COMUNICADO COMISIÓN NEGOCIADORA LUNES 24 DE FEBRERO - DISTRIBUCIÓN INCREMENTO SALARIAL 2020

NO MOLESTAR A ALGUNOS Y PERJUDICAR A MUCHOS

Ese parce ser el lema que guía la acción de la Dirección de AEFPA en materia de reparto de incrementos salariales, a la vista de lo ocurrido en la reunión de la Mesa Negociadora del pasado día 24 de febrero.

Para entender lo ocurrido el día 24 de febrero hay que empezar explicando que la reunión que tuvo lugar ese día se convocó de manera urgente el día 21 de febrero (viernes previo), tras esa convocatoria urgente después del fiasco negociador de la reunión del día 14 de febrero, creíamos que la Dirección de AEFPA estaba dispuesta realmente a cambiar de estrategia y negociar un reparto del incremento de masa salarial que permitiera alcanzar el objetivo que todos decimos compartir, que no es otro que el de reducir la discriminación salarial que actualmente padecemos en nuestra fundación.

Aunque las expectativas nuestras no eran demasiado altas, no imaginamos nunca que asistiríamos el día 24 a una reunión en la cual se nos propondría más que una negociación un trágala, mediante una fórmula de reparto del incremento de masas salarial sobre la cual no se admitió negociación alguna.

Esto significa, que una vez nos sentamos en la Mesa Negociadora, los representantes de los trabajadores sólo teníamos dos opciones, o aceptar la propuesta de la empresa o volver al reparto proporcional del 2%, de manera que cada trabajador/a aumentara su sueldo en un 2%, con lo que ello supondría en cuanto a la ampliación de las diferencias salariales actuales.

A fin de dar una información más completa y detallada de lo ocurrido, vamos a explicar de manera numérica tanto la propuesta de la empresa, sobre la cual no se admitió negociación alguna, como la que en aras de un acuerdo más justo (aunque modesto en sus objetivos equiparadores) hicimos desde la representación de CCOO.

Los representantes de la empresa propusieron que el incremento del 2% de la masa salarial del 2020 se repartiera de la siguiente forma:

·         El 1,75% de ese 2%, equivalente a 400,207,04€ se utilizaría para que cada trabajador/a de AEFPA incremente su sueldo en un 1,75%.

·         El 0,25% de ese 2%, equivalente a 84,441,86€ se repartiría entre los trabajadores/as procedentes de los Consorcios UTEDLT a partes iguales.

  

Con esta fórmula de reparto, las subidas salariales anuales entre los trabajadores de los diferentes colectivos serían las siguientes:

-         Responsables Técnicos FRAE, nivel 4 (Los técnicos de referencia para la equiparación UTEDLT/FRAE por ser los más numerosos): 641€.

-          Técnicos Superiores UTEDLT: 604,37€

-          Técnicos Medios UTEDLT: 587,52€

-          Administrativos UTEDLT: 474,75€

-          Administrativo FRAE: 344,2€

Tras estas subidas, las diferencias salariales entre los técnicos FRAE y UTEDLT se incrementarán en 36,63€ para los técnicos superiores y en 53,48€ para los técnicos medios.

Es decir, con este reparto de la masa salarial la diferencia entre unos y otros técnicos que realizan el mismo trabajo se incrementa.

En cuanto a los administrativos, con este reparto los administrativos UTEDLT se acercan a los administrativos FRAE solo en 130,55€.

Desde CCOO, como alternativa a esta propuesta de la empresa y con el ánimo de poder llegar a un acuerdo, realizamos una contrapropuesta no demasiado alejada de la realizada por la empresa, muy modesta en sus fines equiparadores pero que cumpliera al menos el objetivo que según parece todos compartimos pero que a la hora de la verdad solo nosotros defendemos, de conseguir que la diferencia salarial injustificada se reduzca. Esa propuesta fue la siguiente:

·         El 1,30% de ese 2%, se utilizaría para que cada trabajador/a de AEFPA incremente su sueldo en un 1,30%.

·         El 0,70% de ese 2%, se repartiría entre los trabajadores/as procedentes de los Consorcios UTEDLT a partes iguales.

Con esta fórmula de reparto, las subidas salariales anuales entre los trabajadores de los diferentes colectivos sería la siguiente:

-          Responsables Técnicos, nivel 4 (Los técnicos de referencia para la equiparación UTEDLT/FRAE por ser los más numerosos): 476,17€.

-          Técnicos Superiores UTEDLT: 620,28€

-          Técnicos Medios UTEDLT: 607,76€

-          Administrativos UTEDLT: 523,99€

-           Administrativo FRAE: 255,69€

Tras estas subidas, las diferencias salariales entre los técnicos FRAE y UTEDLT se reducirían en unas cifras modestas, concretamente en 144,11€ para los técnicos superiores y en 131,59€ para los técnicos medios.

En cuanto a los administrativos, con este reparto los administrativos UTEDLT se acercan a los administrativos FRAE en 268,3€.

Como se evidencia de los expuesto, nuestra propuesta de reparto, muy modesta en su afán redistributivo, de haber sido tenida en cuenta habría permitido importantes incrementos salariales para todos los trabajadores/as pero manteniendo el objetivo de la equiparación salarial como eje sobre el que debe girar cualquier incremento de masa salarial de nuestra fundación, al menos ese es el objetivos que dicen defender toda las partes sentadas en la Mesa, aunque a la hora de la verdad parce ser que ese objetivo sólo nos lo creemos realmente los representantes de CCOO, puesto que la Dirección de AEFPA parece ser que tiene como objetivo prioritario no molestar con el reparto de los incrementos de masa salarial a aquella parte de la plantilla con una mayor remuneración.

Esta situación generada con la negociación del reparto del incremento de masa salarial 2020, obedece a un claro cambio de postura de la Dirección de AEFPA, que ha pasado de considerar prioritario resolver el problema laboral derivado de la doble escala salarial existente en la fundación, a considerar como elemento prioritario de la política de RRHH contentar al colectivo de trabajadores con mayores remuneraciones, en definitiva, ha optado por contentar a unos cuantos y perjudicar a muchos otros.

Nosotros seguiremos pidiendo lo mismo