Comparecencia Consejera de Empleo en el Parlamento de Andalucía 25 de junio de 2020

Buenas tardes, desde CCOO, os remitimos el siguiente enlace a la comparecencia de nuestra Consejera en el Parlamento de Andalucía, respondiendo a preguntas sobre nuestra Fundación.

Pincha aquí para acceder a la comparecencia de la Consejera:

https://youtu.be/v8Aj6ZyQ9CY

Pincha aquí para acceder a la  noticia aparecida en Europa Press:

https://www.europapress.es/andalucia/noticia-junta-aboga-optimizar-recursos-fundacion-andalucia-emprende-psoe-le-acusa-alimentar-despoblacion-20200625140632.html

Más allá de las respuestas dadas, lo más indignante de esta situación, para los trabajadores de AEFPA, es que mientras todos realizábamos un curso de formación interna sobre “Transparencia y Buen Gobierno”, nuestra Dirección haya ocultado a los trabajadores y trabajadoras y a sus representante, el contenido de un Plan de Eficiencia para nuestra empresa, contratado en 2019 a la consultora KPMG, cuyos trabajos finalizaron el 31 de diciembre de año. Plan este que, según lo dicho por la Consejera en su comparecencia, va a llegar antes a otras entidades externas que a la propia plantilla de la empresa.

Para predicar transparencia hay que dar ejemplo, no se puede ocultar por 6 meses una información vital para el futuro de esta Fundación y sus más de 900 trabajadores y trabajadoras, cuando desde CCOO se ha solicitado el Plan de Eficiencia  en varias ocasiones por distintos cauces, sin recibir respuesta alguna por parte de la empresa.

Las fundaciones públicas como la nuestra, puestas en solfa un día sí y otro también en diferentes foros y por diferentes intereses: Parlamento, prensa, algunos grupos políticos y organizaciones, necesitan una Dirección comprometida que dé la cara y defienda a sus trabajadores y trabajadoras cuando surgen estos ataques externos, que informe a dicho personal y a sus representantes, de manera sincera, de los cambios previstos en la organización. No son reuniones vacuas de compadreo lo que demanda la plantilla en estos momentos, si no compromiso con la organización, en el planteamiento de nuestro futuro y la consecución del convenio, algo que no hemos visto por ninguna parte en los últimos tiempos.

¨La Forma en que nos comunicamos con otros y con nosotros mismos, determina la calidad de nuestras vidas¨ (Anthony Robbins)

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Comunicado Comité Intercentros Seguridad y Salud 22-6-2020

Buenas tardes, adjuntamos COMUNICADO sobre la reunión del pasado lunes 22 de JUNIO del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

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Afterwork sin censura

Buenos dias, Afterwork, supuestamente, es un espacio creado para el conjunto de trabajadores y trabajadoras de Andalucía Emprende, sin excepción, en el que se pueda manifestar libremente opiniones, comentarios, acerca de cuestiones que son de un interés colectivo o individual, que también pueden ser de interés del resto de participantes, siempre desde el respeto, y con libertad para hacerlo.

Aunque realmente no es así. No existe la libertad para expresar nuestras opiniones en cuestiones que son de interés de muchos de nosotros, y se censura por hacerlo, no dándonos espacio si las cuestiones que trasladamos no se comparten por quienes moderáis el espacio.

Cada sesión de Afterwork se comprueba que para muchos de nosotros no es un espacio para compartir y relajarnos juntos, y cada vez nos vamos sintiendo más lejos, pareciese que el trabajo en los territorios cada vez tiene menos importancia y que la realidad que vivimos en nuestra fundación no existiese, queriéndonos llevar a un mundo paralelo dónde se olviden los graves problemas de retribución que sufrimos. 

No es tan simple como traernos lo que más nos guste tomar y buen rollo...

Después del trabajo, por no utilizar anglicismos aunque creamos que hacerlo le dan más valor al momento, las personas compartimos momentos, vivencias, hablamos del trabajo, en plan distendido, y siempre todo gira a las cuestiones que nos afectan, nos interesan y nos preocupan, y por ello debería ser también de un interés común compartir cómo nos sentimos en la situación de conflicto que toda la fundación está (estamos) inmersos, porque más de la mitad de esos 500 participantes así lo creen y piensan, y hacerlo no es fomentar la separación entre nosotros, ni alimentar la confrontación, es respetar todos los puntos de vista y acercar las posturas que en el día a día pudieran parecer contrapuestas.

Si realmente se quiere unir, disfrutar y compartir, la mejor manera es dar lugar a todos en ese espacio después del trabajo, sin censuras, sin cuestionar lo que se dice y sin emitir juicios de valor, porque simplemente no estemos de acuerdo y antes de empatizar y dialogar, se prefiera callar esas voces que dicen lo que está ocurriendo, hablan de la realidad del día a día, que tanto molesta a algunas personas. 

La crispación no la crea un correo enviado desde el respeto y desde la realidad. La crispación la crean actitudes que ignoran la situación de muchas personas en esta Fundación y que cada vez se sienten más lejos de estas prácticas que maquillan la realidad, disfrazan los problemas, y no los solucionan. 

Igual nuestra empresa, en lugar de dar explicaciones que cuando no han sido pedidas solo confirman la culpabilidad del excusante, debería plantearse cuál es la magnitud de los problemas subyacentes en materia de personal en nuestra empresa, que hacen imposible una reunión distendida de los trabajadores/as sin querer que afloren los mismos. Quizás debería mirarse a si misma, analizar la situación producida y sacar conclusiones para poner remedio a los problemas, sin echar balones fueras con expresiones tan manidas como despectivas del tipo "este no es el momento.. ", " Este no es el Foro más adecuado... ", frases que todos asociamos a quien no quiere dar la cara ante los problemas y prefiere escurrir el bulto.

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Comunicado Comité Intercentros Seguridad y Salud 9-6-2020

Buenos días, adjuntamos COMUNICADO sobre la reunión del pasado 9 de JUNIO del Comité Intercentros de Seguridad y Salud.

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Escrito Plan de Formación 2020

Buenas tardes, desde CCOO os adjuntamos copia del escrito registrado en el dia de ayer sobre el Plan de Formación que ha enviado la empresa.

El Plan de Formación de Andalucía Emprende debe ser negociado y acordado con los representantes de los trabajadores.

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ESCRITO NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO

Buenas tardes, os adjuntamos el escrito que se le ha enviado en el día de hoy a la directora Gerente, para que reactive la Negociación del Convenio Colectivo, paralizada desde el 27 de noviembre de 2019.

Desde CCOO solicitamos que la Directora Gerente cumpla el compromiso que adquirió el año pasado con toda la plantilla de la Fundación, con la que se comprometió a realizar una serie de reuniones de Comisión Negociadora para alcanzar un acuerdo de Convenio Colectivo para acabar con la situación de discriminación que dura ya más de 10 años. Recordamos que se establecieron varias reuniones, de las cuales solo ha habido una reunión de negociación del convenio desde que tomo posesión de su cargo, y el resto de reuniones que tenía programadas fueron suspendidas el 27 de noviembre sin justificar motivo alguno y no habiéndose retomado la negociación, pese haberse solicitado en numerosas ocasiones desde esta representación.

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CONVENIO ÚNICO YA!!

Comunicado Sistema de Objetivos Mayo 2020

Buenas tardes, como ya sabéis la empresa comunicó el Sistema de Objetivos del 2020 en el mes de abril. En el mes de mayo teníamos revisión del mismo. A tal efecto hemos tenido reunión, la Comisión de Gestión por Competencia y la empresa, el lunes 18 de mayo y el martes 19 de mayo.

La empresa, analizando la evolución de la situación actual, la adaptación al trabajo que se ha realizado especialmente por el personal, las aportaciones de la parte social así como las preguntas de las trabajadoras y los trabajadores, ha decidido redefinir el Sistema de Objetivos.

Desde CCOO valoramos positivamente tanto el cambio que se ha producido en el Sistema de Objetivos como la actitud proactiva y positiva que ha tenido la empresa durante las dos jornadas intensas de trabajo pues ha permitido la negociación y modificación de algunos de los ítems partiendo como referente el nuevo documento enviado por parte de la empresa.

Deseamos que esta línea de trabajo se mantenga en el tiempo y se refleje tanto en el seguimiento de estos objetivos como en la elaboración del Sistema de Objetivos para el año que viene.

Agradecemos igualmente el esfuerzo de tod@s l@s compañer@s durante estos meses por las aportaciones y los planteamientos de vuestras dudas ante el sistema de objetivos.

La empresa se ha comprometido a:

• Dar a conocer el sistema de objetivos a todo el personal,  resolviendo todas las dudas a través del correo electrónico establecido al efecto.
  
• Analizar el sistema de objetivos con los 8 Comités de Empresa, ver la situación de los mismos en cada  provincia, analizando grado de consecución en la actualidad y situación particular de los CADEs, pudiendo hacer adaptaciones en los objetivos colectivos siempre y cuando el global de los objetivos de la Fundación no baje.
  
• Informar a l@s trabajador@s y parte social del grado de consecución de los mismos de forma fluida y constante.
  
• Hacer una revisión y reajuste, si fuese necesario, en el mes de octubre, Así mismo, han aceptado que dicha revisión se pueda producir en el mes de septiembre a petición de la parte social.

Aunque en  el comunicado que adjuntamos se describe en detalle las reuniones, destacamos algunas cuestiones que acordamos y en el sistema de objetivos no viene clarificado:

• El plazo de 10 días hábiles afecta a aplica y planifica. El Informe de Actividades no se ve afectado de dicho plazo, pero evidentemente deberá estar bien cumplimentado antes de la fecha de cierre para el cómputo de objetivos, por lo que es recomendable llevarlo al día en la medida de las posibilidades.
  
• La empresa se compromete revisar los Excel que los diferentes grupos de AE están enviando para recopilar información pues consideramos que estamos duplicando información, ocupando mucho tiempo innecesario y ésta es excesiva si el objetivo es tener un dato rápido de nº de tramitaciones.
  
• Los objetivos colectivos son por CADE no son individuales.
  
• Para formación aunque estamos pendientes de la IT, en principio entra toda la formación especificada en el comunicado.
  
• En fomento de Cultura emprendedora además de lo expuesto en el documento también se vio la necesidad de tener en cuenta las intervenciones en medios así como las actuaciones dirigidas a visualizar a nuestras empresas.
  
• Estamos pendientes de analizar la IT de formación, saber el  número de personas dentro de cada área de SSCC.
  
• Se ha solicitado información sobre la fórmula de distribución que van a utilizar para el cálculo y el pago del variable.

Para cualquier duda estamos a vuestra disposición, deseando que estéis todos y todas bien.

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