechos si se elabora un buen plan de igualdad, en el que participemos y seamos protagonistas los trabajadores y trabajadoras de AEFPA.

Lo único en lo que se ha avanzado es el lanzamiento del cuestionario de la fase de diagnóstico en la que nos encontramos desde hace 3 meses. A fecha de 11 de junio se han contestado un total de 204 cuestionarios, resultando aún un número escaso, pero teniendo en cuenta que puede cumplimentarse hasta el 28 de junio,  todavía podría aumentar este resultado. 

Tanto la empresa como la parte social nos hemos comprometido, y así lo hemos hecho, a animar a la plantilla a cumplimentar los cuestionarios, ya que resulta fundamental el resultado que de ellos se desprenda para diseñar y adaptar las medidas del Plan a las necesidades reales de la organización.

Seguiremos informando.

COMUNICADO DE CCOO: LA VERDAD TRAS EL "CUMPLIMIENTO" DE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS

 COMUNICADO DE CCOO: LA VERDAD TRAS EL "CUMPLIMIENTO" DE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS

Estimados compañeros y compañeras:

Ante el reciente comunicado de la Dirección General sobre la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo relativa a los incentivos del colectivo UTEDLT, desde CCOO nos vemos en la obligación de intervenir. No podemos permitir que la empresa intente, una vez más, distorsionar la realidad de un conflicto que ella misma provocó y que ha alargado de forma temeraria durante seis años.

Queremos aclarar las incorrecciones que faltan a la realidad contenidas en el escrito de la Dirección:

1. EL REPARTO LINEAL FUE UNA IMPOSICIÓN, NO UNA ORDEN JUDICIAL. La empresa afirma que en 2019 "interpretó" que debía hacer un reparto lineal basándose en una sentencia previa. Esto es incorrecto e intencionadamente manipulado. Como bien señalan las sentencias actuales, aquella resolución de 2019 solo trataba sobre el cálculo de la cuantía global (Masa Salarial Bruta) para que incluyera el incentivo del año anterior. El Tribunal Supremo ha sido tajante: esa sentencia no ordenaba cambiar el sistema de reparto. La empresa impuso el sistema lineal de forma unilateral, saltándose el convenio y despreciando las advertencias de la parte social.

2. LA "EXCUSA" PARA RECLAMAR DINERO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Este es el punto más grave y malintencionado del comunicado de la empresa. La Dirección afirma que la sentencia le "obliga" a reclamar devoluciones al personal administrativo por tratarse de "cobros indebidos". Es rotundamente INCORRECTO.

• La sentencia NO dice eso: Los fallos judiciales condenan a la empresa a la "reposición de los trabajadores afectados a las condiciones que tenían con anterioridad a la modificación" y a "restituir la fórmula de distribución proporcional consensuada, con todos los efectos económicos".

• Responsabilidad exclusiva de la empresa: Si hubo un error en el pago, fue por la obstinación pertinaz de la Dirección en aplicar una fórmula ilegal. No existe orden judicial de "detraer" dinero a un colectivo para pagar a otro; usar la ley de Hacienda como amenaza es una estrategia para dividir a la plantilla y ocultar su propia mala gestión.

3. EL ANTECEDENTE DE LOS DESCUENTOS POR IT: OTRA MALA PRAXIS No olvidemos que el reparto lineal no ha sido el único atropello. La Fundación también impuso unilateralmente el descuento de incentivos por periodos de Incapacidad Temporal (IT). CCOO denunció esta medida y el Tribunal Supremo volvió a darnos la razón, declarando la nulidad de dicha práctica y obligando a la empresa a devolver las cantidades sustraídas al personal. Este historial demuestra una forma sistemática de lesionar nuestros derechos.

4. NI CLARIDAD, NI TRANSPARENCIA, NI BUENA FE La Dirección presume de "máxima sensibilidad" e informes jurídicos, pero la realidad judicial es demoledora:

• Condenas por Temeridad: Los tribunales han condenado a la Fundación a pagar multas de 2.000€ por conflicto al apreciar "notoria temeridad y mala fe" y un "verdadero fraude procesal".

• Ocultación de información: La justicia ha reprochado que los trabajadores solo se enteraran de los recortes al ver su nómina el 31 de diciembre, sin negociación ni consulta previa.

5. ¿QUIÉN INICIÓ ESTO? La empresa dice que "no ha iniciado ningún procedimiento judicial". Faltaría más. La empresa lo que ha hecho es lesionar sistemáticamente los derechos de los trabajadores. CCOO es quien ha tenido que acudir a los tribunales durante años para defender la legalidad y recuperar el dinero de nuestros salarios.

CONCLUSIÓN Basta de informes externos que solo sirven para retrasar el pago de las deudas. Exigimos que la empresa deje de amenazar al personal administrativo y proceda al abono inmediato de los atrasos a los técnicos, con los intereses correspondientes.

Desde CCOO seguiremos vigilantes y no permitiremos que se use el cumplimiento de una sentencia ganada por los trabajadores como excusa para realizar nuevos atropellos salariales.

CCOO Andalucía Emprende

Condolencias fallecimiento Consejero Universidad - Jose Carlos Gómez Villamandos

 Buenas noches, desde la representación por CCOO en Andalucía Emprende queremos mostrar nuestro más sincero respeto y condolencias a la familia, amigos y a todo el equipo de la Consejería de Universidad, Investigación e Innovación ante el triste fallecimiento de José Carlos Gómez Villamandos. 

Que la tierra le sea leve. D.E.P

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LAS SENTENCIAS DE INCENTIVOS UTEDLT (2019-2024)

 Estimados compañeros y compañeras:

Nos dirigimos a vosotros para convocaros a una Asamblea Informativa el próximo miércoles 3 de junio , con el objetivo de analizar la situación actual respecto a la reclamación del reparto de incentivos y coordinar los próximos pasos a seguir. Este es un asunto de vital importancia en el que este sindicato ha estado trabajando intensamente en los últimos años.

Como sabéis, desde CCOO impulsamos varios procedimientos de conflicto colectivo que han culminado con una sentencia firme del Tribunal Supremo. Esta resolución pone de manifiesto la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la dirección llevó a cabo sin ningún proceso de negociación.

Lamentablemente, la dirección de la empresa sigue en su línea habitual de opacidad. A pesar de haber solicitado formalmente los datos y la ejecución de este derecho, nos encontramos ante una absoluta falta de información y respuesta por su parte. Hasta la fecha, la empresa no nos ha convocado a ninguna reunión ni ha trasladado información alguna sobre cómo va a actuar de manera oficial.

Ante este silencio y bloqueo, CCOO no se va a quedar de brazos cruzados. Queremos compartir con toda la plantilla la información que hemos podido recopilar hasta el momento sobre las sentencias. No vamos a permitir que se dilate más lo que por justicia y legalidad corresponde.

Por ello, convocamos a toda la plantilla —y muy especialmente al personal técnico UTEDLT afectado— a una asamblea donde os daremos instrucciones muy claras y precisas sobre cómo debe actuar cada uno para proteger sus derechos individuales y evitar que estos caduquen.

Datos de la convocatoria:

• Fecha: Miércoles, 3 de junio de 2026

• Horario: De 09:30 h a 11:30 h

• Modalidad: Por videoconferencia

• Enlace de acceso (Zoom): https://zoom.us/j/98041172892?pwd=u8CUyjmHN1roV12lIN1rlbtSQchN9s.1

Orden del día de la asamblea:

1. Información sobre las sentencias de incentivos UTEDLT 2019-2024.

2. Ruegos y preguntas. Resolución de dudas.

Dada la importancia de los temas a tratar, especialmente en lo relativo a los plazos legales que nos afectan a todos a nivel individual, os rogamos la máxima asistencia y puntualidad. La empresa pretende desgastarnos con su silencio, pero la fuerza de la plantilla está en la unidad y en estar bien informados. Es el momento de estar unidos y actuar de manera coordinada.

¡Contamos con vuestra asistencia!

Comunicado revisión de objetivos 2026

 Buenos días, desde la representación social de CC.OO. que conforma la comisión de gestión por competencias, os informamos que el día 28 de mayo nos han citado para la primera revisión de los objetivos 2026. 

Para que podamos llevar preparada correctamente la reunión necesitamos saber las dificultades que os estáis encontrando hasta ahora.

Sobre todo, es importante que nos notifiques si se os han comunicado debidamente todos y cada uno de los ítems a alcanzar, de manera clara y objetiva, bien sea a nivel colectivo o a nivel individual.

Os recordamos que el propio sistema de objetivo establece lo siguiente en relación a los mismos. Deben ser: “realistas, alcanzables y evaluables, permitiendo orientar el trabajo que realizamos hacia resultados que impacten positivamente en el territorio, en la economía y en la sociedad”

A continuación, os facilitamos los emails de los compañeros y compañeras de referencia en cada provincia:

SEVILLA: Carmen Arjona Pacheco	carjona@andaluciaemprende.es
GRANADA: Silvia Franco Gutierrez	sfranco@andaluciaemprende.es
MÁLAGA: David Mingolla Aranda	dmingolla@andaluciaemprende.es
CÓRDOBA: Alonso González Pérez	agonzalezp@andaluciaemprende.es
CÁDIZ: Cecilia Hurtado Alcon	churtado@andaluciaemprende.es
HUELVA: Jorge García Crespo	jgarciac@andaluciaemprende.es
JAÉN: Isabel Fernández Plaza	ifernandez@andaluciaemprende.es
ALMERÍA: Noemí González Guzmán	ngonzalez@andaluciaemprende.es

 

Seguiremos informando,