Buenos días, ante las comunicaciones que esta enviando la empresa a los trabajadores que han solicitado se le aplique su convenio en el horario especial de Navidad, queremos en primer lugar “agradecer” el correo del día de ayer, altamente clarificador, puesto que gracias al mismo habéis explicado perfectamente, por la fuerza de los hechos, cuales son las consecuencias de la no aplicación de la ultraactividad de convenios en nuestra Fundación.
Gracias a ese correo, ha quedado claro que desde el momento que no se reconoce dicha ultraactividad, mis derechos como trabajador, de cualquier tipo, incluido horarios, quedan al antojo de los impresentables gestores de esta Fundación PÚBLICA, que de manera unilateral cambian mis condiciones de trabajo, independientemente de lo dispuestos en el Convenio Colectivo que me ampara, y siempre con el único fin de beneficiar a una parte de los trabajadores de esta Fundación, entre los que se encuentran ellos.
Por tanto, recomendamos al personal que decida si comunica realizar el horario de 9:00 a 14:30 exponiendo “Manifiesto mi voluntad de acogerme al horario especial de Navidad, fijado por el I Convenio UTEDLT y por la Dirección de RRHH de la AEFPA para el año 2014-2015" o por el contrario decide, tal y como la empresa expresa en su correo, realizar el HORARIO HABITUAL y no aceptar el chantaje permanente de esta empresa. Todas estas cuestiones quedarán resuelta cuando se dicte sentencia del juicio que se celebrará el 12 de enero sobre la ultraactividad de los Convenios.
A tenor de lo expuesto en dicho correo, entendemos que si la empresa pierde el juicio de ultraactividad y por tanto el Sr. Juez establece que los Convenios están en vigor, ¿pedirá a los trabajadores que NO TENÍAN horario especial de Navidad de 9:00 a 14:30 que recuperen las horas de menos que no han trabajado? Os adelantamos la respuesta; NO LO VAN A PEDIR porque se lo tendría que pedir ellos mismos, y como ya se sabe en esta Empresa PUBLICA la Gestión de los Recursos Humanos son un MENÚ A LA CARTA de unos pocos.
NUESTROS CONVENIOS SIGUEN EN VIGOR. Aunque no les guste escucharlo. Hace ya algún tiempo la Audiencia Nacional y el Tribunal de Justicia Europeo y hace pocos días el Tribunal Supremo, ha puesto de manifiesto que los convenios siguen en aplicación hasta que se negocie uno nuevo que los sustituya. Adjuntamos noticias aparecidas en los medios:
Sentencia Tribunal Justicia Europeo:
Sentencia Audiencia Nacional:
Sentencia Tribunal Supremo:
Esto deja sin efecto una parte importante de la Reforma Laboral que aprobó el Gobierno del PP. Nos congratulamos de la postura adoptada por el Tribunal Supremo, que viene a darnos la razón en nuestra demanda de conflicto colectivo de la que se celebrará juicio el día 12 de enero. Incluso el líder del PSOE a nivel nacional, Pedro Sánchez, celebró esta decisión del Supremo.
Sánchez dice estar "de enhorabuena" tras la sentencia del Supremo sobre la reforma laboralhttp://www.europapress.es/
Esto choca con la actitud de la Consejería de Empleo, con el empecinamiento del Secretario General de Economía (Gaspar Llanes) y con la mala fe demostrada de la Dirección Gerencia (Vanessa Bernad) de nuestra Fundación , porque siendo esta una Consejería en manos del PSOE de Andalucía, dentro del “Gobierno de Progreso”, mantienen que los Convenios han decaído y que por tanto los trabajadores serán regulados al antojo de la empresa, sin admitir, como admiten sus superiores políticos la sentencia del Tribunal Supremo.
Viendo esta actitud y los correos de los últimos días nos surgen muchas preguntas:
¿Es consciente Susana Díaz de que en esta empresa de la Junta de Andalucía se está aplicando salvajemente la Reforma Laboral y que la Dirección-Gerencia ha dejado sin Convenio Colectivo a 1000 trabajadores?
¿Cuánto dinero público son capaces de dilapidar los dirigentes de esta Fundación con tal de seguir blindando sus salarios?
¿Cuándo están en la oposición dicen una cosa y cuando gobiernan hacen otra?
La conclusión es bien sencilla, esta empresa utiliza la gestión de los Recursos Humanos para dividir, confundir y ahondar en la discriminación de los trabajadores de Andalucía Emprende.
SI QUEREIS HORARIOS IGUALES SENTAROS A NEGOCIAR CONVENIO UNICO.
SIN DISCRIMINACIÓN
Gracias Vanessa Bernad, Gracias Gaspar Llanes, de parte de los trabajadores de Andalucía Emprende, por alegrarnos estas entrañables fechas.
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