INFORME CCOO - NO FAVORABLE - DESPIDOS CAUSA ECONÓMICA

Buenos días, la representación legal y sindical de CC.OO en Andalucía Emprende Fundación Pública Andaluza, NO APOYAMOS LA MEDIDA PLANTEADA A ÚLTIMA INSTANCIA DE "HOY PARA AYER" POR LA EMPRESA DE PROCEDER A EXTINGUIR CONTRATOS MOTIVANDO CAUSAS OBJETIVAS.

Desde esta representación, por motivos que recogemos en el informe adjunto para vuestro conocimiento, no consideramos que existan causas objetivas para proceder a extinguir contratos de trabajo.

Asimismo, desde esta representación, tal cual ya se ha pronunciado el TS, no consideramos que por motivos presupuestarios se proceda a extinguir contratos de trabajo, y justificar así "DESPIDOS OBJETIVOS".

Además, no vemos coherente que exista un "desajuste" en el capítulo I de personal transcurrido seis meses del año, cuando en enero de este año, desde la Dirección del Área Económico-Financiera se garantizaba la cobertura total del gasto de personal entre lo aprobado en los presupuestos y las medidas complementarias de financiación.

Esta representación siempre defenderemos el mantenimiento de los puestos de trabajo, el respeto a nuestros derechos, nuestros intereses, y la igualdad de trato y condiciones de trabajo.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!!


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RECLAMACIÓN PAGA EXTRA 2012

Buenas tardes, tal y como venimos haciendo todos los años y con la finalidad de que no prescriba, aunque existe el compromiso de la Junta de Andalucía de abonar parte de la paga extra de 2012, en el día de ayer registramos en el SERCLA la papeleta de reclamación de la Paga Extra de 2012 del personal acogido a convenio UTEDLT y FRAE. Adjuntamos copia para conocimiento de todo el personal.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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Carta Sr. Consejero y Sr. Viceconsejero

Buenos días, el dia 16 de julio, después de la celebración de elecciones en Andalucía y de conocer la nueva composición del Gobierno y la estructura de las Consejerías, se ha solicitado reunión con el nuevo Consejero y Viceconsejero para informarles de primera mano de la situación de Andalucía Emprende y de una vez por todas seamos capaces entre todos de articular una solución sin discriminaciones a la insoportable situación que ya dura casi 6 años.


SEGUIREMOS INFORMANDO!!!




Pincha aquí para acceder a la copia de la carta registrada dirigida al Sr. Consejero y Viceconsejero

Correo de Direccion Gerencia solicitando procedimiento de arbitraje

Buenos días, hace ya dos meses y medio que se envío a todo el personal desde Dirección Gerencia el documento adjunto que reenviamos, en el cual se informaba de la petición de procedimiento de arbitraje ante el bloqueo en la negociación.

 No obstante, a fecha de hoy, no se ha recibido ninguna citación al respecto, y en el SERCLA no hay constancia de petición formal al respecto.

Por lo tanto, pedimos una explicación al respecto y que se informe tanto a la representación como a todo el personal sobre la voluntad de querer solucionar el problema del bloqueo de la negociación, y que de una vez, se negocie un solo CC para todos.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

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Acuerdo Para La Defensa Y Mejora del Empleo Público En La Administración De La Junta de Andalucía.

Estimadas compañeras y compañeros

Adjuntamos el Acuerdo que CCOO, dentro del marco de la Mesa General y la presidenta de la Junta de Andalucía, firmaron ayer 15 de julio, que permitirá recuperar los derechos suspendidos desde 2012 a las empleadas y empleados públicos.

Este Acuerdo abre la puerta a una nueva etapa de negociación pública en Andalucía en la que CCOO continuará recuperando los derechos laborales, salariales y la conciliación de la vida laboral y familiar de todo el personal de la Administración pública. 

Saludos

Leonor Quevedo Ruipérez

Secretaria de Empleo y Políticas Sociales

Federación de Servicios a la Ciudadanía CCOO-A

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Pincha aquí para acceder al Boletín Ciudadanía Julio 2015

NUEVO PLAN DE AJUSTE CON DESPIDOS POR CAUSAS ECONÓMICAS

¿Quiénes están ahora interesados en irse con indemnización incluida?

¿De qué sirvió el Plan de Ajuste del año pasado, aparte de “indemnizar” a algunos que hace tiempo querían irse a “sus otros trabajos”?

¿Considera que es lícito “negociar despidos” cuando mantiene en la calle a trabajadores excedentes negándoles la reincorporación?

¿Cree que gestionar “despidos pactados” es una práctica responsable cuando se está empleando el dinero de todos?

Y si nadie está interesado ¿a quién van a echar a la calle?

¿Tendrán los mismos criterios discrecionales que utilizan para los procesos de movilidad?

DESDE CCOO SEGUIREMOS DEFENDIENDO NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO, MÁXIME CUANDO LOS AJUSTES SIEMPRE LOS PAGAMOS LOS MISMOS.

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aqui para acceder a la documentación enviada por la empresa

Reunión COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD INTERCENTROS 19/06/2015

El pasado viernes día 19 de Junio del 2.015, se celebró a las 10:30 el Comité de Seguridad y Salud Intercentros, donde se trataron los siguientes temas:

·    Los técnicos de prevención, tanto de Andalucía Oriental, como de Andalucía Occidental, informaron que entre las evaluaciones a los centros que han realizado y las previstas. Van a cumplir con la evaluación de un tercio del total de los centros, tal como tienen previsto. Desde la parte social, se indicó que realizaran las evaluaciones en los centros donde tuvieran más incidencias pendientes, para poder resolverlas cuánto antes.

·    Reconocimientos médicos. La empresa informó que se han realizado los reconocimientos médicos, casi a la totalidad de los trabajadores. A las personas que no se les ha realizado ha sido por circunstancias personales, indicándose que se van a poner en contacto con aquellos trabajadores que no pasaron el reconocimiento médico por encontrarse de baja, para ofrecerle la posibilidad de que lo hagan. A la pregunta de que cuándo se realizarían, la empresa comentó que inmediatamente.

·    Informe de accidentabilidad. La empresa informó de los accidentes de trabajo con baja y sin baja, observando una leve disminución respecto al 2014. El único accidente grave, es el de un compañero de Jaén, in itinere. Desde CCOO solicitamos información sobre dicho accidente, ya que no nos constaba ninguna información del mismo. La única información que disponemos hasta ahora es la que consta en el informe de accidentabilidad, recibido un mes después de producirse el hecho. Nos explicaron que al ser un in itinere y no dentro de un centro de trabajo ellos no tenían que realizar ningún informe.

·    Desde CCOO le preguntamos sobre si ya disponemos del seguro de accidentes, a lo que la empresa respondió que se había firmado hacía unos días, pero que estaban pendientes de recibir las pólizas para trasladárnoslas. 

Estamos a vuestra disposición si alguien necesita más información al respecto.

Seguiremos informando.