Desde CCOO AEFPA, y tras la información trasladada por las presidencias de los Comités, os informamos de los principales asuntos tratados en las reuniones celebradas los días 10 y 11 de noviembre.
Reunión del 10 de noviembre
VACACIONES EN PERIODO EXCEPCIONAL
Durante el periodo excepcional —del 1 de febrero al 31 de marzo— no será necesario justificar los días de vacaciones solicitados.
No obstante, la empresa podrá denegarlos por motivos organizativos, como la convocatoria de ayudas u otras necesidades del servicio.
Incluso si los días ya hubieran sido aprobados, podrán revocarse hasta el día anterior en caso de producirse alguna de estas circunstancias.
Este periodo tiene un carácter excepcional. Según la empresa, no está destinado a solicitar vacaciones largas, sino a atender situaciones puntuales que requieran disponer de algunos días.
La Dirección de Personal ha enviado hoy un comunicado a todo el personal con las indicaciones sobre vacaciones.
SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO
La empresa ya dispone del informe jurídico de la Junta de Andalucía.
Algunos Comités de Empresa lo solicitaron por correo electrónico antes de la reunión, pero no se facilitó.
Durante la sesión, se preguntó el motivo de esta omisión, y el Director de Personal explicó que no se había autorizado su envío porque, según la empresa, podría dar lugar a interpretaciones.
Añadió que su intención es “allanar la situación”, aunque deberán actuar según las indicaciones del gabinete jurídico de la Junta.
Asimismo, manifestó que desean calcular las masas salariales y que necesitan ayuda para ello.
Desde los comités se recordó que este asunto debe tratarse en la Comisión Negociadora, y desde CCOO se ha insistido por escrito en la necesidad de que se remita el informe jurídico junto con toda la documentación requerida por esta representación y que resulta imprescindible para el cálculo de la masa salarial.
El Director de Personal se comprometió a trasladar la petición y a informar posteriormente de la respuesta.
Reunión del 11 de noviembre
PLAN DE FORMACIÓN 2025
En relación con el Plan de Formación 2025, los Comités de Empresa se han visto obligados a emitir informes desfavorables por diversos motivos:
Baja calidad de los cursos ofertados.
Entrega tardía de la información.
Falta de consideración de los resultados de la encuesta de necesidades del personal.
El plan presentado resulta inadmisible para la mayoría de los comités.
Durante la reunión, la empresa se limitó a justificar las deficiencias con diversas excusas —principalmente la falta de tiempo— y solicitó reconsiderar los informes emitidos para valorar posibles modificaciones.
En breve, los Comités deberán decidir si mantienen el informe desfavorable o avalan el plan, aunque desde CCOO consideramos que, ante la falta de compromiso de la empresa con una formación de calidad para el personal, hay pocos motivos que invitan a pensar que el plan pueda ser avalado.
¡¡Seguiremos informando!!
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