La Dirección de Andalucía
Emprende-Fundación Pública Andaluza, en adelante AEFPA, empresa pública de la Junta de Andalucía, dependiente
de la Consejería
de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, pretende aplicar la reforma laboral
y dejar sin convenio colectivo a los trabajadores/as de esta empresa pública.
Desde CCOO
hemos tenido que interponer Conflicto Colectivo para defender y demostrar la
ultraactividad de los Convenios y defender así la regulación de las condiciones
laborales de los trabajadores de Andalucía Emprende.
Todavía es
mayor nuestra sorpresa cuando en diciembre de 2013 en reunión con el Secretario
General de Economía de la Junta
de Andalucía, de la
Consejería de la que depende directamente la empresa pública,
éste se comprometió ante CCOO que “en
Andalucía Emprende no se aplicaría la Reforma Laboral
del Gobierno Central”. Pese a esta manifestación, lleva dando largas a la
representación de CCOO desde el 11 de febrero en el que se le solicitó cita
para intentar tratar este tema y dar una solución.
Se da la
circunstancia que en esta empresa pública rigen dos convenios colectivos fruto
de la fusión de dos empresas anteriores y que amparan a dos colectivos que
realizando igual trabajo tienen condiciones retributivas distintas, desde CCOO
venimos reivindicando un solo convenio colectivo para todo el personal bajo el
principio de “a igual trabajo, igual salario” pero la actitud de la Consejería de Empleo
(que debiera de dar ejemplo y ser especialmente sensible con esta
reivindicación) parece más interesada en consolidar el status de una minoría de
esta empresa, de Directivos y mandos intermedios, en detrimento de todo el
personal de base, casi las tres cuartas partes de la plantilla.
La empresa se
niega a reconocer la ultraactividad de los convenios, a negociar un convenio único
para todo el personal y la propuesta reparto de masa salarial para acabar con las
desigualdades económicas y sociales de la totalidad de la plantilla que se
siguen manteniendo desde hace más de cinco años. E incluso se niega a que se
acuda a la vía del arbitraje como establece el Acuerdo de Ultraactividad de los
Convenios firmado por la Junta
de Andalucía con las organizaciones sindicales que se encuentran en la Mesa General de
Negociación.
Desde CCOO se
lamenta que una Consejería que debiera ser especialmente cuidadora de las
condiciones laborales y de aplicación del derecho de negociación colectiva sea
la más recalcitrante en aplicar la reforma laboral del PP.
Desde CCOO exigimos
que la empresa reconozca la ultraactividad de los convenios, tal y como establece
la Audiencia Nacional ,
las numerosas sentencias que se han dictado al respecto, el Acuerdo firmado por
la Junta de
Andalucía con CSI, UGT y CCOO y el Acuerdo firmado por CEOE y CEPYME con UGT y
CC.OO., que se siente a negociar un reparto de masa salarial como única vía
para llegar a un acuerdo de Convenio Colectivo digno para que no se siga
perjudicando a la totalidad de la plantilla por mantener esta situación de
conflicto y enfrentamiento.
Desde finales
del 2010, momento en que, después de un año de comenzada la negociación para el
I CC de AEFPA, no existía voluntad manifiesta por parte de la empresa de buscar
un acuerdo ajustado a derecho, se viene incumpliendo el principio de “igual
trabajo, igual salario”.
CCOO en un
acto de responsabilidad y coherencia con la coyuntura económica, política y
social actual, respondiendo además a la voluntad de la mayoría del personal de
AEFPA, no pudiendo incrementarse el presupuesto, propone hacer una distribución
de la cuantía global asignada para el capítulo de personal (donde está todo el
personal acogido o no a Convenio Colectivo) y confeccionar nuevas tablas
salariales, sin discriminaciones, ni desigualdades.
Estamos
ante una actitud intolerable para una empresa pública de la Junta de Andalucía que
debería ser ejemplo en buenas prácticas empresariales y Responsabilidad Social
Corporativa, dado que su objetivo principal es promover la creación de empresas
y la actividad económica andaluza. No debería saltarse los acuerdos firmados
por la propia Junta de Andalucía, máxime cuando la patronal, CEOE y CEPYME han
firmado otro acuerdo similar.
- Acuerdo Junta de Andalucía
sobre prórroga de vigencia de convenios colectivos:
- Acuerdo de la Comisión de Seguimiento
del II AENC sobre ultractividad de los convenios colectivos firmado por CEOE y
CEPYME:
- Sentencia Audiencia Nacional:
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