Aplicación del incremento retributivo 2019

Buenos días,

A las 14:58 del día de ayer jueves 24 de enero, recibimos email de la Directora de RR.HH siguiendo instrucciones de la Directora Gerente, cuyo asunto es convocar de manera urgente a la Comisión Negociadora para tratar como único punto “Aplicación del incremento retributivo 2019 de conformidad con lo dispuesto en la Resolución de 11 de enero de 2019, de la SGAP, por la que se dictan instrucciones para la aplicación de los incrementos retributivos aprobados para el ejercicio 2019.”
                              

        
Esta convocatoria se hace de manera UNILATERAL por parte de la Dirección de Andalucía Emprende, al margen del Presidente de la Comisión Negociadora, al cual ni tan siquiera se le envía correo de convocatoria.
                       
Ya la pasada semana, el viernes 18,  el Presidente de la Comisión informó a todos los miembros (como se informó el pasado lunes 21 de enero):

 “A pesar de que ambas partes han tenido la oportunidad de manifestar su predisposición a reunirse de manera inmediata, si bien lo hayan expresado con diferente criterio respecto del contenido del orden del día a tratar, en mi condición de Presidente de la Comisión Negociadora estimo que en estos momentos no procede celebrar reunión sobre los asuntos propuestos, tomando en consideración que se trata de una empresa del sector público andaluz, integrada dentro de la Junta de Andalucía, y la misma se encuentra en un momento de traspaso de poderes al nuevo Gobierno, al que no se le puede condicionar en la posición que considere oportuno adoptar en relación con la gestión futura del personal de Andalucía Emprende.”

En el día de hoy, los miembros por CC.OO de la Comisión Negociadora hemos respondido al email de convocatoria de reunión remitido por la Dirección de la Fundación, extendiendo copia al Presidente, el Sr. Cruz Villalón, informando:

“en respuesta al correo recibido en el día de ayer, hacemos saber a todos los miembros de dicha Comisión, inclusive el Presidente, D. Jesús Cruz, a quien enviamos copia, que convocar de manera unilateral no es admisible.
Si el presidente decidiera convocar tendría que incluir los puntos propuestos por la parte social de los que hicimos partícipes en la petición del cuatro de enero así como en la respuesta al correo remitido por el Presidente con la propuesta de reunión por parte de la Dirección de AEFPA hace una semana.
Las reuniones de Comisión Negociadora deben ser convocadas por el Presidente de la misma, elegido de  manera unánime por todos los miembros que la integramos, como así ha sucedido.”

Este empecinamiento de la Dirección Gerencia de convocar sí o sí reunión al margen de lo transmitido desde la Presidencia de la Comisión, contraria al procedimiento que debería seguirse, solo y exclusivamente por el incremento salarial de este año, obviando el resto de sus obligaciones y responsabilidad que tiene para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de esta Fundación no lo entendemos.

En definitiva, esta actitud es contraria a los intereses generales y dado que durante los dos últimos años, 2017 y 2018, se ha utilizado el incremento salarial a negociar para coaccionar a la parte social e imponer medidas cuestionables legal y jurídicamente que zanjaran el conflicto de la negociación y discriminación salarial, aplicando, finalmente,  unilateralmente de manera  lineal las subidas y con ello contribuyendo a que la discriminación salarial además de continuar, aumente, aparte de garantizar a los directivos que dicen representar a la Fundación su subida salarial.

¿Ahora qué pretenden con esta urgencia inapropiada, inadecuada y no motivada?  

¿Pretenden volver a usarla de moneda de cambio para hacer torcer la voluntad de quienes defendemos la igualdad, un CC colectivo digno para todo el personal y respeto a la ley e Instituciones?
¿O por el contrario, SOLO PRETENDEN SEGUIR MANTENIENDO SUS VENTAJAS Y NO PERDER NI UN CÉNTIMO DE ESA SUBIDA SALARIAL QUE DE HACERSE LINEAL LES CORRESPONDE A LOS DIRECTIVOS DE ESTA FUNDACIÓN?