O SE DENUNCIAN LOS ABUSOS O ERES COMPLICE DE ELLOS
Como ya sabréis la mayoría de vosotros y vosotras, la directora de RRHH de nuestra Fundación, siguiendo instrucciones de la Dirección Gerencia, convocó a la Comisión Negociadora el pasado día 25 de enero, a una reunión en la que se debía acordar el modo en que se aplicaría en AEFPA la subida salarial del 2,25%, aplicable a los empleados públicos en el año 2.019.
Esta convocatoria se hizo, pese a obviar la Dirección de la Fundación una propuesta de reunión para el 24 de enero de 2.019, realizada por CCOO el pasado día 17 de enero, en respuesta a la que ellos proponían por videoconferencia, y para esa reunión proponíamos no solo tratar la subida salarial, tal como establece la Ley de Presupuestos de la Junta de Andalucía en su artículo 18, sino también tratar otros asuntos de igual importancia para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de nuestra Fundación, igualmente de urgentes, tales como:
Que se apliquen de una vez por todas en nuestra Fundación, los permisos y derechos reconocidos a todos los empleados del sector público andaluz por el Acuerdo Marco de 13 de julio de 2018, de la Mesa General de Negociación Común del Personal Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, para la mejora de la calidad del empleo público y de las condiciones de trabajo del personal del sector público andaluz.
Que se envíe de una vez por todas el Convenio Colectivo ya negociado a la Consejería de Hacienda.
Nuestra propuesta de reunión para el pasado día 24 de enero no recibió contestación de la Dirección de la Fundación, a raíz de lo cual, el Presidente de la Comisión Negociadora, el catedrático D. Jesús Cruz Villalón, contestó a todos los miembros de la Mesa el día 18 de enero mediante un email que decía textualmente lo siguiente:
“A pesar de que ambas partes han tenido la oportunidad de manifestar su predisposición a reunirse de manera inmediata, si bien lo hayan expresado con diferente criterio respecto del contenido del orden del día a tratar, en mi condición de Presidente de la Comisión Negociadora estimo que en estos momentos no procede celebrar reunión sobre los asuntos propuestos, tomando en consideración que se trata de una empresa del sector público andaluz, integrada dentro de la Junta de Andalucía, y la misma se encuentra en un momento de traspaso de poderes al nuevo Gobierno, al que no se le puede condicionar en la posición que considere oportuno adoptar en relación con la gestión futura del personal de Andalucía Emprende.”
No obstante, pese a la opinión contraría del presidente de la Comisión Negociadora, los responsables de la Fundación se empecinan en celebrar una reunión exclusivamente para tratar el reparto de la subida salarial prevista para el año 2019.
Esta actitud, de una urgencia inexplicable y contraria a la lógica y al buen hacer en un momento de intercambio de poderes en el Gobierno de la Junta de Andalucía, como bien dejó claro el catedrático D. Jesús Cruz Villalón en el correo remitido a todas las partes, solo se explica por la necesidad de justificar cuanto antes un reparto lineal de la subida salarial, imposibilitando de esa forma que los nuevos gestores de AEFPA puedan tomar una decisión diferente.
No existe garantía alguna de que los nuevos responsables fueran a dictar una subida salarial diferente a la realizada, pero lo que está muy claro es que con esta medida tomada por los actuales gestores de la Fundación, se limita a los próximos el poder de decir en sentido diferente o con otros criterios más acordes a la resolución del actual conflicto de discriminación salarial que afecta a las tres cuartas partes del personal de nuestra Fundación.
Para que todos comprendan el alcance de esta media, y las decisiones similares tomadas en los años 2017 y 2018, os adjuntamos una tabla con los salarios brutos (sin descontar el recorte del 5% que se nos está aplicando), donde se aprecia claramente como el reparto de los incrementos salariales aprobado por los responsables en la Comisión Negociadora y que actúan en nombre de la Dirección de la Fundación, desde la publicación del laudo, ha ido siempre en el sentido de incrementar las diferencias salariales año tras año, con la peculiaridad de que los más beneficiados en esta situación son aquellos con mayores sueldo, que casualmente son los responsables de tomar estas decisiones.
SEGUIREMOS INFORMANDO!!!
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