Buenas tardes, el 15 de mayo de 2014,
desde CC.OO interpusimos un conflicto colectivo, en relación al cálculo de incentivos del personal subrogado de UTEDLT, y como no podía ser de otra manera, los responsables desde la Fundación se negaron a admitir que se estaba haciendo
de manera incorrecta y por ello interpusimos demanda ante el TSJA Sala de lo Social de Sevilla el 10 de junio de 2014. Aunque dicho Tribunal falló desestimando nuestro Recurso,
elevamos Recurso de Casación al Tribunal Supremo, y en el mes de enero de este año el TS se ha pronunciado a favor de nuestra pretensión admitiendo, tal cual mantuvimos hace casi cinco años,
QUE EL CÁLCULO DE LOS INCENTIVOS SE ESTABA, Y SE ESTÁ HACIENDO INCORRECTAMENTE.
Ante esta circunstancia indudablemente
no cabe más que cuestionarse la competencia de quienes en
nombre de la Fundación adoptan decisiones sin importarles las
consecuencias tanto personales, por afectar al derecho de
trabajadores y trabajadoras, lesionando los mismos, ni las económicas,
porque perjudican al personal al que se está retribuyendo
incorrectamente "detrayéndoles" dinero que es de estas personas y no se
les paga, y por puesto que ello repercute en dinero público que como
tal es de toda la ciudadanía.
A las
personas que entonces decidieron no admitir el error, enmendar el
mismo, y no continuar haciéndolo incorrectamente y con ello perjudicando
a más del 65% de la plantilla, más de 700 personas,
estas personas que ostentaban cargos de responsabilidad en la
Fundación, y siguen ostentándolo, habría que pedirles responsabilidades,
porque indudablemente actúan así puesto que ni les afecta a su dinero,
no dejan de percibir sus salarios, estos no quedan
afectados por las decisiones que adoptan y por supuesto, de tener que
acudir a la vía judicial, tampoco les afecta, puesto que pagamos TODOS,
paga TODA LA CIUDADANÍA.
Desde
que hace diez años la estructura de AEFPA es la que actualmente
conocemos y se empezó a generar la cuestión de la desigualdad en
derechos y retributiva,
la actitud de los responsables en la Fundación ha sido,
sigue siendo, la de no dar soluciones a los conflictos y generar más
conflictos con decisiones inadecuadas y posturas cerradas, no
abiertas ni al diálogo ni a la negociación. Actitudes
de imposición, de prepotencia, puesto que a quien afecta, perjudica, es
a los trabajadores y trabajadoras de base, y ellos, los que deciden en
la Comisión Negociadora, en las distintas Áreas que componen AEFPA, en
las provincias, siguen percibiendo sus retribuciones,
no les cuesta dinero ninguna acción judicial, y además actúan sin
importarles las consecuencias que ello traiga consigo.
Cuando
se plantean que retribuir a profesionales competentes es caro, que
retribuir a las personas que trabajamos en esta Fundación conforme a su
desempeño y no mantener una doble escala salarial
y una situación de fragante discriminación, supone demasiado dinero,
los responsables políticos actuales, el nuevo Patronato, Dirección
Gerencia, deben plantearse cuánto cuesta tener a incompetentes, porque
sale muy caro, demasiado caro.
"El que cree que cuesta caro un profesional, no sabe lo caro que cuesta un incompetente"
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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