Buenos días, desde la representación de la parte social en la Comisión de Igualdad os informamos del estado en el que se encuentra la elaboración del III Plan de Igualdad de AEFPA, MP.
Tras el último comunicado enviado el 23 de marzo de 2026, se han celebrado las siguientes reuniones:
Día 9 de abril
Día 30 abril
Día 14 mayo
Día 28 mayo
La última el día 11 junio
Reuniones en las que se ha avanzado poco, seguimos en la fase de diagnóstico y la mayoría de ellas eran de escaso contenido y duración mínima.
Prácticamente lo único que hace la empresa en estas reuniones es informar del proceso de licitación. Ante esto aclaramos y recordamos que la parte social no ha estado de acuerdo con esa licitación desde el principio y hemos advertido en varias ocasiones que podría retrasar los plazos de la negociación. Sin embargo, la empresa siempre ha manifestado que, en principio, no debe retrasarse mucho y que, en todo caso, de no producirse la licitación, el retraso sería mucho mayor debido a la gran carga de trabajo que tienen.
Queremos comunicar que las componentes de la parte social creemos firmemente que todas y todos ganamos en derechos si se elabora un buen plan de igualdad, en el que participemos y seamos protagonistas los trabajadores y trabajadoras de AEFPA.
Lo único en lo que se ha avanzado es el lanzamiento del cuestionario de la fase de diagnóstico en la que nos encontramos desde hace 3 meses. A fecha de 11 de junio se han contestado un total de 204 cuestionarios, resultando aún un número escaso, pero teniendo en cuenta que puede cumplimentarse hasta el 28 de junio, todavía podría aumentar este resultado.
Tanto la empresa como la parte social nos hemos comprometido, y así lo hemos hecho, a animar a la plantilla a cumplimentar los cuestionarios, ya que resulta fundamental el resultado que de ellos se desprenda para diseñar y adaptar las medidas del Plan a las necesidades reales de la organización.
Seguiremos informando.
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