¿PARA QUE SIRVE EL CONVENIO FIRMADO POR ANDALUCÍA EMPRENDE CON EL IAAP?

¿PARA QUE SIRVE EL CONVENIO FIRMADO POR ANDALUCÍA EMPRENDE CON EL IAAP?

A la vista de los dos documentos remitidos por la empresa el pasado 16/10/2018, ambos procedentes de FUNDAE, sólo hay una conclusión lógica que se puede sacar tras su lectura, y esa conclusión es que el convenio firmado entre el IAAP y Andalucía Emprende, publicado en el BOJA n.º 202 del día 20 de octubre del 2017 (se adjunta texto completo del mismo) no sirve para nada.

Y esto no es algo que digamos nosotros, esa es la argumentación que nuestra fundación ha utilizado ante la FUNDAE para justificar que la formación continua de los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende se continúe sufragando con las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores/as por el concepto de formación profesional (sumando aportación empresarial y aportación del trabajador). Puesto que parece claro leyendo el documento de FUNDAE de 17 de septiembre, que ésta considera que nuestra fundación puede seguir recibiendo los fondos de formación únicamente porque el convenio firmado con el IAAP y publicado en el BOJA jamás se ha puesto en funcionamiento, y por tanto los trabajadores de Andalucía Emprende ni hemos accedido nunca a la formación del IAAP, ni parece que vayamos a acceder a la misma en el futuro.

Si las cosas son así, podría la Dirección de nuestra fundación explicarnos qué sentido tiene el Convenio suscrito en su día con el IAAP, puesto que se publicó en BOJA y se supone que su eficacia se inició en el momento de su firma.

Y tampoco parece que el mismo haya servido para mejorar los procesos de selección de personal, internos y externos, para darse cuenta de esto sólo hay que ver como se realizan determinados traslados de personal en esta fundación, con ejemplos tampoco edificantes como el recientemente acontecido en Córdoba.

Entonces por qué se ha perdido un año de formación a la que tenemos derecho?

En la reunión del pasado 25 de septiembre de la Dirección de Red Territorial con los Comités de Empresa de AEFPA, se nos ocultó la verdadera razón por la cual se pone tarde y mal la formación a cargo de FUNDAE, dado que nos informaron que hasta hacía unos días no sabían los créditos de los que disponíamos, FALSO, dado que a principios de año esa información es conocida y la verdadera causa radica en que en 2017 la Dirección Gerencia firma un Convenio con el IAPP y desde el Área responsable de la Formación no se gestiona la situación de presunto conflicto por la incompatibilidad de la formación del IAPP  y FUNDAE...

Lo que si dejó claro, en la reunión del 25 de septiembre, el Director del Área de Red Territorial, que solo tendríamos acceso a algunos materiales que serían subidos a Moodle pero sin la validez y reconocimiento de un curso del IAAP. Esto es una clara y evidente diferencia con la formación del IAAP a la que tienen derecho otros empleados de la JUNTA.

Desde CCOO reivindicamos que la aportación que los trabajadores hacen de sus nóminas para la formación, sea invertida en más cursos y de mayor calidad. 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Pincha aquí para acceder al Texto del Convenio entre AEFPA y IAAP

Comunicado Comisión Gestión por Competencias 9/10/2018

Buenos días, adjuntamos Comunicado de la reunión de la Comisión de Gestión Por Competencias del pasado 9 de octubre.



SEGUIREMOS INFORMANDO!!!


Pincha aquí para acceder al Comunicado

Si nos movemos, cambiamos todo

Buenos días, el próximo miércoles 24 de octubre más de 120 organizaciones de la sociedad civil, movimientos sociales, y colectivos sindicales se han juntado en torno a un lema que es CAMINANDO HACIA EL 24 Y 27 Octubre. Desde la representación legal de CCOO en Andalucía Emprende invitamos a todas las trabajadoras y trabajadores de Andalucía Emprende a participar en la acción del día 24 de octubre, ya que pensamos que puede ser una buena ocasión para aunar esfuerzos con otros colectivos, compartir problemática y visualizar aún mas nuestro conflicto.

El miércoles 24 de octubre móntate un vídeo, unas fotos, un relato, una poesía, o una canción con tus compañeras y compañeros de trabajo, con la CAMISETA NEGRA, denunciando la DESIGUALDAD SALARIAL EN ANDALUCÍA EMPRENDE y la Precariedad en nuestra Fundación y en el Sector Público Andaluz. Muchas acciones juntas conforman una gran acción. Súbelo a tus redes sociales (sobre todo Facebook y Twitter) con los hastag #CambiamosTodo , #IgualdadenAndaluciaEmprende, #Espantaladesigualdad y #ConvenioYa . No te olvides etiquetar a:

@aemperende

@AndaluciaJunta

@linagalvezmunoz

@ConocimientoAnd

@susanadiaz

@EconomiaAND

@psoeandalucia

@ppandaluz

@AdelanteAND

@Podemos_And

@IUAndalucia

@CiudadanosAndalucia

@CLizarragaAND

@ElenaCortesIU

@parlamentoAND

@whcarlos

@NoeliaRuizPSOE

@JoseRoalesGalan

@MontseReyesCill

Una vez que subas tu post a las redes, busca por cualquiera de los hastag y dale me gusta a los post de lis compañeros/as, así lograremos más visualización.

Adjuntamos, para vuestra información, enlace al video explicativo de los organizadores:

https://youtu.be/AjtK3WZv6GM

RESPUESTAS RÁPIDAS, RESPUESTAS INCOMPLETAS: LAS PRISAS NO SON BUENAS CONSEJERAS

RESPUESTAS RÁPIDAS, RESPUESTAS INCOMPLETAS: LAS PRISAS NO SON BUENAS CONSEJERAS

 

Ante la rápida respuesta dada desde la Dirección de RRHH al comunicado enviado por CC.OO el pasado día 11 de octubre a todo el personal de AEFPA, solo nos cabe hacer tres reflexiones que creemos compartirán la mayoría de trabajadores y trabajadoras de nuestra fundación:

 

Primera: En nuestro comunicado del día 11, hicimos una recopilación de la mayoría de incumplimientos legales y menosprecios a instituciones que ha protagonizado la Dirección de Andalucía Emprende, entre estos incumplimientos y menosprecios, pero ni mucho menos siendo el más importante de ellos, se encontraba la falta de respuesta a los requerimientos del Defensor del Pueblo Andaluz. Pues resulta, que para nuestros directivos el único incumplimiento que merecía una respuesta contundente por su parte era el que hacía referencia al Defensor del Pueblo Andaluz, el menos graves de todos los que recogíamos en nuestro comunicado.

 

Segunda: Al enviar la documentación justificativa de que han contestado al requerimiento hecho por el Defensor del Pueblo Andaluz, han olvidado enviar lo más importante, no creemos que enviar el escrito de remisión sea lo que desean recibir y leer los empleados de esta fundación, creemos que si de verdad querían ser transparentes deberían haber enviado a toda la plantilla las justificaciones remitidas al Defensor del Pueblo Andaluz para justificar ante el mismo sus acciones en la Mesa de Negociación.

 

Tercera: El envío tan rápidamente de un comunicado de contestación a CCOO, prueba que hay mejoría en la sordina tradicional de nuestros directivos ante los requerimientos de información, al Defensor del Pueblo Andaluz le han contestado tras “sólo” dos requerimientos de información por parte del mismo, esperamos que esta mejoría y nueva forma de proceder se aplique también a nivel interno, y que por ejemplo:

 

    - Se nos aclare alguna vez por qué todos y todas las trabajadoras/es de AEFPA debemos justificar 55 horas no presenciales.

 

    - O se nos explique por qué extraña razón la información sobre la formación interna, que se paga con las cotizaciones de todos los trabajadores y trabajadoras, se realiza en el mes de octubre, cuando sólo quedan 2 meses para desarrollar esa formación, y no a lo largo de los 9 meses anteriores.

 

    - E incluso, siendo ya optimistas en exceso, se nos explique porque a mediados de octubre de 2018 aún nadie de nuestra fundación ha explicado claramente a los trabajadores y trabajadoras el sistema de objetivos de este año y su forma de cumplimiento. Esto último, que parecería lógico en cualquier otra organización, en nuestra fundación debe ser información clasificada.

 

No creemos que pedir estas cosas sea exigir demasiado, sólo un poquito de coherencia.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!

Incumplir la Ley y despreciar las Instituciones Andaluzas NO ES EL CAMINO

Aunque parezca obvio, incumplir la ley y despreciar las Instituciones Andaluzas no es el mejor camino para resolver un conflicto laboral.

En este comunicado hacemos un somero repaso a la trayectoria de incumplimientos y menosprecios que desde nuestra dirección se ha realizado en el último año y medio. Adjuntamos escrito del Defensor del Pueblo Andaluz donde se nos informa de la falta de respuesta de la Directora Gerente a las demandas de información que les solicitan.

Pincha aquí para acceder al Comunicado

Negativa AEFPA a dar respuesta al DPA

ASAMBLEAS INFORMATIVAS PROVINCIALES

Buenos días, os informamos que desde CCOO se están convocando ASAMBLEAS INFORMATIVAS PROVINCIALES, para informar de la situación actual y de las medidas a tomar al respecto. A estas ASAMBLEAS estáis invitadas TODAS las TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE ANDALUCÍA EMPRENDE.

Cádiz: 4 octubre – CADE de Jerez

Huelva: martes 9 octubre 17:00 horas – Teatro Municipal de Valverde del Camino

Sevilla: lunes 15 octubre 17:00 horas – CADE de Tomares

Córdoba: lunes 22 octubre 17:00 horas – CCOO Córdoba

Málaga: lunes 15 de octubre 17:30 horas – CCOO Unión Provincial Málaga

Jaén: miércoles 10 de octubre 17:30 horas - CCOO Jaén

Granada: martes 16 de octubre 16:30 horas – Salón de actos Sindicato Provincial FSC CCOO

Almería: lunes 15 de octubre 16:30 horas - Sala usos múltiples de Tabernas

ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA!!!

SEGUIREMOS INFORMANDO!!

Aprobación del Convenio de la Agencia de la Dependencia

LA VOLUNTAD POLÍTICA ES UNA SALIDA RAZONABLE A NUESTRO CONFLICTO LABORAL 

Recientemente ha aparecido en todos los medios de comunicación de Andalucía una noticia en materia laboral que nos alegra sobremanera (http://www.assda.junta-andalucia.es/es/noticias/Not_250918_2/wfnews_view_pub): la aprobación por el Gobierno de la Junta de Andalucía del primer convenio colectivo de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía.

Esta Agencia, al igual que nuestra Fundación, pertenece al llamado por unos, sector instrumental de la Junta de Andalucía y por otros, con más mala idea que otra cosa, administración paralela de la Junta de Andalucía.

La noticia de que estos compañeros y compañeras de la citada Agencia ya tienen por fin un convenio colectivo nos alegra por varias razones:

-       En primer lugar, porque es siempre gratificante ver que compañeros y compañeras que mantienen una lucha similar a la nuestra alcanzan sus objetivos.

-      En segundo lugar, porque la lucha de estos compañeros y compañeras tiene muchas similitudes con la nuestra. Ellos, al igual que nosotros y nosotras, padecían una situación flagrante de discriminación salarial en una plantilla en número no mucho mayor a la nuestra, pero no acaban ahí las similitudes, porque a ellos, al igual que a nosotros la Consejería de Hacienda les echó para a tras un convenio colectivo ya negociado entre empresa y trabajadores, alegando que el mismo incumplía la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía.

Pero más allá de las razones antes mencionadas, esta noticia los alegra porque es grato comprobar que un conflicto laboral similar al nuestro es perfectamente resoluble si existe voluntad política para ello, y decimos esto, porque la solución adoptada en la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía para resolver su situación de discriminación salarial ha pasado por un incremento de masa salarial del 15,92% entre los años 2018 y 2020, esto viene a confirmar que la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía no es a día de hoy ningún obstáculo para llevar a cabo incrementos de masas salariales, siempre y cuando exista voluntad política para hacerlo. 

Puesto que mientras se nos dice a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende que nuestro Laudo arbitral no se puede aplicar por que la reducción especial y temporal de jornada que se recoge en el mismo supone una violación de la Ley de Presupuestos de nuestra comunidad, no les duele en prendas a los mismos mandatarios que nos dicen eso, aprobar un convenio colectivo que contempla un incremento de masa salarial plurianual de más de un 15%.

Para poner en contexto lo que implica esta subida salarial, vamos a realizar unos sencillos cálculos.

La masa salarial actual de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía, según Presupuestos oficiales del año 2018 es de31.462.251 €, esto significa que el incremento de masas salarial aprobado para dicha Agencia en el periodo 2018-2020 es de 5.008.790,36 € (31.462.251 x 0,1592).

Si hacemos un pequeño ejercicio de imaginación e imaginamos una medida similar aplicada a nuestra fundación, la subida sería la siguiente:

La masa salarial de AEFP recogida en los Presupuestos Generales de 2018 es de 25.381.197 €, por tanto, si se nos aplicara una subida de masa salarial del 15,92% en el periodo 2018-2020, el incremento de esa masa salarial sería de 4.040.686,56 € (25.381.197 x 0,1592). Y teniendo en cuenta que la discriminación salarial actualmente existente en AEFPA, en términos redondos, se puede cuantificar en 5.400.000 €, disponer de ese incremento salarial en el periodo 2018-2020, supondría reducir la discriminación salarial en un 75% en sólo 3 años (4.040.686,56/5.400.000 = 0,748 = 75%).

Que queremos dejar claro con estos cálculos, a los que adjuntamos el presupuesto de ambas entidades para el año 2018 para que nadie tenga la tentación de decir que nos inventamos las cifras, pues queremos decir simplemente que la resolución de una discriminación como la que venimos padeciendo en Andalucía Emprende desde el año 2009, era y es perfectamente subsanable si existe voluntad política real para ello.

Pero además, esta noticia confirma que el argumento recurrente que se emplea para justificar la no aplicación del laudo en Andalucía Emprende es una absoluta falacia, desde el momento que en una Agencia pública de permite un incremento de masa salarial plurianual de más del 15% estando en vigor la misma Ley Presupuestaria que se supone impide aplicar la jornada laboral especial y temporal recogida en el laudo de Andalucía Emprende, por entender el Gobierno andaluz que ello implica un incremento de masa salarial ilegal. Está claro que este argumento ya no es admisible y que los hechos han demostrado su falsedad.

Pero sin duda, lo que nos enseña a los trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende este hecho es:

- Que nuestro conflicto era y es perfectamente resoluble si el Gobierno andaluz así lo deseara.

- Que los argumentos legales para evitar aplicar nuestro laudo son insostenibles.

- Y lo más triste de todo, que hemos constatado empíricamente que pese a las buenas palabras de muchos, a los máximos responsables de la administración andaluza nuestra situación de discriminación laboral les importa un bledo.

Aunque a la vez que hemos constatado esa realidad tan negativa, también hemos comprobado que las soluciones políticas se consiguen con la movilización y la lucha de los y las trabajadoras y que ningún esfuerzo en esa dirección es inútil, como prueba de ello os adjuntamos estas fotos que a muchos y muchas nos parecerán muy familiares, pero que se corresponden a algunas de las acciones de protesta de los y las compañeras de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia de Andalucía que les ha permitido hoy día contar con un convenio justo que solventa gran parte de sus situaciones de discriminación salarial,  además de conseguir otras ventajas adicionales de tipo social.

http://www.europapress.es/andalucia/noticia-plantilla-agencia-servicios-sociales-dependencia-andalucia-comienza-movilizaciones-lunes-20180525145647.html

http://www.europapress.es/andalucia/noticia-sindicatos-inician-lunes-huelga-agencia-servicios-sociales-dependencia-afecta-1500-trabajadores-20180610103422.html 

¡¡¡¡¡NINGUNA LUCHA ES INÚTIL CUANDO LA CAUSA ES JUSTA!!!!!

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