Juicio Ultraactividad de los Convenios

En el día de hoy, 11 de septiembre, estaba fijada la celebración del juicio por el conflicto presentado por CC.OO ante la actitud de la empresa de "dejar decaer los Convenios FRAE y UTEDLT, NO ADMITIENDO LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS MISMOS EN TANTO EN CUANTO NO SE NEGOCIA EL PRIMER CONVENIO COLECTIVO DE AEFPA".

Debido a causas que impiden la asistencia de nuestro letrado, y que no son previsibles, se solicita en el día de ayer la suspensión del mismo y un aplazamiento de su celebración, estando en ello conforme TODAS LAS PARTES INVOLUCRADAS EN EL PROCESO: TANTO LA PARTE DEMANDANTE, COMO LA DEMANDADA.

No admitiéndose por parte del TSJA dicha solicitud, desde nuestra parte se presenta DESESTIMIENTO DE LA CAUSA, CON OBJETO DE VOLVER A PRESENTAR EL CONFLICTO EN UNOS DIAS Y COMENZAR EL PROCESO PARA QUE LA CAUSA QUE DEFENDEMOS, LA ULTRAACTIVIDAD DE LOS CONVENIOS, Y EL CONFLICTO QUE RESULTA DE LA POSTURA DE LA EMPRESA DE NO QUERER RECONOCER LA MISMA, SEA RESUELTA POR EL TRIBUNAL.

Nos gustaría que se hubiese podido celebrar el juicio para dirimir esta cuestión de una vez por toda, no obstante, no es posible.

Sin embargo, si desde todas las partes, EMPRESA Y PARTE SOCIAL, que conformamos el marco negociador y la Comisión Negociadora, HUBIERA VOLUNTAD Y PREDISPOSICIÓN PARA AVANZAR, NO SERÍA NECESARIO PRESENTAR CONFLICTOS COLECTIVOS Y MENOS ACUDIR A LA VÍA JUDICIAL.

No siendo así, mostrando la empresa una actitud de no avenirse a acuerdos y menos a diálogo para solucionar los conflictos, y considerando  QUE NUESTROS DERECHOS COMO TRABAJADORES A TENER UNAS CONDICIONES DIGNAS DE TRABAJO, REGULADAS DESDE EL ACUERDO Y NO LA IMPOSICIÓN, QUE NO SE PRESTEN A DISCRECIONALIDAD Y ARBITRARIEDAD, COMO ESTÁ OCURRIENDO Y REFUERCE AÚN MÁS LA "BRECHA DEL TRATO DISCRIMINATORIO QUE LA PROPIA NO HOMOLOGACIÓN MANTIENE HACE MÁS DE CINCO AÑOS", TENEMOS LA OBLIGACIÓN Y EL DEBER DE AGOTAR TODAS LAS VÍAS, ACUDIENDO A LA JUDICIAL.

Cierto es que podríamos AHORRARNOS EL TIEMPO Y EL DINERO, SI DESDE LA EMPRESA, POR UNA VEZ, MOSTRASE UNA ACTITUD ORIENTADA A LA SOLUCIÓN DE LA SITUACIÓN, Y NO A LA OBSTINACIÓN, LA IMPOSICIÓN, VALIÉNDOSE DE SU "POTESTAD ORGANIZATIVA".

Volvemos a recordad que ANDALUCÍA EMPRENDE SOMOS TODOS Y LA RESPONSABILIDAD DE LA REPRESENTACIÓN DE LA EMPRESA ES GESTIONAR NUESTRA FUNDACIÓN COMO NUESTRA, NO COMO "SUYA".

SEGUIREMOS TRABAJANDO E INFORMANDO.