El pasado viernes 19 de septiembre se celebró reunión de la Comisión Negociadora convocada por la empresa con objeto de tratar tres puntos: 1. Firma actas pendientes, 2. Negociación Convenio Colectivo, 3. Medida 1 Plan de Ajuste (Bajas incentivadas).
Respecto a la firma de Actas pendientes, desde CC.OO, tal y como se dijo ya anteriormente en la reunión celebrada el 17 de julio, en tanto en cuanto nuestro departamento jurídico no lo estime, no se procederá a ello, estando pendiente la celebración del juicio por liquidación incorrecta de incentivos, así como el conflicto por la ultraactividad, que será nuevamente presentado.
En relación al segundo punto, NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO, la empresa hizo llegar a las responsables Federales de las organizaciones sindicales el viernes 12 de septiembre, unas tablas salariales, objeto de "negociación" en esta reunión. Referente a este punto, desde la representación legal por CC.OO decimos:
1- Las tablas salariales solo contemplan al personal del grupo 2, técnicos de Red y SS.CC, así como Administrativos de Red.
Desde CCOO consideramos intolerable que se proponga desde la empresa un reparto de incentivos, aunque sea insuficiente, en el que solo se vean perjudicados los compañeros FRAE que hacen labores técnicas y se excluya de este reparto a los Directores de Área, Directores Provinciales, Coordinadores provinciales Técnicos y de Diseño, RZ y Responsables de Área.
2- La propuesta de la empresa, reconoce después de casi cinco años, QUE TODOS HACEMOS IGUAL, y por lo tanto hay un solo puesto de Técnico en la RED, con el mismo salario base, incluyendo un COMPLEMENTO PERSONAL de distinta cuantía, para los compañeros de la estructura FRAE, que oscila entre 600 y 500 euros. Desde CCOO creemos que es difícil justificar dicho complemento como tal ya que no consideramos que pertenecer a una u otra estructura sea un valor añadido, y más que un complemento personal, se podría considerar "un complemento LOREAL", porque yo lo valgo. Desde CCOO creemos que este complemento refuerza AÚN MÁS LA DESIGUALDAD EXISTENTE HOY POR HOY.
3- En relación al personal administrativo, siguen siendo retribuciones muy bajas, aparte de no existir homologación económica en el mismo. Según la propuesta de la empresa los administrativos FRAE y UTEDLT seguirían cobrando distinto.
4- La empresa basa su propuesta, RECORTANDO PARTE VARIABLE AL PERSONAL TÉCNICO DE RED Y SS.CC, insistiendo que la parte fija no es posible tocarla PORQUE SE HAN CONSOLIDADO LAS CONDICIONES DE TRABAJO AL NO HABER ULTRAACTIVIDAD DE CC.
Desde CC.OO insistimos y afirmamos que TODOS hemos dejado de ganar desde el momento uno de la subrogación, y TODOS DEBEMOS ESTAR INCLUIDOS EN LAS MEDIDAS QUE SE LLEVEN A CABO PARA ACERCARNOS LO MÁS POSIBLE A LA HOMOLOGACIÓN Y ENCONTRAR UNA SOLUCIÓN A ESTA SITUACIÓN.
La empresa insiste en la necesidad de NEGOCIAR YA, porque esta negociación se ha dilatado mucho en el tiempo. A nosotros nos lo va a decir.
Desde la empresa se reclama un gesto de “SOLIDARIDAD TRANSITORIA” al colectivo UTEDLT, puesto que el personal FRAE vería congeladas sus retribuciones en tanto no hubiera homologación. Parece broma pero no lo es.
CCOO siempre ha estado y estará dispuesta a NEGOCIAR y a llegar a un acuerdo que acabe con esta situación, pero no cualquier acuerdo ni a cualquier precio. Mucho menos un acuerdo que nos condene de por vida.
Desde esta representación formularemos propuestas para poder llegar a un punto de inflexión, NO OBSTANTE SI LA EMPRESA CONTINUA PRETENDIENDO IMPONER UNAS CONDICIONES ECONÓMICAS QUE SIGA HACIENDO DISTINCIÓN ENTRE UNOS Y OTROS, Y BLINDANDO A LOS DE ARRIBA, Y ALGUNOS DE ABAJO, QUE NO APARECEN, SEGUIREMOS EN UN BUCLE, COMO HASTA AHORA, Y ESO NO PODEMOS TOLERARLO, NI ESTA REPRESENTACIÓN, NI LOS TRABAJADORES.
Respecto al último punto del orden del día (Bajas incentivadas), la Extinción de contratos por causas objetivas, a pesar de la insistencia de la empresa para que desde CC.OO como organización no se proceda a denunciar, desde CC.OO se vuelve a reiterar que la postura de esta organización es la de respetar la decisión tomada mayoritariamente por los Comités de Empresa de Andalucía Emprende de NO apoyar la extinción de contratos por causas económicas, y que se reserva el derecho a emprender acciones legales si se vulneran los derechos de los trabajadores, tanto de los despedidos como del resto.
NUESTRO TRABAJO Y RESPONSABILIDAD ES DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO, EN UNAS CONDICIONES DIGNAS Y VELAR POR LA INTEGRIDAD DELPERSONAL A QUIENES REPRESENTAMOS. SOMOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, ANTE TODO.
NOSOTROS NO ESTAMOS PARA NEGOCIAR A CUALQUIER PRECIO PARA JUSTIFICAR QUE SE HACE, AUNQUE SE HAGA MAL. TAMPOCO PARA "MIRAR A OTRO LADO" SI SE EXTINGUEN PUESTOS DE TRABAJO.
YA ESTÁ BIEN DE MANEJAR LOS HILOS DESDE LA RETAGUARDIA PARA QUE LOS "SOLDADITOS" NOS MATEMOS.
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