Tanto la representación legal como la sindical de CC.OO en AEFPA hemos exigido el mismo tratamiento en los derechos sindicales, existiendo en AEFPA un trato de favor según las siglas de la representación, y otorgándose a los representantes por UGT en AEFPA un trato distinto, obviándose si los derechos que han disfrutado y "disfrutan" son conforme a derecho y les correspondían.
De hecho, desde hace más de dos años se ha exigido el listado de personal liberado de AEFPA por razones sindicales, respondiéndose por parte de la empresa que dicha información la desconocen, lo cual es incongruente desde la entrada en vigor del sistema de control de presencia, ya que en ese caso, no sabe la empresa quién va a trabajar?
A día de hoy, una vez celebradas las elecciones sindicales, por parte de la empresa se están limitando los derechos sindicales reconocidos, restringiendo los ya reconocidos abogando a la aplicación de la norma, y al hecho de que mantienen que no existen los CC UTEDLT y FRAE, todo en detrimento de la representación por CC.OO.
Acaso antes de las elecciones sindicales, según la empresa, no estaban ya decaídos los Convenios Colectivos?. Se os ve demasiado el plumero.
Influye el resultado de las elecciones sindicales para que desde la empresa se adopte una actitud "restrictiva de la ley" que hasta ahora han mantenido de manera sesgada?
No queremos más que nadie. Queremos lo que nos corresponde por ley y que a todos se le aplique lo mismo.
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