RESPUESTAS RÁPIDAS, RESPUESTAS INCOMPLETAS: LAS PRISAS NO SON BUENAS CONSEJERAS

RESPUESTAS RÁPIDAS, RESPUESTAS INCOMPLETAS: LAS PRISAS NO SON BUENAS CONSEJERAS

 

Ante la rápida respuesta dada desde la Dirección de RRHH al comunicado enviado por CC.OO el pasado día 11 de octubre a todo el personal de AEFPA, solo nos cabe hacer tres reflexiones que creemos compartirán la mayoría de trabajadores y trabajadoras de nuestra fundación:

 

Primera: En nuestro comunicado del día 11, hicimos una recopilación de la mayoría de incumplimientos legales y menosprecios a instituciones que ha protagonizado la Dirección de Andalucía Emprende, entre estos incumplimientos y menosprecios, pero ni mucho menos siendo el más importante de ellos, se encontraba la falta de respuesta a los requerimientos del Defensor del Pueblo Andaluz. Pues resulta, que para nuestros directivos el único incumplimiento que merecía una respuesta contundente por su parte era el que hacía referencia al Defensor del Pueblo Andaluz, el menos graves de todos los que recogíamos en nuestro comunicado.

 

Segunda: Al enviar la documentación justificativa de que han contestado al requerimiento hecho por el Defensor del Pueblo Andaluz, han olvidado enviar lo más importante, no creemos que enviar el escrito de remisión sea lo que desean recibir y leer los empleados de esta fundación, creemos que si de verdad querían ser transparentes deberían haber enviado a toda la plantilla las justificaciones remitidas al Defensor del Pueblo Andaluz para justificar ante el mismo sus acciones en la Mesa de Negociación.

 

Tercera: El envío tan rápidamente de un comunicado de contestación a CCOO, prueba que hay mejoría en la sordina tradicional de nuestros directivos ante los requerimientos de información, al Defensor del Pueblo Andaluz le han contestado tras “sólo” dos requerimientos de información por parte del mismo, esperamos que esta mejoría y nueva forma de proceder se aplique también a nivel interno, y que por ejemplo:

 

    - Se nos aclare alguna vez por qué todos y todas las trabajadoras/es de AEFPA debemos justificar 55 horas no presenciales.

 

    - O se nos explique por qué extraña razón la información sobre la formación interna, que se paga con las cotizaciones de todos los trabajadores y trabajadoras, se realiza en el mes de octubre, cuando sólo quedan 2 meses para desarrollar esa formación, y no a lo largo de los 9 meses anteriores.

 

    - E incluso, siendo ya optimistas en exceso, se nos explique porque a mediados de octubre de 2018 aún nadie de nuestra fundación ha explicado claramente a los trabajadores y trabajadoras el sistema de objetivos de este año y su forma de cumplimiento. Esto último, que parecería lógico en cualquier otra organización, en nuestra fundación debe ser información clasificada.

 

No creemos que pedir estas cosas sea exigir demasiado, sólo un poquito de coherencia.

 

SEGUIREMOS INFORMANDO!!!